Honrando o legado do Dr. King como líder transformador

Jameelah Nasheed EQUALITY CONTENT MANAGER

Dr. Martin Luther King Jr. é um dos mais reconhecidos e celebrados líderes dos direitos civis. No entanto, apesar do trabalho pioneiro de King, muitos escolherão honrá-lo com uma versão romantizada do líder – prejudicando o seu legado e ao nosso mundo, que ainda precisa de muitas mudanças. É importante reconhecer que pacífico não significa passivo. Sua pressão por direitos civis e igualdade deixou muitas pessoas desconfortáveis. Por causa de sua disposição de falar contra a injustiça e a desigualdade, ele foi alvo de retórica odiosa, prisões injustas, ameaças e violência. Para ser um líder verdadeiramente transformacional, como King, você deve estar disposto a defender o que é certo – mesmo que isso desafie o status quo. Especialmente se desafiar o status quo.

No Dia do Dr. Martin Luther King Jr., muitas vezes elevamos as conversas sobre raça, justiça social e aliança, mas também temos que agir. “Torne-se um lutador dedicado pelos direitos civis. Faça disso uma parte central de sua vida”, disse King durante um discurso de 1959 . “Isso enriquecerá seu espírito como nada mais pode fazer… Faça uma carreira da humanidade. Comprometa-se com a nobre luta por direitos iguais. Você fará de si mesmo uma pessoa maior, uma nação maior de seu país e um mundo melhor para se viver.” Aqui estão algumas maneiras práticas pelas quais as empresas podem honrar o legado do Dr. King como líder transformacional e “fazer uma carreira da humanidade”:

Fale

King usou sua voz para falar pelas pessoas em Chicago, em um esforço para abordar a discriminação de moradia, educação e emprego. Ele defendeu os trabalhadores do saneamento em Memphis e foi para Birmingham para tratar da segregação. “Não posso ficar de braços cruzados em Atlanta e não me preocupar com o que acontece em Birmingham. A injustiça em qualquer lugar é uma ameaça à justiça em todos os lugares”, escreveu King. “Falar” não significa necessariamente que os líderes devem comandar uma audiência. No entanto, quando você ocupa uma posição de poder ou liderança, sua voz tem a capacidade de chamar a atenção para um problema e fazer uma mudança significativa. O OneUnited é um banco de propriedade de negros de 50 anos que usa sua plataforma e recursos para conscientizar uma questão específica: a diferença de riqueza racial. O banco tem usado sua plataforma para ampliar questões de injustiça social, esclarecer as desigualdades sistêmicas que existem no mundo financeiro há anos e ter conversas sem remorso sobre a riqueza negra.

Seja ousado, agora

Na “Carta da Prisão de Birmingham”, de King, considerado o documento mais importante do movimento pelos direitos civis, ele escreveu: “Há anos ouço a palavra ‘Espere!’ Ela soa no ouvido de cada negro com uma familiaridade penetrante. Este ‘Espere’ quase sempre significa ‘Nunca’. Devemos chegar a ver… que “justiça demorada demais é justiça negada”. Ser um líder transformacional é pressionar pela mudança no momento em que a necessidade de mudança se apresenta. Embora não tenhamos todas as respostas, podemos agir nesse caminho em direção à igualdade racial para todos. Todos nós temos a oportunidade de ouvir, falar e agir. Seja através da condução de práticas de negócios inclusivas, investindo recursos, capacitando organizações lideradas por minorias ou defendendo políticas de igualdade racial – usando as plataformas de nossa empresa ou nossa própria plataforma pessoal. A aliança é mais impactante quando a ação é tomada.

Construa uma comunidade e uma cultura de inclusão

A construção da comunidade foi, e ainda é, uma parte essencial do movimento pela igualdade. Quando as pessoas entendem que estamos todos conectados e investimos no bem-estar uns dos outros, o progresso real pode acontecer – King entendeu e falou sobre o poder que a construção de uma comunidade pode ter. “Não penso no poder político como um fim. Tampouco penso no poder econômico como um fim. São ingredientes do objetivo que buscamos na vida. E acho que o fim desse objetivo é uma sociedade verdadeiramente fraterna, a criação da comunidade amada”. Para construir uma comunidade inclusiva, os líderes devem trabalhar para criar uma cultura que reconheça e celebre o que nos torna únicos. Uma maneira de fazer isso é capacitando e ampliando funcionários de comunidades sub-representadas, apoiando grupos de recursos de funcionários (ERGs) ou como nCino refere-se a eles, Grupos de Afinidade. “Uma cultura e uma comunidade inclusivas são essenciais para nosso sucesso contínuo na nCino, e nossos Grupos de Afinidade oferecem aos funcionários a oportunidade de se conectar com outras pessoas que compartilharam origens e experiências”, disse Zedrick Applin, chefe de Diversidade, Equidade, Inclusão e Envolvimento Comunitário da nCino. “Esses grupos oferecem aos funcionários um espaço para compartilhar recursos e falar sobre questões que nem sempre são discutidas em ambientes corporativos, como os protestos Black Lives Matter de 2020 e o aumento da violência contra asiáticos-americanos. Esses problemas nos afetam mesmo durante o horário de trabalho, e nossos Grupos de Afinidade são uma maneira de promover uma força de trabalho diversificada e inclusiva que reconheça esse fato e incentive nossos funcionários a se dedicarem ao trabalho.”

Lidere pelo exemplo

King produziu algumas das frases de efeito e trechos escritos mais citados da história – ele foi incrivelmente vocal em relação à necessidade de igualdade. King liderou pelo exemplo toda vez que se colocou em perigo ao marchar, protestar e usar seu acesso a líderes políticos para defender os direitos civis. Para ser um líder verdadeiramente transformacional, você precisa liderar pelo exemplo. Depois que dois de seus filhos foram diagnosticados com Síndrome de Down, os cofundadores e proprietários da Bitty & Beau’s Coffee , Amy e Ben Wright, começaram a aprender mais sobre os obstáculos que seus filhos enfrentarão quando entrarem no mundo dos negócios. Os Wrights priorizaram a inclusão, contratando funcionários com deficiências intelectuais e de desenvolvimento, aprendendo os pontos fortes de cada pessoa e encontrando-os onde estão. Ao fazer o trabalho para promover a igualdade racial e a mudança sistêmica, também é importante reconhecer que isso está em andamento. Então, ao longo do caminho, estamos ouvindo nossos funcionários de grupos sub-representados e continuamente procurando oportunidades para impulsionar ainda mais as mudanças e construir um local de trabalho inclusivo. Continuaremos honrando o legado do Dr. King reconhecendo que ainda há muito trabalho a ser feito, mas que temos o poder de nos aproximar da realização de seu sonho.

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Autora

Jameelah Nasheed Jameelah Nasheed é gerente de conteúdo da Equality. Ela tem formação em jornalismo e paixão pela diversidade, inclusão e justiça social. Ela apoia a estratégia de conteúdo Equality e explora maneiras de inovar e compartilhar conteúdo Equality por meio de módulos Trailhead, blogs, relatórios de pesquisa, mídia social, podcasts e eventos.