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採用管理
企業の採用担当者の方に！
～応募者の受付から選考、採用までのプロセスを一元管理できます～
こんなことでお困りではありませんか？
- 応募者の情報がばらばらに管理され、個人情報の管理に不安がある。
- 応募者と社内の採用担当者との日程調整など、選考過程の管理が煩雑。
- 募集枠に対する応募状況、選考プロセスの進捗が把握できない。
Salesforceが解決します！
応募者に対する受付確認メールの自動返信、担当者への通知、履歴書のデータベース化を自動化することができます。 また、面
接日程調整などの選考プロセスにおける応募者とのやり取りを一元的に履歴管理することができます。
紙やExcelファイルなどで個人情報を管理する事は情報流出のリスクを孕んでおり、企業の採用担当の方にとって管理責任が問われる悩みの種となっています。S alesforceは米国公認会計士協会による世界でも最も厳しいセキュリティの監査基準SAS 70 Type Ⅱの監査を完了しており、個人情報保護法にも対応しており 、企 業の採用担当の方に最適なソリューションとしてご利用いただけます。
実現のご予算
導入期間：2週間から3週間、導入費用：約100万円
（詳細はお問合せ下さい。）
| 応募者の情報を採用受付フォームから自動取込み | ||
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Web上のフォームからご応募いただいた応募者情報は『Web-to-リード機能』を利用すれば、人
事管理アプリケーションに自動的に取り込まれます。
また、Webフォームそのものも、Salesforceの機能で、データベースへの応募者情報の取り込みまでを含めたHTMLを、項目の選択だけで簡単に生成できます。 |
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| 選考プロセスの管理 | ||
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人事担当者は、選考プロセスをワークフローを利用して管理します（選考プロセスは自由にカスタマイズ可能）。
滞留している選考プロセスをリストアップし、指示を出すことが可能です。
面談予定者は、応募者のプロフィールをオンラインで確認しながら面談を実行。面談結果を選考プロセスのフェーズとして入力します。 |
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| 募集・採用状況をリアルタイムに集計 | ||
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●応募者状況分析
●部署ごとの採用計画に対する実際の採用実績（予実管理） ●従業員分析（部門別、タイトル別、契約別など） |
