{"id":1190,"date":"2021-10-21T18:49:00","date_gmt":"2023-06-06T18:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1190"},"modified":"2023-07-05T13:52:13","modified_gmt":"2023-07-05T13:52:13","slug":"gendergerechte-sprache","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/gendergerechte-sprache\/","title":{"rendered":"Was gendergerechte Sprache bei Salesforce bedeutet"},"content":{"rendered":"\n
Die Pandemie hat das Arbeiten grundlegend ver\u00e4ndert. Wir leben in einer \u201cWork from anywhere, success from anywhere\u201d Welt. Diese Arbeitsrealit\u00e4t wird gepr\u00e4gt durch Kommunikation, schriftlich und m\u00fcndlich, innerhalb und au\u00dferhalb der B\u00fcros. In dieser Welt bietet die bewusste Gestaltung der Sprache eine gro\u00dfe M\u00f6glichkeit, Ver\u00e4nderungen im Umgang miteinander herbeizuf\u00fchren und sich vorhandenen \u00c4nderungen anzupassen. Und dennoch hat die aktuelle Diskussion um die Anpassung der Sprache an ver\u00e4nderte Bedingungen unterschiedlichste emotionale Reaktionen hervorgerufen: \u201cHaben wir nichts Besseres zu tun, als uns um gendergerechte Sprache zu k\u00fcmmern?\u201d \u201cViele Frauen wollen nicht, dass gegendert wird.\u201d \u201cSprache l\u00e4sst sich nicht einfach \u00e4ndern, ich lasse mir nicht vorschreiben, wie ich zu sprechen habe.\u201d \u201cBerufsbezeichnungen, auch wenn sie einen m\u00e4nnlichen Artikel besitzen, sind im Prinzip generisch und schlie\u00dfen alle Geschlechter ein.\u201d Das ist eine nicht abschlie\u00dfende Liste an Argumenten, die vorgebracht werden, wenn \u00fcber gendergerechte Sprache diskutiert wird. Warum also entschlie\u00dft sich eine Firma wie Salesforce, eine interne Richtlinie f\u00fcr die Verwendung gendergerechter Sprache herauszugeben? Chancengleichheit geh\u00f6rt zu den vier Werten, zu denen sich Salesforce bekennt. Vertrauen, Kundenerfolg und Innovation sind die weiteren Werte, die seit Gr\u00fcndung des Unternehmens unser Handeln leiten. Zur Verbesserung der Gleichberechtigung aller im Unternehmen stellt eine Vielzahl von Ma\u00dfnahmen sicher, dass Worten auch Taten folgen. <\/p>\n\n\n\n
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Es gibt klare Ziele, wie wir den Anteil an Personen aus unterrepr\u00e4sentierten Minderheiten oder Gruppen in der Belegschaft und in der F\u00fchrungsebene erh\u00f6hen wollen. <\/li>\n\n\n\n
Alle Mitarbeiter:innen werden geschult und f\u00fcr das Thema sensibilisiert. Dar\u00fcber hinaus werden Prozesse wie das Einstellen von Mitarbeiter:innen so gestaltet, dass sich jeder repr\u00e4sentiert und wohl f\u00fchlt.<\/li>\n\n\n\n
Bei Salesforce gilt der Grundsatz \u201cgleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit\u201d. Seit 2015 \u00fcberpr\u00fcfen wir bei regelm\u00e4\u00dfig alle Geh\u00e4lter, um sicherzustellen, dass es keine Gehaltsunterschiede aufgrund von Geschlecht gibt. Um Unterschiede auszugleichen, haben wir bisher mehr als 16 Millionen US-Dollar investiert.<\/li>\n\n\n\n
Im Unternehmen schlie\u00dfen sich zahlreiche Mitarbeiter:innen ehrenamtlich zu sogenannten \u201cEquality Groups\u201d, Mitarbeiterressourcengruppen zusammen. So k\u00fcmmert sich das Salesforce Women\u2019s Network um die Belange aller Mitarbeiterinnen im Unternehmen und dient als deren Sprachrohr in Richtung der F\u00fchrungsebene. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wir haben uns als Salesforce immer als Vorreiter, als Trailblazer, gesehen. Wir sehen uns als \u201cPlattform f\u00fcr Ver\u00e4nderung“. Wir warten nicht auf gesellschaftlichen Druck oder gesetzliche Vorgaben, um aus unserer Sicht notwendige Ver\u00e4nderungen herbeizuf\u00fchren. Daher gehen wir auch beim Thema gendergerechte Sprache voran und haben allen Personen im Unternehmen einfache Richtlinien an die Hand gegeben. Dabei handelt es sich nicht um Vorschriften, sondern wir setzen darauf, dass Mitarbeiter:innen sich mit unseren Werten identifizieren und diese mittragen. Hier die Vorschl\u00e4ge im Einzelnen: <\/p>\n\n\n\n
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Wir haben uns entschieden, generell die Variante mit dem Doppelpunkt zu nutzen wie in Kund:innen oder Mitarbeiter:innen, die derzeit am h\u00e4ufigsten verwendet und empfohlen wird. <\/li>\n\n\n\n
Alternativ nutzen wir auch Gattungsbegriffe oder Umschreibungen. Einige der g\u00e4ngigsten Beispiele und Alternativen haben wir in einem Glossar zusammengestellt.<\/li>\n\n\n\n
Unsere Bem\u00fchungen, die berufliche Gleichstellung insbesondere von Frauen zu f\u00f6rdern,\u00a0k\u00f6nnen wir ebenfalls durch bewusste Sprachwahl unterst\u00fctzen.\u00a0Bei Szenarien, in denen es um Hierarchien geht, drehen wir die g\u00e4ngigen Stereotypen einfach um. Aus \u201cArzt und Krankenschwester\u201d wird \u201c\u00c4rztin und Krankenpfleger\u201d.<\/li>\n\n\n\n
Wir verzichten auf die Doppelnennung (wie z.B. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter), weil sie lediglich das bin\u00e4re Geschlechtersystem abdeckt. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Das sind sehr einfache und konkrete Hinweise. \u201cGendern\u201d ist also mehr als \u201cSternchen\u201d oder \u201cP\u00fcnktchen\u201d. Es gibt zahlreiche Wege, bewusster mit der Sprache umzugehen. Warum tun wir das? Weil sich die Welt gewandelt und sich die Sprache zum Teil nicht in dem Ausma\u00df gewandelt hat wie die Lebensrealit\u00e4t. Das beste Beispiel ist die Berufsbezeichnung \u201cder Arzt\u201d. Bis 1899 durften Frauen in Deutschland nicht Medizin studieren. Daher erschien ein Mann vor dem geistigen Auge, wenn von einem Arzt gesprochen wurde, unterst\u00fctzt von dem m\u00e4nnlichen Artikel. Inzwischen ist knapp die H\u00e4lfte der \u00c4rzt:innen weiblich. Es ist daher an der Zeit, dieser gewandelten Lebensrealit\u00e4t auch im sprachlichen Bereich zu entsprechen. Zudem gibt es zahlreiche Wissenschaftler:innen, die es als erwiesen ansehen, dass insbesondere das generische Maskulinum (also grammatisch maskuline Personen- oder Berufsbezeichnungen, die auch auf das weibliche oder diverse Geschlechter angewandt werden), dazu f\u00fchrt,\u00a0Vorurteile und Stereotypen zu festigen.\u00a0Dadurch wird das Erreichen von Gleichberechtigung erschwert.\u00a0 Wir gehen mit den Richtlinien vergleichsweise fr\u00fch und ohne gesetzliche Vorgaben neue Wege. Dabei ist uns bewusst, dass sich die Richtlinien ver\u00e4ndern werden im Laufe der Zeit. Wir werden die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse im Auge behalten, die gesellschaftliche Auseinandersetzung mit dem Thema beobachten, mit allen Gruppierungen innerhalb der Belegschaft im Austausch bleiben und die Richtlinien weiterentwickeln.\u00a0 Ich pers\u00f6nlich n\u00e4here mich dem Thema gendergerechte Sprache mit Ungeduld und Gelassenheit. Ungeduld, weil es an der Zeit ist, f\u00fcr meine Kinder eine (Arbeits-)Welt zu schaffen, die auch in sprachlicher Hinsicht Gleichberechtigung f\u00f6rdert. Der sprachliche Wandel wird in jeder Hinsicht kommen, wir k\u00f6nnen ihn durch unsere Richtlinien gestalten und beschleunigen. Ich versuche gleichzeitig, gelassen mit dem Thema umzugehen. Werde ich alles immer entsprechend der Richtlinien aussprechen und schreiben: nein. Will ich trotzdem jeden Tag besser darin werden und bewusster damit umgehen: ja.<\/p>\n\n\n\n\n\t\t\t