Mitä saadaan, kun lyödään reilu sata naista aamiaistilaisuuteen Helsingin Yrjönkadulla sijaitsevaan hotelliin? Salesforcen Director of Customer Success Katja Kantolan mukaan ainakin voimaannuttavaa tunnelmaa, erinomaisia havaintoja ja hyviä kontakteja. Mutta mihin erityisesti naisille suunnattuja teknologiatapahtumia tarvitaan — vai tarvitaanko niitä edes?

- Minulle tuli todella positiivinen fiilis koko tapahtumasta. En mielelläni tee jakoja ihmisten sukupuolen mukaan, mutta silti minusta oli yllättävän voimaannuttavaa olla naisten keskellä puhumassa itselle tärkeistä asioista, Katja kertoo.

Niin, siis mistä oikein olikaan kysymys?
 

 

Salesforce liputtaa monimuotoisuutta


Katja kertoo olleensa vuosi sitten mukana yli tuhannen osallistujan Women in Tech -tapahtumassa Finlandia-talolla. Tuolloin päällimmäiseksi jäi mieleen mahtava tunnelma ja kovan luokan puhujat, kuten Risto Siilasmaa. Kaiken innostuneisuuden keskellä Katja havahtui ihmettelemään, miksei Salesforce jo ollut mukana yhteistyökumppanina.

- Yksi ydinarvoistamme on tasa-arvoisuus. On luonnollisempaa olla mukana tällaisessa toiminnassa kuin jättäytyä pois, Katja toteaa.

Nyt asia on korjattu. Tällä kierroksella myös Salesforce on monen muun teknologiayrityksen tapaan Women in Tech -yhteistyökumppani ja siksi kannoimme oman kortemme kekoon järjestämällä konseptiin kuuluvan aamiaistapahtuman pääkaupungin ytimessä. Yksi puhujista oli Koneen maajohtaja Karla Lindahl, joka puhui innovoinnista tuotenäkökulmasta.

Katja puolestaan puhui Salesforcen edustajana kasvuyrityksen innovaatiokulttuurista ja siitä näkökulmasta, miten yrityksen arvopohjaa tulee aktiivisesti tarkastella ja kehittää vastaamaan aikaansa. Näin varmistetaan, että yrityskulttuuri kehittyy ja ihmiset kokevat voivansa sitoutua yhteisiin arvoihin jokapäiväisessä elämässään. Salesforcella nähdäänkin vahva linkki innovatiivisuuden ja kulttuurin kehittämisen välillä. Tutkimusten mukaan yritykset, joissa tasa-arvoa rakennetaan sallivaa ja syrjäytymistä ehkäisevää kulttuuria edistämällä kautta, ovat 6 kertaa todennäköisemmin innovatiivisia. Ja 8 kertaa todennäköisemmin menestyneitä.

- Paitsi, että tasa-arvon edistäminen on oikein, se on myös liiketoiminnallisesti järkevää. Mitä vauhdikkaammin yritys kasvaa, sen tarpeellisempaa on kouluttaa työntekijöitä ymmärtämään arvopohja samalla tavalla sekä kannustaa käymään keskustelua miten meistä jokainen voi elää yrityksen arvoja jokapäiväisessä elämässään.
 

Ihminen ennen kaikkea


Tasa-arvo Salesforcella on sitä, että arvostetaan erilaisia ihmisiä: eri sukupuolia, eri-ikäisiä, eri kulttuuritaustoja ja niin edelleen. Toki yrityksessä puhutaan avoimesti myös palkkatasa-arvosta, kuten aika monessa muussakin paikassa tänä päivänä tehdään. Peruskauraa on palkkojen tarkastus, jolla varmistetaan, että miehet ja naiset saavat samasta työstä saman palkan sukupuoleen katsomatta.
 

LUE MYÖS ► 2018 Salesforce Equal Pay Assessment Update
 

Vähintään yhtä tärkeää kuin tasa-arvoinen palkkaus on arvostaa ihmisiä ja rohkaista kaikkia puhumaan avoimesti. Tutkimustulokset osoittavat, että kun ihmisiä arvostetaan ja he uskaltavat puhua, myös innovointi lisääntyy.

- Me Salesforcella haluamme omalta osaltamme olla rakentamassa tasa-arvoisempaa maailmaa, jossa annetaan ihmisten olla ihmisiä eikä vain paineta kovaa vauhtia eteenpäin tuote ja teknologia edellä.

 

 

Tämä onkin enemmän kuin tarpeellista, sillä Katjan mukaan teknologia-alaan liittyy paljon ennakko-oletuksia kovasta vauhdista ja kovasta maailmasta ja siitä, että unohdetaan ihminen.

- Salesforce on kuitenkin hyvin ihmiskeskeinen organisaatio. Meillä ajatellaan, että erilaiset näkemykset ja taustat ovat yrityksen etu.

Eikä tämä ajattelumalli ole vienyt organisaatiota ainakaan huonompaan suuntaan. Sen puolesta puhuvat muun muassa Forbesin listaus maailman innovatiivisimmista yrityksistä, joista Salesforcen on sijalla kolme, Euroopan parhaan työpaikan titteli. Näiden lisäksi meidät on palkittu maailman parhaana työpaikkana nyt kaksi vuotta putkeen.
 

LUE MYÖS ► #SalesforceOhana - Neljän ainesosan resepti parempaan työelämään
 

Tarvitaanko naisten tapahtumia?


Mutta palataan Women in Techiin ja siihen, mihin erityisesti naisille suunnattuja teknologiatapahtumia tarvitaan.

- Ensinnäkin verkostoituminen on aina hyväksi ja siinä voitaisiin varmasti kaiken kaikkiaan olla parempia, Katja pohdiskelee.

- Olen halukas ajattelemaan, että voimaannuttavana kokemuksena Women in Tech voi laskea ainakin joillekin meistä kynnystä lähteä osallistumaan myös muihin tapahtumiin.

Naisille suunnatuilla tekkitapahtumilla halutaan myös huomioida opiskelevia ja omaa urapolkuaan miettiviä nuoria naisia. Esimerkiksi Women in Tech on erinomainen foorumi päästä puhumaan nuorten kanssa siitä, millaisia työtehtäviä ja -mahdollisuuksia on olemassa.

- Viime vuonna Women in Tech -tapahtuman kantava ajatus oli, että naisetkin ovat merkittävässä roolissa teknologia-alalla. Samalla haluttiin muistuttaa, ettei ole mitään syytä miksei nainen pärjäisi teknologia-alalla — jossa tällä hetkellä Forbesin mukaan kuitenkin on globaalisti vain 25 prosenttia naisia.

Kyse on siis yhdenlaisesta vertaistuesta: kun nähdään, miten muut ovat onnistuneet kipuamaan lasikattojen yläpuolelle, on myös itsellä rohkeutta hakea vaativampiin tehtäviin - ehkä jopa sellaisiin, joihin ei muuten uskaltaisi tähdätä.

- Uskon, että seuraavan viiden vuoden aikana naisten osuus tällä toimialalla tulee kasvamaan, jos me onnistumme rohkaisemaan nuoria naisia tutustumaan teknologia-alaan ja hakeutumaan jo opiskeluaikana teknologia-alalle töihin.

Salesforce onkin kunnostautunut myös nuorten rekrytoimisessa. Eurooppalaisia asiakkaita varten EMEA-alueelle perustettiin vuonna 2017 erillinen graduate-ohjelma Customer Success Groupin alaisuuteen. Vuoden mittaisessa ohjelmassa koulutetaan uusia asiakaspalvelun ammattilaisia, jotka erikoistuvat erilaisiin tehtäviin.

- On ollut ilo huomata, että graduate-ohjelmassa toteutuu myös sukupuolten tasa-arvo ja puolet ohjelmaan osallistuvista ovat naisia. Kannattaa tutustua vuonna 2017 aloittaneiden suomalaisten nuorten tarinoihin blogissa.

Graduate-ohjelma on jo nyt vakiintunut osa Salesforcen Futureforce-ohjelmaa, jonka tavoitteena on tarjota monimuotoisia koulutusväyliä tulevaisuuden työpaikkoihin.
 

Ole oman itsesi suurlähettiläs


On naisten teknologiatapahtumilla vielä kolmaskin funktio, mikä toki liittyy läheisesti verkostoitumiseen.

- Jos haluaa edetä työelämässä ja uralla, pitää löytää oikeita ihmisiä, sparraajia ja sponsoreita, jotka uskovat sinuun, luottavat kykyihisi ja kannustavat ottamaan vastaan tehtäviä oman mukavuusalueen ulkopuolella. Sponsoreita ei kuitenkaan saada itsestään. Se vaatii proaktiivisuutta ja rohkeutta puhua ääneen omista toiveista, tavoitteista ja taidoista - muut eivät niistä tiedä, jos niitä ei sanota ääneen.

- Ei pidä hävetä tuoda omaa osaamista esille. Me olemme oman itsemme suurlähettiläitä ja verkostoitumistapahtumat ovatkin oiva mahdollisuus rakentaa omaa tunnettuuttaan ja henkilöbrändiään oman työpaikan ulkopuolella.

 

Ilmoittaudu mukaan Women in Tech -aamutreffeille Basecampissä!


Women in Tech -aamutreffit vierailee tällä kertaa Salesforcen vuoden päätapahtumassa Basecampissä 14. toukokuuta Messukeskuksessa. Sinulla on nyt mahdollisuus nähdä ensimmäisenä Basecamp-tapahtumamme "lavasteet" sekä päästä kuulemaan Salesforcen kansainvälisesti menestynyttä Chief Customer Officeria, Daljit Bamfordia.

Lämpimästi tervetuloa mukaan, kun hän avaa omaa rooliaan ja naisten tulevaisuutta teknologian maailmassa. Daljitin omin sanoin:

"What does the Chief Customer Officer do at Salesforce? Well, as with all things Salesforce, it’s not your typical CCO role. That’s the Trailblazer in me.

My role is simple, to build connections. Between our Trailblazers and our customer Trailblazers. Whether your concern is Innovation, Disruption, Thought leadership, Sustainability, Corporate Social Responsibility, Diversity, New Business Models or even (yes) CRM. At Salesforce, we are fortunate to have many companies delivering amazing solutions on our technology stack. From SME companies, to charities, to the largest global organizations. The role of technology has never been more important and it’s a conversation that top executives in all companies must be involved in and drive. Building those conversations is my focus."

Ohjelma:

7:30 Ilmoittautuminen ja aamiainen
8:00 Johdatus aiheeseen ja keskustelu
9:00 Aamutreffit päättyvät

👉 Ilmoittaudu mukaan täällä!


LUE MYÖS:

Yhteisöllisyys on osa Salesforcea

Työntekijöiden kouluttaminen – kulu vai investointi?

[Vieraskynä] Mitä yhteistä on (hyvillä) työntekijä- ja asiakaskokemuksilla?

Salesforce Academy on riskitön rekrytointikanava yrityksille

Cultivate Equality at Work


Haluatko meille töihin? ► Katso avoimet Salesforce-työpaikat täältä