{"id":1907,"date":"2022-04-08T19:36:00","date_gmt":"2023-10-17T19:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=1907"},"modified":"2024-01-25T16:59:11","modified_gmt":"2024-01-25T16:59:11","slug":"solida_cultura_corporativa_inclusion_diversidad_gran_lugar_trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/es\/blog\/solida_cultura_corporativa_inclusion_diversidad_gran_lugar_trabajar\/","title":{"rendered":"Una s\u00f3lida cultura corporativa basada en la inclusi\u00f3n y la diversidad: esto es lo que convierte a Salesforce en un Gran Lugar para Trabajar en 2022"},"content":{"rendered":"\n

Hay pocas cosas m\u00e1s satisfactorias que descubrir que la organizaci\u00f3n en la que desarrollas tu carrera est\u00e1 considerada como la mejor empresa para trabajar en Espa\u00f1a<\/b>. Es la segunda vez que Great Place to Work<\/b> nos sit\u00faa en el podio en nuestra categor\u00eda. Un reconocimiento as\u00ed nos llena de orgullo.<\/p>\n\n\n\n

Para nosotros esto no representa una meta, sino un punto de partida fundamental para seguir construyendo una cultura corporativa basada en la inclusi\u00f3n y la diversidad, en cualquiera de sus formas.<\/p>\n\n\n\n

Para ser una gran empresa para trabajar hay cuestiones esenciales relacionadas con la retribuci\u00f3n, las condiciones de trabajo, la flexibilidad, el hecho de poder teletrabajar, el ambiente entre los compa\u00f1eros y las posibilidades de desarrollo profesional a medio y largo plazo. Pero, sobre todo, lo que conforma un gran lugar para trabajar es la cultura de la empresa y los valores que nos definen.<\/p>\n\n\n\n

La confianza, la innovaci\u00f3n, el \u00e9xito de nuestros clientes, la igualdad en todos los \u00e1mbitos y la sostenibilidad son los valores fundamentales de Salesforce. Gracias a que todos nuestros empleados los han incorporado a su d\u00eda a d\u00eda, nuestra empresa tiene \u00e9xito comercial y, al mismo tiempo, est\u00e1 contribuyendo a un cambio positivo en la sociedad. Los valores crean valor.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n
\n\t
\n\n\t\t
\n\t\t\t

Informe Connected Shopper<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t

Descubre por qu\u00e9 los compradores eligen los canales de compra y c\u00f3mo aceleran las marcas y los retailers el cambio.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tDescargar informe<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\t
<\/div>\n\t\n\t\t\t\n\t\t\"\"\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\"\"\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\n

La base de nuestro \u00e9xito: el modelo 1-1-1<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Una parte esencial del ADN corporativo de Salesforce es el modelo 1-1-1, la filosof\u00eda inclusiva que Marc Benioff concibi\u00f3 en 1999 y que incorpor\u00f3 a los valores de la empresa. La idea que subyace al modelo es que el 1% de las horas de trabajo, el 1% del capital social y el 1% del producto se dona a organizaciones sin \u00e1nimo de lucro. La combinaci\u00f3n de estos tres recursos se traduce en la posibilidad de apoyar causas ben\u00e9ficas a distintos niveles y ofrecer ayuda concreta a ONGs. Con ello, alimentamos una cultura corporativa cada vez m\u00e1s inclusiva, gracias a la posibilidad que se da a nuestros empleados de dedicar hasta 7 d\u00edas laborables al a\u00f1o a acciones de voluntariado.<\/p>\n\n\n\n

Los Grupos de Igualdad<\/b><\/h2>\n\n\n\n

La cultura de Salesforce tambi\u00e9n se expresa a trav\u00e9s de iniciativas m\u00e1s espec\u00edficas, como los Grupos de Igualdad, formados en torno a temas concretos en los que participan los propios empleados. El objetivo final de estas agrupaciones es hacer propuestas a la empresa y llevar a cabo proyectos que impactan sobre diversos temas como el medio ambiente, la inclusi\u00f3n y la justicia social.<\/p>\n\n\n\n

En Espa\u00f1a contamos con siete grupos de estas caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n