Cómo cerrar ventas como todo un profesional

No hay una sola manera de cerrar una venta, pero estos consejos le servirán para organizar una estrategia ganadora.

 
Ago 03, 2021 | 11 minutos
 
 

Ese momento, a veces esquivo pero siempre emocionante, en el que se cierra un trato. Por eso estamos todos aquí. Nos encanta ayudar a los clientes, perseguir nuevos retos y, en el proceso, alcanzar esas cifras. La imagen romántica de la cultura pop sobre las ventas siempre se centra en el cierre, con escenas de películas como "Glengarry Glen Ross" grabadas en nuestra memoria colectiva.

Pero el cierre de ventas es un arte y, como el arte, su estilo cambia con el tiempo. Dejaremos atrás las técnicas anticuadas e ineficaces y hablaremos con expertos en ventas para conocer los detalles de lo que significa cerrar como un jefe en el mundo actual.

Qué vamos a tratar:

 

¿Qué es el cierre de ventas?

El cierre de ventas consiste en conseguir que un candidato acepte la venta y firme un contrato. Es la culminación de todos sus esfuerzos como vendedor. Ha dedicado tiempo y ha presentado argumentos convincentes de por qué su solución puede resolver las necesidades recurrentes del candidato.

Ahora que ha planteado la pregunta con una propuesta de ventas, es el momento de averiguar si este candidato está listo para comprometerse. Por su naturaleza bipolar de éxito vs. fracaso, el cierre de ventas puede ser uno de los aspectos más estresantes de la venta, pero no tiene por qué serlo

“Básicamente, cerrar una venta debería ser el componente más fácil del ciclo de ventas,” ha indicado Jay Camp, director de cuentas estratégicas para grandes empresas en Salesforce. “Se debe alcanzar una serie de hitos clave para estar en condiciones de cerrar una venta. Si esos hitos clave se superan correctamente, el cierre es la parte más fácil porque el trabajo ya está hecho.”

¿Cuáles son las técnicas más comunes de cierre de ventas?

No hay una sola manera de cerrar una venta. Su enfoque cambiará en función del candidato con el que esté interactuando y de cuáles sean sus necesidades. Pero esta lista minuciosamente seleccionada de métodos probados proporciona una plantilla que permite determinar qué estrategias aplicar y cuándo hacerlo.

1. Cierre presuntivo

En el cierre de ventas presuntivo, usted sigue adelante suponiendo que el candidato quiere comprar y que la negociación está prácticamente cerrada. En lugar de preguntarle al candidato si está dispuesto a comprar, le preguntará cuántos productos le gustaría comprar o cuándo podría aplicarse la solución. Aquí lo esencial es ser asertivo sin ser agresivo, pues la agresividad puede arruinar la relación y ahuyentar al candidato.

2. Cierre del cachorrito

Esta técnica de cierre de ventas se fundamenta en la idea de que si una tienda de mascotas le ofreciera dejarle “probar un cachorrito” y llevárselo a casa durante unos días, se enamoraría de él y nunca lo devolvería. En un cierre del cachorrito, ofrezca una prueba gratuita de su producto sin condiciones. Al hacerlo, se espera que el candidato encuentre su producto tan indispensable que, tras una pequeña prueba, se niegue a desprenderse de él.

3. Cierre de escala

También se le denomina cierre de termómetro. Usted determina la opinión del candidato simplemente preguntándole cuán interesado está en su producto. (Por ejemplo: “En una escala del 1 al 10, donde el 1 significa 'Ya no quiero seguir hablando del asunto' y el 10 significa 'Le compro el producto hoy mismo', ¿cuáles son las probabilidades de que siga adelante con la compra?”) El cierre de escala logra dos cosas: Le permite saber si ha comunicado eficazmente el valor de su producto y también le da la oportunidad de abordar cualquier objeción que el candidato no haya mencionado todavía.

"Yo diría que la curiosidad es la clave. Hay que estar siempre haciendo preguntas", dice François Carle, ejecutivo de cuentas estratégicas de Schneider Electric que lleva 28 años trabajando en ventas. "Hay que tener curiosidad por lo que intentan conseguir y profundizar en sus retos. El riesgo de que una conversación no llegue a ninguna parte es grande si no se escucha".

4. Cierre por escasez

También conocido como el cierre “ahora o nunca”, el cierre de ventas por escasez aprovecha el viejo “miedo a perderse algo” para conseguir que un candidato se decida a comprar. Usted suaviza el trato con un descuento o un beneficio añadido para el candidato, pero solo si este actúa ahora y efectúa la compra. Este cierre da buenos resultados sobre todo cuando el candidato está sinceramente interesado en comprar, pero necesita un pequeño empujón para dar el sí.

5. El cierre por retirada

Esta técnica aprovecha el deseo de las personas de conseguir lo que no pueden tener, lo que se conoce también como psicología inversa. Usted le hace notar al candidato que su solución “podría no ser una buena opción” para él o que la empresa del candidato “podría no reunir los requisitos para su solución como sí lo hacen otras empresas”. El cierre por retirada es eficaz porque usted está haciendo lo contrario de lo que suele hacer un vendedor, que es vender, por lo que el candidato no se lo espera. Al igual que el cierre por escasez, esta táctica solo funciona si el candidato ya tiene interés en su producto, pero no se ha decidido del todo por la compra.

6. Cierre con resumen

Los ciclos de ventas pueden ser largos, sobre todo en las ventas B2B. Es posible que un candidato que está sosteniendo conversaciones con diferentes proveedores sobre distintos productos no recuerde todas las cosas buenas que ofrece su solución. En un cierre de ventas con resumen, usted repasa las características del producto y las formas en que ayudará a satisfacer las necesidades del candidato. De este modo, antes de tomar una decisión el candidato tendrá otra oportunidad de comprender lo que su producto puede aportarle.
 
 
 
 

¿Cómo mejorar el cierre de ventas?

Bien, ya conoces muchas de las técnicas probadas. ¿Cómo se puede construir sobre esta base y mejorar el cierre de ventas? He aquí algunos consejos que debes tener en cuenta cuando intentes cerrar el trato.
 

Conozca al cliente.

Vender debería suscitar las mismas sensaciones que el acto de ayudar, porque en última instancia eso es lo que hacemos. El enfoque consultivo siempre será mejor que el enfoque transaccional, sobre todo en la venta B2B. Utilice las llamadas de descubrimiento y su propia investigación para conocer al cliente a fondo. ¿Cuáles son sus necesidades recurrentes? ¿En qué forma la solución que usted propone las resuelve? ¿Su solución es la ideal para esas necesidades? Este enfoque personalizado genera confianza y, al fin y al cabo, en ventas el éxito se basa en relaciones.
 

Conozca sus objeciones.

Al prepararnos ya hemos vencido la mitad de los obstáculos. Es natural que su candidato tenga objeciones y razones para no comprar en un momento dado. Una razón muy común es el precio. ¿Cuál es la ventaja competitiva de su producto o servicio que compensa el coste? Esté preparado con respuestas sólidas ante cualquier oposición a la venta. Así dará la grata impresión de conocer bien al candidato y al producto.
 

Conozca al responsable de la toma de decisiones.

¿Está hablando con la persona adecuada? Si no es así, ¿cómo entablar una conversación directa con esa persona? Gran parte del cierre de ventas requiere tener interlocutores con poder de decisión. Le convendrá averiguar quiénes son esos interlocutores al principio del proceso de ventas, cuando esté calificando a los leads. No dedique demasiado tiempo a explicar el valor de su producto o servicio al director de marketing, si quien tiene la sartén por el mango es la vicepresidenta de marketing.
 

Recuerde que usted forma parte de un equipo.

La experiencia combinada de varias personas superará siempre a la de una sola persona. Cuando se enfrente a obstáculos, apóyese en sus herramientas de colaboración, como Slack, para comunicarse con sus colegas o con sus gerentes de ventas en tiempo real, de modo que pueda tomar su próxima decisión como equipo. 

“Habrá muchas ocasiones en las que no tenga las respuestas, lo cual no supone ningún problema. Es importante saber que cuenta con un equipo que hará todo lo posible para ayudarle a ofrecer lo que el cliente necesita.” indica Kelly Myers, ejecutiva de cuentas de Salesforce especializada en acuerdos de nivel empresarial.

 

Sepa cuándo retirarse.

Los representantes de ventas no cierran todas las oportunidades de su embudo. Eso significa que muchos de los candidatos que se cruzan en su camino quizá no se conviertan en clientes. También es posible que un pequeño porcentaje de leads pueda aportarle muchos ingresos, lo que significa que no tiene que esforzarse por retener leads con los que probablemente nunca cerrará una venta. Saber cuándo pasar página es primordial. No retenga candidatos que no han mostrado ningún interés en el cierre. Si lo hace, perderá de vista oportunidades más prometedoras.
 
 
 
 

¿Qué errores debe evitar en el cierre de ventas?

La experiencia puede ser el mejor maestro cuando se trata de saber lo que no hay que hacer. He aquí los escollos más comunes que los vendedores más inteligentes han aprendido a superar.
 

Intentar cerrar una venta yendo a por todas.

La venta por presión ya pasó de moda; ahora se lleva la venta por empatía. Usted demuestra poca consideración por el comprador, si se apresura a pedir la compra y sigue insistiendo en pedirla antes de haber dejado claro el valor de su producto. Da la impresión de estar precipitando la venta para cumplir con su cuota, y eso es desagradable.

"No creo que la venta por presión tenga cabida en el mercado actual. Siempre le digo a la gente que las ventas no consisten en 'vender' ni en convencer a nadie de nada. Se trata de ayudar a la gente a resolver problemas o alcanzar objetivos", afirma John Barrows, director general de JB Sales, una empresa de formación en ventas.

 

No pedir la compra.

¿Una cosa importante que hay que recordar a la hora de cerrar? Pedir la compra. Puede ser difícil superar la inercia al trabajar con candidatos. Muchos vacilan cuando se enfrentan a múltiples proveedores y aplazan la decisión final de compra. Si usted le dice a un candidato que “se tome un tiempo para pensarlo y vuelva a llamarle”, quizá no volverá a saber de él. Después de haber explicado eficazmente por qué su producto es adecuado y haber recibido muestras de interés, a veces resulta muy útil preguntarle simplemente al candidato si está listo para comprar. Si el candidato se muestra reticente, esa es la señal para hacer más preguntas sobre sus necesidades.
 

Realizar el cierre únicamente al final.

¿Cómo saber cuándo es el momento idóneo para cerrar la venta? ¿Cómo evitar cerrar prematuramente? ¿O demasiado tarde? Esta es una pregunta delicada. No hay un momento concreto para abordar el cierre de la venta porque, si se actúa con sabiduría, el cierre va ocurriendo gradualmente a lo largo del proceso de ventas. La firma del candidato al pie del contrato es más bien una conclusión natural, no un acontecimiento.

"El cierre debe producirse en todas las fases del proceso de venta. Se cierra para los siguientes pasos, se cierra para las reuniones. Es un proceso continuo", dice Barrows.

 
 
 
 

¿Qué es lo siguiente?

"Estar siempre cerrando" solía ser un dicho común en las ventas. Eso ha cambiado a "Estar siempre conectando". Hay que estudiar siempre a los clientes potenciales y adaptar el enfoque a sus expectativas y necesidades. Como en el ajedrez, las primeras jugadas suelen determinar las últimas. Cuando el resto del proceso de ventas ha sido estratégico y enfocado, el cierre de ventas se convierte menos en una conquista y más en una colaboración entre usted y el comprador.
 

Más recursos

 
Informe

Cuarto informe de State of Sales

Trailhead

Training 101 de Representantes de ventas