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Équipe de direction Conseil d'administration

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Le conseil d'administration de salesforce.com est composé d'un groupe exceptionnel de personnalités qui ont assisté, conseillé et fait émerger nombre des entreprises de premier plan de la Silicon Valley.

Conseil d'administration

Le conseil d'administration actuel de salesforce.com est constitué des personnes suivantes :

• Marc Benioff, Chairman & CEO
• Craig Conway, ancien CEO, PeopleSoft
• Alan Hassenfeld, Chairman, Hasbro, Inc.
• Craig Ramsey, ancien CEO, Pay By Touch
• Sanford Robertson, Principal, Francisco Partners
• Stratton Sclavos, Chairman et CEO, VeriSign, Inc.
• Larry Tomlinson, ancien Senior Vice President, Treasurer, Hewlett-Packard
• Maynard Webb, ancien COO, eBay, Inc.
• Shirley Young, President, Shirley Young Associates, LLC

Marc Benioff

Chairman & CEO

Marc Benioff est chairman et CEO de salesforce.com. Il fonde la société en mars 1999 avec l'ambition de créer une solution de gestion de la relation client (CRM) à la demande, qui reléguerait aux oubliettes les logiciels d'entreprise traditionnels. Marc Benioff est aujourd'hui considéré comme le leader de ce qu'il a appelé « La fin du logiciel », à savoir l'idée de plus en plus répandue selon laquelle les applications à la demande peuvent démocratiser les technologies d'entreprise, en offrant des avantages immédiats pour un risque minimal et un coût réduit. Sous la houlette de Marc Benioff, salesforce.com est passé du stade d'idée révolutionnaire à celui de société cotée en Bourse, numéro un mondial de la technologie des services d'entreprise à la demande.

Fort de 25 années d'expérience dans l'industrie du logiciel, Marc Benioff est considéré, à l'échelle internationale, comme l'un des plus grands visionnaires dans le domaine de la technologie de l'information. Le magazine Computer Business Review, qui a récemment placé Marc Benioff en troisième position de son classement « Top 10 Most Influential Movers & Shakers », ajoute que « Marc Benioff a appris quelques petites « astuces » en matière de domination du marché… Or, c'est exactement ce qu'il a atteint grâce à son espace d'applications à la demande pour les entreprises et, dans l'immédiat, son empire n'a rien à craindre de la concurrence... ». De plus, Marc Benioff a été récemment élu numéro 11 de la liste « 50 People Who Matter » du magazine Business 2.0, qui voit en lui un dirigeant à la « vision prophétique de l'avenir, prévoyant la montée du phénomène Web 2.0, et l'homme qui hante les cauchemars des éditeurs de logiciels tels que Microsoft, SAP et Siebel (RIP). »

Parmi les récentes récompenses et distinctions décernées par diverses organisations renommées, citons notamment : « Silicon Valley Visionary », décernée par le Software Development Forum, la première source d'informations et de formation de la communauté technologique, qui a distingué Marc Benioff pour sa contribution à la fois dans le domaine de l'informatique et envers la communauté ; « Alumni Entrepreneur of the Year », décernée par la Marshall School of business de la University of Southern California (USC) ; « Northern California Entrepreneur of the Year », décernée par Ernst & Young et « Entrepreneur of the Year » décernée par SunBridge, le premier incubateur du Japon, pour son rôle de catalyseur de l'évolution technologique.

Marc Benioff a également reçu nombre de distinctions du secteur : Selling Power a élu Marc Benioff « International CEO of the Year » ; le magazine Fortune a inclus Marc Benioff dans sa liste « Top 10 Entrepreneurs to Watch » ; BusinessWeek l'a reconnu comme l'une des 25 personnes responsables de la révolution de l'e‑business ; le magazine CRM l'a élu parmi les 20 personnes les plus influentes du secteur et Silicon.com a inclus Marc Benioff dans sa liste d'Agenda Setters.

Tout au long de sa carrière, Marc Benioff a montré sa détermination à utiliser la technologie de l'information au service du progrès social. En juillet 2000, Marc Benioff a lancé la Fondation Salesforce, une organisation philanthropique dotée d'un budget de plusieurs millions de dollars ayant vocation à réduire la fracture technologique. Avec le concept « Modèle 1 % » (la société consacre 1 % de ses bénéfices, 1 % de ses capitaux et 1 % des heures de ses employés aux communautés dans lesquelles elle est implantée), la Fondation Salesforce a fait la preuve du potentiel et de l'impact de la philanthropie intégrée.

Marc Benioff a coécrit Compassionate Capitalism, le tout premier guide des meilleures pratiques en matière de philanthropie d'entreprise, qui illustre le succès du modèle intégré. Cet ouvrage a été publié en même temps que la conférence 2004 du Forum économique mondial à Davos (Suisse). Auparavant, Marc Benioff s'était vu décerner le titre de "Global Leader of Tomorrow" par les membres du Forum économique mondial, et a ainsi rejoint les 100 dirigeants du monde des affaires, de la politique et des arts engagés dans la résolution des problèmes sociaux. Il a par ailleurs reçu la récompense « Promise of Peace » des mains du Premier ministre israélien Benjamin Netanyahu pour son utilisation de la technologie au service de la paix au Proche-Orient, et le « Bridge Award » de la part de l'organisation à but non lucratif HEAVEN (Helping Educate, Activate, Volunteer, and Empower via the Net) pour avoir offert l'accès à Internet dans les quartiers déshérités de quelques villes américaines.

Avant de fonder salesforce.com, Marc Benioff a passé 13 ans au sein de la société Oracle Corporation où il a occupé différents postes de direction dans les domaines des ventes, du marketing et du développement de produits. Avant de rejoindre Oracle, Marc Benioff a travaillé pour Apple Computer et a fondé Liberty Software. Marc Benioff a obtenu un Bachelor of Science in Business Administration délivré par la University of Southern California, en 1986.

Craig Conway

Former CEO, PeopleSoft

La carrière de Craig Conway est l'une des plus reconnues et des plus remarquables du secteur de l'industrie technologique. Il a été reconnu comme l'un des « Top 25 Managers » par BusinessWeek, l'un des « Ten Most Influential People in High Technology » par Computer Business Review et l'un des « Fifty Most Powerful People in Networking » par NetworkWorld.

Craig Conway a été president et chief executive officer de diverses entreprises de haute technologie qu'il a conduites au succès. Dernière en date : PeopleSoft. Craig Conway rejoint PeopleSoft en 1999 et initie alors l'une des révolutions majeures de l'industrie de la technologie. Grâce à sa vision du développement de la première architecture du secteur basée exclusivement sur Internet, à sa détermination dans l'expansion des lignes de produits et des marchés, et à sa concentration sur la mise en exécution, PeopleSoft est devenu le deuxième plus grand fournisseur de logiciels d'entreprise au monde. En 2002, le magazine Fortune a élu PeopleSoft « Second Most Admired Company » et le magazine Forbes a classé l'entreprise parmi ses « Five Overachieving Companies ».

Le 2 juin 2003, Craig Conway annonce l'acquisition de JD Edwards, faisant ainsi de PeopleSoft une société d'une valeur de 2,9 milliards de dollars, regroupant 12 000 clients dans 150 pays. Commence alors la vague de consolidation du secteur. À peine quatre jours plus tard, PeopleSoft devient la cible d'une OPA lancée par Oracle Corporation, l'OPA hostile la plus longue de l'histoire. Dix-huit mois plus tard, la société PeopleSoft est vendue pour un montant de 10,3 milliards de dollars, soit presque 4 milliards de dollars de plus que l'offre initiale d'Oracle et 7 milliards de dollars de plus que la valeur de la société lorsque Craig Conway en devient le CEO.

Craig Conway a occupé le poste de president et de CEO de TGV Software, One Touch Systems et PeopleSoft. Il a aussi rempli des fonctions dirigeantes dans plusieurs entreprises importantes du secteur de la technologie et a été notamment vice president d'Oracle Corporation.

Alan Hassenfeld

Chairman, Hasbro, Inc.

Allan Hassenfeld préside le conseil d'administration d'Hasbro, Inc., l'une des plus grandes sociétés de jeux pour les enfants et la famille avec un chiffre d'affaires de 2,9 milliards de dollars et un portefeuille de premier ordre regroupant des marques familières et populaires comme PLAYSKOOL, TONKA, MILTON BRADLEY et PARKER BROTHERS. M. Hassenfeld a débuté sa carrière chez Hasbro en 1970. Il a été nommé vice president du marketing et des ventes en 1978, prend la direction de la société en 1984 et a reçu le titre de Chairman et CEO en 1989. En mai 2003, il a cédé son poste de PDG afin de se consacrer entièrement à la présidence du conseil d'administration. M. Hassenfeld siège au conseil d'administration de la Fondation Salesforce.com et des deux divisions philanthropiques d'Hasbro, Hasbro Charitable Trust et Hasbro Children's Foundation. Il est l'ancien Chairman du conseil d'administration de Right Now! Coalition and Admiral of Rhode Island Commodores (groupe de conseil d'entreprise nommé par le gouverneur). Allan Hassenfeld a reçu le « Honorary Doctor of Humanities Award » du Bryant College et le diplôme de « Honorary Doctor of Business » de la Roger Williams University et de la Johnson and Wales University.

Craig Ramsey

Former CEO, Pay By Touch

Former Siebel Systems executive vice president Craig Ramsey joined salesforce.com's Board of Directors in April 2003, assuming a position vacated in 2000 by Lawrence J. Ellison, chairman and CEO of Oracle Corporation.

A 35-year veteran of the technology industry, Ramsey most recently served as executive vice president of worldwide sales for Siebel Systems. While at Siebel, he oversaw the company's sales growth from $4 million to more than $1.5 billion. Prior to Siebel, Ramsey was VP of US Sales at Oracle Corporation. Previously, Ramsey held positions at Amdahl as well as other high tech software and hardware companies. Ramsey began his career in technology with IBM, and currently sits on the board of ArcSight, Pay By Touch and Guidewire.

Sanford Robertson

Principal, Francisco Partners

Robertson pioneered the creation of West Coast technology banking as an industry in the late 1960s, and has remained one of the industry's most renowned participants. He served as vice president and director at Smith Barney before founding a firm that later became Montgomery Securities. In 1978, he founded Robertson, Stephens & Co, one of the most significant underwriters of IPOs, mergers, and acquisitions. After selling the company in 1998, he founded Francisco Partners, the world's largest technology-focused private equity fund. Robertson has had significant financing involvement in over 500 growth technology companies, including 3Com (NASDAQ: COMS), America Online (NYSE: AOL), Applied Materials (NASDAQ: AMAT), Ascend, Dell Computer (NASDAQ: DELL), E*Trade (NYSE: ET), Siebel, and Sun (NASDAQ: SUNW). He serves on the boards of Dolby Laboratories, Pain Therapeutics (NASDAQ: PTIE) and the Schwab Fund for Charitable Giving, as well as on the President's Board at the University of Michigan.

Stratton Sclavos

Chairman and CEO, VeriSign, Inc.

Stratton Sclavos est president et chief executive officer de VeriSign, Inc. (Nasdaq : VRSN), le premier fournisseur de services d'infrastructures sécurisées à l'attention des sites Web, des entreprises, des fournisseurs de service de commerce électronique et des particuliers.

Avec une mission simple, « permettre à tout le monde, où qu'il se trouve, d'utiliser Internet en toute confiance », le nom de domaine, les services de certification et de paiement de VeriSign, fournissent l'infrastructure d'identification, d'authentification et de transaction dont les entreprises ont absolument besoin pour mener leurs échanges commerciaux et leurs communications sur le Web.

Depuis que Stratton Sclavos a rejoint VeriSign en juillet 1995, la société s'est bâti la réputation de structure la plus fiable d'Internet. Sous la direction de M. Sclavos, VeriSign est passé de 4 employés et moins d'un million de dollars de chiffre d'affaires annuel en 1995 à plus de 2 000 employés et un chiffre d'affaires proche de 1 milliard de dollars à la fin de l'année 2000. VeriSign a concrétisé un appel public à l'épargne (PAPE) en janvier 1998 et dégagé un bénéfice d'exploitation en 1999. VeriSign a également été reconnu comme l'une des « Silicon Valley Fast 50 » par Deloitte et Touche au cours de leur analyse réalisée en 2000 des sociétés américaines cotées en bourse présentant les croissances les plus rapides.

M. Sclavos siège au conseil d'administration de plusieurs sociétés publiques (en bourse) et privées telles que Juniper Networks, Keynote Systems et Marimba Inc. Le Silicon Valley Business Journal le reconnaît comme « entrepreneur de l'année 1998 » dans la catégorie des sociétés émergentes.

Outre sa participation à la vie de la communauté locale, Stratton Sclavos et son épouse créent la Sclavos Family Foundation en 1999 afin de soutenir les initiatives en faveur de l'enseignement et de la recherche médicale.

Avant de rejoindre VeriSign, Stratton Sclavos a occupé des postes de direction au sein de plusieurs sociétés technologiques de la Silicon Valley. De 1994 à 1995, il a été Vice President of Worldwide Marketing and Sales de la société Taligent Inc., l'entreprise cofondée par Apple, IBM et Hewlett-Packard. Stratton Sclavos a également rempli les fonctions de Vice President of Worldwide Sales and Business Development au sein de la société GO Corporation, une société d'informatique mobile, de 1992 à 1993. Auparavant, il a occupé durant cinq ans différents postes à responsabilité chez MIPS Computer Systems. Il a notamment fait partie de l'équipe de direction qui a mené à bien le PAPE de l'entreprise en 1989, puis la fusion avec Silicon Graphics Inc. en 1992. Stratton Sclavos a également occupé des postes de direction au sein de la société Megatest Corporation, une firme d'équipements semi-conducteurs de 1982 à 1987. Il est diplômé de la University of California à Davis, où il a étudié le génie électrique et informatique.

Larry Tomlinson

Former Senior Vice President, Treasurer, Hewlett-Packard

Avec plus de trente-cinq ans d'expérience administrative et financière internationale au sein d'une entreprise Fortune 15, Larry Tomlinson dispose d'un bagage tel qu'il est capable de faire atteindre à sa société des objectifs de chiffre d'affaires et de marge, que l'économie s'inscrive dans des périodes de croissance à deux chiffres ou de croissance lente. Depuis le début de sa carrière au sein de la société Hewlett-Packard Company en 1965, Tomlinson a occupé des postes d'encadrement et de direction dans plusieurs divisions nationales et internationales, assumant des responsabilités en matière de contrôle, de fiscalité, de trésorerie, de traitement des commandes, de technologie de l'information, de distribution, de logistique et d'alliances financières stratégiques. Il est l'ancien senior vice president et treasurer de la société Hewlett-Packard à San Jose en Californie.

Maynard Webb

Maynard Webb, ancien COO, eBay, Inc.

Maynard Webb a été Chief Operating Officer chez eBay, Inc. de juin 2002 à août 2006. Il était responsable de l'implémentation de stratégies commerciales dans toute l'entreprise. Auparavant, en tant que président d'eBay Technologies, il était responsable de toutes les opérations techniques et d'ingénierie d'eBay, notamment de la stratégie en matière de produit et de technologie, de l'ingénierie, de l'architecture, des opérations sur site et du support client.

Avant d'intégrer eBay, Maynard Webb était Senior Vice President et Chief Information Officer chez Gateway, Inc. À ce poste, il a contribué activement à l'expansion rapide de Gateway et aux opérations sur Internet. Au cours de ses vingt ans de carrière, il a travaillé chez Quantum, Thomas Conrad, Figgie International et IBM. Maynard Webb est diplômé de l'université Florida Atlantic University.