Salesforce est nommée n°1 du classement « Best Workplace in France » de Great Place to Work. C’est la quatrième année que nous figurons sur ce classement prestigieux, et la troisième fois en haut du podium. C’est un grand moment pour les équipes de Salesforce en France. Cela nous encourage à poursuivre sans relâche nos efforts.

Développer une culture de travail florissante alors que le télétravail est devenu la norme, demande de la volonté, de l’agilité et de la créativité. Nous avons concrétisé cette vision en annonçant à quoi ressemblerait nos espaces de travail dans le futur. Durant les événements mouvementés de l’année passée, notre culture et nos valeurs d’entreprises – confiance, innovation, succès client et égalité — ont guidé nos actions. Nous avons réussi grâce à nos collaborateurs, qui incarnent ces valeurs, établissent des liens et agissent avec compassion. Je suis fier de leur résilience et de faire partie de la famille Salesforce.

Nous rassembler malgré la distance

Lorsque les premières conséquences du COVID-19 se sont faites ressentir, nous nous sommes assurés que nos collaborateurs soient équipés et entourés pour traverser la période qui s’annonçait.

Durant le confinement du printemps 2020, nous avons suivi avec attention le bien-être de chacun. Devoir conserver une certaine distance ne nous a pas empêché de nous rapprocher autrement. En plus de nos All Hands Meeting, des réunions mondiales où notre direction partageait les grandes nouvelles de l’entreprise, nous avons lancé des réunions virtuelles pour partager les activités locales et célébrer ensemble nos réussites, en invitant parfois des clients et des intervenants extérieurs. Nous avons aussi multiplié les moments d’échanges informels, et le télétravail nous a, en quelque sorte, rapprochés en ouvrant à chacun nos maisons.

Se soutenir ensemble

Nous nous sommes retrouvés à maintes reprises. Parfois à l’initiative de collaborateurs, mais aussi de nos Equality Groups et de notre Culture Guide France — en quelque sorte, notre comité d’entreprise.

Un Equality Group est un groupe de discussion et d’action animé par nos employés. Il incarne nos engagements en matière d’égalité. Avec la fermeture de nos bureaux, les Equality Groups de France ont entièrement revu leur manière d’interagir avec les collaborateurs et d’organiser des événements. Au lieu de se tenir dans nos bureaux, ces événements ont eu lieu en ligne, et ont permis aux collaborateurs de partager ouvertement leurs inquiétudes face à la pandémie, ou plus simplement, de parler de tout et de rien.

Notre Culture Guide France rassemble des collaborateurs désireux de faire vivre la culture Salesforce. Eux aussi ont repensé entièrement leurs événements et leurs animations pour nous rassembler malgré la distance. Qu’il s’agisse de cours de cuisine animé par un célèbre chef ou de dégustations de vins, les occasions de nous retrouver — virtuellement — n’ont pas manqué ! Ces initiatives sont essentielles, surtout pour accueillir nos nouvelles recrues qui n’ont pas eu la chance de rencontrer leurs collègues. Culture Guide est là pour les accueillir et les accoutumer à notre culture d’entreprise.

Rayonner autour de nous

Nous croyons que l’entreprise est une plateforme du changement. Le don est ancré dans l’ADN de notre entreprise depuis sa création. Les événements de l’an dernier nous ont enjoints, partout dans le monde, à agir pour les communautés les plus vulnérables. Nos collaborateurs disposent tous d’une semaine de congés par an pour s’engager dans des initiatives humanitaires ou associatives. Nous tenions à ce qu’ils poursuivent leur engagement, tout en veillant à leur santé. Nous avons suggéré de nombreuses activités telles que du mentorat d’étudiants, de l’aide aux migrants, la participation au chargement de matériel de protection, au don de nourriture, à une ligne d’écoute téléphonique, à des collectes de fonds. Autant d’activités pour maximiser notre impact sur la société environnante.

Je suis encore ébahi de tout ce que nous avons accompli cette année. Je ne sais pas de quoi le futur sera fait, mais je sais que la grande famille Salesforce relèvera les défis qui se présenteront.

C’est avec plaisir que je vous invite à nous rejoindre !

Hervé Uzan
Vice-Président Senior, Directeur général adjoint de Salesforce France