{"id":1591,"date":"2019-10-11T19:31:00","date_gmt":"2023-10-17T19:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1591"},"modified":"2023-10-17T19:49:55","modified_gmt":"2023-10-17T19:49:55","slug":"mental-health","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/es\/blog\/mental-health\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 el bienestar emocional debe ser una prioridad para las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan un estudio sobre bienestar emocional realizado recientemente por Salesforce, el 24% de los trabajadores espa\u00f1oles sienten que su empresa no hace lo suficiente para ayudar a los empleados con problemas emocionales, mientras que casi la mitad (el 45%) es incapaz de nombrar una sola medida relacionada con este \u00e1mbito que su organizaci\u00f3n haya puesto en marcha. La OMS define la salud como \u201cun estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades\u201d. Seg\u00fan la misma organizaci\u00f3n, casi dos millones y medio de personas sufrieron depresi\u00f3n en Espa\u00f1a durante el a\u00f1o 2015, una de cada cinco personas sufrir\u00e1 un trastorno de este tipo a lo largo de su vida y casi dos millones de personas en nuestro pa\u00eds tienen problemas de ansiedad. Todos estos datos y cifras nos dan una pista sobre el lugar prioritario que debe ocupar el bienestar emocional en la sociedad en general y la empresa en particular. Los trabajadores son el alma de cualquier empresa y su bienestar debe ser tan prioritario como la buena marcha del negocio, ya que una cosa no es posible sin la otra. En Salesforce impulsamos una cultura empresarial que anima a que cada trabajador sea quien realmente quiera ser. Con medidas como la flexibilidad en los horarios, los espacios dedicados al descanso en las oficinas o el acceso a Camp Pono<\/a>, un recurso de Trailhead que ofrece herramientas y gu\u00edas para llevar una vida sana, fomentamos su bienestar emocional e intentamos ayudarles a que desempe\u00f1en sus tareas de la mejor forma posible. Estas iniciativas son, sin duda, una gran ayuda, pero lograr un entorno de trabajo saludable es responsabilidad de todos. Entre las medidas que pueden tomar las empresas para fomentar el bienestar emocional de los trabajadores destacan: <\/p>\n