{"id":342,"date":"2017-09-08T18:35:00","date_gmt":"2023-06-06T18:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=342"},"modified":"2023-07-11T14:29:30","modified_gmt":"2023-07-11T14:29:30","slug":"betriebliche-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/betriebliche-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Betriebliche Weiterbildung: Wer Erfolg fordert, muss Teams f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"\n<p>Ein Unternehmen zukunftsf\u00e4hig zu gestalten und nachhaltig zu entwickeln ist mit gro\u00dfen Herausforderungen verbunden. Globalisierung, Digitalisierung und demografischer Wandel sind nur einige Aspekte, die in diesem Zusammenhang immer mehr an Relevanz gewinnen. Damit sehen sich nicht nur Unternehmen, sondern auch Arbeitnehmer konfrontiert. Ein Reagieren in Form von kontinuierlicher Mitarbeiterqualifizierung liegt daher in beiderseitigem Interesse. Investieren Sie in die betriebliche Weiterbildung Ihrer Angestellten, ist dies eine Win-Win-Situation.<\/p>\n\n\n\n<p>Es gibt viele Ma\u00dfnahmen, um Ihr Unternehmen f\u00fcr die Zukunft sicher aufzustellen. Manche sind besonders wirksam, manche sind nur ein Tropfen auf den hei\u00dfen Stein. Einige sind kostspielig, andere kostenlos. Ein effizienter sowie effektiver Weg zur langfristigen und nachhaltigen Unternehmensentwicklung liegt in der betrieblichen Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Denn sie sind Ihr wertvollstes Kapital.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-bedeutung-der-mitarbeiter-qualifizierung\">Die Bedeutung der Mitarbeiter-Qualifizierung<\/h2>\n\n\n\n<p>Ihr Unternehmen muss sich in vielerlei Hinsicht am Markt behaupten. Um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, m\u00fcssen unter anderem Qualit\u00e4t, Service, Preis-Leistungsverh\u00e4ltnis und Image stimmen. Das alles sind Faktoren, die nicht zuletzt auf ein Schl\u00fcsselelement in Ihrem Unternehmen zur\u00fcckzuf\u00fchren sind: Ihre Mitarbeiter und deren Qualifizierung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Wettbewerbsf\u00e4hig bleibt aber nur, wer auch aktuelle Entwicklungen ber\u00fccksichtigt und die Zukunft m\u00f6glichst realistisch einsch\u00e4tzen kann. Dies bezieht sich vor allem auf \u00e4u\u00dfere Einfl\u00fcsse, denen Sie sich anpassen bzw. entgegenwirken sollten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p><strong>Globalisierung<\/strong>: Das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr internationale M\u00e4rkte sowie ausgepr\u00e4gte Fremdsprachenkenntnisse gewinnen immer mehr an Bedeutung.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Digitalisierung<\/strong>: Rasante technologische Fortschritte erfordern ganz neue Kenntnisse und F\u00e4higkeiten im Umgang mit Hard- und Software.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Wirtschaftliche Evolution<\/strong>: Durch die Globalisierung und noch viel mehr durch die Digitalisierung entwickeln sich ganz neue Branchen, die es zu besetzen gilt.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Demografischer Wandel<\/strong>: Besonders hinsichtlich der Entwicklung der Altersstruktur in Deutschland gilt es, den Nachwuchs zu f\u00f6rdern und somit in die Arbeitskr\u00e4fte der Zukunft zu investieren.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p><strong>Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong>: Der demografische Wandel bringt auch den zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangel mit sich. Es gilt, qualifizierte und talentierte Arbeitskr\u00e4fte zu halten und motivierte Mitarbeiter zu f\u00f6rdern.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Das alles sind Entwicklungen, die so schnell nicht stagnieren werden, sondern eher rapide zunehmen. Dementsprechend wichtig ist es, Ihre Mitarbeiter zu f\u00f6rdern, sie auf diese Rolle vorzubereiten und sie durch kontinuierliche Ma\u00dfnahmen up-to-date zu halten. Betriebliche Weiterbildung ist eine Bereicherung: F\u00fcr den Lebenslauf und Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeiter, f\u00fcr die Gesellschaft und nicht zuletzt f\u00fcr den Erfolg Ihres Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weiterbildung-als-gewinn-fur-alle\">Weiterbildung als Gewinn f\u00fcr alle<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Vorteile der beruflichen Fortbildung sind zahlreich und kommen nicht nur Ihrem Unternehmen zugute. Zwar \u00fcberwiegen diese deutlich, jedoch gibt es nat\u00fcrlich auch Nachteile. Weiterbildungsma\u00dfnahmen kosten zwar Geld und die Abl\u00e4ufe des Tagesgesch\u00e4fts k\u00f6nnen w\u00e4hrend der Durchf\u00fchrung beeintr\u00e4chtigt werden, jedoch sind dies nur kurzfristige Faktoren, die einer Investition in langfristigen Erfolg gegen\u00fcberstehen, sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite. Nachfolgend finden Sie eine Auflistung der wichtigsten Argumente, die f\u00fcr die Durchf\u00fchrung von Fort- und Weiterbildungen sprechen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p>Durch das Angebot regelm\u00e4\u00dfiger Fortbildungen binden Sie Mitarbeiter rational und teilweise auch emotional an Ihr Unternehmen.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p>Sie stellen die Besetzung zuk\u00fcnftiger<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2017\/03\/11-fuehrungsqualitaeten-fuer-moderne-vertriebsmanager.html\"> F\u00fchrungspositionen<\/a> sicher.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p>Sie k\u00f6nnen schneller auf Ver\u00e4nderungen reagieren und drastischen Entwicklungen gelassener gegen\u00fcberstehen.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p>Investiert Ihr Unternehmen in Fort- und Weiterbildung, ist es gemeinhin weitaus wettbewerbsf\u00e4higer.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p>Sie investieren nicht nur in Ihre Mitarbeiter, sondern auch in ein positives Image.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p>Sie steigern Ihre Unabh\u00e4ngigkeit von \u00e4u\u00dferen Einfl\u00fcssen wie Digitalisierung, Globalisierung oder Fachkr\u00e4ftemangel.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr Mitarbeiter<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p>Ihre Mitarbeiter k\u00f6nnen die t\u00e4glichen beruflichen Herausforderungen durch angeeignete Kompetenzen und F\u00e4higkeiten besser bew\u00e4ltigen.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p>Die Chancen Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsmarkt erh\u00f6hen sich.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p>Sie werden mit der Zeit zu schwer austauschbaren Leistungstr\u00e4gern in Ihrem Unternehmen und k\u00f6nnen sich dadurch auf die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes verlassen.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><p>Durch lebenslanges Lernen werden auch die <a adhocenable=\"false\" href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2017\/03\/soft-skills-und-kommunikationstraining--wie-sie-ihren-kundenserv.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soft Skills<\/a> gef\u00f6rdert. Ihre Mitarbeiter werden beispielsweise anpassungsf\u00e4higer.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich sollten Unternehmen und Mitarbeiter an einem Strang ziehen. Sie investieren erst einmal aus eigenem Interesse in Ihr Unternehmen. Das ist nicht verwerflich, denn auch Ihre Mitarbeiter werden zun\u00e4chst die Vorteile einer Fortbildung f\u00fcr sich selbst sehen. Dadurch erkennen sie den Wert Ihrer Investition und zeigen Lernbereitschaft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-den-bedarf-der-beruflichen-fortbildung-ermitteln\">Den Bedarf der beruflichen Fortbildung ermitteln<\/h2>\n\n\n\n<p>Wer effektiv und effizient unterwegs sein will, sollte ohne ein konkretes Ziel und einen detaillierten Fahrplan keine Reise antreten. F\u00fcr die Planung der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter sollten Sie sich deshalb die folgenden Fragen stellen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ist-eine-fortbildungsmassnahme-wirklich-die-losung-fur-das-problem\">Ist eine Fortbildungsma\u00dfnahme wirklich die L\u00f6sung f\u00fcr das Problem?<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn ein Team \u00fcberfordert ist oder unstrukturiert arbeitet, wird h\u00e4ufig vorschnell ein Seminar zur Arbeitsorganisation gebucht. Dass die Gr\u00fcnde f\u00fcr die mangelnde Organisation vielleicht gar nicht in der Kompetenz der Mitarbeiter, sondern vielmehr im Arbeitsumfeld und in unternehmensinternen Strukturen liegen, kommt vielen Arbeitgebern dabei erst einmal nicht in den Sinn. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich beispielsweise mit verhaltensauff\u00e4lligen Mitarbeitern, die kein Coaching in sozialen Kompetenzen, sondern zun\u00e4chst ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch erfahren sollten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-mitarbeiter-sollen-weitergebildet-werden\">Welche Mitarbeiter sollen weitergebildet werden?<\/h3>\n\n\n\n<p>Soll die Fortbildungsma\u00dfnahme alle Mitarbeiter umfassen oder nur solche, die Bereitschaft, Motivation und Talent zeigen? Das kommt auf Art und Umfang der Weiterbildung an. Geht es um Soft Skills und soziale Kompetenzen, kann sicherlich jeder Ihrer Mitarbeiter davon profitieren. Eine Schulung in Mitarbeiterf\u00fchrung ist f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zielf\u00fchrend, f\u00fcr Mitarbeiter ohne Personalverantwortung aber uninteressant und f\u00fcr Sie unwirtschaftlich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-ist-der-status-quo-und-wo-soll-es-hingehen\">Wie ist der Status Quo und wo soll es hingehen?<\/h3>\n\n\n\n<p>Welche Mitarbeiter verf\u00fcgen \u00fcber welche Qualifikationen? Welche Kompetenzen m\u00fcssen diese erlernen, um aktuelle und zuk\u00fcnftige Aufgaben besser bew\u00e4ltigen zu k\u00f6nnen? Wie l\u00e4sst sich die allgemeine <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2021\/11\/produktivitaetsluecken-im-unternehmen-identifizieren\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produktivit\u00e4t steigern<\/a>? Wer soll zuk\u00fcnftig mehr Verantwortung \u00fcbernehmen, bef\u00f6rdert werden oder eine F\u00fchrungsposition besetzen?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-an-welchen-stellen-besteht-konkreter-handlungsbedarf\">An welchen Stellen besteht konkreter Handlungsbedarf?<\/h3>\n\n\n\n<p>Es empfiehlt sich, f\u00fcr jeden Mitarbeiter ein Anforderungs- und <a adhocenable=\"false\" href=\"http:\/\/www.personal-wissen.de\/personal-lexikon\/lexikon-e-h\/eignungsprofil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eignungsprofil<\/a> zu erstellen. Die Selbsteinsch\u00e4tzung der jeweiligen Mitarbeiter kann hier hilfreich sein und in die Ergebnisse einflie\u00dfen. Aus den Abweichungen zwischen Anforderung der Stelle und Eignung des Mitarbeiters ergibt sich der Bedarf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wie-ermitteln-sie-den-bildungsbedarf\">Wie ermitteln Sie den Bildungsbedarf?<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch hier ist es ratsam, die Mitarbeiter miteinzubeziehen. So k\u00f6nnen etwa bestimmte Mitarbeitergruppen (beispielsweise \u00dc40, Azubis oder eine ganze Abteilung) zu deren Einsch\u00e4tzung befragt werden. Ferner k\u00f6nnen diese an Zieldefinitionen und der konkreten Ma\u00dfnahmenplanung teilhaben, sodass auch die <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2016\/10\/motivation-im-vertrieb--basis-fuer-ihren-unternehmenserfolg.html\">Motivation und Lernbereitschaft<\/a> gesteigert wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-konkrete-gestaltung-der-weiterbildung\">Die konkrete Gestaltung der Weiterbildung<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Das Spektrum der Fort- und Weiterbildungsmethoden ist gro\u00df. Von der internen Zuteilung eines Mentors bis hin zu externen Wochenendseminaren k\u00f6nnen Art, Umfang und besonders auch Kosten der Ma\u00dfnahmen stark variieren. Wir widmen uns in diesem Abschnitt einmal dem Training on the Job, das durch den direkten Bezug zum Arbeitsplatz sehr praxisorientiert und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig leicht umsetzbar ist. Es unterteilt sich in der Regel in drei g\u00e4ngige Modelle:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><p><b>Job Enlargement.<\/b> Diese Form der Weiterbildung teilt dem jeweiligen Mitarbeiter strukturell gleichartige Aufgaben zu. Dies k\u00f6nnen bisher vor- oder nachgelagerte T\u00e4tigkeiten sein, die den Handlungsspielraum erweitern.<\/p><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Job Enrichment.<\/strong> Das Job Enrichment unterscheidet sich insofern vom Job Enlargement, dass dem Mitarbeiter h\u00f6herwertige Aufgaben zugeteilt werden und sich das Anforderungsniveau steigert. Dies ist eine g\u00e4ngige Methode, wenn eine Bef\u00f6rderung von Mitarbeitern geplant ist und leitende Positionen besetzt werden sollen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Job Rotation.<\/strong> Dieses Modell beschreibt den Austausch der Arbeitspl\u00e4tze einzelner Mitarbeiter. Job Rotation unterteilt sich wiederum in verschiedene Stufen: Vom abteilungsinternen, \u00fcber den abteilungs\u00fcbergreifenden Austausch bis hin zu Standortwechseln, mit denen auch Auslandseins\u00e4tze verbunden sein k\u00f6nnen. Dies hilft Ihren Mitarbeitern, das Unternehmen ganzheitlich kennenzulernen, Identifikation aufzubauen und die eigene Rolle im gesamten Prozess besser einzuordnen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Weitere Ma\u00dfnahmen, die ebenfalls unter Training On The Job fallen, gestalten sich wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00f6rderkreis.<\/strong> Hinter diesem g\u00e4ngigen Begriff verbirgt sich die Schaffung einer Gemeinschaft unter Mitarbeitern mit \u00e4hnlichen Qualifikationen, Verantwortungen oder Einsatzbereichen. Der Erfahrungsaustausch und die Vernetzung kann ebenfalls standort\u00fcbergreifend erfolgen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assistenz\/Stellvertreter. <\/strong>Durch eine Assistenz- oder Stellvertreterposition erhalten Mitarbeiter einen praxisnahen Einblick in die t\u00e4gliche Arbeit von Vorgesetzten. Zudem haben sie die Chance, sich als kompetenter Nachfolger f\u00fcr diese oder eine \u00e4hnliche Position zu empfehlen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-zustandigkeit-im-unternehmen\">Die Zust\u00e4ndigkeit im Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die betriebliche Weiterbildung ist Bestandteil der Personalentwicklung \u2013 ein umfassendes Thema, das in gro\u00dfen Unternehmen der Personalabteilung zugeschrieben wird, in KMU hingegen oft Chefsache ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Herausforderung f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer liegt h\u00e4ufig darin, dem Thema die n\u00f6tige Aufmerksamkeit zu widmen. Die Folge und ein schwerwiegender Fehler: Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter wird oft vernachl\u00e4ssigt. Als Chef haben Sie doch weitaus wichtigere Dinge im Kopf? Das mag kurzfristig der Fall sein, aber bedenken Sie die langfristige Entwicklung und investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mitarbeiter-fortbildung-ist-eine-win-win-situation\">Mitarbeiter-Fortbildung ist eine Win-Win-Situation<\/h2>\n\n\n\n<p>Im oberen Teil des Artikels haben wir Ihnen die Vorteile f\u00fcr Mitarbeiter und Unternehmen aufgezeigt. Zwar ist die Welt der Fort- und Weiterbildung nicht immer nur rosarot, jedoch fallen die positiven Aspekte deutlich st\u00e4rker ins Gewicht, als die wenigen Nachteile, die zudem stark situationsabh\u00e4ngig und nicht pauschal zu betrachten sind. Somit k\u00f6nnen Unternehmen und Mitarbeiter von beruflicher Weiterbildung gemeinhin nur profitieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Bedenken sollten Sie jedoch stets die Kapazit\u00e4ten, die f\u00fcr die Entwicklung und Durchf\u00fchrung von Fort- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen erforderlich sind. Sofern Ihr Unternehmen \u00fcber eine eigene Personalabteilung verf\u00fcgt, haben Sie hier einen entscheidenden Vorteil.<\/p>\n\n\n\n<p>Welche Themen und Trends besch\u00e4ftigen kleine Unternehmen und den Mittelstand aktuell? Informieren Sie sich in unserem kostenfreien E-Book. Jetzt downloaden!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"layout-one wp-block-salesforce-blog-offer\">\n\t<div class=\"wp-block-offer__wrapper\">\n\n\t\t<div class=\"wp-block-offer__content\">\n\t\t\t<h2 class=\"wp-block-offer__title\"><span>5. Ausgabe der Studie zu Trends in kleinen und mittleren Unternehmen<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"wp-block-offer__description\">Wir haben gefragt \u2013 und 2500 F\u00fchrungskr\u00e4fte haben geantwortet. Erfahren Sie, was kleine Unternehmen weltweit gerade bewegt. <\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"wp-block-button__link\" target=\"_self\" href=\"http:\/\/salesforce.com\/de\/form\/pdf\/2022-small-business-trends-report\/?d=inc-blog-banner&#038;nc=7013y000002hQKLAA2\">E-Book herunterladen<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"wp-block-offer__media\">\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__contour\"><\/div>\n\t\n\t\t\t<!-- Standard Illustration -->\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__illustration\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-illustration-layout-one.png\" alt=\"\">\n\n\t\t<!-- Small Accent Illustration -->\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__accent\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-accent-layout-one.png\" alt=\"\">\n\t\t\n\t\t<!-- Left Side Illustration -->\n\t\t\n\t\t<!-- Cloud Illustration -->\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"wp-block-offer__graphics wp-block-offer__cloud\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/offer-block\/offer-cloud-layout-one.png\" alt=\"\">\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n<p> <span id=\"authorRoot\" path=\"\/content\/blogs\/de\/de\/authors\/\"><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die betriebliche Weiterbildung als Win-Win-Situation: Wie Sie Ihr Unternehmen erfolgreicher machen, indem Sie Ihre Mitarbeiter effektiv f\u00f6rdern.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sf_justforyou_enable_alt":true,"optimizely_content_id":"","post_meta_title":"","ai_synopsis":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"sf_topic":[13],"sf_content_type":[],"blog":[510],"coauthors":[20],"class_list":["post-342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","sf_topic-news","blog-news"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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