{"id":1254,"date":"2021-12-21T18:50:00","date_gmt":"2023-06-06T18:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1254"},"modified":"2023-07-05T12:24:04","modified_gmt":"2023-07-05T12:24:04","slug":"fellowship-programm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/fellowship-programm\/","title":{"rendered":"Das Fellowship Programm – Unterschiedliche Geschichten erfordern unterschiedliche Chancen"},"content":{"rendered":"\n

Im Oktober hat das Salesforce Talent Ecosystem zusammen mit RefugeeForce<\/a> das Fellowship Programm ins Leben gerufen. Dabei wird Personen mit einem Migrationshintergrund der Einstieg in das Salesforce-\u00d6kosystem erleichtert und eine M\u00f6glichkeit zur pers\u00f6nlichen und beruflichen Weiterentwicklung geboten.<\/p>\n\n\n\n

Laxman kommt urspr\u00fcnglich aus Nepal und kam f\u00fcr sein Studium nach Deutschland. Derzeit macht er seinen Master of Science in Management an der TU M\u00fcnchen.<\/p>\n\n\n\n

Einen Praktikumsplatz zu finden war jedoch nicht so einfach, da er noch nicht viel Berufserfahrung hat, erst recht nicht in Deutschland. Und selbst nachdem er bereits einige Zeit in M\u00fcnchen verbracht hatte, f\u00fchlte er sich immer noch nicht wohl dabei, in die Industrie zu gehen. W\u00e4hrend seines Studiums arbeitete er als Werkstudent im technischen Support – dabei wurde ihm klar, dass seine IT-Kenntnisse immer noch begrenzt waren und er mehr Mehrwert bieten k\u00f6nnte, wenn er sich weiterbilden k\u00f6nnte um programmieren zu lernen.<\/p>\n\n\n\n

Daraufhin nahm Laxman an einem Programm namens Refugee Force teil. Das Programm wird vollst\u00e4ndig durch Spenden, Zusch\u00fcsse und Beitr\u00e4ge finanziert und soll Fl\u00fcchtlingen helfen, digitale F\u00e4higkeiten und technische F\u00fchrungsqualit\u00e4ten zu erlernen, um ihre Karriere im Salesforce-\u00d6kosystem zu beginnen.<\/p>\n\n\n\n

Dadurch entdeckte Laxman Salesforce und ist seitdem in die Plattform verliebt. Er war begeistert von den L\u00f6sungen, die Salesforce f\u00fcr Unternehmen bietet, und von den M\u00f6glichkeiten f\u00fcr IT-Fachleuten zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Refugee Force hilft seinen Teilnehmenden, die Zertifizierung zum Administrator zu erlangen und bietet ihnen dar\u00fcber hinaus Mentoring und Coaching, damit sie ihren Traumjob finden. Und Laxman hat es geschafft! Er bewarb sich f\u00fcr die Fellowship-Praktikantenstelle bei Salesfive und bekam sie. \u00dcber die M\u00f6glichkeit, bei Salesfive zu arbeiten und sich auf die Entwicklung von L\u00f6sungen f\u00fcr Unternehmen mit Salesforce zu konzentrieren ist er sehr dankbar.<\/p>\n\n\n\n

„Alle sind sehr ermutigend und hilfsbereit. Mein Tutor und alle Kollegen sind sehr nett. Hier m\u00f6chte ich wachsen und mich entwickeln.“<\/h3>\n\n\n\n

Laxmans regul\u00e4rer Arbeitstag besteht zu 60 % aus Lernen und dem Aufbau neuer F\u00e4higkeiten und zu 40 % aus der Arbeit an Projekten. Er hat bereits das Administrator Zertifikat erworben und arbeitet nun auf das Developer Zertifikat bei Trailhead hin – ganz im Sinne des lebenslangen Lernens. Trailhead ist f\u00fcr ihn die ideale Plattform, da es eine Learning-by-Doing-Plattform ist und ihm die M\u00f6glichkeit bietet, seine F\u00e4higkeiten direkt zu testen. Er sagt, er sei sehr froh mit der Arbeit an realen Problemen beginnen zu k\u00f6nnen und gleichzeitig jeden Tag weiter lernt. Dieser Fokus auf das Lernen macht das Praktikum f\u00fcr ihn aus. Sobald er Salesforce-Entwickler ist m\u00f6chte er L\u00f6sungen entwickeln, die Gesch\u00e4ftsprozesse automatisieren und effizienter machen. Laxman hofft, weiterhin bei Salesfive arbeiten zu k\u00f6nnen, wo er die Kultur und die Arbeit an Projekten mit seinen Kollegen zu sch\u00e4tzen gelernt hat.<\/p>\n\n\n\n

Apitha, kurz Joy, ist 29 Jahre alt und kommt aus Thailand.<\/h3>\n\n\n\n

Sie lebt seit einem Jahr in M\u00fcnchen und hat mit der Unterst\u00fctzung des Central Europe Talent Ecosystem und Refugeeforce gerade begonnen, als Junior Salesforce Consultant Trainee bei der Nextview Consulting GmbH zu arbeiten. Doch bis dahin war es keine einfache Reise.<\/p>\n\n\n\n

Als Joy in ihrer vorherigen Firma in Thailand arbeitete, war sie f\u00fcr die Verbesserung der Online-Webseite des Unternehmens verantwortlich. Ihr gefiel die Art und Weise, wie man einfache Anpassungen am Online-Shop vornehmen und ihn in das gew\u00fcnschte Aussehen bringen konnte. Zu dieser Zeit lernte sie auch ihren Mann kennen. Er ist Softwareentwickler und konnte damals remote arbeiten<\/a>, w\u00e4hrend er seinen Urlaub in Thailand genoss. F\u00fcr Joy der Traumjob!<\/p>\n\n\n\n

Vor dem Umzug nach Deutschland hatte Joy ein wenig Angst, denn in Thailand hatte sie ihren eigenen Job und ihr eigenes Einkommen. In Deutschland war sie von ihrem Mann abh\u00e4ngig und fing von vorne an. Sie begann Deutsch zu lernen, weil sie wusste, dass es ohne sehr schwierig sein w\u00fcrde, hier einen Job zu bekommen. Von Beginn an ging Joy auf Jobsuche, doch die Arbeit, die sie fand, entsprach nicht ihren Vorstellungen und w\u00fcrde sie nicht an ihr Ziel f\u00fchren. Also musste sie sich entscheiden, was sie tun wollte.<\/p>\n\n\n\n

Dann sties sie auf den Salesforce Admin Kurs von Refugeeforce Programm. Joy war sich unsicher, ob sie f\u00fcr das Programm geeignet war. Aber sie dachte sich, dass dies eine ganz neue Welt f\u00fcr sie war, warum sollte sie es nicht versuchen. Zu Gaspar Rodriguez, einem Mitbegr\u00fcnder von Refugeeforce und ihrem Salesforce-Lehrer, sagt sie, dass, wenn sie innerhalb von 6 Monaten ein B.1-Niveau in Deutsch erreichen konnte, sie sicher auch in der Lage sei, Salesforce innerhalb eines Monats zu lernen. Und die Entscheidung fiel auf Joy!<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr ein einmonatiges Training zog Joy von M\u00fcnchen nach Berlin und war danach begeistert, als sie vom Fellowship-Programm h\u00f6rte. Sie wollte mehr praktische Erfahrungen sammeln, mehr \u00fcber Salesforce wissen und mehr Selbstvertrauen gewinnen, bevor sie ihren ersten Job in Deutschland in einem neuen Berufsfeld antritt. Mit einigen Turbulenzen schaffte sie die Salesforce Admin Zertifizierung und begann ihr Fellowship-Praktikum.<\/p>\n\n\n\n

Der erste Monat war hart. Joy arbeitet in einem deutschen Team, so dass sie bei Meetings aufpassen musste alles zu verstehen. Noch schwieriger war es, sich an die Arbeitsroutinen eines Beratungsunternehmens anzupassen. Sie wollte etwas kreieren, aufbauen und konfigurieren. Ihr Manager und ihr Mentor hingegen sagten ihr, sie solle es langsamer angehen lassen. Es sei wichtiger, zuerst die Bed\u00fcrfnisse der Kunden zu verstehen. Also lernt Joy jetzt deren Ansatz und beobachtet andere Salesforce Consultants bei der Arbeit mit Kunden. Je nach Projekt kann sie aber immer noch in einer Entwickler-Org etwas bauen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr ihre Zukunft schaut sich Joy die Karrierem\u00f6glichkeiten im Salesforce-\u00d6kosystem an, entweder als Architektin, Administratorin oder Beraterin. Sie mag die Kultur des Austauschts, des Miteinander und der Hilfsbereitschaft, und sie hat bereits so viele nette Leute kennengelernt, die ihr stets geholfen haben. Sie hat das Gef\u00fchl, dass , egal wo du bist und woher du kommst, gemeinsame Prinzipien gelebt werden und den gemeinsamen Traum, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.<\/p>\n\n\n\n

Nisrine begann ihre Reise im Salesforce \u00d6kosystem im Jahr 2020 als Teil des Bring Women Back to Work-Programms. Fast ein Jahr sp\u00e4ter schloss sie sich dem Fellowship-Programm als Salesforce Training Intern und Consultant bei Merkle – einem der Salesforce-Partner – an.<\/p>\n\n\n\n

Als Strategin und Community-Organisatorin gr\u00fcndete sie in New York, wo sie zuvor lebte, ein soziales Unternehmen, mit dem Ziel ein finanzielles und soziales \u00d6kosystem f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge aufzubauen. Als sie in die Schweiz zur\u00fcckkam war es schwierig, das Unternehmen aufrechtzuerhalten und noch schwieriger, einen neuen Job zu finden. Obwohl sie \u00fcber eine Menge Erfahrung in verschiedenen Bereichen verf\u00fcgte und in L\u00e4ndern auf der ganzen Welt wie Saudi-Arabien, der Schweiz, China und den USA gearbeitet hatte, f\u00fchlte sich die Jobsuche in ihren 40ern an wie ein Date in ihren 20ern.<\/p>\n\n\n\n

Um herauszufinden was sie als N\u00e4chstes tun sollte, ging Nisrine in sich und versuchte herauszufinden, was ihr liegt und was sie am meisten antreibt. Nisrines wahre Leidenschaft ist das Schaffen neuer M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Einzelpersonen und Gemeinschaften. Sie arbeitet gerne in iterativen Prozessen und liebt Innovation. Sie kam zu dem Schluss, dass diese Dinge perfekt zu der wachsenden Tech-Branche passen.<\/p>\n\n\n\n

Als sie begann, sich damit zu befassen, stolperte sie \u00fcber eine Anzeige der K2 University, die f\u00fcr das neue Programm Bring Women Back to Work warb. Nach 10 Monaten im Programm – nachdem sie unz\u00e4hlige neue F\u00e4higkeiten erlernt, ihr Selbstvertrauen zur\u00fcckgewonnen und ein Netzwerk aufgebaut hatte – nahm sie anschlie\u00dfend am Fellowship-Programm teil.<\/p>\n\n\n\n

Nach einem Monat in dem Programm und bei Merkle, ist sie sehr zufrieden mit ihrer bisherigen Entscheidung.<\/h3>\n\n\n\n

„Was mich am meisten beeindruckt hat, ist die Kultur. Ich hatte Angst, in einen Sektor zu gehen, von dem ich nichts wusste, und vieles neu lernen musste. Aber alle sind so gut in dem, was sie tun, und trotzdem sehr offen zu helfen, ihr Wissen zu teilen und T\u00fcren zu \u00f6ffnen. Ich finde super, wie zug\u00e4nglich das Salesforce-\u00d6kosystem ist.“<\/p>\n\n\n\n

Der erste Monat war sehr aufregend. Nisrine ging mit etwas Angst an die Sache heran. Sie wusste, dass sie viel lernen w\u00fcrde, aber sie war besorgt, dass sie nicht die richtige Leistung bringen und keinen Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen bieten w\u00fcrde. Aber Merkle gab ihr Raum und h\u00f6rte auf das, was Nisrine mitzubringen hatte. In ihrer t\u00e4glichen Arbeit hat sie die M\u00f6glichkeit, unerwartet mit vielen hochrangigen Leuten zu sprechen. Wir sprechen mit Managern aus der Praxis, analysieren ihre Bed\u00fcrfnisse um ihre Prozesse zu verbessern. Abschlie\u00dfend liefern wir ihnen eine L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n

„Ich bin froh, dass Merkle den Schritt gewagt hat, mich einzustellen, und ich bin froh, dass ich den Schritt gewagt habe, in einer v\u00f6llig neuen Umgebung neu anzufangen. Aber ich bin auch froh, dass das Fellowship-Programm und Bring Women Back to Work eine Art Sicherheitsnetz f\u00fcr alle bieten.“<\/p>\n\n\n\n

Nisrine genie\u00dft die Anerkennung und R\u00fcckmeldung f\u00fcr ihre Arbeit erh\u00e4lt und hat das Gef\u00fchl, ein gleichwertiges Teammitglied zu sein. Das Programm ist f\u00fcr sie eine einzigartige Einf\u00fchrung in das Salesforce-\u00d6kosystem und sie hofft, weiter lernen zu k\u00f6nnen, einen Mehrwert zu schaffen und ihren Weg zu finden.<\/p>\n\n\n\n

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