{"id":5542,"date":"2021-09-01T01:06:00","date_gmt":"2021-09-01T01:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=5542"},"modified":"2023-07-25T13:36:20","modified_gmt":"2023-07-25T13:36:20","slug":"charta-der-vielfalt-stefan-kiefer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/charta-der-vielfalt-stefan-kiefer\/","title":{"rendered":"Wie Allys Vielfalt f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#edf9ff\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Stefan Kiefer<\/strong>\u00a0ist seit Januar 2021 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Charta der Vielfalt. In dieser Rolle verantwortet er die Steuerung, Weiterentwicklung und den Au\u00dfenauftritt der Charta. Zuvor setzte er sich als Vorstandsvorsitzender der Stiftung der Deutschen Fu\u00dfball Liga ebenfalls f\u00fcr Diversit\u00e4t ein.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Stefan Kiefer hat eigentlich gerade keine Zeit, aber er nimmt sie sich. Unser Interview f\u00e4llt mitten in die Vorbereitungen f\u00fcr den&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.charta-der-vielfalt.de\/aktivitaeten\/deutscher-diversity-tag\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">9. Deutschen Diversity Tag<\/a>. Ein Tag, an dem der Charta der Vielfalt e.V. eine gemeinsame B\u00fchne schafft f\u00fcr deutschlandweite Initiativen und Aktionen f\u00fcr mehr Diversit\u00e4t in der Arbeitswelt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-spotify wp-block-embed-spotify wp-embed-aspect-21-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Spotify Embed: Wie Allys Vielfalt f\u00f6rdern - Charta der Vielfalt\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/4L7324FmbjOiQrho9dPv9y?si=f8130795fad54331&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>In unserem Gespr\u00e4ch erz\u00e4hlt Kiefer, wie der Einsatz f\u00fcr Diversit\u00e4t ihn durch sein Berufsleben begleitet, wie Menschen lernen, sich solidarisch mit anderen zu zeigen und ihren Einfluss f\u00fcr deren Bed\u00fcrfnisse einsetzen k\u00f6nnen \u2013 und wo wir in Deutschland bei Diversity und Inclusion stehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Herr Kiefer, Sie sind seit Anfang 2021 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Charta der Vielfalt. Was verbindet Sie pers\u00f6nlich mit Diversit\u00e4t?<br><\/strong>Im Grunde haben sich Vielfalt und Inklusion durch meine ganze Berufslaufbahn gezogen. Gerade der Sport ist im besten Fall gelebte Inklusion und Integration. Er bringt Menschen mit unterschiedlichsten Hintergr\u00fcnden und F\u00e4higkeiten zusammen, die als Team am gleichen Ziel arbeiten. Jedes Sportteam kann nur dann wirklich erfolgreich sein, wenn sich die Teammitglieder erg\u00e4nzen. Genau das gilt im Berufsleben: Vielfalt \u2013 von Menschen und ihren F\u00e4higkeiten \u2013 ist ein Erfolgsfaktor. Das ist nicht einfach eine Meinung: Zahlreiche Studien haben es in den letzten Jahren belegt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Charta der Vielfalt setzt sich f\u00fcr Gleichberechtigung ein. Sie fallen dabei auf den ersten Blick optisch eher in die Kategorie von Mensch, der kaum oder keine Benachteiligung erleben muss. Wie sehen Sie Ihre Rolle?<br><\/strong>Die Frage ist sch\u00f6n, weil sie zeigt, wie schnell sich unbewusste Vorurteile einschleichen. Vielen Menschen sehen wir \u00fcberhaupt nicht an, ob sie vielleicht einen Bezug zu einer anderen Herkunft, einer Religion, einer Orientierung oder eine Behinderung haben. Die meisten Formen von Vielfalt sind unsichtbar. Und auch Menschen, die keine strukturellen Benachteiligungen erleben, k\u00f6nnen sich glaubw\u00fcrdig f\u00fcr Gleichberechtigung stark machen. Diese Allys, also F\u00fcrsprecher:innen, sind eine bedeutende Unterst\u00fctzung. Daf\u00fcr setze ich mich ein und versuche es t\u00e4glich vorzuleben.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-article\" style=\"\"><div class=\"wp-block-quote-social-wrapper\"><figure class=\"wp-block-quote-article-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Die meisten Formen von Vielfalt sind unsichtbar.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<div class=\"post__social post__social--v2 post__social--blockquote\">\n\n\t\n\t<ul class=\"social-nav social-nav-v2\">\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Auf LinkedIn teilen (\u00f6ffnet sich in neuem Tab)\"\n\t\t\t\t\thref=\"http:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fde%2Fblog%2Fcharta-der-vielfalt-stefan-kiefer%2F%3Futm_source%3DLinkedIn%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt&#038;title=Wie%20Allys%20Vielfalt%20f%C3%B6rdern\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"21\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M16.625 0H4.375A4.375 4.375 0 0 0 0 4.375v12.25A4.375 4.375 0 0 0 4.375 21h12.25A4.375 4.375 0 0 0 21 16.625V4.375A4.375 4.375 0 0 0 16.625 0M7 16.625H4.375V7H7zM5.687 5.89a1.54 1.54 0 0 1-1.53-1.543c0-.852.685-1.544 1.53-1.544.846 0 1.532.692 1.532 1.544S6.534 5.89 5.687 5.89M17.5 16.625h-2.625v-4.903c0-2.947-3.5-2.724-3.5 0v4.903H8.75V7h2.625v1.544c1.222-2.262 6.125-2.43 6.125 2.167z\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Auf Twitter teilen (\u00f6ffnet sich in neuem Tab)\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?text=Wie%20Allys%20Vielfalt%20f%C3%B6rdern&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fde%2Fblog%2Fcharta-der-vielfalt-stefan-kiefer%2F%3Futm_source%3DTwitter%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt&#038;via=salesforce\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" fill=\"#032D60\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path d=\"M17.4 14.8 23 8.3h-1.3L16.8 14 13 8.3H8.5l5.9 8.5-5.9 6.8h1.3l5.1-6 4.1 6h4.5zm-1.8 2.1-.6-.8-4.7-6.8h2l3.8 5.5.6.8 5 7.1h-2z\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Auf Facebook teilen (\u00f6ffnet sich in neuem Tab)\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fde%2Fblog%2Fcharta-der-vielfalt-stefan-kiefer%2F%3Futm_source%3DFacebook%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"19\" height=\"19\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M19 9.5a9.5 9.5 0 0 0-19 0c0 4.742 3.474 8.672 8.016 9.385v-6.639H5.604V9.5h2.412V7.407c0-2.38 1.418-3.696 3.588-3.696 1.04 0 2.127.185 2.127.185v2.338h-1.198c-1.18 0-1.549.733-1.549 1.484V9.5h2.635l-.421 2.746h-2.214v6.639C15.526 18.172 19 14.242 19 9.5\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\n\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t<button\n\t\t\t\tclass=\"copy-share js-copy-link\"\n\t\t\t\taria-label=\"Copy link to clipboard\"\n\t\t\t\thref=\"#\"\n\t\t\t\tdata-clipboard-text='\"Wie Allys Vielfalt f\u00f6rdern\" https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/charta-der-vielfalt-stefan-kiefer\/'\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"10\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M14.586.406h-3.667V2.24h3.667a2.76 2.76 0 0 1 2.75 2.75 2.76 2.76 0 0 1-2.75 2.75h-3.667v1.833h3.667a4.585 4.585 0 0 0 4.583-4.583A4.585 4.585 0 0 0 14.586.406m-5.5 7.334H5.419a2.76 2.76 0 0 1-2.75-2.75 2.76 2.76 0 0 1 2.75-2.75h3.667V.406H5.419A4.585 4.585 0 0 0 .836 4.99a4.585 4.585 0 0 0 4.583 4.583h3.667zm-2.75-3.667h7.333v1.833H6.336z\" \/><\/svg>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/div>\n<\/figure><\/div><\/div>\n\n\n<p><strong>Was macht die Rolle eines solchen Allys aus?<br><\/strong>Allys solidarisieren sich mit Betroffenen, machen sich f\u00fcr deren Themen stark und stellen sich ganz bewusst gegen diskriminierende Handlungen und Strukturen. So schaffen wir als Allys Bewusstsein f\u00fcr unbewusste Vorurteile. Das wichtigste Instrument von Allys ist es, Menschen zuzuh\u00f6ren, sie zu verstehen, sie wirklich wahrzunehmen und kennenzulernen. Somit k\u00f6nnen wir andere wirklich unterst\u00fctzen. Aber auch dann m\u00fcssen wir mit ihnen reden, nicht \u00fcber sie. Das ist ein sehr wichtiger Aspekt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dabei d\u00fcrfte Selbstreflektion eine gro\u00dfe Rolle spielen.<br><\/strong>Wir m\u00fcssen st\u00e4ndig Selbstreflektion betreiben, sonst k\u00f6nnen wir uns auch unserer eigenen Vorurteile nicht bewusst werden. Nehmen Sie mich selbst: Nat\u00fcrlich formuliere ich heute anders, als ich es als junger Mann in den 80ern getan habe. Das ist sowohl dem gesellschaftlichen Wandel als auch meinem eigenen Hinterfragen zu verdanken. Damals habe ich sicher auch Dinge so formuliert, wie ich das heute nicht einmal mehr denken w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#edf9ff\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Chancengleichheit<\/strong>&nbsp;ist einer der wichtigsten Grunds\u00e4tze f\u00fcr Salesforce. Wir glauben daran, dass Gleichberechtigung und Diversit\u00e4t uns als Unternehmen und Gesellschaft besser machen. Das ist Teil unseres Erfolgsrezepts,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/2019\/10\/salesforce-ist-bunt-und-steht-fuer-vielfalt.html\">deshalb z\u00e4hlen auch wir zu den Unterzeichnern der Charta<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dcba929c9e4&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dcba929c9e4\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"525\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/nah10-cv-box-equality-3.jpg?strip=all&#038;quality=95\" alt=\"\" class=\"wp-image-5545\" srcset=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/nah10-cv-box-equality-3.jpg 500w, https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/nah10-cv-box-equality-3.jpg?w=286&amp;h=300 286w, https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/nah10-cv-box-equality-3.jpg?w=143&amp;h=150 143w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Enlarge\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>Das Bewusstsein f\u00fcr Diversity ist in vielen Unternehmen angekommen. Was k\u00f6nnen und sollen F\u00fchrungskr\u00e4fte heute tun, welche Rolle kommt ihnen als Allys zu?<\/strong><br>Glaubw\u00fcrdig und ernsthaft kann ich Diversity nur betreiben, wenn ich es von der Unternehmensspitze bis in den letzten Winkel trage. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen als Role Models mit viel h\u00f6herer Sichtbarkeit Themen platzieren und Ver\u00e4nderung bewirken. Wenn sie sich als Allys f\u00fcr Themen einsetzen, von denen sie pers\u00f6nlich nicht betroffen sind, verleiht das dem Anliegen zus\u00e4tzlich Gewicht. Wenn der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer sich f\u00fcr mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen einsetzt, kann ihm niemand unterstellen, dass er das aus Eigennutz tut. Das hilft, Themen glaubw\u00fcrdig und ernsthaft voranzutreiben.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-quote-article\" style=\"\"><div class=\"wp-block-quote-social-wrapper\"><figure class=\"wp-block-quote-article-quote\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Diversity ist eine Haltung. Das k\u00f6nnen Sie nicht nach einem Business-Plan abhaken.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<div class=\"post__social post__social--v2 post__social--blockquote\">\n\n\t\n\t<ul class=\"social-nav social-nav-v2\">\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Auf LinkedIn teilen (\u00f6ffnet sich in neuem Tab)\"\n\t\t\t\t\thref=\"http:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fde%2Fblog%2Fcharta-der-vielfalt-stefan-kiefer%2F%3Futm_source%3DLinkedIn%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt&#038;title=Wie%20Allys%20Vielfalt%20f%C3%B6rdern\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"21\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M16.625 0H4.375A4.375 4.375 0 0 0 0 4.375v12.25A4.375 4.375 0 0 0 4.375 21h12.25A4.375 4.375 0 0 0 21 16.625V4.375A4.375 4.375 0 0 0 16.625 0M7 16.625H4.375V7H7zM5.687 5.89a1.54 1.54 0 0 1-1.53-1.543c0-.852.685-1.544 1.53-1.544.846 0 1.532.692 1.532 1.544S6.534 5.89 5.687 5.89M17.5 16.625h-2.625v-4.903c0-2.947-3.5-2.724-3.5 0v4.903H8.75V7h2.625v1.544c1.222-2.262 6.125-2.43 6.125 2.167z\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Auf Twitter teilen (\u00f6ffnet sich in neuem Tab)\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?text=Wie%20Allys%20Vielfalt%20f%C3%B6rdern&#038;url=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fde%2Fblog%2Fcharta-der-vielfalt-stefan-kiefer%2F%3Futm_source%3DTwitter%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt&#038;via=salesforce\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"32\" height=\"32\" fill=\"#032D60\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path d=\"M17.4 14.8 23 8.3h-1.3L16.8 14 13 8.3H8.5l5.9 8.5-5.9 6.8h1.3l5.1-6 4.1 6h4.5zm-1.8 2.1-.6-.8-4.7-6.8h2l3.8 5.5.6.8 5 7.1h-2z\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\taria-label=\"Auf Facebook teilen (\u00f6ffnet sich in neuem Tab)\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fwww.salesforce.com%2Fde%2Fblog%2Fcharta-der-vielfalt-stefan-kiefer%2F%3Futm_source%3DFacebook%26utm_medium%3Dorganic_social%26utm_campaign%3Dus_cbaw%26utm_content%3Dblog-ctt\"\n\t\t\t\t\ttarget=\"_blank\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"19\" height=\"19\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M19 9.5a9.5 9.5 0 0 0-19 0c0 4.742 3.474 8.672 8.016 9.385v-6.639H5.604V9.5h2.412V7.407c0-2.38 1.418-3.696 3.588-3.696 1.04 0 2.127.185 2.127.185v2.338h-1.198c-1.18 0-1.549.733-1.549 1.484V9.5h2.635l-.421 2.746h-2.214v6.639C15.526 18.172 19 14.242 19 9.5\" \/><\/svg>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\n\t\t<li class=\"social-nav__item\">\n\t\t\t<button\n\t\t\t\tclass=\"copy-share js-copy-link\"\n\t\t\t\taria-label=\"Copy link to clipboard\"\n\t\t\t\thref=\"#\"\n\t\t\t\tdata-clipboard-text='\"Wie Allys Vielfalt f\u00f6rdern\" https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/charta-der-vielfalt-stefan-kiefer\/'\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"10\" fill=\"none\"><path fill=\"#032D60\" d=\"M14.586.406h-3.667V2.24h3.667a2.76 2.76 0 0 1 2.75 2.75 2.76 2.76 0 0 1-2.75 2.75h-3.667v1.833h3.667a4.585 4.585 0 0 0 4.583-4.583A4.585 4.585 0 0 0 14.586.406m-5.5 7.334H5.419a2.76 2.76 0 0 1-2.75-2.75 2.76 2.76 0 0 1 2.75-2.75h3.667V.406H5.419A4.585 4.585 0 0 0 .836 4.99a4.585 4.585 0 0 0 4.583 4.583h3.667zm-2.75-3.667h7.333v1.833H6.336z\" \/><\/svg>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t<\/li>\n\t<\/ul>\n<\/div>\n<\/figure><\/div><\/div>\n\n\n<p><strong>Das kann aber auch schiefgehen: Dann gibt es Bilder wie eine komplette Herrenriege, die sich f\u00fcr mehr Frauen einsetzen.&nbsp;<br><\/strong>Es gibt solche Situationen. Da entstehen Szenen, die sind unglaublich \u2013 und zeigen oft auch mangelnde Sensibilit\u00e4t f\u00fcr Diversity. Man muss Menschen und Organisationen aber auch zugestehen, dass sie noch am Anfang stehen und lernen m\u00fcssen. Niemand ist unfehlbar \u2013 und wenn die Absichten ehrlich sind, hei\u00dft Wertsch\u00e4tzung auch, Fehler zu verzeihen. Wichtig ist aber: Als Ally spreche ich nicht \u00fcber andere, ohne dass diese als selbst Gespr\u00e4chspartner:innen ber\u00fccksichtigt werden. Ein Beispiel: Wenn ich in eine Gespr\u00e4chsrunde eingeladen werde, um \u00fcber die Situation von People of Color zu sprechen, dann kann ich das gern tun \u2013 und kann dazu auch eine eigene Meinung haben. Das geht aber nicht in einer Runde, in der ich ausschlie\u00dflich mit anderen wei\u00dfen Menschen sitze. Ich werde nur beteiligen, wenn auch Menschen mitdiskutieren, die selbst betroffen sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zum Abschluss ein Blick in die Zukunft: Wie wollen Sie mit der Charta der Vielfalt diese Themen in den n\u00e4chsten Jahren vorantreiben?<br><\/strong>Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative f\u00fcr und aus der Arbeitswelt. Wir wollen nicht nur auf Diversity und Inclusion aufmerksam machen, sondern konkreten Wandel vorantreiben. Das erreichen wir, indem wir die individuellen Mitarbeiter:innen in den Blick nehmen. Damit sie selbst zu neuen Erkenntnissen kommen \u2013 und damit in der Familie oder im Freundeskreis ins Gespr\u00e4ch kommen. Im besten Fall setzen wir so eine breite Bewegung in der ganzen Gesellschaft in Gang.&nbsp;\u25a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#edf9ff\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.charta-der-vielfalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Die Charta der Vielfalt<\/strong><\/a>&nbsp;wurde 2006 als Arbeitgeber-Initiative ins Leben gerufen mit dem Ziel, Vielfalt in der Arbeitswelt zu f\u00f6rdern. \u00dcber 3900 Unternehmen haben sie inzwischen unterzeichnet. Der gleichnamige Verein wurde 2010 gegr\u00fcndet, um die Aktivit\u00e4ten der Initiative inhaltlich voranzutreiben.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69dcba929df65&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69dcba929df65\" class=\"wp-block-image size-full wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"470\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/nah10-cv-box-logo.jpg?strip=all&#038;quality=95\" alt=\"\" class=\"wp-image-5547\" srcset=\"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/nah10-cv-box-logo.jpg 500w, https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/nah10-cv-box-logo.jpg?w=300&amp;h=282 300w, https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2023\/07\/nah10-cv-box-logo.jpg?w=150&amp;h=141 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Enlarge\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vielfalt in der Arbeitswelt ist nicht nur gerechter \u2013 sie macht Teams auch besser. 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