Solo lavoro e niente gioco pu\u00f2 rendere il lavoro\u2026 un po’ noioso. Sappiamo che questo non \u00e8 il modo pi\u00f9 delicato per dirlo (o neanche l’esatto modo di dire), ma \u00e8 vero. Per aumentare il divertimento \u00e8 necessaria la gamification<\/i><\/b>. Tra le app per il fitness, i programmi fedelt\u00e0 e i social media, siamo arrivati ad amare le esperienze basate sul gioco. \u00c8 giunto il momento di applicarle al lavoro. <\/p>\n
Le piattaforme di gamification<\/i> utilizzano elementi e principi del gioco, come il punteggio, la competizione con altri, il rispetto di regole e il riconoscimento tramite premi. La gamification<\/i>, secondo Gabe Zichermann, coautore di “Gamification by Design”, <\/i>“\u00e8 per il 75% psicologia e per il 25% tecnologia”<\/i><\/b> e gioca (si perdoni il gioco di parole) sugli impulsi che ci spingono a competere, avanzare e migliorare.<\/p>\n
Questi stessi principi possono essere applicati in un contesto non di gioco, come il lavoro.<\/p>\n
\n\u201c<\/span>La gamification pu\u00f2 aumentare la produttivit\u00e0 aziendale fino al 50% e il coinvolgimento dei dipendenti del 60%, mentre il 72% delle persone ritiene che la gamification li spinga lavorare di pi\u00f9.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n
Poich\u00e9 le piattaforme basate sul gioco attingono a queste motivazioni, abbiamo pi\u00f9 probabilit\u00e0 di diventare e rimanere coinvolti. Infatti, gli studi<\/a> indicano che l’83% dei dipendenti che si sottopongono a una formazione basata sul gioco \u00e8 pi\u00f9 motivato sul lavoro.<\/b><\/p>\n
Gamification = Divertimento = Coinvolgimento = Produttivit\u00e0<\/b><\/h2>\n
La gamification<\/i> \u00e8 una fonte di divertimento e ci mantiene coinvolti, ma pu\u00f2 davvero<\/i> renderci pi\u00f9 produttivi? I numeri<\/a> non mentono. La gamification<\/i> pu\u00f2 aumentare la produttivit\u00e0 aziendale fino al 50% e il coinvolgimento dei dipendenti del 60%<\/b>, mentre il 72% delle persone ritiene che la gamification<\/i> li spinga lavorare di pi\u00f9. <\/p>\n
La gamification<\/i> \u00e8 uno dei 10 principali elementi indispensabili in ogni esperienza di apprendimento.<\/b> Rendere i contenuti divertenti e coinvolgenti \u00e8 il primo passo per migliorare i risultati aziendali. \u00c8 necessario modificare la mentalit\u00e0 prima di poter cambiare i comportamenti.<\/p>\n
\n\u201c<\/span>Rendere i contenuti divertenti e coinvolgenti \u00e8 il primo passo per migliorare i risultati aziendali. \u00c8 necessario modificare la mentalit\u00e0 prima di poter cambiare i comportamenti.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n