Index de l’égalité femmes-hommes 2023

 
 

Égalité : un engagement au coeur des valeurs de Salesforce

Salesforce France publie son Index de l’égalité femmes-hommes 2023 (se rapportant sur l’année 2022)

En France, l’engagement pour l’égalité et la diversité constitue une priorité pour les pouvoirs publics et la société dans son ensemble. Pour Salesforce, cet engagement se trouve au coeur de ses valeurs et se traduit par des actions concrètes en faveur d’une meilleure représentativité des femmes dans l’entreprise et plus globalement, dans le secteur de la Tech. À ce titre, Salesforce agit quotidiennement pour combattre les préjugés et les idées reçues, ainsi que pour éviter la reproduction des “mêmes”: mêmes origines, mêmes diplômes, mêmes parcours, mêmes sexes.

A partir des critères établis par le gouvernement français, l’Index de l’égalité femmes-hommes est publié au 1er mars 2023 et se rapporte aux données recueillies pour l'année 2022. L'index de l'égalité de Salesforce en France s'établit ainsi à 96 points sur 100 et connaît donc une amélioration de 9 points par rapport à 2022, où il s'établissait à 87 points sur 100. Depuis la création de l'index en 2019, le score obtenu par Salesforce a connu une amélioration de 21 points (à 75 points sur 100 sur l'année 2018).

Dans le détail, Salesforce obtient en 2023 : 36/40 à l’indicateur #1 sur l’écart de rémunération femmes-hommes, 20/20 à l’indicateur #2 sur l’écart de répartition des augmentations individuelles, 15/15 à l’indicateur #3 sur l’écart de répartition des promotions, 15/15 à l’indicateur #4 sur le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés de maternité et enfin 10/10 à l’indicateur #5 sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Chez Salesforce, notre engagement pour l’égalité et la diversité fait partie de nos 5 valeurs fondamentales et ce, depuis la création de l’entreprise. Le groupe s’est d’ailleurs engagé à compter 40% de femmes dans ses effectifs au niveau mondial à partir de 2026. En France, Salesforce compte parmi ses rangs environ 33% de femmes, un chiffre en croissance de 3 points par rapport aux données se rapportant à l'année 2022 (la moyenne nationale dans le secteur technologique s'élevait à 27% en 2022).

Pour améliorer la représentativité des femmes chez Salesforce, la France est le premier pays du groupe en Europe à lancer un plan d'action spécifique sur l'égalité avec des objectifs chiffrés en matière de représentation, de formation, de rétention et d'implication des dirigeants. Faire bouger le curseur de l’égalité est un combat mené au quotidien auprès de nos employés, avec nos investissements, notre technologie, nos compétences et les actions de mécénat de nos collaborateurs.

Notre réseau interne dédié à l’égalité femmes-hommes, le Women’s Network, continue de se développer et compte 9 000 membres dans le monde entier. Fort de près de 600 membres en France, le Women’s Network agit quotidiennement pour réduire les inégalités de genre, redéfinir les pratiques managériales et promouvoir ces actions au sein de notre écosystème, en travaillant avec des associations telles que le Cercle InterElles ou Social Builder.

Concrètement, le Women’s Network a poursuivi cette année encore ses actions de coaching et d’accompagnement des carrières des femmes, mais aussi de mentorat pour favoriser le développement personnel et professionnel des femmes au sein de l’entreprise. Parallèlement, le Women’s Network est à l’origine de la création en 2022 d’un groupe d’égalité autour de la parentalité. L’an dernier, le groupe de discussion a notamment pu aborder des sujets tels que le retour de congé parental, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ou encore les actions à mettre en place lorsque des femmes sont confrontées à une fausse couche.

Plus largement, dans l’optique d’améliorer la représentativité des femmes dans le secteur de la Tech, Salesforce a lancé le programme “1000 Femmes dans la Tech” en juin 2022. Ce dispositif inédit vise à attirer, former et offrir un entretien d’embauche à 1000 femmes au sein de Salesforce et de son écosystème d’ici 2024. 70 entreprises, organismes de formation, partenaires et entreprises de l’économie sociale et solidaire se sont engagés au sein de ce programme, pour la formation et l’inclusion des femmes dans les métiers du numérique. A date, ce sont plus de 500 femmes qui ont déjà pu trouver un emploi grâce à cette initiative.

En 2023, Salesforce va se concentrer sur les priorités suivantes:

  • Faire progresser l’accès des femmes aux fonctions de direction grâce au plan d'actions "Égalité" lancé le 8 mars prochain chez Salesforce et son écosystème, à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes
  • Le Salesforce Women’s Network va poursuivre ses actions d’inclusion et de sensibilisation, notamment en ce qui concerne les femmes en situation de handicap.
  • Salesforce accélérera ses efforts pour mobiliser son écosystème et ses collaborateurs afin d’atteindre les objectifs fixés lors de la création du programme “1000 Femmes dans la Tech”.


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