{"id":1802,"date":"2022-01-05T19:34:00","date_gmt":"2023-10-17T19:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1802"},"modified":"2023-10-17T19:49:41","modified_gmt":"2023-10-17T19:49:41","slug":"talentivo_negocios_digitales_talento_femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/es\/blog\/talentivo_negocios_digitales_talento_femenino\/","title":{"rendered":"Talentivo: Los negocios digitales del futuro necesitan talento femenino"},"content":{"rendered":"

Las organizaciones de todo el mundo se enfrentan a un nuevo reto en el entorno digital: la falta de perfiles profesionales que cuenten con las habilidades tecnol\u00f3gicas adecuadas para impulsar su digitalizaci\u00f3n. Es m\u00e1s, s\u00f3lo en Europa, el 64% de las grandes compa\u00f1\u00edas y el 56% de las peque\u00f1as y medianas est\u00e1n teniendo problemas para encontrar talento para puestos de trabajo relacionados con tecnolog\u00edas.<\/p>

En este contexto, es fundamental que tanto las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas como sus partners adopten medidas que ayuden a crear y desarrollar talento. Medidas que van desde favorecer la empleabilidad de trabajadores a\u00fan no cualificados mediante programas de formaci\u00f3n espec\u00edficos, la contrataci\u00f3n de profesionales formados pero que a\u00fan no tienen experiencia, la creaci\u00f3n de condiciones de flexibilidad y teletrabajo o la apuesta decidida por romper la brecha de g\u00e9nero y de edad desarrollando talento en grupos que hasta ahora no son considerados, como mujeres desempleadas o profesionales senior.<\/p> \n

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En busca del talento femenino<\/b><\/h2>

Es precisamente esa lucha contra la brecha de g\u00e9nero el objetivo del \u201cPrograma de Creaci\u00f3n de Talento Digital para Mujeres\u201d desarrollado por Talentivo, Salesforce e ISDI CRM y cuyo objetivo es ayudar a mujeres que quieren incorporarse al mercado laboral digital a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n. <\/p>

Talentivo<\/a> es una consultora de creaci\u00f3n de talento digital y de orientaci\u00f3n laboral que ha empezado su andadura con este programa gratuito dirigido a mujeres que, por diferentes razones y circunstancias, llevan tiempo en situaci\u00f3n de desempleo. La iniciativa ha facilitado formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n en competencias t\u00e9cnicas como Administrador de Salesforce, impartida por ISDI CRM, y en capacidades soft, como an\u00e1lisis de problemas y toma de decisiones, comunicaci\u00f3n, planificaci\u00f3n, trabajo en equipo, gesti\u00f3n y control de estr\u00e9s. Adem\u00e1s, el programa cuenta con pr\u00e1cticas remuneradas en empresas. Cristina Gallego C\u00e1ceres es fundadora y CEO de Talentivo y afirma que \u201ctodas las personas tienen talento, s\u00f3lo hay que adaptarlo a las necesidades del mercado laboral\u201d. <\/p>

Seg\u00fan Gallego, el programa, que es el primero de muchos que seguir\u00e1 llevando a cabo Talentivo en 2022, ofrece a aquellas mujeres que quieren incorporarse al mercado digital y no cuentan con la formaci\u00f3n necesaria, el apoyo que necesitan para ir hacia adelante. Para ello, en primer lugar \u201cllevamos a cabo una valoraci\u00f3n del perfil, en el que predominan las ganas, la motivaci\u00f3n y el inter\u00e9s\u201d. Y es que, hablamos de mujeres que, por circunstancias, llevan tiempo sin hacer entrevistas de trabajo, que tienen inseguridad, pero que tienen un valor adecuado para realizar no solo el curso sino optar al puesto de trabajo. \u201cEllas mismas nos han demostrado que se puede\u201d, a\u00f1ade. <\/p>

El ejemplo de este potencial lo encontramos en Arantxa L\u00f3pez Valladares, que comenz\u00f3 el curso el pasado 13 de septiembre y, en la actualidad, ya est\u00e1 realizando sus pr\u00e1cticas en una de las empresas asociadas al programa. \u201cYo fui una de las afortunadas que pudo unirse a este proyecto\u201d, explica. \u201cLlegu\u00e9 en un momento en el que me estanqu\u00e9 laboralmente y quer\u00eda pasarme al mundo digital. Pero no era f\u00e1cil, no contaba con los medios para desarrollarme en ese sector, sobre todo cuando tu formaci\u00f3n viene de otro completamente distinto y no eres capaz de tener la visibilidad necesaria\u201d, explica. Con Talentivo, \u201clleg\u00f3 un faro de luz a mi vida. Hice varias entrevistas con ellos y confiaron en m\u00ed como persona, dejando de lado la etiqueta del perfil laboral\u201d. <\/p>

El siguiente paso para Arantxa fue saber si estaba al nivel que se esperaba de ella. \u201cAfront\u00e9 la formaci\u00f3n con incertidumbre y nervios, no sab\u00eda qu\u00e9 me iba a encontrar, pero me top\u00e9 con una organizaci\u00f3n perfecta que me ofreci\u00f3 una formaci\u00f3n muy completa, intensa, de mucha calidad y muy enfocada a las capacidades que quer\u00edamos desarrollar y a la empleabilidad futura. Me abri\u00f3 mucho la mente\u201d, concluye. <\/p>

Compromiso social y oportunidad de mercado<\/b><\/h2>

Las compa\u00f1\u00edas son elementos clave para conseguir una sociedad m\u00e1s justa y sostenible. Por esta raz\u00f3n, el programa \u201cresponde a un compromiso con la sociedad en la que vivimos\u201d, apunta Ana Vertedor, vicepresidenta de Alianzas y Canal de Salesforce Iberia y responsable de Salesforce Women Network. \u201cPero tambi\u00e9n responde a una necesidad del propio mercado que demanda profesionales con habilidades digitales, por ello, dentro del \u00e1mbito Salesforce, necesitamos hacer crecer nuestro propio ecosistema\u201d. Seg\u00fan un informe de IDG, para el a\u00f1o 2026 se van a crear m\u00e1s de 73.000 nuevos puestos de trabajo en el entorno Salesforce. Esto supone \u201cuna gran oportunidad en el mercado, para todo el talento que existe, aunque no tenga una formaci\u00f3n digital\u201d, apunta Vertedor. Pero, sin lugar a duda, lo m\u00e1s importante \u201ces poder ayudar a las personas que quieran apostar por Salesforce, sobre todo si podemos ayudar a grupos minoritarios, como mujeres desempleados o personas con una edad m\u00e1s avanzada que le interese la tecnolog\u00eda y tenga ganas de aprender y apostar por nosotros. Nuestro ecosistema, es decir, nuestros partners, est\u00e1n ah\u00ed y les van a dar esa oportunidad\u201d. <\/p> <\/span> ","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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