{"id":246,"date":"2017-03-08T18:34:00","date_gmt":"2023-06-06T18:34:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=246"},"modified":"2023-07-07T09:28:18","modified_gmt":"2023-07-07T09:28:18","slug":"gleichberechtigung-inklusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/gleichberechtigung-inklusion\/","title":{"rendered":"Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion: Warum wir alle profitieren"},"content":{"rendered":"\n

Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Inklusion – im Englischen Equality und Inclusion – sind wichtige Bestandteile unserer Firmenkultur<\/a>. Unser Gr\u00fcnder Marc Benioff setzt sich pers\u00f6nlich f\u00fcr die Gleichbehandlung der Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender (LGBT)-Community ein und mit Lori Castillo Martinez haben wir eine Chief-Equality-Officer. Zudem gibt es dezidierte Netzwerke innerhalb von Salesforce, die den Equality & Inclusion-Anspruch mit Leben f\u00fcllen<\/a>, z. B. die Gruppe Outforce, die sich f\u00fcr LGBT-Themen engagiert oder das Salesforce Women’s Network, das Frauen st\u00e4rker in den Fokus r\u00fccken m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n

Wir haben mit Nina Keim (Senior Manager Government Affairs) und Gareth Kelly (Senior Manager Strategic Events\u00a0EMEA), unseren Salesforce Deutschland Equality Trailblazer, \u00fcber Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Inklusion gesprochen.<\/p>\n\n\n\n

Warum sind Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Inklusion so wichtig?<\/h2>\n\n\n\n

Gareth Kelly: <\/b>Die Gr\u00fcnde liegen auf der Hand: Vielfalt, Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Inklusion f\u00fchren zu mehr Innovation, mehr Chancengleichheit, einem besseren Zugang zu Talenten und besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen. Diese Erfahrungen machen Unternehmen weltweit, jeden Tag. Die fundamentale Bedeutung von Inklusion und Gleichberechtigung liegt darin, gleiche Chancen f\u00fcr alle zu schaffen und den Wert jedes Menschen wirklich zu w\u00fcrdigen. Unternehmen, die Vielfalt f\u00f6rdern, gewinnen einen h\u00f6heren Marktanteil und einen Wettbewerbsvorteil beim Zugang zu neuen M\u00e4rkten \u2013 und F\u00fchrungskr\u00e4fte erkennen zunehmend, dass sich die \u201eDiversity-Dividende\u201c sowohl menschlich als auch gesch\u00e4ftlich auszahlt. <\/p>\n\n\n\n

Was bedeuten diese Themen f\u00fcr Euch pers\u00f6nlich?<\/h2>\n\n\n\n

Nina Keim<\/b>: Von klein auf habe ich gelernt, jedem Menschen mit dem gleichen Respekt zu begegnen und es zu hinterfragen, wenn ich Ungerechtigkeit sehe. Doch wenn wir ehrlich sind, reicht das nicht aus. Nur wenn wir bereit sind die Stimme zu erheben und auch etablierte Prozesse anzupassen, kann Chancengleichheit gelingen. Als Frau in einer \u00fcberwiegend m\u00e4nnlichen Digitalbranche habe ich schnell lernen m\u00fcssen, mich durchzusetzen. Ich hatte wunderbare Wegbegleiter und Mentoren \u2013 m\u00e4nnliche wie weibliche, die mich in meiner pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung unterst\u00fctzt haben. Jetzt m\u00f6chte ich etwas zur\u00fcckgeben. <\/p>\n\n\n\n

Gareth Kelly<\/b>: Der Wunsch dazuzugeh\u00f6ren war fr\u00fch ein wichtiger Teil meines Lebens \u2013 es begann als junger Mensch in einer reinen Jungenschule in meiner Heimatstadt Dublin. Als ich \u00e4lter wurde, wurde das Gef\u00fchl ausgepr\u00e4gter \u2013 als Mensch mit kleiner Statur und als Homosexueller ist dies f\u00fcr mich besonders wichtig. Die Behandlung aller Menschen mit Respekt und W\u00fcrde ist f\u00fcr mich als Mensch von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung. Und als Mitarbeiter m\u00f6chte ich f\u00fcr den Mehrwert gesch\u00e4tzt werden, den ich Salesforce bringe \u2013 unabh\u00e4ngig von meiner Statur, meiner sexuellen Identit\u00e4t, meiner Hautfarbe, meines Alters oder Glaubensbekenntnisses. Ich bin dankbar, f\u00fcr ein Unternehmen zu arbeiten, dass Gleichberechtigung als elementaren Grundwert seiner Firmenphilosophie versteht. <\/p>\n\n\n\n

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