{"id":478,"date":"2019-04-02T18:37:00","date_gmt":"2023-06-06T18:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=478"},"modified":"2023-06-06T19:51:03","modified_gmt":"2023-06-06T19:51:03","slug":"salesforce-equality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/salesforce-equality\/","title":{"rendered":"Warum \u00fcber Equality sprechen alleine nicht reicht"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Gleichbehandlung geh\u00f6rt neben Vertrauen, Kundenerfolg und Innovation zu den Kernwerten, die unser Salesforce Co-CEO Marc Benioff ziemlich genau vor 20 Jahren bei der Gr\u00fcndung von Salesforce definierte und die bei uns auch heute t\u00e4glich gelebt werden. In diesem Kontext formulierte er das Credo \u201eThe business of business is improving the state of the world\u201d. Die Formulierung dieses Satzes gelingt im Englischen wie so oft viel eleganter als in der deutschen Entsprechung: Die Aufgabe von Unternehmen ist es, den Zustand der Welt zu verbessern. Was Marc Benioff damit ausdr\u00fccken m\u00f6chte, wird aber klar. Salesforce geh\u00f6rt heute zu den erfolgreichsten und innovativsten Unternehmen der Welt. Dieser Erfolg basiert auf der Arbeit der weltweit \u00fcber 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unserer vielen Tausend Partner. Denn unser Erfolgsgeheimnis ist in erster Linie die Menschen, die hier arbeiten und unsere Kultur. Letzte Woche wurde Salesforce in Deutschland mit <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2019\/03\/warum-salesforce-einer-der-besten-arbeitgeber-in-deutschland-ist\" target=\"_blank\" adhocenable=\"false\" rel=\"noopener\">Platz 4 als einer der besten Arbeitgeber in Deutschland <\/a>ausgezeichnet. Das ist eine Auszeichnung, die zu einem Gro\u00dfteil von den Mitarbeitern bestimmt wird. Um den Wettbewerb um die besten Talente und Fachkr\u00e4fte f\u00fcr uns zu entscheiden, m\u00fcssen wir sicherstellen, dass unser Arbeitsumfeld weiter stark von unserer Kultur gepr\u00e4gt ist. Denn nicht nur Millennials, sondern die meisten Mitarbeiter erwarten heute einen Arbeitgeber, der seine Verantwortung innerhalb und au\u00dferhalb der Unternehmensw\u00e4nde Ernst nimmt. F\u00fcr viele neue Kolleginnen und Kollegen gab nicht zuletzt dieser Faktor den Ausschlag, sich f\u00fcr uns zu entscheiden. Das bekommen wir auch immer dann besonders intensiv gespiegelt, wenn wir &#8211; wie im Jahr 2015 beim Streit um die Pl\u00e4ne des US-Bundesstaates Indiana f\u00fcr ein neues Gesetz, das die Diskriminierung von Homosexuellen erlaubt h\u00e4tte &#8211; <a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/politik\/ausland\/anti-schwulen-gesetz-von-indiana-loest-heftige-kritik-aus-a-1026970.html\" target=\"_blank\" adhocenable=\"false\" rel=\"noopener\">deutlich Position beziehen<\/a>.<b> <\/b> Wir sind \u00fcberzeugt, dass unsere Kultur unser gr\u00f6\u00dfter Wettbewerbsvorteil ist. Sie motiviert unsere Mitarbeiter, st\u00e4rkt unsere Innovationskraft und tr\u00e4gt so zum Erfolg unserer Kunden bei. Ein entscheidender Faktor dabei ist Transparenz. Unsere Statistiken zur Vielfalt werden j\u00e4hrlich aktualisiert und k\u00f6nnen jederzeit <a href=\"http:\/\/www.salesforce.com\/equality\" target=\"_blank\" adhocenable=\"false\" rel=\"noopener\">auf unserer Webseite<\/a> eingesehen werden. <b>Gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit<\/b> Von zentraler Bedeutung ist f\u00fcr uns daher auch &#8211; und das nicht nur am Equal Pay Day &#8211; das Thema Bezahlung. Und hier ist Salesforce Vorreiter: Bei der gleichen Bezahlung f\u00fcr gleiche Arbeit, und zwar nicht nur bezogen auf Geschlecht, sondern auch auf die Herkunft und ethnische Zugeh\u00f6rigkeit. Bereits 2015 evaluierte Salesforce die weltweiten Geh\u00e4lter und sch\u00fcttete 8,7 Millionen US-Dollar an elf Prozent der weltweiten Belegschaft aus, um Ungleichheit zu bew\u00e4ltigen. Davon haben im \u00dcbrigen nicht nur Frauen profitiert, sondern auch M\u00e4nner, die im Vergleich zu ihren Kolleginnen in gleichwertiger Position weniger verdienten. Seither werden fortlaufend alle Geh\u00e4lter auf eventuelle Abweichungen hin \u00fcberpr\u00fcft. Wo sich eine Lohnl\u00fccke findet, schlie\u00dft Salesforce sie. Bei der letzten Evaluierung vergangenes Jahr mussten nur noch 2,7 Millionen US-Dollar f\u00fcr sechs Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgewandt werden. Dies hat uns gezeigt, dass wir zwar noch nicht am Ziel sind, aber doch auf dem richtigen Weg ein deutliches St\u00fcck weiter. Zu den Faktoren, die zur Lohnungleichheit beitragen, geh\u00f6ren gewachsene Strukturen und Praktiken unserer Branche, die uns unter anderem bei der \u00dcbernahme von Unternehmen begegnen, aber auch der ver\u00e4nderte Arbeitsmarkt. Wir packen all diese Probleme aktiv an. Salesforce ist weiterhin auf Wachstumskurs und plant im Jubil\u00e4umsjahr 2019 weltweit 8.000 neue Stellen zu schaffen. Ziel ist dabei einen Standardprozess f\u00fcr die Gehaltsfestsetzung zu etablieren, damit neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom ersten Tag an gleichberechtigt behandelt werden. Dar\u00fcber hinaus arbeiten wir an unseren Stellenbeschreibungen, damit alle, die \u00e4hnliche Arbeit leisten, entsprechend entlohnt werden. Und wir setzen uns daf\u00fcr ein, dass sich unsere Branche und letztendlich alle Unternehmen weltweit unserem Vorbild anschlie\u00dfen, damit Lohnungleichheit so zeitnah wie m\u00f6glich Vergangenheit wird. Ich betrachte dies als einen der Beitr\u00e4ge f\u00fcr das von unserem Gr\u00fcnder formulierte Ziel: Zu einer besseren und vor allem gerechteren Welt beizutragen.\u00a0<\/p>\n<p><a adhocenable=\"false\" href=\"https:\/\/salesforce.wd1.myworkdayjobs.com\/External_Career_Site\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/salesforce-news-blog-develop.go-vip.net\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/06\/Blog-post_1.png\"><\/img><\/a><\/p>\n<p> <span id=\"authorRoot\" path=\"\/content\/blogs\/de\/de\/authors\/\"><\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equality ist Teil unserer Firmen-DNA. 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