{"id":1481,"date":"2022-05-19T18:53:00","date_gmt":"2023-06-06T18:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1481"},"modified":"2023-07-03T15:30:56","modified_gmt":"2023-07-03T15:30:56","slug":"vielfaeltige-belegschaft-kleinunternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/vielfaeltige-belegschaft-kleinunternehmen\/","title":{"rendered":"Mit diesen 5 Tipps schaffen Sie eine vielf\u00e4ltige Belegschaft f\u00fcr Ihr Kleinunternehmen"},"content":{"rendered":"\n

Vielfalt ist weder ein Trend noch ein Punkt, den man einfach auf einer Checkliste abhakt \u2013 sie kann der entscheidende Faktor f\u00fcr kleine und wachsende Unternehmen sein. Und wir kennen die Auswirkungen einer vielf\u00e4ltigen F\u00fchrungsetage aus erster Hand:<\/p>\n\n\n\n

Bei der Dreamforce 2019 haben sich das Salesforce Ventures Impact Fund und das Salesforce for Small Business Team zu einem Super-Panel aus unterrepr\u00e4sentierten Gr\u00fcnderinnen zusammengeschlossen. Moderiert wurde das Panel von der Reach Capital Gesellschafterin Shauntel Garvey, die \u00fcberdies interessante Hintergrundinformationen pr\u00e4sentierte:\u00a0Obwohl aus Studien hervorgeht, dass geschlechtliche und ethnische Vielfalt die Ertragskraft eines Unternehmens erh\u00f6hen<\/a>, sind Frauen und ethnische Minderheiten auf F\u00fchrungsebene nach wie vor unterrepr\u00e4sentiert. Noch schlimmer: Gerade einmal 2\u00a0% des gesamten Risikokapitals<\/a> gehen an Unternehmen mit weiblichen Gr\u00fcnderinnen, und weniger als 1\u00a0% der mit Risikokapital gef\u00f6rderten Gr\u00fcnder:innen<\/a>\u00a0sind afroamerikanischer Abstammung.<\/p>\n\n\n\n

Warum sollte man so ein Potenzial nicht aussch\u00f6pfen? Diversit\u00e4t ist ein Wettbewerbsvorteil und f\u00fcr den Unternehmenserfolg unabdingbar.\u00a0Diese f\u00fcnf Tipps der Panel-Teilnehmer:innen zeigen auf, wie Kennzahlen verbessert, Inklusion in das Gesch\u00e4ftswachstum integriert und Unternehmen als Plattform f\u00fcr Ver\u00e4nderungen genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n\n\n

1. Eine Community zur Unterst\u00fctzung schaffen<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Die Neugr\u00fcndung einer Firma ist aufregend, aber auch anstrengend. ConnXus<\/a> Gr\u00fcnder und CEO Rod Robinson hat eine cloudbasierte Plattform entwickelt, mit der sich inklusive Lieferketten bilden lassen, die Beschaffungsprofis, vielf\u00e4ltige Lieferanten und Kleinunternehmen miteinander vernetzen. Einen Gro\u00dfteil seines Erfolges schreibt er der hilfsbereiten Community und dem Netzwerk zu, das er um sich herum aufgebaut hat.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIch als unterrepr\u00e4sentierter Gr\u00fcnder wusste, wie schwierig der Aufbau eines Unternehmens und die Beschaffung von Kapital sind\u201c, berichtet Robinson. \u201eAber ich habe auch gelernt, dass Leidenschaft ansteckend sein kann. Wenn Leute merken, dass jemand Leidenschaft mitbringt, bilden sie schnell eine hilfsbereite Community um diese Person herum.\u201c Diese Community kann Feedback zu Ideen geben und Unterst\u00fctzung in den unvermeidbaren stressigen Phasen leisten.<\/p>\n\n\n\n

2. Ethnische Voreingenommenheiten anerkennen<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Mitgr\u00fcnderin von Brideside<\/a>, einem Omnichannel<\/a>-Concierge-Service, der Produkte, Informationen und Kundenservice f\u00fcr Br\u00e4ute und Hochzeitsg\u00e4ste anbietet. Sie verk\u00f6rpert eine Minderheit von Gr\u00fcnderinnen, die in einem von Frauen dominierten Markt t\u00e4tig sind. Als Chefin dieses von Frauen in Chicago gegr\u00fcndeten Unternehmens wei\u00df sie aus Erfahrung, dass man am besten f\u00e4hrt, wenn man sich auf unbewusste Vorurteile einstellt \u2013 und manchmal auch auf ganz eindeutige. \u201eDie eigene Position ist st\u00e4rker, als man vielleicht meint\u201c, so Sonali Lamba. \u201eZahlen l\u00fcgen nicht \u2013 berufen Sie sich auf die Kennzahlen, auf die Sie stolz sind, und lenken Sie die Diskussion in eine neue Richtung.\u201c<\/p>\n\n\n\n

3. Der Diversit\u00e4t von Anfang an Priorit\u00e4t einr\u00e4umen<\/b><\/h2>\n\n\n\n

FutureFuel.io<\/a> Gr\u00fcnderin und CEO Laurel Taylor gibt zu, dass ihre Produkt- und Technikteams anfangs nur aus M\u00e4nnern bestanden. Ihr Unternehmen unterst\u00fctzt Studierende bei der Tilgung ihrer Schulden, indem es Arbeitgeber:innen hilft, Entschuldungsmodelle als Zusatzleistung anzubieten. Taylor war es wichtig, dass das Unternehmen die Vielfalt seiner Kund:innen widerspiegelt.<\/p>\n\n\n\n

Sie korrigierte die anf\u00e4ngliche M\u00e4nnerlastigkeit, indem sie gezielt weibliche Bewerberinnen ausfindig machte, um Diversit\u00e4t auf allen Unternehmensebenen zu schaffen. Das f\u00fchrte zu einem Welleneffekt: Weibliche und unterrepr\u00e4sentierte Teammitglieder konnten einander unterst\u00fctzen und f\u00f6rdern. \u201eEs ist wichtig, bereits in den Anfangsphasen des Unternehmens f\u00fcr Diversit\u00e4t zu sorgen\u201c, r\u00e4t Laurel Taylor. \u201eWenn die Belegschaft zu homogen ist, wird es schwierig, im weiteren Verlauf vielf\u00e4ltige Kandidat:innen f\u00fcr sich zu begeistern.\u201c<\/p>\n\n\n\n

4. Kriterien f\u00fcr Lebensl\u00e4ufe erweitern<\/b><\/h2>\n\n\n\n

In den Anfangszeiten eines neu gegr\u00fcndeten Unternehmens sehen sich viele Teams auch im Hinblick auf die finanzielle Absicherung einem enormen Druck ausgesetzt. Die zu fr\u00fche und zu sp\u00e4te Einstellung zu weniger oder zu vieler Mitarbeiter:innen kann dem Erfolg im Weg stehen. Wenn jede Neueinstellung entscheidend sein kann, tendiert man vielleicht eher zu der:dem Bewerber,:in die:der die renommierte Hochschule absolviert oder mehr Referenzen vorzuweisen hat. Sonali Lamba zufolge sollten CEOs folgende \u00dcberlegung treffen: \u201eStelle ich die Person mit den besten F\u00e4higkeiten f\u00fcr diesen Job heute ein, oder entscheide ich mich f\u00fcr die Person mit den F\u00e4higkeiten, die der Job in sechs oder zw\u00f6lf Monaten erfordern wird?\u201c <\/p>\n\n\n\n

Lamba betont, dass weitaus mehr Faktoren in die Bewertung von Mitarbeiter:innen einflie\u00dfen als nur ihre taktischen F\u00e4higkeiten zur Erledigung einer Aufgabe. Sie empfiehlt CEOs, die Einstellungskriterien auszuweiten und auch andere wertvolle Eigenschaften von Bewerber:innen zu ber\u00fccksichtigen \u2013 z. B. ein Talent f\u00fcr effiziente Zusammenarbeit, die F\u00e4higkeit, konstruktive Kritik zu \u00fcben, oder Lernbereitschaft. Ein Umfeld, in dem sich die Teammitglieder wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und die M\u00f6glichkeit haben, sich weiterzuentwickeln, f\u00fchrt zu einer st\u00e4rkeren Mitarbeiterbindung.<\/p>\n\n\n\n

5. Diversit\u00e4t als einen der Grundwerte deklarieren, die als Entscheidungsgrundlage dienen<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Alle Panel-Teilnehmer:innen sprachen \u00fcber die Notwendigkeit, Grundwerte zu etablieren und als Basis f\u00fcr organisationsbezogene Entscheidungen zu verwenden \u2013 von Formulierungen in Stellenausschreibungen \u00fcber die Musik, die in Ihren Gesch\u00e4ften gespielt wird, bis hin zu Einstellungsentscheidungen und den Communities und Partnern, mit denen Sie sich umgeben.<\/p>\n\n\n\n

Robinson hat Vielfalt ganz bewusst als Grundpfeiler f\u00fcr ConnXus gew\u00e4hlt und sich bei der Weiterentwicklung seiner Belegschaft daran orientiert. Er ist stolz darauf, dass 40 % seiner Mitarbeiter:innen weiblich sind und 35 % ethnisch divers.<\/p>\n\n\n\n

Grundwerte tragen dazu bei, dass Gespr\u00e4che in geregelten Bahnen verlaufen, und geben einem Unternehmen eine Zielsetzung, die \u00fcber den reinen Profit hinausgeht. Brideside, ConnXus und FutureFuel.io. sind gute Beispiele daf\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber das Bestreben von Salesforce<\/a>, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt.<\/p>\n\n\n\n

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Diversit\u00e4t ist ein Wettbewerbsvorteil und f\u00fcr den Unternehmenserfolg unabdingbar. 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