Madrid, 10 de mayo de 2022.- Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el d\u00e9ficit mundial de empleo en 2021 fue de 92 millones de profesionales. Como resultado, la demanda global de trabajadores con habilidades digitales nunca ha sido mayor. A pesar de esta demanda, el Digital Skills Index 2022 de Salesforce identific\u00f3 que las habilidades digitales est\u00e1n rezagadas. A nivel mundial, casi tres de cada cuatro personas creen que carecen de los recursos para aprender las habilidades digitales necesarias para tener \u00e9xito.<\/p>\n
Salesforce ha profundizado en los datos de la \u00faltima edici\u00f3n de Digital Skills Index, descubriendo los \u00ab\u00bbPerfiles de Aprendizaje de Competencias Digitales\u00bb\u00bb que se encuentran en las plantillas de todo el mundo. Estos perfiles, divididos en tres categor\u00edas (estudiantes del futuro, Face-Value learners y aprendices familiares), se basan en las similitudes de aprendizaje y proporcionan a los trabajadores y a las empresas informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo aprenden las personas para ayudarles a mejorar sus competencias de forma m\u00e1s eficaz y r\u00e1pida.<\/p>\n
La buena noticia es que el 82% de los encuestados en Digital Skills Index tiene previsto actualizar sus conocimientos. Los perfiles de aprendizaje ayudan a las personas a identificar su nivel de preparaci\u00f3n en materia de competencias digitales y ofrecen recomendaciones sobre los pasos a seguir para mejorar esas capacidades en funci\u00f3n de su nivel.<\/p>\n
Cada persona aprende de forma diferente. Entender a los seres humanos que componen la plantilla puede ayudar a las empresas a trabajar con cada individuo y construir recorridos de aprendizaje a medida. Para las empresas, significa una oportunidad de conocer a sus empleados y replantearse los programas de formaci\u00f3n y desarrollo de una manera que tenga eco. Para ambas partes, se trata de un esfuerzo colectivo para salvar la brecha digital y formativa que existe, dotando a los alumnos de la flexibilidad que necesitan.<\/p>\n
Los \u201cEstudiantes del futuro\u201d tienen esperanza y son \u00e1giles
<\/br>Los Future Learners son \u201cBuscadores de Habilidades\u201d y \u201cEstudiantes Proactivos\u201d, se sienten preparados para adaptarse al cambio y conf\u00edan en su capacidad para seguir el ritmo. Este grupo aprende mejor visualmente, a trav\u00e9s de actividades pr\u00e1cticas.<\/p>\n
A pesar de que los \u201cEstudiantes del futuro\u201d se sienten m\u00e1s preparados y confiados para prosperar, a estos empleados les gusta afrontar retos y aprender continuamente: el 94% afirma que se quedar\u00eda en su empresa m\u00e1s tiempo si \u00e9sta invirtiera en su desarrollo.<\/p>\n
Dotar a estos empleados de los recursos necesarios para estar a la cabeza de los r\u00e1pidos cambios tecnol\u00f3gicos y de una fuerza de trabajo competitiva les ayudar\u00e1 a desarrollar sus carreras. Esto podr\u00eda crear nuevas oportunidades de negocio para poner en pr\u00e1ctica sus habilidades digitales, y apoyar la retenci\u00f3n de talento con empleados motivados.<\/p>\n
Los Face-Value Learners est\u00e1n preparados para las competencias actuales
<\/br>Son alumnos \u201cque viven el momento\u201d y se consideran \u201cpreparados\u201d para las competencias digitales y se sienten c\u00f3modos en los entornos de trabajo actuales. Las mujeres (55-58%) representan la mayor\u00eda. <\/p>\n
Por ejemplo, el estudio de Salesforce indica que la tecnolog\u00eda colaborativa es un \u00e1rea de mejora reconocida, ya que s\u00f3lo el 25% de los encuestados de este grupo se califican como \u00ab\u00bbavanzados\u00bb\u00bb en esas habilidades. Adem\u00e1s, pocos encuestados de la Generaci\u00f3n Z se ven como \u00ab\u00bbavanzados\u00bb\u00bb en \u00e1reas como programaci\u00f3n (20%), la ciberseguridad (18%) y la IA (7%), pero reconocen su importancia.<\/p>\n
Para ayudar a cerrar la brecha de habilidades digitales entre este grupo, las empresas deber\u00edan invertir en incentivar a estos empleados a participar en programas de formaci\u00f3n para abordar las habilidades digitales cr\u00edticas \u2014en las que reconocen estar moderadamente rezagados\u2013 en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Los \u201cEstudiantes familiares\u201d acaban de empezar su viaje
<\/br>Los alumnos familiares est\u00e1n definidos como \u201cbuscadores de habilidades cotidianas\u201d y alumnos \u201ct\u00edmidos\u201d, se sienten preparados para adaptarse al cambio y desarrollar las habilidades digitales necesarias.<\/p>\n
Este grupo est\u00e1 operando a un nivel de principiante en las habilidades digitales en el lugar de trabajo y no las est\u00e1 desarrollando activamente (por ejemplo, la encriptaci\u00f3n y la ciberseguridad, o el comercio electr\u00f3nico). Representados mayoritariamente por mujeres (61-64%), se encuentran en las primeras etapas de su preparaci\u00f3n para el puesto de trabajo digital y a veces no saben por d\u00f3nde empezar. A este tipo de empleado le viene bien contar con un tutor y contactar con \u201cEstudiantes del futuro\u201d deseosos de ayudarles a desarrollar las habilidades para tener \u00e9xito.<\/p>\n
La promesa de Salesforce de reducir la brecha digital entre los trabajadores
<\/br>Salesforce pretende ofrecer oportunidades a personas de todo el mundo para que aprendan habilidades digitales como parte de su compromiso de ayudar a los trabajadores a entrar en la industria tecnol\u00f3gica:<\/p>\n
La Comunidad Trailblazer es una red de 15 millones de personas que se ayudan mutuamente a aprender nuevas habilidades y a tener \u00e9xito con Salesforce. La Comunidad Trailblazer ofrece una plataforma online para conectarse desde cualquier lugar, con m\u00e1s de 1.300 grupos regionales y de intereses activos en todo el mundo.<\/p>\n
Trailhead, la plataforma de formaci\u00f3n online gratuita de Salesforce, ha permitido a 3,9 millones de personas aprender las habilidades m\u00e1s demandadas para el futuro del trabajo. Con Trailhead, los alumnos pueden formarse gratuitamente desde cualquier lugar y obtener acreditaciones reconocidas a nivel mundial.<\/p>\n
El programa de formaci\u00f3n Pathfinder es una iniciativa de desarrollo de la mano de obra dise\u00f1ada para formar a personas con las habilidades t\u00e9cnicas, empresariales y sociales necesarias para desarrollar una carrera en el ecosistema de Salesforce.<\/p>\n
Trailblazer Connect ayuda a las personas a conectarse con oportunidades de tutor\u00eda y carrera profesional a trav\u00e9s de eventos y recursos online. <\/p>\n
Salesforce.com is the world\u2019s largest provider of customer relationship management (CRM<\/a>) software. For more information about salesforce.com<\/a> (NYSE: CRM), visit: www.salesforce.com<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Madrid, 10 de mayo de 2022.- Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el d\u00e9ficit mundial de empleo en 2021 fue de 92 millones de profesionales. Como resultado, la demanda global de trabajadores con habilidades digitales nunca ha sido mayor. A pesar de esta demanda, el Digital Skills Index 2022 de Salesforce identific\u00f3 que las […]<\/p>\n","protected":false},"author":162,"featured_media":575,"template":"","meta":{"sf_subhead":"","sf_i18n_disclaimer":false,"alternateThumbnailId":0,"sf_product_cta_id":0,"footnotes":""},"sf_content_type":[46],"sf_theme":[60,59],"sf_topic":[15,24],"sf_product":[],"sf_industry":[],"sf_role":[],"sf_multimedia_asset":[],"sf_location":[128],"sf_collection":[],"sf_visibility":[],"coauthors":[272],"class_list":["post-131","sf_press_release","type-sf_press_release","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sf_content_type-press-releases-corporate","sf_theme-future-of-work","sf_theme-digital-transformation","sf_topic-digital-transformation","sf_topic-modern-work","sf_location-global"],"yoast_head":"\n