{"id":1603,"date":"2021-03-08T19:31:00","date_gmt":"2023-10-17T19:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1603"},"modified":"2023-11-28T22:12:59","modified_gmt":"2023-11-28T22:12:59","slug":"presencia_femenina_direccion_empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/es\/blog\/presencia_femenina_direccion_empresas\/","title":{"rendered":"Por una mayor presencia femenina en los puestos de liderazgo de las empresas"},"content":{"rendered":"\n

El aumento de la becha de g\u00e9nero en 2020<\/b><\/h2>\n\n\n\n

La COVID-19 ha tra\u00eddo crisis a varios niveles. Adem\u00e1s de la sanitaria, la pandemia ha ralentizado el progreso hacia la igualdad. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/a> (WEF por sus siglas en ingl\u00e9s), ninguno de nosotros ver\u00e1 c\u00f3mo se alcanza la igualdad de g\u00e9nero, y lo m\u00e1s probable es que nuestros hijos tampoco. Las diferencias han crecido durante el \u00faltimo a\u00f1o y, si bien el informe de 2019 estimaba que se necesitar\u00edan 202 a\u00f1os para cerrar la brecha de g\u00e9nero, este dato ha aumentado a 257 a\u00f1os en 2020.<\/p>\n\n\n\n

Para intentar revertir esta situaci\u00f3n, surgen iniciativas como el r\u00e1nking de Las Top 100 Mujeres L\u00edderes<\/a>, creado en 2011 por Mujeres&cia, que tiene como objetivo dar voz y visibilidad a las mujeres que lideran las organizaciones de nuestro pa\u00eds, de todos los sectores y tama\u00f1os. Este a\u00f1o, han incluido en esta selecta lista a Ana Vertedor<\/a>, VP Alianzas y Partners de Salesforce Iberia y l\u00edder de la red Salesforce Women Network en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

En Salesforce estamos f\u00edrmemente comprometidos con la idea de seguir avanzando hacia la igualdad en el mundo empresarial y una de las acciones necesarias es, por supuesto, potenciar el papel de la mujer en puestos directivos en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Precisamente, el tema escogido por la ONU este a\u00f1o para el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/a> es \u201cLa mujeres en el liderazgo: Lograr un futuro igualitario en un mundo COVID-19\u201d. Y es que el 8 de marzo es un d\u00eda para celebrar todo lo conseguido, pero tambi\u00e9n para reflexionar sobre lo que hacen las empresas para favorecer la igualdad y reivindicar medidas m\u00e1s justas para avanzar en la igualdad de g\u00e9nero y ofrecer m\u00e1s oportunidades de liderazgo a las mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Aumentar la representaci\u00f3n femenina en distintos \u00e1mbitos<\/b><\/h2>\n\n\n\n

<\/b> Seg\u00fan el informe del WEF, hay tres motivos por los persiste la desigualdad de g\u00e9nero: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. La cuota femenina es mayor en profesiones que tienden a automatizarse<\/li>\n\n\n\n
  2. Las mujeres reciben, por lo general, una menor atenci\u00f3n y siguen teniendo menor acceso al capital<\/li>\n\n\n\n
  3. El n\u00famero de mujeres que se incorporan a las profesiones con aumentos salariales m\u00e1s pronunciado es todav\u00eda muy escaso<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    A esto hay que a\u00f1adir que sectores como el tecnol\u00f3gico siguen contando con una representaci\u00f3n insuficiente: seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Europea, recogidos por UGT en su informe \u201cMujer & Tecnolog\u00eda\u201d, s\u00f3lo el 1% de los trabajadores con empleo en Espa\u00f1a son mujeres especializadas en TIC<\/a>. Tambi\u00e9n nos encontramos con que menos de un 20% de los programadores empleados en nuestro pa\u00eds son mujeres, cifra que queda por debajo del 10% en el caso de los ingenieros. Por tanto, uno de los mayores retos de esta industria aumentar la presencia de mujeres en \u00e1mbitos emergentes y con gran potencial, como el BIg Data, la IA o el cloud computing.<\/p>\n\n\n\n

    La crisis sanitaria, reto y oportunidad<\/b><\/h2>\n\n\n\n

    Por \u00faltimo, la pandemia ha tra\u00eddo nuevos obst\u00e1culos a las mujeres: varios estudios demuestran que las mujeres asumen una mayor carga en el hogar<\/a> con la implantaci\u00f3n del teletrabajo, lo que influye negativamente en su carrera profesional. Adem\u00e1s, McKinsey estima que la p\u00e9rdida de empleos a nivel global ha sido 1,8 veces mayor para las mujeres<\/a>, en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n\n\n\n

    Investigaciones recientes demuestran que los equipos diversos son m\u00e1s beneficiosos para las organizaciones , puesto que tienden a ser m\u00e1s productivos. Para lograr esto, la igualdad debe estar presente en la cultura corporativa al completo, desde los procesos de contrataci\u00f3n hasta los cursos de formaci\u00f3n para el reciclaje profesional y, por supuesto, debe aplicarse a todo tipo de colectivos que sufren discriminaci\u00f3n por su raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, edad u orientaci\u00f3n sexual. Es muy importante que las organizaciones aprovechemos la oportunidad que nos brinda la pandemia para crear un lugar de trabajo mejor, m\u00e1s inclusivo, diverso y adaptado a los tiempos que vivimos. <\/p>\n\n\n\n

    \u00bfTe ha interesado este art\u00edculo? En ese caso te animamos a incribirte en nuestro evento virtual Salesforce Service Edge Summit<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

    \"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Las mujeres y las ni\u00f1as siguen siendo objeto de discriminaci\u00f3n. Acabar con esta situaci\u00f3n es una responsabilidad que todas las organizaciones deben asumir.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sf_justforyou_enable_alt":true,"optimizely_content_id":"","post_meta_title":"","ai_synopsis":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"sf_topic":[79],"sf_content_type":[],"blog":[562],"coauthors":[118],"class_list":["post-1603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","sf_topic-equality","blog-equality"],"yoast_head":"\nAcabar con la infrarrepresentaci\u00f3n femenina para avanzar hacia la igualdad - Salesforce<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las mujeres y las ni\u00f1as siguen siendo objeto de discriminaci\u00f3n. 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