{"id":1361,"date":"2022-02-10T18:52:00","date_gmt":"2023-06-06T18:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1361"},"modified":"2023-07-04T13:30:26","modified_gmt":"2023-07-04T13:30:26","slug":"mitarbeitervorteile-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/mitarbeitervorteile-kmu\/","title":{"rendered":"Mitarbeitervorteile: So st\u00e4rken KMU die Mitarbeiterbindung"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Mitarbeiterbindung hat in vielen Unternehmen w\u00e4hrend der Pandemie gelitten. Wie unsere aktuelle <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?nc=7013y000002hQKLAA2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Studie zu Trends in kleinen und mittleren Unternehmen <\/b><\/a>(KMU) ergeben hat, mussten 35&nbsp;Prozent aller KMU weltweit die Arbeitszeiten ihrer Belegschaft k\u00fcrzen, 19 Prozent Arbeitsverh\u00e4ltnisse aussetzen und 12&nbsp;Prozent sogar Mitarbeiter:innen entlassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Kein Wunder, dass ein Gro\u00dfteil der von Salesforce befragten 2500 KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte der Mitarbeiterbindung jetzt hohe Priorit\u00e4t beimisst. Verloren gegangenes Vertrauen muss wieder aufgebaut werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"layout-one wp-block-salesforce-blog-offer\">\n\t<div class=\"wp-block-offer__wrapper\">\n\n\t\t<div class=\"wp-block-offer__content\">\n\t\t\t<h2 class=\"wp-block-offer__title\"><span>5. Ausgabe der Studie zu Trends in kleinen und mittleren Unternehmen<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"wp-block-offer__description\">Wir haben gefragt \u2013 und 2500 F\u00fchrungskr\u00e4fte haben geantwortet. Erfahren Sie, was kleine Unternehmen weltweit gerade bewegt. <\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link\" target=\"_self\" href=\"http:\/\/salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?d=inc-blog-banner&#038;nc=7013y000002hQKLAA2\">E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"wp-block-offer__media\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__contour\"><\/div>\n\t\n\t\t\t<!-- Standard Illustration -->\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__illustration\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-illustration-layout-one.png\" alt=\"\">\n\n\t\t<!-- Small Accent Illustration -->\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__accent\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-accent-layout-one.png\" alt=\"\">\n\t\t\n\t\t<!-- Left Side Illustration -->\n\t\t\n\t\t<!-- Cloud Illustration -->\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__cloud\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-cloud-layout-one.png\" alt=\"\">\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-ausgabe-der-studie-zu-trends-in-kleinen-und-mittleren-unternehmen\"> <span> <\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a title=\"Please add a link title\" href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?d=inc-blog-banner&amp;nc=7013y000002hQKLAA2\"> <\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Gerade f\u00fcr kleine Unternehmen sind Mitarbeiter:innen das wertvollste Kapital. Sie bilden das R\u00fcckgrat des Betriebes und stehen oft in direktem Kundenkontakt. Sie sind das Aush\u00e4ngeschild kleiner Firmen und tragen mit ihrem Engagement entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens bei.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber wie k\u00f6nnen kleine Unternehmen auch ohne gro\u00dfes Budget f\u00fcr finanzielle Leistungen die Mitarbeiterbindung nach der Pandemie wieder st\u00e4rken? Und worauf legen die Arbeitnehmer:innen von heute wirklich Wert? In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick darauf. Eines verraten wir Ihnen schon vorweg: Geld ist nicht alles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Warum sollten auch kleine Unternehmen Mitarbeitervorteile anbieten?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Es ist kein Geheimnis: Gl\u00fcckliche, zufriedene und motivierte Mitarbeiter:innen sind der Schl\u00fcssel zum nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Gut gelaunte und hilfsbereite Mitarbeiter:innen kommen auch bei der Kundschaft besser an. Wer ein positives Kauferlebnis hatte, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit wiederkehren.<\/p>\n\n\n\n<p>Was Chef:innen intuitiv wissen, haben auch zahllose Studien belegt. Unternehmen, die Mitarbeiterleistungen anbieten, profitieren von vielen Vorteilen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">geringere Mitarbeiterfluktuation<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">niedrigere Kosten f\u00fcr <\/span><a style=\"font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em; background-color: rgb(255, 255, 255);\" href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2017\/02\/personalrecruiting--wie-sie-als-startup-motivierte-mitarbeiter-f.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalrecruiting<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">h\u00f6here Produktivit\u00e4t<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">bessere Arbeitsmoral<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">ges\u00fcndere Mitarbeiter:innen<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">weniger Fehlzeiten<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Angesichts des sich versch\u00e4rfenden Fachkr\u00e4ftemangels konkurrieren heute Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen um die besten K\u00f6pfe. Das Gehalt als alleine ausschlaggebendes Kriterium hat im Jahr 2022 ausgedient. Das sind gute Nachrichten f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen, die beim Gehalt und finanziellen Arbeitgeberleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge oft nicht mit Gro\u00dfkonzernen mithalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch mit welchen Mitarbeiterleistungen punkten KMU und m\u00fcssen diese Leistungen unbedingt teuer sein oder l\u00e4sst sich das <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2017\/07\/mitarbeiterengagement-foerdern--wie-ihr-unternehmen-von-emotiona.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeiterengagement<\/a> auch auf andere Weise f\u00f6rdern? Der n\u00e4chste Abschnitt liefert Antworten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Welche Mitarbeitervorteile eignen sich f\u00fcr kleine Unternehmen?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Start-ups werben mit Obstk\u00f6rben oder Tischtennisplatten. In anderen B\u00fcros stehen Halfpipes f\u00fcr eine kurze Runde Skateboarden zwischen Meetings oder Spielekonsolen und VR-Brillen f\u00fcr das gemeinsame Abschalten nach einem konzentrierten Arbeitstag. Aber sind das wirklich die Benefits, mit denen sich hei\u00df begehrte Mitarbeiter:innen \u00fcberzeugen und halten lassen?<\/p>\n\n\n\n<p>Vor allem der Generation der Millennials&nbsp;\u2013 diejenigen, die zwischen den Jahren 1980 und 1995 geboren wurden \u2013 wird nachgesagt, dass sie hohen Wert auf eine angemessene <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2018\/01\/fuer-mehr-mitarbeiterbindung--wie-sie-massnahmen-zur-work-life-b.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Work-Life-Balance<\/a> legt. Doch im Zuge der Pandemie hat auch bei anderen Arbeitnehmer:innen ein Wertewandel eingesetzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Flexibles und ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten als Mitarbeitervorteil<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der Pandemie hat sich ein Trend herauskristallisiert, der die Zukunft der Arbeit nachhaltig ver\u00e4ndern wird: flexibles und ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten (wie das Homeoffice). Die Ergebnisse unserer Studie sind eindeutig: 43 Prozent der KMU wollen ihren Mitarbeiter:innen auch langfristig mindestens die H\u00e4lfte der Zeit ortsfernes Arbeiten erm\u00f6glichen. Die Mitarbeiter:innen profitieren somit von:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Wegfall des Pendelns ins B\u00fcro<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">gewonnener Freizeit<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">der M\u00f6glichkeit zu privaten Erledigungen tags\u00fcber<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">frischen Mahlzeiten zu Hause<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">ungest\u00f6rter Arbeit<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">komfortablerer Kleidung<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Pausen mit Kindern oder Angeh\u00f6rigen<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">einer flexiblen Wahl des Arbeits- und wom\u00f6glich sogar Wohnortes<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Doch auch die Unternehmen selbst profitieren von diesem Arrangement. Sie k\u00f6nnen dank kleinerer B\u00fcror\u00e4ume ihre Betriebskosten senken. Gleichzeitig bleiben die Mitarbeiter:innen produktiv und erfreuen sich ihrer gewonnenen Freiheiten.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69ea8368e2da4&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69ea8368e2da4\" class=\"wp-block-image wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/salesforce-news-blog-develop.go-vip.net\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/06\/smb-trends-report-blog-de-1.png\" alt=\"\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Enlarge\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<p> <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?nc=7013y000002hQKLAA2\">  <\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Mitarbeiter:innen, die mehrere Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, f\u00fchlen sich au\u00dferdem mehr wertgesch\u00e4tzt. Denn sie wissen, dass ihre Vorgesetzten ihnen die n\u00f6tigen Freir\u00e4ume f\u00fcr selbst\u00e4ndiges Arbeiten lassen und ihnen vertrauen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Finanzielle Mitarbeitervorteile und Sachleistungen<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Kleine und mittlere Unternehmen mit ausreichend Budget f\u00fcr weitere Mitarbeitervorteile haben die Qual der Wahl zwischen verschiedensten Optionen. Einige Firmen haben sich speziell auf diese Services spezialisiert und bieten Portale an, in denen Mitarbeiter:innen verschiedene Artikel verg\u00fcnstigt oder kostenlos bestellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Beliebte Optionen f\u00fcr Mitarbeitervorteile sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">digitale Essenszusch\u00fcsse f\u00fcr Mittagessen<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Dienstfahrr\u00e4der<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Mobilit\u00e4tsdienstleistungen wie kostenlose Zugtickets<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"background-color: rgba(24, 24, 24, 0.2); color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Firmenwagen<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Mitarbeiterhandys<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Coaching-Sessions<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Fortbildungsm\u00f6glichkeiten<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Mitgliedschaften f\u00fcr Fitnessstudios<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Freizeitangebote<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Kinderbetreuung<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Mitarbeiterevents<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Start-ups oder kleine Unternehmen sollten die Gelegenheit nutzen, die Belegschaft direkt nach ihren W\u00fcnschen zu fragen. Selbst ohne gro\u00dfes Budget f\u00fcr ausgefallene Zusatzangebote k\u00f6nnen Sie so unmittelbar punkten. Denn ehrlich: Eine Halfpipe oder eine Tischtennisplatte im B\u00fcro m\u00f6gen f\u00fcr eine Weile begeistern, aber f\u00fcr die meisten Teams wiegt das Gef\u00fchl, von ihrem Unternehmen ernst genommen und einbezogen zu werden, doch schwerer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Warum ist die Mitarbeiterbindung so wichtig?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Laut dem aktuellen <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/engagement-index-deutschland.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallup Engagement Index<\/a>, Deutschlands renommiertester Studie zu Arbeitsumfeld und F\u00fchrungskultur, haben 5,7 Millionen Arbeitnehmer:innen innerlich gek\u00fcndigt. Die volkswirtschaftlichen Kosten daf\u00fcr belaufen sich auf bis zu 113 Milliarden Euro.<\/p>\n\n\n\n<p>Das hei\u00dft, etwa 15&nbsp;Prozent aller Besch\u00e4ftigten besitzen keine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen. Sie sind resigniert, reduzieren Engagement und Eigeninitiative und leisten \u201eDienst nach Vorschrift\u201c.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Demotivierte Mitarbeiter:innen k\u00fcndigen dar\u00fcber hinaus schneller und verursachen somit zus\u00e4tzliche Kosten f\u00fcr Neueinstellungen und Einarbeitungszeiten. Sie tragen au\u00dferdem kaum zum Wachstum des Unternehmens bei. Besonders kleine und mittlere Unternehmen mit einer \u00fcbersichtlichen Belegschaft k\u00f6nnen sich also keine resignierten Teammitglieder leisten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die h\u00e4ufigsten Ursachen f\u00fcr <a href=\"https:\/\/karrierebibel.de\/innere-kundigung-test\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">innere K\u00fcndigungen<\/a> sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">fehlende Perspektiven<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">eine geringe Bedeutung der Arbeit<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">mangelnde Anerkennung<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">ungerechte Bezahlung<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Salesforce hat in seiner aktuellen Trend-Studie \u00fcber 2500 KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte auch dazu befragt, wie sie die Mitarbeiterbindung durch vertrauensbildende Ma\u00dfnahmen st\u00e4rken. Ganz oben auf der Liste steht eine transparente <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2020\/10\/interne-kommunikation-im-unternehmen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">interne Kommunikation<\/a> gefolgt von der Ber\u00fccksichtigung der Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse sowie Feedback.<\/p>\n\n\n\n<p> <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?nc=7013y000002hQKLAA2\"> <img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/salesforce-news-blog-develop.go-vip.net\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/06\/smb-trends-report-blog-de-2.png\"> <\/a> Unsere Studie zeigt au\u00dferdem einen <b>Zusammenhang zwischen dem Wachstum eines Unternehmens und seinen Arbeitgeberleistungen<\/b>. Kein Wunder, dass 58&nbsp;Prozent der von uns befragten KMU ihre Mitarbeiterleistungen nicht reduziert haben. Unternehmen, die w\u00e4hrend der Pandemie Mitarbeiter:innen verloren haben, werden w\u00e4hrend des kommenden Aufschwungs mit vielen anderen um die knappen Fachkr\u00e4fte konkurrieren m\u00fcssen. <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?nc=7013y000002hQKLAA2\"> <img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/salesforce-news-blog-develop.go-vip.net\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/06\/smb-trends-report-blog-de-3.png\"> <\/a> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Warum ist Technologie der Schl\u00fcssel zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterbindung?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Nur moderne Technologie und <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2021\/10\/digitalisierung-kmu-so-gelingt-der-einstieg.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Digitalisierung<\/a> erm\u00f6glichen zeitlich flexibles und ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten. Die Teammitglieder m\u00fcssen erreichbar sein, effizient miteinander kommunizieren und Daten sicher austauschen k\u00f6nnen&nbsp;\u2013 und das ist dank moderner, cloudbasierter Kommunikations- und Kollaborationsl\u00f6sungen \u00fcberhaupt kein Problem mehr.<\/p>\n\n\n\n<p>Daneben w\u00fcnschen sich die anspruchsvollen Mitarbeiter:innen von heute Selbstverwirklichung, Mitbestimmung und pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Sie wollen nicht jahrelang dieselbe T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, sondern mit ihrem Beruf auch pers\u00f6nlich wachsen und neue F\u00e4higkeiten und Kompetenzen entwickeln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen daher im Rahmen Ihrer Mitarbeitervorteile auch regelm\u00e4\u00dfig Schulungen und Fortbildungen an&nbsp;\u2013 und zwar w\u00e4hrend der Arbeitszeit. E-Learning-Anbieter bieten ein breites Themenspektrum an: von Buchhaltung \u00fcber Marketing und Vertrieb bis hin zu mentaler Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<p>Kreieren Sie alternativ ein ma\u00dfgeschneidertes Schulungsprogramm f\u00fcr Ihr eigenes Unternehmen, beispielsweise mithilfe der <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/products\/mytrailhead\/overview\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">myTrailhead-Lernplattform<\/a> von Salesforce.<\/p>\n\n\n\n<p>Wor\u00fcber viele Arbeitnehmer:innen regelm\u00e4\u00dfig klagen, sind zudem veraltete Technik, benutzerunfreundliche Software und m\u00fchsame manuelle Prozesse. Entlasten Sie Ihre Mitarbeiter:innen von Routineaufgaben und digitalisieren und automatisieren Sie Abl\u00e4ufe. Vernetzen Sie Ihre <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2021\/10\/die-wichtigsten-abteilungen-fuer-startups.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abteilungen<\/a>, damit jeder Zugang zu wichtigen Daten hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementieren Sie intelligente L\u00f6sungen und k\u00fcnstliche Intelligenz, damit Ihr Team datenbasierte, strategische Entscheidungen treffen kann. <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/form\/demo\/demo-small-business\/?nc=7013y000002hQfeAAE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eine CRM-L\u00f6sung <\/a>kann der erste Schritt in diese Richtung sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Die Zukunft der Arbeit: Work-Life-Balance als Mitarbeiterbenefit<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Pandemie hat in der <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2020\/12\/pandemie-und-die-zukunft-der-arbeitswelt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesellschaft einen Wertewandel<\/a> und eine R\u00fcckbesinnung auf das Urspr\u00fcngliche ausgel\u00f6st. F\u00fcr viele ist materieller Reichtum weiter in den Hintergrund, die Zeit mit Freunden und Familie jedoch in den Vordergrund ger\u00fcckt.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Wandel spiegelt sich auch in den Anforderungen an die Arbeitswelt wider. Arbeitnehmer:innen legen zunehmend Wert auf eine angemessene Work-Life-Balance. Sie bevorzugen Unternehmen, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen achten und ihnen Freir\u00e4ume lassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders f\u00fcr die Generation der Millennials ist die Karriere nicht l\u00e4nger der zentrale Mittelpunkt des Lebens. Kleine und mittlere Unternehmen, die sich an diesen Trends orientieren, Teilzeit, Gleitzeit, Sabbaticals und Arbeitszeitkonten sowie ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten anbieten, werden auch in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels als Arbeitgeber attraktiv sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit einem engagierten und motivierten Team st\u00e4rken Sie zudem die Kundenbindung und machen Ihr Unternehmen f\u00fcr alle zuk\u00fcnftigen Herausforderungen fit.<\/p>\n\n\n\n<p><b>Laden Sie die vollst\u00e4ndige <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?nc=7013y000002hQKLAA2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5. Ausgabe der Studie zu Trends in kleinen und mittleren Unternehmen<\/a> jetzt herunter und erfahren Sie, wie \u00fcber 2500 KMU-F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Unternehmen zukunftsf\u00e4hig gestalten.<\/b><span id=\"authorRoot\" path=\"\/content\/blogs\/de\/de\/authors\/\"><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Work-Life-Balance wird f\u00fcr Arbeitnehmer:innen immer wichtiger. Doch mit welchen Mitarbeitervorteilen k\u00f6nnen KMU punkten? 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