10 vuotta sitten tein ison urapäätöksen. Siitä kertominen vaatii vähän taustoittamista. Olin aloittanut työelämässä 1990-luvun puolessa välissä. 2000-luvun taitteessa dotcom-buumi oli iso ilmiö. Vaikka it-kupla puhkesi, minulle jäi fiilis, että vielä joskus haluan olla töissä dotcom-yrityksessä.

Vuonna 2007 minuun sitten otettiin yhteyttä Salesforcelta. Olin erikoistunut CRM-projekteihin, tunsin Salesforcen aiemmista projekteista ja uskoin, että tietojärjestelmät tulevat siirtymään pilveen. Uskoin, että se on seuraava megatrendi. Tajusin, että tämä on se minun dotcomini.

Näiden 10 vuoden aikana olen nähnyt, että pilveen siirtyminen on ollut vielä vauhdikkaampaa kuin ajattelin. Nyt Salesforce panostaa voimakkaasti seuraavaan megatrendiin, eli tekoälyyn. Näyttää siltä, että Salesforce onnistuu samassa kuin aiemmin pilven kanssa: ratsastamaan megatrendin aallonharjalla. Nyt on siis kiinnostava hetki olla töissä Salesforce-ekosysteemissä, myös meille konkareille.

Suomessa kasvava tarve osaajista

Kun itse lähdin mukaan, Suomessa oli Salesforce-ekosysteemissä töissä korkeintaan kahden käden sormilla laskettava määrä osaajia. Nyt kumppanit työllistävät ainakin parisataa osaajaa ja tämän lisäksi heitä työskentelee asiakasyrityksissä.

Uskon, että viiden vuoden päästä Salesforce-ekosysteemissä työskentelee Suomessa jo tuhat työntekijää. Globaalisti kasvu on vielä hurjempi: tuoreen ennusteen mukaan Salesforce-ekosysteemi luo 1,9 miljoonaa uutta työpaikkaa viiden seuraavan vuoden aikana. Tarvetta osaajille tulee siis olemaan.

Salesforce on käytössä yhä laajemmin suomalaisissa yrityksissä. Monessa olemme strategisessa roolissa, emme vain myynnin ratkaisuna. Sekin tarkoittaa, että tarve osaajille kasvaa.

Tähän mennessä Salesforce-kumppanit ja asiakasyritykset ovat itse kouluttaneet osaajia Salesforce-tarpeisiin. Tyypillisesti jonkun kilpailijamme tuotteiden kanssa työskennellyt henkilö on opetellut Salesforcen, ja oppimiskäyrä on ollut usein jyrkkä.

Nyt olemme tilanteessa, että Salesforce-osaajat ovat niin haluttuja, että yritykset rekrytoivat samaa osaajajoukkoa toisiltaan. Tämän takia tarvitaan niin sanotusti “uutta lihaa myllyyn”.

Salesforce Akatemia on uusi ohjelma

Salesforce Foundationin puitteissa olen itse ollut aktiivinen koulutuksen suhteen alusta asti. Olemme muun muassa tehneet yhteistyötä Jyväskylän yliopiston, Aalto yliopiston ja Hankenin kanssa.

Jo aiemmin olemme miettineet koulutusohjelman perustamista. Viime keväänä tuntui, että nyt on oikea aika. Nyt etsimme osaajia yhdessä Saranen Consultingin kanssa järjestettävään koulutukseen.

Kun laitoimme ohjelman pystyyn, kaikki Salesforce-kumppanit lähtivät mukaan. Myös asiakkaamme ovat olleet kiinnostuneita. Pilottiohjelma on muotoiltu kumppaneille ja asiakkaille tehdyn tarvekyselyn perusteella. Siinä painottuvat Salesforcen ekosysteemin logiikan tuntemus, kyky levittää parhaita käytäntöjä ja sparrata liiketoimintaa. Toivomme löytävämme uusia osaajia erityisesti myynnin, markkinoinnin ja asiakaspalvelun alueille.

Yhteiskunnallinen tehtävä

Salesforce Akatemian tavoitteena on saada IT-alan ammattilaisia, jotka ovat työttömiä tai työttömyysuhan alla, töihin Salesforce-ekosysteemiin kumppani- ja asiakasyrityksiin. Osaajille on valtava tarve. Heidän avullaan Salesforcea käyttävien yritysten kasvu voi jatkua vauhdikkaana.

Akatemia myös toteuttaa toimitusjohtajamme Marc Benioffin ajattelua. Hän uskoo, että yrityksien tehtävä on parantaa yhteiskuntaa ja maailmaa. Tällä ohjelmalla levennämme osaltamme suomalaisen yhteiskunnan veropohjaa ja saamme ihmiset mielekkäisiin töihin.

Tutustu ohjelmaan täällä!