{"id":1406,"date":"2020-06-12T19:28:00","date_gmt":"2023-10-17T19:28:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1406"},"modified":"2023-10-17T19:49:52","modified_gmt":"2023-10-17T19:49:52","slug":"lidezago_femenino_postcovid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/es\/blog\/lidezago_femenino_postcovid\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino en la era post-COVID"},"content":{"rendered":"<br \/>\n<h4><b> Conversaciones con Eva Ivars, Directora General de Alain Afflelou y Mar\u00eda Victoria Zingoni, Directora General de Negocios Comerciales y Qu\u00edmica de Repsol. <\/b><\/h4>\n<p>Hoy en d\u00eda, pr\u00e1cticamente nadie cuestiona los efectos positivos que tiene la diversidad en los equipos de trabajo, especialmente en los equipos directivos. Sin embargo, la brecha que existe entre hombres y mujeres en este \u00e1mbito es m\u00e1s que evidente. Seg\u00fan el <a href=\"http:\/\/www.lightspeedresearch.com\/solutions\/the-kantar-inclusion-index\/\">Inclusion Index de Kantar<\/a>, el 30% de las mujeres afirman sentirse infravaloradas en sus puestos de trabajo, mientras que el 42% consideran que no han tenido la oportunidad de aprender y progresar en su carrera profesional. \u00bfHa afectado la crisis de la COVID-19 a la situaci\u00f3n de la mujer en la empresa? \u00bfPueden el mentoring y el coaching ser una herramienta \u00fatil para la carrera profesional de las mujeres ? Sobre \u00e9stas y otras cuestiones hemos charlado con <b>Eva Ivars<\/b>, CEO de Alain Afflelou, y <b>Mar\u00eda Victoria Zengoni<\/b>, Directora General de Negocios Comerciales y Qu\u00edmica, Presidenta de Repsol Electricidad y Gas y miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de Repsol, en la sesi\u00f3n <b>\u201cExperiencias Inspiradoras\u201d<\/b>, organizada por <b>Salesforce Women\u00b4s Network<\/b>. <\/p>\n<h3><b>\u201cEl retail se enfrenta al final de lo f\u00edsico\u201d <\/b><\/h3>\n<p>Para Eva Ivars, esta crisis ha supuesto todo un reto, puesto que \u201cal ser una red franquiciadora, funcionamos como un sistema solar, con Alain Afflelou en el centro y un mont\u00f3n de sat\u00e9lites (las franquicias) orbitando a nuestro alrededor, por lo que nos hemos visto en la obligaci\u00f3n de tomar decisiones de forma muy \u00e1gil y llevarlas a cabo, cuando a veces no ten\u00edamos toda la informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, en muchas ocasiones ten\u00edamos que \u2018traducirles\u2019 los Reales Decretos a los franquiciados\u201d. Seg\u00fan Eva, en esta vuelta a la normalidad, las empresas tienen que enfrentarse a varias dificultades. En primer lugar, \u201chay miedo a volver a la oficina y adem\u00e1s hay gente que no puede hacerlo por temas de conciliaci\u00f3n, por lo que nos toca aprender a vivir y trabajar en este nuevo sistema h\u00edbrido\u201d. Para el sector del retail, adem\u00e1s, hay varios desaf\u00edos a\u00f1adidos, ya que se enfrentan al \u201cfin de lo f\u00edsico. Vamos a tener que implementar desde probadores virtuales hasta sistemas de telepago, en definitiva, vamos a tener que llevar las experiencias del comprador fuera del punto de venta\u201d. En cuanto al liderazgo, Eva opina que un buen l\u00edder \u201cse adapta al cambio y hace que sus objetivos sean tambi\u00e9n los de los dem\u00e1s\u201d. A\u00f1ade que, en este sentido, el coaching ha sido una ayuda para ella y afirma que la curiosidad es una cualidad fundamental para desenvolverse en la empresa de hoy en d\u00eda, ya que \u201cel af\u00e1n de b\u00fasqueda es algo que ayuda a tener menos miedo\u201d. En esta misma l\u00ednea, Mar\u00eda Victoria Zingoni describe su trayectoria profesional como un aprendizaje continuo en el que la figura del mentor ha tenido mucha importancia y asegura que \u201cel coaching es importante, siempre y cuando se tengan claros los objetivos; es una buen\u00edsima oportunidad para aprender, como mirarse en un espejo\u201d. \u201cEs importante tener disciplina y aprender lo que no se quiere hacer o ser\u201d, a\u00f1ade. <\/p>\n<h3><b>\u201cEl d\u00eda que dejemos de hablar de igualdad, sabremos que realmente la hay\u201d <\/b><\/h3>\n<p>El confinamiento le ha ense\u00f1ado a trabajar en remoto, \u201cque no es lo mismo que teletrabajar\u201d, puntualiza. \u201cCuando uno teletrabaja est\u00e1 m\u00e1s concentrado en sus tareas, pero con el trabajo en remoto est\u00e1s en casa, con los ni\u00f1os, la pareja, la casa, es muy diferente. Pero es verdad que esta situaci\u00f3n nos ha dado a todos m\u00e1s creatividad, en Repsol hemos sacado adelante productos y servicios en tiempo r\u00e9cord que, en otras circunstancias, no habr\u00edamos hecho\u201d. Con respecto al papel del liderazgo femenino en la empresa actual, Mar\u00eda Victoria es tajante: \u201cEl d\u00eda que dejemos de hablar de igualdad, sabremos que realmente la hay. Mientras llega ese momento, debemos seguir trabajando y poniendo el foco en educar en la diversidad\u201d. \u00bfY qu\u00e9 inspira a estas dos mujeres inspiradoras? Para Mar\u00eda Victoria est\u00e1 claro que la respuesta es \u201cdejar un legado\u201d, mientras que Eva reflexiona sobre \u201cqu\u00e9 podemos hacer para que el mundo siga funcionando y lo haga de forma sostenible\u201d. Ambas se\u00f1alan que esta crisis ha dado como resultado una mayor cohesi\u00f3n en los equipos de trabajo y nos ha ense\u00f1ado a ser m\u00e1s flexibles y \u00e1giles. \u201cAhora, sigamos aprendiendo\u201d, coinciden. <\/p>\n<p> <span id=\"authorRoot\" path=\"\/content\/blogs\/es\/es\/authors\/\"><\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salesforce y Expansi\u00f3n organizan el ciclo de conferencias \u00abRepensando el Futuro en la era COVID-19\u00bb como foro de puesta en com\u00fan de retos y oportunidades que plantea la era COVID-19<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sf_justforyou_enable_alt":true,"optimizely_content_id":"","post_meta_title":"","ai_synopsis":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"sf_topic":[140,79,17],"sf_content_type":[],"blog":[539,562,576],"coauthors":[46],"class_list":["post-1406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","sf_topic-company-culture","sf_topic-equality","sf_topic-leading-through-change","blog-company-culture","blog-equality","blog-leading-through-change"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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