{"id":279,"date":"2020-02-05T20:52:00","date_gmt":"2023-07-20T20:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=279"},"modified":"2023-08-28T14:15:25","modified_gmt":"2023-08-28T14:15:25","slug":"imprenditoria-femminile-pmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/imprenditoria-femminile-pmi\/","title":{"rendered":"L’Italia \u00e8 un paese per donne (imprenditrici)?"},"content":{"rendered":"\n

I leader delle piccole e medie imprese (PMI) devono affrontare diverse sfide per concretizzare ed espandere il loro business; in particolare, circa 3 su 5 affermano che i maggiori ostacoli sono rappresentati dall\u2019assunzione dei talenti giusti, dall\u2019accesso al capitale e dalla mancanza di tempo. Ma se analizziamo questi dati, notiamo che le donne mettono al primo posto l\u2019accesso al capitale, seguito dalla mancanza di tempo, come illustra l\u2019immagine qui di seguito (fonte: Piccole e medie imprese: i trend principali<\/i><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

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Se \u00e8 vero che sempre pi\u00f9 donne nel mondo decidono di diventare imprenditrici e di aprire la propria attivit\u00e0, contribuendo in questo modo a creare posti di lavoro e a migliorare l\u2019economia del loro paese, non si pu\u00f2 negare che devono affrontare maggiori ostacoli dei loro colleghi uomini per avviare e far crescere il proprio business. Come visto sopra, la loro prima sfida \u00e8 rappresentata dall\u2019accesso ai finanziamenti, ma esiste anche un notevole divario retributivo<\/b> tra uomini e donne. Un report del JPMorgan Chase Institute ha infatti rivelato che il reddito delle donne imprenditrici \u00e8 del 34% inferiore a quello dei loro colleghi uomini nel primo anno di attivit\u00e0. E in seguito, l\u2019aumento del loro reddito rimane comunque sensibilmente inferiore rispetto agli uomini.<\/p>\n\n\n\n

E in Italia?<\/b><\/h2>\n\n\n\n

L\u2019imprenditoria femminile continua a crescere: nel complesso, le attivit\u00e0 produttive a conduzione femminile hanno superato la quota di un milione e 330 mila unit\u00e0, pari al 21,86% del totale delle imprese, contro il 21,76% dell\u2019anno precedente (fonte: Osservatorio Imprenditoria Femminile di Unioncamere \u2013 InfoCamere). Si conferma il dato relativo alla dimensione media delle imprese al femminile, che sono pi\u00f9 piccole, con 2,32 addetti contro i 4 del totale delle imprese. In pratica, soltanto un\u2019attivit\u00e0 su cinque \u00e8 guidata da una donna. <\/b> Sono 14 su 20 le regioni in cui cresce l\u2019imprenditoria femminile, con punte in Sicilia, Lazio, Campania e Lombardia. A livello settoriale, le imprese femminili si concentrano in particolare nel turismo e nelle altre attivit\u00e0 dei servizi, tra cui al primo posto ci sono i servizi alla persona. Cambiano per\u00f2 le forme societarie scelte dalle imprenditrici italiane, che sembrano prediligere quelle pi\u00f9 strutturate: le societ\u00e0 di capitali femminili sono aumentate di quasi il 17% rispetto a tre anni prima, arrivando a rappresentare oltre il 21% delle imprese femminili; le societ\u00e0 di persone e le imprese individuali restano comunque la forma giuridica pi\u00f9 diffusa, anche se la percentuale risulta ridotta. La presenza femminile nelle giovani societ\u00e0 innovative \u00e8 addirittura minore che nelle aziende. Eppure alcuni studi e ricerche internazionali dimostrano la correlazione positiva delle performance aziendali con leadership femminile sia nelle startup sia nelle aziende tradizionali. In particolare, rivelano che le startup fondate anche da donne hanno maggiore probabilit\u00e0 di ricevere investimenti rispetto a quelle costituite da soli uomini; e sostengono che le donne sono pi\u00f9 adatte a individuare i bisogni del mercato e a coglierne le opportunit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Chi sono le nuove imprenditrici?<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Ecco il profilo dettagliato della neo imprenditrice italiana, fotografato dall\u2019indagine di Unioncamere: ha meno di 40 anni <\/b>(nel 60% dei casi, contro il 55% maschile), ha un livello di istruzione alto<\/b> e mediamente pi\u00f9 elevato di quello degli uomini (il 20,8% ha una laurea, contro il 16,1% dei colleghi imprenditori, il 46,1% un diploma superiore, mentre gli uomini si fermano al 44,7%), e una precedente esperienza lavorativa maggiormente qualificata (il 18,5% ha alle spalle un\u2019esperienza da impiegata o quadro, contro il 14,3% degli uomini). Invece \u00e8 pi\u00f9 raro il caso di una precedente esperienza imprenditoriale o \u201cin proprio\u201d: solo il 6,9% delle donne aveva alle spalle una precedente esperienza da imprenditrice o da lavoratrice autonoma (15,2% per gli uomini), e solo il 3,5% svolgeva una libera professione (5% per gli uomini).<\/p>\n\n\n\n

Il futuro \u00e8 rosa?<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Ci sono molte ragioni per cui le donne faticano ad affermarsi sul lavoro, ad ottenere retribuzioni pari a quelle maschili a parit\u00e0 di compiti e a salire ai livelli pi\u00f9 alti. Per esempio, si legge nel Global Gender Gap Report 2018, pubblicato dal World Economic Forum, che le donne sono sottorappresentate nei settori maggiormente in crescita per quanto riguarda le prospettive occupazionali, nei quali si accede se in possesso di conoscenze e competenze in scienza, tecnologia, ingegneria e matematica, le cosiddette STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Un altro possibile motivo all\u2019origine del divario di genere \u00e8 legato alla carenza di infrastrutture per aiutare le donne ad entrare (o tornare) nel mercato del lavoro, per esempio asili o centri di assistenza per anziani. Purtroppo, in Italia, il lavoro non retribuito resta principalmente a carico delle donne, penalizzandole professionalmente. \u201cIl problema \u2013 spiega Claudia Pingue, general manager del PoliHub, l\u2019incubatore d\u2019impresa del Politecnico di Milano \u2013 non \u00e8 biologico ma sociale e culturale, con un non trascurabile impatto economico\u201d. Cosa si pu\u00f2 fare per incoraggiare un cambio di paradigma culturale e sociale nelle nuove generazioni? \u201cOffrire role model<\/i> diversificati<\/b> che possano creare maggiore consapevolezza nella scelta delle proprie passioni, evitando appiattimenti e polarizzazioni di genere\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si deve quindi intervenire sulla formazione, incoraggiando bambine e ragazze ad acquisire le STEM, in modo da riuscire a superare gli stereotipi di genere. Ma anche pensare a normative destinate ad agevolare l\u2019imprenditoria femminile in Italia, che vadano al di l\u00e0 dei meri incentivi finanziari, introducendo misure atte a coniugare in modo equilibrato l\u2019impegno professionale e i bisogni personali e familiari delle donne.<\/p>\n\n\n\n

Scopri quali ostacoli le imprenditrici italiane segnalano come critici nel report Salesforce Piccole e medie imprese: i trend principali<\/a><\/b>, dedicato al mondo delle PMI.<\/i><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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In Italia, solo 1 impresa su 5 \u00e8 guidata da una donne. Quali elementi limitano la presenza femminile nel mondo imprenditoriale? Dalle difficolt\u00e0 di finanziamento a pi\u00f9 radicati elementi socio-culturali, scopri i dati Unioncamere sull’imprenditoria femminile e la ricerca Salesforce sul tema.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sf_justforyou_enable_alt":true,"optimizely_content_id":"e0625f82bb81481ea667f90b8cb2e411","post_meta_title":"","ai_synopsis":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"sf_topic":[6,191,62],"sf_content_type":[],"blog":[1121,1161,1185],"coauthors":[2],"class_list":["post-279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","sf_topic-small-business","sf_topic-reports","sf_topic-equality","blog-small-business","blog-equality","blog-reports"],"yoast_head":"\nStatistiche imprenditoria femminile - Salesforce<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In Italia, solo 1 impresa su 5 \u00e8 guidata da una donne. 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