Salesforce のダイバーシティ

当社は、男性、女性だけでなく、人種や信条の全てに対して門戸を開き、誰もが活躍でき誰もが尊敬される、Ohana Culture (家族)を全世界でのモットーにしています。日本でも、男女の差なく採用を行っていますし、スーパーフレックスやWork From Home制度を導入し、自由な働き方で両立支援を積極的に進めています。今後の、当社の課題は、女性社員の成長を支援し、より多くの女性社員に、将来、管理職として活躍して頂けるよう、全社を挙げての仕組みを作っていくことです。

Salesforce の女性活躍推進行動計画

計画期間

平成28年4月1日〜平成32年1月31日

目標

管理職に占める女性の割合を、現在の15.9%から20%にする

取組内容と実施時期

取組1
職場風土に関する事項
Work Environment & Culture

取組内容

実施時期

職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場環境とその意識啓発を行う
Awareness increase on WL balance and advance the policies and benefits to support such
   
アクションプラン 1 利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底
Manager awareness training on policies and benefits available to support our employees W&L balance
  • (1) Program development
  • (2) Quarterly Manager Awareness Session
  • (3) 80%+ Manager Participation
  • (1) 5/1/2016-5/31/2016
  • (2) 6/1/2016〜
  • (3) 2/1/2017〜
アクションプラン 2 育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対する適切なマネジメント・育成等に関する研修等
Training session on Managers who will have female EEs going into and coming back from Maternity Leave
  • (1) Content Development
  • (2) 1:1 with Manager 6 month prior to Maternity/Paternity Leave & 3 month prior to the return to work
  • (3) 100% participation
  • (1) 4/1/2016-4/30/2016
  • (2) 5/1/2016〜
  • (3) 2/1/2017〜
アクションプラン 3 上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進
Promote male EEs in raising kids or share house-holding responsibilities
  • (1) Promote Paternity Leave
  • (2) At least 1 month PL if requested. 100% of the cases
  • (1) 5/1/2016〜
  • (2) 2/1/2017〜
アクションプラン 4 短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による制度の充実
Advance WFH, Telework and other flexible work style
  • (1) Implementation of Work from Home
  • (2) Program review and update
  • (3) WFH Participation rate over 75% of our employees
  • (1) 4/1/2016〜
  • (2) 9/1/2016〜
  • (3) 2/1/2017〜

取組2
配置・育成・教育訓練に関する事項/評価・登用に関する事項
Grow female EEs / Fair Evaluations

取組内容

実施時期

女性の成長を支援し、より多岐にわたったキャリアパスを可能すると同時に、マネジャーの理解と支援を強化する
Invest and support Female employees to enable them for diversified career opportunities and enhance Manager’s understanding and support for that
   
アクションプラン 1 管理職育成プログラム(重要プログラムへアサイン、長期海外出張、サテライトオフィス勤務など)
Female management development programs
  • (1) Program development
  • (2) Program start
  • (3) Annual Reviews on promotion ratio Targe
  • (1) 4/1/2016〜
  • (2) 6/1/2016〜
  • (3) 2/1/2017〜
アクションプラン 2 キャリアアップを動機づける施策
Motivate for career advancement
  • 経営陣との交流会
    Round table with management
  • 女性ネットワーキング・ロールモデルとのディスカッション
    Networking & Discussion with Role Model
  • 若手女性社員のキャリアプランニング研修 (新卒 / SD)
    Career Planning Training for SD team / New Grads
  • (1) Planning & Program Development
  • (2) Quarterly Net working & guest
  • (3) Career Planning Training for SD/New Grads
  • (1) 4/1/2016〜
  • (2) 5/1/2016〜
  • (3) 8/1/2016〜
アクションプラン 3 マネージャー研修(ハラスメント、女性社員の育成、登用 無意識のバイアス)
Manager training  ( harassment, female talent development, promotions, unconscious bias )
  • (1) E-Learning on Trailhead
  • (2) 100% completion rate
  • (1) 4/1/2016〜
  • (2) 2/1/2017〜
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