{"id":2953,"date":"2024-01-12T15:47:57","date_gmt":"2024-01-12T14:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=2953"},"modified":"2024-01-16T14:23:22","modified_gmt":"2024-01-16T13:23:22","slug":"ceo-conversation-circolo-mario-mieli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/ceo-conversation-circolo-mario-mieli\/","title":{"rendered":"Circolo Mario Mieli: quando l\u2019inclusivit\u00e0 \u00e8 una sfida da vincere.\u00a0Anche grazie alle tecnologie digitali"},"content":{"rendered":"\n<p>Tutto nasce a Roma pi\u00f9 di 40 anni fa, esattamente il 12 marzo del 1983, data che segna la scomparsa di Mario Mieli, intellettuale anticonformista, una figura di spicco nel campo degli studi di genere e grande animatore della discussione sui ruoli e le identit\u00e0 che compongono la societ\u00e0 moderna. A lui \u00e8 intitolato il Circolo di Cultura Omosessuale che in quel periodo si stava costituendo dall\u2019unione del Collettivo Narciso e del FUORI, di cui lo stesso Mieli fu promotore. Oggi <strong>l\u2019associazione fa dell\u2019accoglienza e dell\u2019assistenza per le persone LGBTQIA+ una missione quotidiana<\/strong>, all\u2019insegna di progetti e iniziative. Si va dagli eventi di strada, come la celebre parata del Roma Pride, che nel 2024 compir\u00e0 30 anni, ai servizi del consultorio passando per la formazione. Ho avuto il piacere di parlare del valore della diversit\u00e0 con <strong>Mario Colamarino, Presidente del Circolo Mario Mieli.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-facciamo-un-passo-lungo-40-anni-dalla-nascita-dell-associazione-alle-sue-finalita-attuali\">Facciamo un passo lungo 40 anni: dalla nascita dell&#8217;associazione alle sue finalit\u00e0 attuali.<\/h4>\n\n\n\n<p>Siamo una delle pi\u00f9 importanti Associazioni LGBTQIA+ italiane e sin dalla fondazione ci occupiamo della difesa e delle promozione dei diritti umani e civili della comunit\u00e0 gay. I primi volontari del Circolo affrontarono la crisi dell\u2019AIDS e furono i primi tester per le cure avviate dall\u2019ospedale Spallanzani di Roma. Oggi<strong> operiamo su pi\u00f9 fronti e affrontiamo tematiche come la salute e i migranti attraverso collaborazioni con entit\u00e0 pubbliche e private<\/strong> di diversa natura, mettendo a disposizione delle persone servizi sociali di assistenza di vario genere. Intorno al Circolo gravitano in modo continuativo <strong>circa 250 persone, fra addetti e collaboratori.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-in-azienda-si-parla-sempre-piu-di-diversity-amp-nbsp-inclusion-voi-collaborate-con-molte-organizzazioni-a-che-punto-siamo-in-italia\"><strong>In azienda si parla sempre pi\u00f9 di \u201cDiversity &amp;&nbsp;Inclusion\u201d, voi collaborate con molte organizzazioni, a che punto siamo in Italia?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Il fenomeno si \u00e8 sviluppato pi\u00f9 tardi rispetto ad altri Paesi e di fatto ha preso piede solo negli ultimi dieci anni, trovando terreno fertile in aziende multinazionali che gi\u00e0 ne avevamo recepito i principi. <strong>Oggi c\u2019\u00e8 maggiore sensibilit\u00e0 al tema anche in Italia<\/strong>, sia in termini di sponsorizzazione diretta sia sottoforma di condivisione del progetto. L\u2019interesse per fortuna \u00e8 in forte crescita. \u00c8 un fatto di cultura e di valori aziendali. Ci vuole tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69df037d65d6f&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69df037d65d6f\" class=\"wp-block-image size-large wp-lightbox-container\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" height=\"768\" width=\"1024\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/01\/RomaPride.jpeg?w=1024\" alt=\"\" class=\"wp-image-2958\" srcset=\"https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/01\/RomaPride.jpeg 1080w, https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/01\/RomaPride.jpeg?w=300&amp;h=225 300w, https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/01\/RomaPride.jpeg?w=768&amp;h=576 768w, https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/01\/RomaPride.jpeg?w=1024&amp;h=768 1024w, https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2024\/01\/RomaPride.jpeg?w=150&amp;h=113 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Enlarge\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">Un gruppo di partecipanti al Roma Pride 2023<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-parliamo-di-discriminazione-quanto-e-sottovalutato-questo-problema-e-chi-dentro-un-organizzazione-dovrebbe-occuparsene-attivamente-nbsp\"><strong>Parliamo di discriminazione: quanto \u00e8 sottovalutato questo problema e chi, dentro un\u2019organizzazione, dovrebbe occuparsene attivamente?&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nonostante lo sforzo profuso per avere maggiori tutele sulla parit\u00e0 di genere e per i soggetti di diverso orientamento sessuale, la discriminazione \u00e8 ancora presente, si manifesta con il mobbing e a volte anche in forma sottile nella componente economica. Se c\u2019\u00e8 la volont\u00e0, \u00e8 comunque un problema superabile, e lo dimostrano in casi in cui, anche senza il supporto di una legge, in azienda sono stati portati avanti progetti che hanno coinvolto famiglie arcobaleno. <strong>Il PNRR, inoltre, offre tante opportunit\u00e0 per sviluppare questo tema in ambito pubblico<\/strong>. A chi spetta il compito di seguire questa problematica? Spesso il tema \u00e8 gestito a livello di Risorse Umane, ma in&nbsp; organizzazioni pi\u00f9 grandi cominciano ad affermarsi figure dedicate con professionalit\u00e0 specifiche sul tema. <strong>L\u2019obiettivo comune \u00e8 per\u00f2 sempre lo stesso: garantire serenit\u00e0 e felicit\u00e0 alle persone sul posto di lavoro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-aziende-sono-pronte-ad-accogliere-persone-transgender-ci-scatta-una-fotografia-della-situazione-nbsp-in-italia-rispetto-ad-altri-paesi-europei\"><strong>Le aziende sono pronte ad accogliere persone transgender? Ci scatta una fotografia della situazione&nbsp;in Italia rispetto ad altri Paesi europei?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>C\u2019\u00e8 ancora tanto da fare. Per una persona transgender trovare occupazione \u00e8 ancora pi\u00f9 difficile rispetto a un uomo o a una donna omosessuale, ed \u00e8 un caso molto italiano: <strong>rispetto all\u2019Europa siamo molto indietro per quanto riguarda l\u2019accettazione della comunit\u00e0 trans e non abbiamo leggi dedicate al tema<\/strong>. C\u2019\u00e8, inoltre, una colpevole disattenzione sul fatto che moltissimi giovanissimi italiani hanno intrapreso il percorso di cambiamento del proprio sesso senza avere il necessario supporto. <strong>Le persone transgender, nella maggior parte dei casi, non hanno gli strumenti per affermarsi in fase di colloquio di lavoro<\/strong>, e non \u00e8 un caso, infatti, che sia la comunit\u00e0 pi\u00f9 colpita dalla disoccupazione, anche per le difficolt\u00e0 di ordine economico per l\u2019accesso allo studio che vi sono a monte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Per questo motivo siamo molto felici di aver intrapreso un percorso con Salesforce proprio sul tema della formazione<\/strong>. Stiamo lanciando un corso online gratuito \u201cTalent Alliance Career Cohorts for Transgender Talents\u201d, rivolto alle persone transgender e non binarie interessate alla sfera&nbsp;informatico-ingegneristica che stanno cercando lavoro o vogliono acquisire nuove competenze in questo campo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-intelligenza-artificiale-e-il-tema-del-momento-puo-essere-un-opportunita-per-ovviare-ai-limiti-dei-bias-nel-processo-di-recruiting-e-selezione-di-un-candidato\">L\u2019intelligenza artificiale \u00e8 il tema del momento: pu\u00f2 essere un\u2019opportunit\u00e0 per ovviare ai limiti dei \u201cbias\u201d nel processo di recruiting e selezione di un candidato?<\/h4>\n\n\n\n<p>Sull\u2019AI si sta sviluppando un ampio dibattito che interessa le comunit\u00e0 marginalizzate: <strong>pu\u00f2 essere uno strumento molto utile in determinati contesti, anche nel processo di recruiting, ma nasconde come tutti sappiamo anche delle insidie<\/strong>. Il rischio di un uso distorto dell\u2019intelligenza artificiale per fare campagne di propaganda contro la nostra comunit\u00e0, per esempio \u00e8 molto concreto, \u00e8 quanto mai reale. E ci preoccupa. Il ricorso alle capacit\u00e0 degli algoritmi \u00e8 plausibile ma deve essere a 360 gradi e rispetto a parametri che vanno oltre le doti professionali dell\u2019individuo e abbracciano anche quelle personali. <strong>La componente umana rimane in ogni caso centrale e fondamentale<\/strong>, e spero che non possa mai essere sostituita del tutto dall\u2019intelligenza della macchina.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-digitale-puo-essere-una-leva-di-inclusione-nbsp\"><strong>Il digitale pu\u00f2 essere una leva di inclusione?&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Lo \u00e8 gi\u00e0. E andrebbe messa a sistema. <strong>La collaborazione virtuosa che abbiamo portato avanti con Salesforce \u00e8 un perfetto esempio di come la tecnologia possa mettere a disposizione di tutti servizi e strumenti di condivisione e conoscenza<\/strong>, oltre naturalmente a percorsi formativi dedicati. Come noto, la piattaforma Salesforce \u00e8 alla base del funzionamento del centro che affronta i casi di discriminazione e violenza e dei processi digitali dell\u2019intera infrastruttura. \u00c8 in esercizio da oltre un anno e mezzo e traccia tutta l\u2019attivit\u00e0 di supporto condotta dal Circolo, organizzando in modo strutturato i profili degli utenti &#8211; sono circa 600 le posizioni finora gestite &#8211; e i servizi offerti ed erogati.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-ultima-domanda-prima-di-salutarla-il-circolo-mario-mieli-puo-essere-considerato-un-trailblazer-un-apripista\"><strong>Un\u2019ultima domanda prima di salutarla: il Circolo Mario Mieli pu\u00f2 essere considerato un \u201ctrailblazer\u201d, un apripista?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Direi proprio di s\u00ec. Lo siamo perch\u00e9 siamo partiti da noi stessi e dai nostri bisogni e perch\u00e9 il Circolo \u00e8 fortemente aderente al territorio rispetto a tematiche come lavoro, salute e casa, che erano stelle polari per la comunit\u00e0 negli anni \u201980 e lo sono tutt\u2019ora. <strong>Siamo stati quindi i primi a fare trial contro il virus HIV per contribuire alla ricerca scientifica e i primi ad organizzare le serate gay per autofinanziarci.<\/strong> Il primo Pride del 1994, che radun\u00f2 circa 10mila persone, \u00e8 stato un punto di svolta per l\u2019intero movimento gay italiano. E siamo in continuo rinnovamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abbiamo intervistato Mario Colamarino, Presidente del Circolo Mario Mieli di Roma, associazione che da pi\u00f9 di 40 anni fa dell&#8217;accoglienza e dell&#8217;assistenza per le persone LGBTQIA+ una missione quotidiana.<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":2957,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"sf_justforyou_enable_alt":true,"optimizely_content_id":"","post_meta_title":"","ai_synopsis":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"sf_topic":[39],"sf_content_type":[],"blog":[1201],"coauthors":[388],"class_list":["post-2953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","sf_topic-thought-leadership","blog-thought-leadership"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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