{"id":16606,"date":"2022-04-13T13:04:00","date_gmt":"2023-06-06T13:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=16606"},"modified":"2026-02-12T18:15:04","modified_gmt":"2026-02-12T18:15:04","slug":"5-ways-to-support-the-transgender-community-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/br\/blog\/5-ways-to-support-the-transgender-community-at-work\/","title":{"rendered":"Cinco formas de oferecer suporte \u00e0 comunidade transg\u00eanero no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p><span>Embora saibamos que ainda h\u00e1 muito trabalho pela frente, trazemos aqui alguns exemplos de como podemos oferecer apoio \u00e0 comunidade transg\u00eanero e n\u00e3o bin\u00e1ria no nosso local de trabalho. <\/span> <\/p>\n\n\n\n<p>A gera\u00e7\u00e3o Y, que at\u00e9 2025 constituir\u00e1 <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/About-Deloitte\/gx-dttl-2014-millennial-survey-report.pdf\">75% da for\u00e7a de trabalho<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.glaad.org\/blog\/new-glaad-study-reveals-twenty-percent-millennials-identify-lgbtq\">se identifica muito mais (o dobro)<\/a> comoLGBTQIA+ do que as gera\u00e7\u00f5es anteriores. Al\u00e9m disso, 12% da gera\u00e7\u00e3o Y se identifica como transg\u00eanero ou n\u00e3o bin\u00e1ria. Embora representem parte significativa da for\u00e7a de trabalho, ainda h\u00e1 muito trabalho a ser feito para garantir suporte e inclus\u00e3o no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Eventos realizados nos \u00faltimos anos nos EUA ressaltam como \u00e9 ser pessoa negra no pa\u00eds e no mundo. O assassinato de <a href=\"https:\/\/www.them.us\/story\/tony-mcdade-police-killing-tallahassee\">Tony McDade<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.them.us\/story\/police-arrest-suspect-in-killing-of-black-transgender-woman-nina-pop\">Nina Pop<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.hrc.org\/blog\/hrc-mourns-dominique-remmie-fells-black-trans-woman-killed-in-philadelphia\">Dominique \u201cRem\u2019mie\u201d Fells<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.msn.com\/en-us\/news\/us\/riah-milton-black-transgender-woman-killed-in-ohio-just-wanted-to-be-accepted\/ar-BB15qTND\">Riah Milton<\/a>, quatro pessoas negras transg\u00eanero, entre in\u00fameras outras pessoas, foi devastador. S\u00f3 em 2021, 57pessoas transg\u00eanero ou n\u00e3o conformistas de g\u00eanero foram assassinadas, entre elas <a href=\"https:\/\/www.hrc.org\/resources\/fatal-violence-against-the-transgender-and-gender-non-conforming-community-in-2021\">v\u00e1rias mulheres negras<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 nossa responsabilidade reprimir o racismo sist\u00eamico e o \u00f3dio, e <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/blog\/stand-with-black-community\/\">oferecer suporte \u00e0 comunidade negra<\/a>. \u00c9 por isso que agora, mais do que nunca, a <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/blog\/pride-black-trans-lives-allyship\/\">comunidade LGBTQIA+ precisa defender os direitos das pessoas negras<\/a>. Vidas negras importam. Vidas negrasLGBTQIA+ importam. Vidas negras transg\u00eanero importam.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse esp\u00edrito, n\u00f3s, na Salesforce, celebramos a coragem de viver abertamente e tentamos criar um local de trabalho no qual todas as pessoas se sintam \u00e0 vontade para serem elas mesmas. Embora saibamos que ainda h\u00e1 muito trabalho pela frente, trazemos aqui alguns exemplos de como j\u00e1 podemos oferecer apoio \u00e0 comunidade transg\u00eanero e n\u00e3o bin\u00e1ria no nosso local de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1-use-linguagem-inclusiva\"> <span> 1. Use linguagem inclusiva <\/span> <\/h3>\n\n\n\n<p>A escolha das palavras \u00e9 importante. Sabemos que a linguagem \u00e9 fluida e que esta lista de termos n\u00e3o abrange todas as identidades da comunidade transg\u00eanero global. Alguns termos importantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<p><b>G\u00eanero:<\/b> conjunto de pap\u00e9is, comportamentos, atividades e atributos tradicionais ou estereot\u00edpicos que uma sociedade considera adequados para homens e mulheres.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>Sexo:<\/b> designa\u00e7\u00e3o de uma pessoa ao nascer (masculino ou feminino) com base na anatomia (por exemplo, \u00f3rg\u00e3os reprodutivos) e\/ou biologia (por exemplo, horm\u00f4nios).<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>Transg\u00eanero:<\/b> termo guarda-chuva que designa pessoas cuja identidade de g\u00eanero \u00e9 diferente do sexo atribu\u00eddo no nascimento. Por exemplo, uma pessoa \u00e0 qual \u00e9 atribu\u00edda o sexo masculino ao nascer, mas que se identifica como mulher.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>Cisg\u00eanero:<\/b> pessoa que se identifica com o mesmo g\u00eanero que o sexo atribu\u00eddo no nascimento. Por exemplo, uma pessoa que nasce homem e se identifica como homem.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>Identidade de g\u00eanero:<\/b> identifica\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica inata de uma pessoa como homem, mulher, n\u00e3o bin\u00e1ria ou qualquer outro g\u00eanero.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>Orienta\u00e7\u00e3o sexual:<\/b> termo usado para se referir \u00e0s pessoas pelas quais voc\u00ea tem atra\u00e7\u00e3o e\/ou quer ter relacionamentos amorosos. Pode ser algu\u00e9m do sexo ou g\u00eanero oposto, do mesmo sexo ou g\u00eanero, ou dos dois sexos, ou com mais de uma identidade de g\u00eanero, ou uma pessoa assexual (que n\u00e3o sente atra\u00e7\u00e3o sexual).<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>Express\u00e3o de g\u00eanero:<\/b> manifesta\u00e7\u00e3o externa da identidade de g\u00eanero de uma pessoa, que pode ou n\u00e3o enquadrar-se nos comportamentos definidos pela sociedade e nas caracter\u00edsticas normalmente associadas ao masculino ou ao feminino.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>G\u00eanero diverso:<\/b> termo geral para indiv\u00edduos que n\u00e3o se identificam com as categorias tradicionais de \u201cmasculino\u201d e \u201cfeminino\u201d. Esses indiv\u00edduos podem se identificar tanto como masculinos quanto como femininos, com nenhum dos dois ou com outra categoria.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>Transi\u00e7\u00e3o:<\/b> processo pelo qual algumas pessoas transg\u00eanero passam para viver com o g\u00eanero com o qual se identificam, em vez do sexo atribu\u00eddo a elas. Pode ou n\u00e3o incluir tratamento hormonal, cirurgia de redesigna\u00e7\u00e3o sexual e outros procedimentos m\u00e9dicos. As etapas exatas envolvidas na transi\u00e7\u00e3o variam de acordo com a pessoa.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>G\u00eanero n\u00e3o bin\u00e1rio:<\/b> reconhece uma variedade de identidades de g\u00eanero n\u00e3o exclusivamente masculinas ou femininas, indo al\u00e9m da binariedade de g\u00eanero (culturalmente aceita).<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><b>G\u00eanero n\u00e3o conformista:<\/b> pessoa cujo comportamento ou cuja apar\u00eancia n\u00e3o condiz com as expectativas culturais e socialmente predominantes quanto ao que \u00e9 adequado para seu g\u00eanero.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-atente-se-ao-uso-de-pronomes\"> <span> 2. Atente-se ao uso de pronomes <\/span> <\/h3>\n\n\n\n<p> <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/blog\/inclusive-workplace-correct-pronouns\/\">Atente-se ao uso de pronomes<\/a> ao se referir \u00e0s pessoas. Como pr\u00e1tica recomendada, compartilhe seus pronomes e pe\u00e7a para as outras pessoas informarem os delas na apresenta\u00e7\u00e3o, em vez de pressupor. Al\u00e9m disso, ao contar hist\u00f3rias sobre uma pessoa no passado, use e respeite seu nome e seus pronomes atuais. <img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/salesforce-news-blog.test\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/06\/image-comunidad-transgenero.jpg\"> <\/p>\n\n\n\n<p>Na Salesforce, as pessoas que trabalham nos escrit\u00f3rios dosEUA <a href=\"https:\/\/concierge.it.salesforce.com\/articles\/en_US\/How_To\/Self-ID\">identificam<\/a> seus pronomes em seus perfis do Workday.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo uma pessoa an\u00f4nima que faz parte do subgrupo de pessoas transg\u00eanero e n\u00e3o bin\u00e1rias do Outforce, nosso grupo de recursos de colaboradores(ERG) de pessoas que defendem a diversidade da orienta\u00e7\u00e3o sexual e da identidade de g\u00eanero: \u201cAs pessoas normalmente optam pela op\u00e7\u00e3o mais simples ao decidir o pronome a ser usado. No entanto, nem todas as pessoas se identificam conforme sua apar\u00eancia. A identifica\u00e7\u00e3o dos meus pronomes em todos os nossos sistemas diminui o peso de repetir a mesma conversa sobre pronomes e n\u00e3o chama tanto a aten\u00e7\u00e3o para a minha identidade.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-lidere-com-respeito-e-cortesia\"> <span> 3. Lidere com respeito e cortesia <\/span> <\/h3>\n\n\n\n<p>Reconhe\u00e7a as pessoas transg\u00eanero que trabalham com voc\u00ea amplificando o trabalho e a voz delas, acolhendo sua autenticidade e incentivando a interseccionalidade no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<p>Pratique a <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/blog\/how-to-be-an-ally-curious-courageous\/\">cria\u00e7\u00e3o de alian\u00e7as<\/a> fazendo perguntas cuidadosas, ouvindo as pessoas que fazem parte da comunidade e defendendo-as. Caso sua empresa tenha umERGLGBTQIA+, entre em contato com ele para saber como voc\u00ea pode se envolver mais.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p>Evite perguntar sobre o \u201cest\u00e1gio\u201d de transi\u00e7\u00e3o de uma pessoa transg\u00eanero. \u00c9 uma jornada pessoal. Ela falar\u00e1 sobre isso com voc\u00ea se tiver vontade. Al\u00e9m disso, n\u00e3o h\u00e1 \u201cest\u00e1gios\u201d definidos, pois cada transi\u00e7\u00e3o \u00e9 pessoal e individual.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p>Evite se referir \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero como \u201cescolha\u201d. Ser transg\u00eanero n\u00e3o \u00e9 uma escolha. As pessoas n\u00e3o escolhem seguir uma vida com riscos di\u00e1rios de abuso, discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-article\" style=\"\"><div class=\"wp-block-quote-social-wrapper\"><figure class=\"wp-block-quote-article-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>A melhor forma de se aliar a uma pessoa transg\u00eanero ou n\u00e3o bin\u00e1ria que trabalha com voc\u00ea \u00e9 respeitar seus pronomes e sua identidade, e se orientar a respeito. Como pessoa transg\u00eanero, pode ser muito intimidador corrigir pessoas que usam os pronomes incorretos. Pessoas aliadas s\u00e3o proativas, chamam a aten\u00e7\u00e3o quando l\u00edderes e colegas de equipe usam pronomes incorretos para se referir a algu\u00e9m e ajudam a orientar a equipe insistindo em treinamentos sobre diversidade<\/p>\n<cite>MK Underwood<\/cite><\/blockquote>\n<span class=\"citation-role\">especialista em marketing global, l\u00edder da equipe feminina do Quip e Outforce na Salesforce.<\/span>\n<div class=\"post__social post__social--v2 post__social--blockquote\">\n\n\t\n\t<ul class=\"social-nav social-nav-v2\">\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Compartilhar no LinkedIn (abre em uma nova guia)\"\n\t\t\t\t\thref=\"http:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fbr%2Fblog%2F5-ways-to-support-the-transgender-community-at-work%2F%3Futm_source%3DLinkedIn%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt&#038;title=Cinco%20formas%20de%20oferecer%20suporte%20%C3%A0%20comunidade%20transg%C3%AAnero%20no%20trabalho\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"21\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M16.625 0H4.375A4.375 4.375 0 0 0 0 4.375v12.25A4.375 4.375 0 0 0 4.375 21h12.25A4.375 4.375 0 0 0 21 16.625V4.375A4.375 4.375 0 0 0 16.625 0M7 16.625H4.375V7H7zM5.687 5.89a1.54 1.54 0 0 1-1.53-1.543c0-.852.685-1.544 1.53-1.544.846 0 1.532.692 1.532 1.544S6.534 5.89 5.687 5.89M17.5 16.625h-2.625v-4.903c0-2.947-3.5-2.724-3.5 0v4.903H8.75V7h2.625v1.544c1.222-2.262 6.125-2.43 6.125 2.167z\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Compartilhar no Twitter (abre em uma nova guia)\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?text=Cinco%20formas%20de%20oferecer%20suporte%20%C3%A0%20comunidade%20transg%C3%AAnero%20no%20trabalho&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fbr%2Fblog%2F5-ways-to-support-the-transgender-community-at-work%2F%3Futm_source%3DTwitter%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt&#038;via=salesforce\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" fill=\"#032D60\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path d=\"M17.4 14.8 23 8.3h-1.3L16.8 14 13 8.3H8.5l5.9 8.5-5.9 6.8h1.3l5.1-6 4.1 6h4.5zm-1.8 2.1-.6-.8-4.7-6.8h2l3.8 5.5.6.8 5 7.1h-2z\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Compartilhar no Facebook (abre em uma guia)\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fbr%2Fblog%2F5-ways-to-support-the-transgender-community-at-work%2F%3Futm_source%3DFacebook%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"19\" height=\"19\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M19 9.5a9.5 9.5 0 0 0-19 0c0 4.742 3.474 8.672 8.016 9.385v-6.639H5.604V9.5h2.412V7.407c0-2.38 1.418-3.696 3.588-3.696 1.04 0 2.127.185 2.127.185v2.338h-1.198c-1.18 0-1.549.733-1.549 1.484V9.5h2.635l-.421 2.746h-2.214v6.639C15.526 18.172 19 14.242 19 9.5\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\n\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t<button\n\t\t\t\tclass=\"copy-share js-copy-link\"\n\t\t\t\taria-label=\"Copy link to clipboard\"\n\t\t\t\thref=\"#\"\n\t\t\t\tdata-clipboard-text='\"Cinco formas de oferecer suporte \u00e0 comunidade transg\u00eanero no trabalho\" https:\/\/www.salesforce.com\/br\/blog\/5-ways-to-support-the-transgender-community-at-work\/'\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"10\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M14.586.406h-3.667V2.24h3.667a2.76 2.76 0 0 1 2.75 2.75 2.76 2.76 0 0 1-2.75 2.75h-3.667v1.833h3.667a4.585 4.585 0 0 0 4.583-4.583A4.585 4.585 0 0 0 14.586.406m-5.5 7.334H5.419a2.76 2.76 0 0 1-2.75-2.75 2.76 2.76 0 0 1 2.75-2.75h3.667V.406H5.419A4.585 4.585 0 0 0 .836 4.99a4.585 4.585 0 0 0 4.583 4.583h3.667zm-2.75-3.667h7.333v1.833H6.336z\" \/><\/svg>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/div>\n<\/figure><\/div><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4-ofereca-politicas-e-beneficios-com-inclusao-de-genero\"> <span> 4. Ofere\u00e7a pol\u00edticas e benef\u00edcios com inclus\u00e3o de g\u00eanero <\/span> <\/h3>\n\n\n\n<p>Na Salesforce, tentamos criar pol\u00edticas, benef\u00edcios e procedimentos o mais abrangentes poss\u00edveis. Reconhecemos que h\u00e1 muito mais a ser feito para oferecer suporte \u00e0 comunidade, mas j\u00e1 oferecemos alguns benef\u00edcios e pr\u00e1ticas recomendadas de inclus\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<p>A identidade e a express\u00e3o de g\u00eanero s\u00e3o caracter\u00edsticas protegidas pelas nossas pol\u00edticas antidiscrimina\u00e7\u00e3o e antiass\u00e9dio.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.getsalesforcebenefits.com\/\">Plano de sa\u00fade inclusivo<\/a> para pessoas transg\u00eanero, n\u00e3o conformistas de g\u00eanero e n\u00e3o bin\u00e1rias, com tratamentos para fertilidade, cess\u00e3o tempor\u00e1ria de \u00fatero, ado\u00e7\u00e3o, licen\u00e7a maternidade\/paternidade, op\u00e7\u00f5es de cirurgia de redesigna\u00e7\u00e3o sexual, entre outros.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p>Orienta\u00e7\u00e3o sobre identidade e express\u00e3o de g\u00eanero, os problemas que afetam a comunidade transg\u00eanero e como respeitar toda a comunidade.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p>Benef\u00edcios abrangentes para pessoas que trabalham nos escrit\u00f3rios dosEUA que queiram fazer a transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p>Uso dos nomes e pronomes adequados.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p>Incentivo da identifica\u00e7\u00e3o dos pronomes de prefer\u00eancia na assinatura de email, no perfil do Slack, no perfil do Trailblazer e no cart\u00e3o de visitas.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p>Compromisso em analisar e atualizar todos os documentos, pol\u00edticas e procedimentos existentes para remover qualquer linguagem que diferencie g\u00eanero.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p>Acesso a banheiros de g\u00eanero neutro e\/ou individuais.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/company\/equality\/equality-groups\/#eq-sf-lgbtq\">Grupos de recursos de colaboradores(ESGs)<\/a> para pessoas transg\u00eanero, n\u00e3o conformistas de g\u00eanero e queer.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-continue-sempre-se-atualizando\"> <span> 5. Continue sempre se atualizando <\/span> <\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 nosso privil\u00e9gio e responsabilidade como seres humanos continuar nos atualizando e aprendendo sobre as comunidades que nos cercam. Estamos em uma jornada de aprendizado que fortalece nossa cultura coletiva dentro e fora da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante: antes de fazer perguntas sobre o grupo de afinidade de algu\u00e9m, tente descobrir por conta pr\u00f3pria e se orientar.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui est\u00e3o alguns recursos para come\u00e7ar: <a href=\"https:\/\/www.translifeline.org\/\">Trans Lifeline<\/a>, <a href=\"https:\/\/transequality.org\/\">National Center for Transgender Equality<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.glaad.org\/publications\/pridekit\">GLAAD<\/a>, <a href=\"https:\/\/outandequal.org\/\">Out &amp; Equal<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.hrc.org\/\">Human Rights Campaign<\/a>, entre outros. Al\u00e9m disso, leia <a href=\"https:\/\/www.oprahmag.com\/entertainment\/books\/g27455697\/best-lgbtq-books-ever\/\">livros<\/a> escritos por pessoas LGBTQIA+ e assista a <a href=\"https:\/\/editorial.rottentomatoes.com\/guide\/best-lgbt-movies-of-all-time\/\">filmes<\/a> dirigidos por pessoas LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n<p><i>Na Salesforce, temos o compromisso de melhorar cada vez mais a igualdade de g\u00eanero no local de trabalho e na sociedade. Se voc\u00ea tiver interesse em trabalhar na Salesforce, acesse nossa p\u00e1gina de <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/company\/careers\/\">carreiras<\/a>.<\/i><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/blog\/category\/equality\/\">IGUALDADE<\/a><\/p>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/blog\/category\/salesforce-culture\/\">CULTURA SALESFORCE<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> Kari usa os pronomes \u201cela\/dela\u201d e \u00e9 analista de dados sobre diversidade no departamento de Igualdade da Salesforce. Ela usa insights de dados para gerar igualdade para toda a comunidade. Quando n\u00e3o est\u00e1 analisando n\u00fameros, gosta de cozinhar pratos de diferentes culturas de todo o mundo ou de descobrir novas trilhas no norte da Calif\u00f3rnia. <\/p>\n\n\n\n<p><a aria-label=\"mais de kari\" data-content-replacement-close-color=\"sfdc-swap-button-day\" href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/blog\/author\/kari-newman\/\"><span>Ler mais sobre kari<\/span><\/a><span id=\"authorRoot\" path=\"\/content\/blogs\/br\/pt\/authors\/\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cinco formas de oferecer suporte \u00e0 comunidade transg\u00eanero no 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