{"id":5740,"date":"2022-05-01T21:41:00","date_gmt":"2022-05-01T21:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=5740"},"modified":"2023-07-31T07:57:04","modified_gmt":"2023-07-31T07:57:04","slug":"salesforce-bring-women-back-to-work-vanessa-gentile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/de\/blog\/salesforce-bring-women-back-to-work-vanessa-gentile\/","title":{"rendered":"#BreakTheBias: Wie M\u00fctter beruflich neu durchstarten"},"content":{"rendered":"\n
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Bring Women Back to Work<\/a> (BWBW) ist ein 12-monatiges Programm, das Frauen nach einer l\u00e4ngeren Pause von der Karriere den Einstieg in die Tech-Branche erm\u00f6glicht \u2013 durch Workshops, Coachings und Mentoring. Jedes Jahr starten vier Kohorten mit jeweils 18 Teilnehmerinnen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vanessa, kannst Du Dich an den Moment zur\u00fcckerinnern, in dem Du Dich entschlossen hast, BWBW ins Leben zu rufen?
<\/strong>Ja, sehr gut sogar. Ich war zu der Zeit verantwortlich f\u00fcr das Salesforce Partner Ecosystem in der Schweiz. Diese Partner  in unserem Ecosystem unterst\u00fctzen Unternehmen bei der Implementierung und bei komplexen Projekten und waren h\u00e4nderingend auf der Suche nach Fachkr\u00e4ften, die Salesforce beherrschten. Mir ist dabei aber eines aufgefallen: Wie wenige weibliche Salesforce Consultants es zu dieser Zeit in unserem Markt gab. Und das, obwohl die Tech-Branche Frauen und M\u00fcttern viele Vorteile bieten kann, wie flexibles Arbeiten zum Beispiel. Gleichzeitig bin ich selbst Mutter und wusste daher, wie schwer Frauen nach einer l\u00e4ngeren Pause von der Karriere der Wiedereinstieg in den Beruf gemacht wird \u2013 gerade auch hier in der Schweiz. Ganz zu schweigen davon, wenn sie in dieser Situation auch noch in einer neuen Branche Fu\u00df fassen m\u00f6chten. Also habe ich ein Programm entworfen, das Frauen nach einer Karrierepause fit f\u00fcr unsere Branche macht, unabh\u00e4ngig davon, was sie studiert haben oder in welche Industrie sie vorher gearbeitet haben.<\/p>\n\n\n\n

Und wie kam die Idee bei den Partnern an?
<\/strong>Die waren direkt Feuer und Flamme und haben 35 Stellen f\u00fcr das Programm zugesagt und zugesichert, Teilzeitstellen anzubieten und branchenfremde Kandidatinnen einzustellen. Das war wirklich \u00fcberw\u00e4ltigend! Wir haben dann den Ablauf und die Lerninhalte ausgearbeitet, eine Landing Page gebaut und alles sehr pragmatisch auf die Beine gestellt. Das Programm war ja komplett neu. P\u00fcnktlich zum Weltfrauentag am 8. M\u00e4rz 2020 waren wir dann so weit und haben BWBW gelauncht. Innerhalb ein paar Wochen hatten wir alle 18 Pl\u00e4tze belegt, die wir in der ersten Runde besetzen konnten, obwohl das Marketing f\u00fcr das Programm ausschlie\u00dflich nur \u00fcber mein pers\u00f6nliches LinkedIn-Profil lief. Das zeigt auch den Bedarf an solchen Angebot.<\/p>\n\n\n\n

Kannst Du nach zwei Jahren schon ein erstes Fazit ziehen?
<\/strong>Ja, wir haben sehr viel positives Feedback sowohl von unseren Teilnehmerinnen als auch den Partner-Unternehmen bekommen und dieses Feedback schl\u00e4gt sich auch in Zahlen nieder: Ein Gro\u00dfteil unserer Absolventinnen arbeitet jetzt festangestellt bei einem unserer Partner oder direkt bei einem Salesforce Kunden. Das ist ein Erfolg, der mich sehr stolz macht. Und unser Ecosystem profitiert gleich doppelt: Zum einen durch top ausgebildete Talente und zum anderen durch diversere Teams, mehr Innovation und zufriedene Mitarbeiter. Und damit meine ich nicht nur das Thema Gender-Balance. Unsere Partner gewinnen n\u00e4mlich nicht nur mehr Frauen, sondern eben auch gelernte Lehrerinnen oder Rechtsanw\u00e4ltinnen. Und die bringen ganz neue Perspektiven und Ideen mit in den Job als es Menschen tun, die schon ihr Leben lang in der Tech-Industrie gearbeitet haben.<\/p>\n\n\n\n

Wie geht es f\u00fcr Dich und f\u00fcr BWBW weiter?
<\/strong>Wir haben in den ersten beiden Jahren des Programms in der Schweiz so viel lernen k\u00f6nnen und mein Ziel ist es jetzt, BWBW in mehr L\u00e4nder zu bringen und mehr Teilnehmerinnen die Chance zu geben, mitzumachen. Ich w\u00fcrde auch gerne ein Buch \u00fcber unseren gemeinsamen Erfolg, Challanges und Erfahrung mit dem Programm schreiben, damit die Geschichten unserer Teilnehmerinnen mehr Unternehmen inspirieren \u2013 auch in anderen Branchen. Der Erfolg von BWBW sollte und muss nicht auf den Tech-Sektor begrenzt bleiben!<\/p>\n\n\n\n

Vielen Dank f\u00fcr das Gespr\u00e4ch.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Nach verschiedenen Positionen in der Tech-Branche wechselte Vanessa Gentile 2018 als Alliances & Channels Lead zu Salesforce in der Schweiz. Anfang 2022 \u00fcbernahm sie dort die Rolle des Marketing Leads. Sie spricht sechs Sprachen und ist selbst Mutter von zwei Jungs.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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