{"id":1402,"date":"2022-03-10T18:52:00","date_gmt":"2023-06-06T18:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1402"},"modified":"2023-07-04T12:20:11","modified_gmt":"2023-07-04T12:20:11","slug":"employer-branding-kleine-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/employer-branding-kleine-unternehmen\/","title":{"rendered":"Employer Branding f\u00fcr kleine Unternehmen: So positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<p>Der demografische Wandel hat Deutschland erfasst und in manchen Branchen ist der Arbeitsmarkt wie leergefegt. Laut dem <a href=\"https:\/\/www.kfw.de\/%C3%9Cber-die-KfW\/KfW-Research\/Fachkr%C3%A4fte.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KfW-ifo-Fachkr\u00e4ftebarometer<\/a> sahen sich im Oktober 2021 43&nbsp;Prozent aller Unternehmen von Fachkr\u00e4ftemangel beeintr\u00e4chtigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) konkurrieren mit Gro\u00dfkonzernen um die besten Mitarbeiter:innen. Doch da KMU beim Gehalt und den finanziellen Arbeitgeberleistungen meist nicht mit Konzernriesen mithalten k\u00f6nnen, m\u00fcssen sie auf andere Strategien setzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die L\u00f6sung hierf\u00fcr: Employer Branding. Bauen Sie eine starke Arbeitgebermarke auf und positionieren Sie sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Artikel erl\u00e4utern wir, was genau sich hinter dem Begriff verbirgt, welche Vorteile Employer Branding bietet und wie Sie in 5 Schritten eine starke Arbeitgebermarke aufbauen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"layout-one wp-block-salesforce-blog-offer\">\n\t<div class=\"wp-block-offer__wrapper\">\n\n\t\t<div class=\"wp-block-offer__content\">\n\t\t\t<h2 class=\"wp-block-offer__title\"><span>Leitfaden f\u00fcr Kleinunternehmen und Start-ups: So finden Sie die ideale CRM-L\u00f6sung<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"wp-block-offer__description\">Was ist ein CRM? Und wieso profitieren kleine Unternehmen und Start-ups besonders davon? In diesem E-Book erfahren Sie alles Wissenswertes rund um die ideale CRM-L\u00f6sung.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link\" target=\"_self\" href=\"http:\/\/salesforce.com\/de\/form\/pdf\/entrepreneurs-guide-to-crm\/?d=inc-blg-banner&#038;nc=7013y000002NpNTAA0\">E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"wp-block-offer__media\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__contour\"><\/div>\n\t\n\t\t\t<!-- Standard Illustration -->\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__illustration\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-illustration-layout-one.png\" alt=\"\">\n\n\t\t<!-- Small Accent Illustration -->\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__accent\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-accent-layout-one.png\" alt=\"\">\n\t\t\n\t\t<!-- Left Side Illustration -->\n\t\t\n\t\t<!-- Cloud Illustration -->\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__cloud\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-cloud-layout-one.png\" alt=\"\">\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Was ist Employer Branding?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Ziel einer <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Employer_Branding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Branding<\/a>-Strategie ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Unternehmen m\u00f6chten sich damit als attraktiver Arbeitgeber positionieren, was besonders in Zeiten des demografischen Wandels und des beginnenden Fachkr\u00e4ftemangels f\u00fcr den Erfolg eines Betriebs zum ausschlaggebenden Faktor wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitskr\u00e4fte identifizieren sich eher mit einem Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke und bleiben diesem auch l\u00e4nger treu. Als attraktive Arbeitgeber wahrgenommene Unternehmen punkten auch bei der <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2017\/02\/personalrecruiting--wie-sie-als-startup-motivierte-mitarbeiter-f.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rekrutierung<\/a> von qualifiziertem Personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Zahlreiche Studien haben festgestellt, dass eine Arbeitgebermarke noch viele weitere Vorteile bietet:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Erh\u00f6hung der Identifikation mit dem Unternehmen<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Steigerung der Mitarbeiterloyalit\u00e4t<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">H\u00f6here Leistungsbereitschaft<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Senkung des Krankenstandes<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Verminderung von B\u00fcrodiebstahl<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gerade kleine und mittlere Unternehmen, die bei der Rekrutierung von gefragten Fachkr\u00e4ften nicht mit Gro\u00dfkonzernen mithalten k\u00f6nnen, profitieren von dem Aufbau einer Arbeitgebermarke.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir erkl\u00e4ren Ihnen, wie Sie in 5 Schritten eine authentische, glaubw\u00fcrdige und attraktive Arbeitgebermarke aufbauen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>So bauen Sie eine Arbeitgebermarke in 5 einfachen Schritten auf<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Welche Aspekte f\u00fcr den Aufbau einer Arbeitgebermarke wichtig sind, unterscheidet sich von Branche zu Branche und unterliegt auch gesellschaftlichen Trends. Schw\u00e4chelt die Wirtschaft, r\u00fcckt beispielsweise die Arbeitsplatzsicherheit in den Vordergrund, in den Zeiten von #metoo wird verst\u00e4rkter Wert auf Gleichstellung und Diversit\u00e4t gelegt und die Fridays for Future-Generation interessiert sich besonders f\u00fcr nachhaltige und umweltbewusste Unternehmen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Doch allgemein gesprochen spielen folgende Faktoren f\u00fcr den Aufbau einer Arbeitgebermarke eine entscheidende Rolle:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Identit\u00e4t und Werte des Unternehmens<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Attraktivit\u00e4t seiner Produkte<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Gehalt<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <a style=\"font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em; background-color: rgb(255, 255, 255);\" href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/nah\/ausgabe-7\/werte-herzstueck-erfolgreicher-unternehmenskultur\">Unternehmenskultur<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Karrierem\u00f6glichkeiten<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Integrit\u00e4t des Unternehmens<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Aktuelles Image des Unternehmens<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Mittelpunkt einer erfolgreichen Employer Branding-Strategie steht die Zielgruppenanalyse und die Definition Ihrer Employer Value Proposition (EVP), also Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber gefolgt von einer strategischen Markenkommunikation. Doch dazu gleich mehr.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>1. Definieren Sie Ihre wichtigsten Werte und Ihre Zielgruppe<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00dcberlegen Sie als Erstes, wof\u00fcr Sie als Unternehmen stehen und was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Haben Sie eine langfristige Vision? Wie sieht diese aus? Was macht Ihr Unternehmen f\u00fcr Mitarbeiter:innen attraktiv? Warum arbeiten Ihre Mitarbeiter:innen gerne bei Ihnen?<\/p>\n\n\n\n<p>Denken Sie anschlie\u00dfend \u00fcber Ihre Zielgruppe nach. Welche Art von Personal m\u00f6chten Sie im Team haben? Welche Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale sind Ihnen wichtig und wer passt am besten in Ihr bestehendes Team? Auf welchen Kan\u00e4len sind diese Personen aktiv? LinkedIn oder eher Instagram?<\/p>\n\n\n\n<p>Antworten auf diese Fragen lassen sich am besten bei einem Workshop mit dem gesamten Team oder einigen Mitarbeiter:innen aus jeder <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2021\/10\/die-wichtigsten-abteilungen-fuer-startups.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abteilung<\/a> erarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>2. Bewerten Sie Ihren derzeitigen Markenruf<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p>Wissen Sie eigentlich, wie Ihr Unternehmen von au\u00dfen wahrgenommen wird? Ihrem Markenruf freien Lauf zu lassen ist keine gute Idee. Werden Sie aktiv und bauen Sie die Reputation Ihres Unternehmens mithilfe von <a href=\"https:\/\/www.fuer-gruender.de\/blog\/reputation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reputationsmanagement<\/a> gezielt auf.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobald Ihr Unternehmen an Sichtbarkeit gewinnt, hinterlassen Kund:innen und Mitarbeiter:innen Bewertungen auf Online-Portalen wie Google My Business oder Kommentare in den sozialen Medien. \u00dcberwachen Sie Ihre sozialen Kan\u00e4le und reagieren Sie schnell und angemessen sowohl auf positive Bewertungen als auch auf Beschwerden, bevor diese aus dem Ruder laufen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>3. Nutzen Sie Unternehmensbewertungen<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f6rdern Sie eine transparente Unternehmenskultur und bitten Sie Mitarbeiter:innen um ehrliche Bewertungen auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Glassdoor<\/a>. Clevere Unternehmen nutzen hohe Bewertungen in ihrem Marketing und niedrige Bewertungen als Quelle von Verbesserungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>4. Erz\u00e4hlen Sie Ihre Story<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Aufbau einer Arbeitgebermarke ist ein langer Prozess, der zwei bis drei Jahre dauern kann. Entwickeln Sie einen Kommunikationsplan, der auf Ihren Unternehmenswerten von Schritt 1 basiert und sich an die anvisierte Zielgruppe richtet.<\/p>\n\n\n\n<p>Legen Sie Ihre Inhalte und Formate fest und erstellen Sie passgenauen Content. Das k\u00f6nnten Social-Media-Beitr\u00e4ge sein, Artikel auf LinkedIn, Mitarbeiterinterviews, Videos auf Ihrer Website oder Brosch\u00fcren und Werbematerial f\u00fcr Karrieremessen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><b>5. Machen Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu Markenbotschaftern<\/b><\/h3>\n\n\n\n<p>Schicken Sie Ihre Mitarbeiter:innen zu Kongressen oder Veranstaltungen, wo sie \u00fcber ihr Fachgebiet sprechen. Sie werden damit zu Botschafter:innen Ihres Unternehmens und zu einem Aush\u00e4ngeschild. Nutzen Sie diese Events als PR-Gelegenheit, um auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und ihre Sichtbarkeit zu steigern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Wie k\u00f6nnen kleine und mittlere Unternehmen ihr Employer Branding verbessern?<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Viele Unternehmen nehmen f\u00e4lschlicherweise an, dass Employer Branding allein die Kommunikation nach au\u00dfen w\u00e4re. Das stimmt aber nur teilweise. Viel wichtiger ist die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter:innen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eines der Hauptziele einer Arbeitgebermarke ist die St\u00e4rkung der Mitarbeiterbindung und deren Identifizierung mit dem eigenen Unternehmen. Materielle und immaterielle <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2022\/02\/mitarbeitervorteile-so-staerken-kmu-die-mitarbeiterbindung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeitervorteile<\/a> kommen hier ins Spiel. Dazu z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">eine transparente Kommunikation<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">flexible Homeoffice-Angebote<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">kostenlose Mittagessen oder Getr\u00e4nke<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">\u00dcbertragung von Verantwortungsbereichen<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Viele dieser Faktoren lassen sich auch ohne hohe Budgets realisieren. Gerade kleine und mittlere Unternehmen k\u00f6nnen in diesen Bereichen kreativ werden und auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter:innen eingehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Praktische Tipps zur St\u00e4rkung Ihrer Arbeitgebermarke<\/b><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Bieten Sie Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten an: Die modernen Arbeitnehmer:innen von heute legen oft Wert auf pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Unternehmen, die diesen Wissensdurst stillen und ihren Teammitgliedern On-Demand-Schulungen zu den gew\u00fcnschten Themen anbieten oder eine eigene Lernplattform wie myTrailhead bereitstellen\u00a0\u2013 und zwar w\u00e4hrend der regul\u00e4ren Arbeitszeit\u00a0\u2013 werden bei Talenten punkten k\u00f6nnen.\u00a0<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Entlasten Sie Ihr Team mithilfe moderner Tools von Routineaufgaben: Niemand m\u00f6chte einen Gro\u00dfteil seiner Arbeitszeit mit m\u00fchsamen und langweiligen Routineaufgaben verbringen. Statten Sie Ihre Mitarbeiter:innen daher mit praktischen Tools aus, die Aufgaben automatisieren. Ihren Mitarbeiter:innen bleibt somit mehr Zeit f\u00fcr kreative und strategische Aufgaben, die Ihr Unternehmen voranbringen.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"background-color: rgba(24, 24, 24, 0.2); color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Nehmen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter:innen ernst: Das ehrliche Feedback Ihrer (ehemaligen) Mitarbeiter:innen ist Gold wert. Viele trauen sich erst nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen frei zu sprechen. Lesen Sie regelm\u00e4\u00dfig die Kommentare auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen und sehen Sie diese Kritik als Chancen f\u00fcr Verbesserungen.<\/span> <\/li>\n\n\n\n<li> <span style=\"color: var(--c-nero); font-family: var(--f-secondary); font-size: 1rem; letter-spacing: 0.0012em;\">Bleiben Sie bei Ihrer Markenkommunikation authentisch: Treffen Sie den richtigen Tonfall und bleiben Sie Ihren Werten und Ihrer Zielgruppe treu. Auch wenn die informelle Du-Anrede in den sozialen Medien gerade angesagt ist, sollten Sie lieber beim Sie bleiben, wenn das besser zu Ihrem Unternehmen passt.\u00a0\u00a0<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Der Fachkr\u00e4ftemangel und die Zukunft des Employer Branding<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Employer Branding wird mit zunehmendem Fachkr\u00e4ftemangel immer wichtiger werden. Der Wettbewerb um die besten K\u00f6pfe hat gerade erst begonnen und besonders kleine und mittlere Unternehmen k\u00f6nnen bei Gehaltszahlungen und finanziellen Mitarbeiteranreizen nicht mit Gro\u00dfkonzernen mithalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen daher auf eine clevere Strategie zum Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke setzen, die die neuen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt r\u00fcckt. Denn zufriedene Mitarbeiter:innen sind der Schl\u00fcssel zu einem florierenden und wettbewerbsf\u00e4higen Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"layout-one wp-block-salesforce-blog-offer\">\n\t<div class=\"wp-block-offer__wrapper\">\n\n\t\t<div class=\"wp-block-offer__content\">\n\t\t\t<h2 class=\"wp-block-offer__title\"><span>5. Ausgabe der Studie zu Trends in kleinen und mittleren Unternehmen<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"wp-block-offer__description\">Wir haben gefragt \u2013 und 2500 F\u00fchrungskr\u00e4fte haben geantwortet. Erfahren Sie, was kleine Unternehmen weltweit gerade bewegt. <\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link\" target=\"_self\" href=\"http:\/\/salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?d=inc-blog-banner&#038;nc=7013y000002hQKLAA2\">E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"wp-block-offer__media\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__contour\"><\/div>\n\t\n\t\t\t<!-- Standard Illustration -->\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__illustration\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-illustration-layout-one.png\" alt=\"\">\n\n\t\t<!-- Small Accent Illustration -->\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__accent\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-accent-layout-one.png\" alt=\"\">\n\t\t\n\t\t<!-- Left Side Illustration -->\n\t\t\n\t\t<!-- Cloud Illustration -->\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__cloud\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-cloud-layout-one.png\" alt=\"\">\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n<p> \u00a0 <span id=\"authorRoot\" path=\"\/content\/blogs\/de\/de\/authors\/\"><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bauen Sie dank Employer Branding eine starke Arbeitgebermarke auf und ziehen Sie als attraktiver Arbeitgeber die besten Talente an. 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