{"id":1271,"date":"2021-06-28T19:27:00","date_gmt":"2023-10-17T19:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1271"},"modified":"2023-10-17T19:49:45","modified_gmt":"2023-10-17T19:49:45","slug":"inclusion_personas_lgtbq_en_empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/es\/blog\/inclusion_personas_lgtbq_en_empresas\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n de las personas LGBTQ+ en las empresas ayuda a construir una sociedad mejor"},"content":{"rendered":"\n

Durante d\u00e9cadas, la bandera del arco\u00edris ha unido a la comunidad lesbiana, gay, bisexual, transg\u00e9nero y queer + (LGBTQ+) y sirve como s\u00edmbolo de diversidad y solidaridad. El Mes del Orgullo, adem\u00e1s de ser un momento de celebraci\u00f3n, supone tambi\u00e9n una oportunidad para conmemorar y reconocer el impacto que los miembros de la comunidad LGBTQ+ han tenido en nuestra historia a nivel global, nacional y local. <\/p>\n

Aunque las actividades de este a\u00f1o ser\u00e1n diferentes por la pandemia, los valores de igualdad siguen siendo los mismos. Todos los empleados necesitan sentir que pertenecen activamente a algo: ser vistos, escuchados, impulsados y valorados en su trabajo. Si defendemos la inclusi\u00f3n del colectivo LGBTQ+, podremos construir un lugar de trabajo y una sociedad m\u00e1s igualitarios.<\/p>\n

Cultivar la igualdad en el entorno de trabajo<\/b><\/h2>\n

Los argumentos para promover la igualdad son evidentes, incluso a nivel econ\u00f3mico y empresarial. Los datos del informe Working Globally de Open For Business: Why LGBT+ Inclusion is Key to Competitiveness<\/a> demuestran que las ciudades que hacen una labor de inclusi\u00f3n con las personas LGBTQ+ tienen \u00abecosistemas de innovaci\u00f3n\u00bb m\u00e1s fuertes; esto deriva en unos resultados financieros m\u00e1s s\u00f3lidos, fruto de una mayor capacidad de las empresas que incluyen a las personas LGBTQ+ para atraer y retener el talento, fidelizar a los clientes y fortalecer la marca.<\/p>\n

Las empresas pueden promover la cultura de la inclusi\u00f3n en su entorno de trabajo de cuatro maneras diferentes. Pueden, por ejemplo, crear un grupo de recursos para empleados, que re\u00fana a empleados comprometidos con la igualdad de orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero, y que eduque a su ecosistema sobre c\u00f3mo la diversidad y la inclusi\u00f3n conducen al \u00e9xito empresarial. Otra buena opci\u00f3n es incorporar pr\u00e1cticas inclusivas y tratar de ampliar la formaci\u00f3n sobre liderazgo inclusivo y c\u00f3mo mitigar los prejuicios mediante cursos y talleres online. Tambi\u00e9n es importante tratar de normalizar el uso de los pronombres personales en el lugar de trabajo, ya que demuestra respeto, intenci\u00f3n e inclusi\u00f3n. Por \u00faltimo, una parte fundamental en el camino hacia la igualdad es el fomento de los aliados. Incluso si los empleados no se identifican como LGBTQ+, pueden apoyar y mostrar su apoyo a los dem\u00e1s, haciendo preguntas, escuchando de manera emp\u00e1tica y consciente, y participando en las acciones y eventos por la igualdad dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n

Abogar por una sociedad mejor<\/b><\/h2>\n

Para construir un espacio de trabajo verdaderamente equiparable a la sociedad, debemos tener en cuenta la representatividad. Los equipos quieren verse reflejados en el liderazgo, y esperan que las buenas palabras se correspondan con hechos.<\/p>\n

Para que las empresas act\u00faen como plataforma de cambio, la igualdad debe ser una idea central, presente en todas sus acciones. Debemos centrar nuestro objetivo en crear un lugar de trabajo inclusivo, en el que la comunidad LGBTQ+ se sienta valorada y respetada para progresar en su organizaci\u00f3n. Juntos, podemos animar a los partners a unirse en nuestro prop\u00f3sito de proteger los derechos de la comunidad LGBTQ+ en todas partes y defender la verdadera igualdad: la igualdad para todos y entre todos. <\/p>\n

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