{"id":1860,"date":"2020-03-09T19:35:00","date_gmt":"2023-10-17T19:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1860"},"modified":"2024-01-19T15:42:51","modified_gmt":"2024-01-19T15:42:51","slug":"dia_mujer_2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/es\/blog\/dia_mujer_2020\/","title":{"rendered":"Tres maneras de construir una empresa m\u00e1s diversa y empoderada"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfPor qu\u00e9 una empresa deber\u00eda tener en cuenta la diversidad?<\/b><\/h3>\n\n\n\n

La respuesta m\u00e1s simple es tambi\u00e9n la m\u00e1s importante: crear una empresa diversa e inclusiva es, simplemente, lo correcto. Pero tambi\u00e9n hay una respuesta basada en el negocio. <\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones que abrazan la diversidad reflejan la sociedad con mucha m\u00e1s precisi\u00f3n. Y cuando los empleados de una compa\u00f1\u00eda representan equitativamente diferentes edades, nacionalidades, g\u00e9neros e individuos con diferentes capacidades, se beneficiar\u00e1 de una multitud de perspectivas, ideas y talentos.<\/p>\n\n\n\n

Hay investigaciones que respaldan esto. Un informe<\/a> reciente de McKinsey reafirm\u00f3 el v\u00ednculo entre la diversidad de una empresa -definida por una mayor proporci\u00f3n de mujeres y una composici\u00f3n \u00e9tnica y cultural m\u00e1s mixta- y sus resultados financieros.<\/p>\n\n\n\n

En \u00faltima instancia, la diversidad es clave para desarrollar conexiones m\u00e1s profundas con los clientes. Por ese motivo, todas las empresas tienen la responsabilidad de ser m\u00e1s inclusivas y de animar a todos a aprender y a asumir mayores retos; Salesforce no es una excepci\u00f3n. Aunque se han hecho grandes avances en Espa\u00f1a, sabemos que tenemos mucho trabajo a\u00fan por hacer.<\/p>\n\n\n\n

En Salesforce, nos hemos marcado como una prioridad fomentar un entorno laboral que refleje la diversidad social en la que vivimos y trabajamos. Queremos que los empleados se sientan seguros, satisfechos y empoderados. Que sientan que pueden aportar su aut\u00e9ntico yo al trabajo, y que se les aseguren oportunidades de desarrollo y crecimiento. Ya hemos recorrido un largo camino. En nuestro viaje, hemos aprendido que la integraci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n y el desarrollo de una nueva generaci\u00f3n de l\u00edderes no puede ser tratada como una idea improvisada a \u00faltima hora o, algo que hacer en el futuro. Debe ser integrada en cada paso de la experiencia del empleado y, tiene que ocurrir desde ya.<\/p>\n\n\n\n

Una estrategia integrada<\/b><\/h3>\n\n\n\n

Teniendo esto en cuenta, profundicemos en las estrategias que hemos encontrado que pueden ayudar a que la diversidad, la inclusi\u00f3n y el empoderamiento sean principios fundamentales de la cultura de la oficina.<\/p>\n\n\n\n

Invertir en programas de liderazgo y mentoring<\/u><\/h4>\n\n\n\n

Es una obviedad pero, un negocio verdaderamente diverso debe incluir l\u00edderes que sean diversos. La contrataci\u00f3n de talento de liderazgo es, por supuesto, una opci\u00f3n. Pero las empresas inteligentes deben pensar a largo plazo. Incluir hoy a minor\u00edas poco representadas en programas de mentoring asegurar\u00e1 que el liderazgo de ma\u00f1ana sea mucho m\u00e1s inclusivo. La inversi\u00f3n en movilidad profesional tambi\u00e9n demuestra a los empleados el compromiso de la empresa con su desarrollo, haci\u00e9ndoles m\u00e1s leales y orgullosos de trabajar para su organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Potenciar las redes de diversidad<\/u><\/h4>\n\n\n\n

Hay poder en los n\u00fameros, y esto es algo que las empresas necesitan aprovechar. Al fomentar la formaci\u00f3n de redes internas de diversidad, la voz colectiva de los empleados sub-representados pasa de ser un susurro a ser un rugido. Las redes son clave para asegurar que el desarrollo y la inclusi\u00f3n se mantengan en lo m\u00e1s alto de la agenda corporativa. Y lo que es m\u00e1s importante, proporcionan un grupo de apoyo a individuos de estos grupos, permiti\u00e9ndoles convertirse en verdaderos agentes de cambio. <\/p>\n\n\n\n

Adoptar pr\u00e1cticas empresariales inclusivas<\/u><\/h4>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, las empresas deben examinar detenidamente todas sus pr\u00e1cticas empresariales y preguntarse c\u00f3mo pueden ser m\u00e1s inclusivas. Las empresas deben mejorar todas sus tomas de decisiones, desde la contrataci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n, hasta las promociones y la predicci\u00f3n del \u00abfuturo liderazgo\u00bb. Las empresas deben asegurarse de que todos los procesos han sido considerados a trav\u00e9s de una lente de desarrollo e inclusi\u00f3n, y que est\u00e1n haciendo todo lo que pueden para incluir, hacer crecer y empoderar a las minor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

No podemos mejorar lo que no medimos<\/b><\/h3>\n\n\n\n

Todas estas estrategias dependen de una cosa: la medici\u00f3n. La creaci\u00f3n de una fuerza laboral diversa, inclusiva y empoderada, que reconozca y trate a los empleados como parte de nuestro grupo de inter\u00e9s, es crucial para el \u00e9xito del negocio. Y como cualquier proyecto importante, esto requiere de un objetivo y una medici\u00f3n. Al tener objetivos tangibles, las empresas pueden mantener el enfoque en la diversidad y el desarrollo de liderazgo inclusivo durante todo el a\u00f1o. Sabr\u00e1n exactamente qu\u00e9 es lo que funciona y, lo que es m\u00e1s importante, podr\u00e1n ser conscientes y actuar cuando algo no lo haga.<\/p>\n\n\n\n

En resumen, nunca ha sido m\u00e1s importante fomentar una fuerza de trabajo diversa y empoderada. Un acercamiento amplio y basado en datos es la forma m\u00e1s eficaz de desarrollar una cultura que refleje verdaderamente la sociedad y ofrezca oportunidades a todos.<\/p>\n\n\n\n

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