La 5^ edizione del report sulle tendenze delle PMI<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\tScopri i trend attuali e futuri che danno forma al panorama delle PMI.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\n\t<\/div>\n\n\n\nMolte persone, inoltre, ritengono che il fatto di lavorare per una piccola o media impresa sia, gi\u00e0 di per s\u00e9, un benefit: apprezzano in particolar modo l\u2019ambiente rilassato, informale e non competitivo dell\u2019ufficio, vedono pi\u00f9 facilmente i risultati del loro lavoro e hanno un rapporto pi\u00f9 amichevole con i loro superiori. Nelle PMI le opportunit\u00e0 di crescita e promozione sono maggiori rispetto alle multinazionali<\/b>, e si ha la possibilit\u00e0 di spaziare nelle attivit\u00e0 svolte.<\/p>\n\n\n\nPerch\u00e9 le PMI dovrebbero offrire un pacchetto di benefit<\/b><\/h2>\n\n\n\n
I benefit non fanno bene solo ai dipendenti<\/b> che li ricevono, ma portano una serie di vantaggi anche alle imprese. \u00c8 provato, infatti, che aumentano la retention<\/i> dei dipendenti,<\/b> e questo a sua volta riduce i costi delle Risorse Umane: selezionare, assumere e formare un nuovo dipendente pu\u00f2 essere molto costoso e comportare ritardi nelle operazioni. Se pensiamo a benefit come la palestra, una giornata di riposo al mese o i buoni pasto, poi, \u00e8 facile capire come possano aumentare l\u2019entusiasmo in ufficio, e un maggiore entusiasmo equivale a una migliore produttivit\u00e0. Un buon pacchetto di benefit, poi, riduce lo stress complessivo sul luogo di lavoro<\/b>, e dipendenti felici e soddisfatti si ammalano di meno e servono meglio i clienti.<\/p>\n\n\n\n
E non finisce qui: molti sondaggi dimostrano che il pacchetto di benefit \u00e8 un fattore determinante per i talenti che scelgono di candidarsi<\/b> o meno per una posizione lavorativa. <\/p>\n\n\n\nQuali pacchetti di benefit possono fornire le piccole imprese?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Tra i benefit pi\u00f9 apprezzati dai dipendenti ci sono l\u2019assicurazione sanitaria privata (in alcuni Paesi \u00e8 addirittura obbligatoria), l\u2019abbonamento in palestra, i massaggi e la mensa. Nelle piccole imprese, dove il numero di dipendenti non \u00e8 elevato e non giustifica la presenza di una mensa aziendale, questo benefit pu\u00f2 essere sostituito con snack e bevande gratuite. <\/p>\n\n\n\n
Sin dall\u2019inizio della pandemia, come \u00e8 comprensibile, un benefit aziendale ha preso il sopravvento sugli altri: stiamo parlando del lavoro da remoto<\/a><\/b>, o lavoro ibrido. Lo spostamento dei dipendenti dall\u2019ufficio a casa mette sulle spalle dei reparti IT un peso piuttosto importante: bisogna infatti ricreare la postazione di ciascun dipendente in un ambiente non originariamente pensato per lavorare, ovvero quello domestico, e trovare il modo di comunicare efficacemente tramite piattaforme virtuali. Allo stesso tempo, per\u00f2 il lavoro da remoto offre moltissimi vantaggi non solo ai lavoratori, che possono gestire in modo flessibile il loro tempo, ma anche alle aziende<\/b>, che ottengono la stessa produttivit\u00e0 a costi inferiori.<\/p>\n\n\n\nAffinch\u00e9 i dipendenti siano davvero soddisfatti di questo benefit, l\u2019esperienza deve essere impeccabile. Si tratta di un argomento complesso, ma questo blog post<\/a> consiglia alcuni strumenti che si prestano bene allo scopo e fornisce altri preziosi suggerimenti in merito.<\/p>\n\n\n\nPerch\u00e9 \u00e8 importante che i dipendenti si sentano sempre coinvolti?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Semplice: perch\u00e9 i dipendenti coinvolti favoriscono la crescita dell\u2019azienda (sia in termini di fatturato che di credibilit\u00e0), mentre dipendenti non coinvolti sono poco produttivi e tendono a licenziarsi dopo poco tempo<\/b>, facendo cos\u00ec aumentare i costi di selezione.<\/p>\n\n\n\n
Oltre a un buon pacchetto di benefit, per far s\u00ec che i dipendenti siano sempre coinvolti \u00e8 essenziale offrire loro un ottimo posto di lavoro<\/a>.<\/p>\n\n\n\nDalla quinta edizione del report \u201cPiccole e medie imprese: i trend principali\u201d<\/i><\/a> stilato da Salesforce, poi, si evince chiaramente che le PMI in crescita sono quelle che offrono la possibilit\u00e0 di lavorare da casa, oltre a tutta una serie di altri benefit.<\/p>\n\n\n\nPerch\u00e9 la tecnologia \u00e8 essenziale?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Il concetto \u00e8 semplice: i dipendenti si sentono coinvolti se amano quello che fanno e lavorano in un ambiente che li fa sentire realizzati, apprezzati e rilassati.<\/p>\n\n\n\n
La tecnologia \u00e8 un fattore essenziale per mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti<\/b>: formazione continua, upskilling e nuove piattaforme digitali sono tutti elementi che i lavoratori apprezzano e che li spingono a rimanere produttivi. La soluzione ideale sarebbe quella di avere a portata di mano degli strumenti integrati, che permettono di analizzare i dati in modo visivo per prendere decisioni pi\u00f9 rapide e informate, e la suite di Salesforce<\/a> offre proprio questo. <\/p>\n\n\n\nDa una ricerca condotta da Salesforce, ad esempio, si evince che l\u201983% dei dipendenti a cui viene offerta una formazione basata sul gioco<\/a> (esiste un termine specifico, \u201cgamification\u201d) si sente pi\u00f9 motivato sul lavoro.<\/b><\/p>\n\n\n\nQualche ottimo esempio di benefit offerti dalle PMI<\/b><\/h2>\n\n\n\n
In generale, un pacchetto di benefit ottimale deve essere completo e portare vantaggi sia alla vita privata che a quella lavorativa dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
Con lo spostamento verso il digital-first<\/i>, infatti, i dipendenti vogliono ottenere \u2013 e si aspettano dalle aziende per cui lavorano \u2013 esperienze sempre pi\u00f9 personalizzate e intuitive<\/b>: \u00e8 proprio attraverso il set di strumenti giusti che le PMI possono aumentare la soddisfazione dei dipendenti, e di conseguenza la produttivit\u00e0 e i guadagni.<\/p>\n\n\n\n
Offrire un pacchetto di benefit completo e adeguato non \u00e8 semplice, ma esistono aziende che si occupano esattamente di questo. Eudaimon, ad esempio, ha potenziato la propria offerta creando un portale welfare mediante le soluzioni Salesforce<\/a>.<\/p>\n\n\n\nI benefit sanitari offerti dalle PMI<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Per attirare e tenersi stretti i talenti, le PMI possono percorrere la strada dell\u2019assistenza sanitaria. Possono infatti offrire ai loro dipendenti assicurazioni private, che in alcuni Paesi europei sono ormai la norma, o diversificare l\u2019offerta mettendo a disposizione massaggiatori in ufficio, fisioterapisti, esperti della salute mentale o sessioni di coaching.<\/p>\n\n\n\n
Come abbiamo detto pi\u00f9 volte, la pandemia ha modificato radicalmente le nostre abitudini e i nostri comportamenti, e molte PMI stanno cominciando a offrire ai dipendenti anche abbonamenti a piattaforme mediche online<\/b>: in pochi semplici clic si viene messi virtualmente in collegamento con un dottore che pu\u00f2 fornire un trattamento mirato o reindirizzare il dipendente\/paziente a un diverso specialista.<\/p>\n\n\n\n
Nella quinta edizione del report \u201cPiccole e medie imprese: i trend principali\u201d<\/i><\/a> realizzato da Salesforce puoi scoprire di pi\u00f9 su tutte le tendenze che stanno plasmando il mondo del lavoro. In un panorama dominato da dipendenti sempre pi\u00f9 esigenti e consapevoli e da una concorrenza sempre pi\u00f9 agguerrita, fornire benefit di qualit\u00e0 \u00e8 essenziale. Scarica il report per saperne di pi\u00f9<\/a>.<\/b><\/em><\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
\n\t\n\n\t\t\n\t\t\tScopri gli strumenti per raggiungere il successo con una strategia CRM per le piccole imprese.<\/span><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\tTrova, conquista e mantieni i tuoi clienti con soluzioni di vendita, marketing e customer service: tutto studiato su misura per piccole imprese, come la tua.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
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I benefit non fanno bene solo ai dipendenti<\/b> che li ricevono, ma portano una serie di vantaggi anche alle imprese. \u00c8 provato, infatti, che aumentano la retention<\/i> dei dipendenti,<\/b> e questo a sua volta riduce i costi delle Risorse Umane: selezionare, assumere e formare un nuovo dipendente pu\u00f2 essere molto costoso e comportare ritardi nelle operazioni. Se pensiamo a benefit come la palestra, una giornata di riposo al mese o i buoni pasto, poi, \u00e8 facile capire come possano aumentare l\u2019entusiasmo in ufficio, e un maggiore entusiasmo equivale a una migliore produttivit\u00e0. Un buon pacchetto di benefit, poi, riduce lo stress complessivo sul luogo di lavoro<\/b>, e dipendenti felici e soddisfatti si ammalano di meno e servono meglio i clienti.<\/p>\n\n\n\n
E non finisce qui: molti sondaggi dimostrano che il pacchetto di benefit \u00e8 un fattore determinante per i talenti che scelgono di candidarsi<\/b> o meno per una posizione lavorativa. <\/p>\n\n\n\nQuali pacchetti di benefit possono fornire le piccole imprese?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Tra i benefit pi\u00f9 apprezzati dai dipendenti ci sono l\u2019assicurazione sanitaria privata (in alcuni Paesi \u00e8 addirittura obbligatoria), l\u2019abbonamento in palestra, i massaggi e la mensa. Nelle piccole imprese, dove il numero di dipendenti non \u00e8 elevato e non giustifica la presenza di una mensa aziendale, questo benefit pu\u00f2 essere sostituito con snack e bevande gratuite. <\/p>\n\n\n\n
Sin dall\u2019inizio della pandemia, come \u00e8 comprensibile, un benefit aziendale ha preso il sopravvento sugli altri: stiamo parlando del lavoro da remoto<\/a><\/b>, o lavoro ibrido. Lo spostamento dei dipendenti dall\u2019ufficio a casa mette sulle spalle dei reparti IT un peso piuttosto importante: bisogna infatti ricreare la postazione di ciascun dipendente in un ambiente non originariamente pensato per lavorare, ovvero quello domestico, e trovare il modo di comunicare efficacemente tramite piattaforme virtuali. Allo stesso tempo, per\u00f2 il lavoro da remoto offre moltissimi vantaggi non solo ai lavoratori, che possono gestire in modo flessibile il loro tempo, ma anche alle aziende<\/b>, che ottengono la stessa produttivit\u00e0 a costi inferiori.<\/p>\n\n\n\n Affinch\u00e9 i dipendenti siano davvero soddisfatti di questo benefit, l\u2019esperienza deve essere impeccabile. Si tratta di un argomento complesso, ma questo blog post<\/a> consiglia alcuni strumenti che si prestano bene allo scopo e fornisce altri preziosi suggerimenti in merito.<\/p>\n\n\n\n Semplice: perch\u00e9 i dipendenti coinvolti favoriscono la crescita dell\u2019azienda (sia in termini di fatturato che di credibilit\u00e0), mentre dipendenti non coinvolti sono poco produttivi e tendono a licenziarsi dopo poco tempo<\/b>, facendo cos\u00ec aumentare i costi di selezione.<\/p>\n\n\n\n Oltre a un buon pacchetto di benefit, per far s\u00ec che i dipendenti siano sempre coinvolti \u00e8 essenziale offrire loro un ottimo posto di lavoro<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Dalla quinta edizione del report \u201cPiccole e medie imprese: i trend principali\u201d<\/i><\/a> stilato da Salesforce, poi, si evince chiaramente che le PMI in crescita sono quelle che offrono la possibilit\u00e0 di lavorare da casa, oltre a tutta una serie di altri benefit.<\/p>\n\n\n\n Il concetto \u00e8 semplice: i dipendenti si sentono coinvolti se amano quello che fanno e lavorano in un ambiente che li fa sentire realizzati, apprezzati e rilassati.<\/p>\n\n\n\n La tecnologia \u00e8 un fattore essenziale per mantenere alto il coinvolgimento dei dipendenti<\/b>: formazione continua, upskilling e nuove piattaforme digitali sono tutti elementi che i lavoratori apprezzano e che li spingono a rimanere produttivi. La soluzione ideale sarebbe quella di avere a portata di mano degli strumenti integrati, che permettono di analizzare i dati in modo visivo per prendere decisioni pi\u00f9 rapide e informate, e la suite di Salesforce<\/a> offre proprio questo. <\/p>\n\n\n\n Da una ricerca condotta da Salesforce, ad esempio, si evince che l\u201983% dei dipendenti a cui viene offerta una formazione basata sul gioco<\/a> (esiste un termine specifico, \u201cgamification\u201d) si sente pi\u00f9 motivato sul lavoro.<\/b><\/p>\n\n\n\n In generale, un pacchetto di benefit ottimale deve essere completo e portare vantaggi sia alla vita privata che a quella lavorativa dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n Con lo spostamento verso il digital-first<\/i>, infatti, i dipendenti vogliono ottenere \u2013 e si aspettano dalle aziende per cui lavorano \u2013 esperienze sempre pi\u00f9 personalizzate e intuitive<\/b>: \u00e8 proprio attraverso il set di strumenti giusti che le PMI possono aumentare la soddisfazione dei dipendenti, e di conseguenza la produttivit\u00e0 e i guadagni.<\/p>\n\n\n\n Offrire un pacchetto di benefit completo e adeguato non \u00e8 semplice, ma esistono aziende che si occupano esattamente di questo. Eudaimon, ad esempio, ha potenziato la propria offerta creando un portale welfare mediante le soluzioni Salesforce<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Per attirare e tenersi stretti i talenti, le PMI possono percorrere la strada dell\u2019assistenza sanitaria. Possono infatti offrire ai loro dipendenti assicurazioni private, che in alcuni Paesi europei sono ormai la norma, o diversificare l\u2019offerta mettendo a disposizione massaggiatori in ufficio, fisioterapisti, esperti della salute mentale o sessioni di coaching.<\/p>\n\n\n\n Come abbiamo detto pi\u00f9 volte, la pandemia ha modificato radicalmente le nostre abitudini e i nostri comportamenti, e molte PMI stanno cominciando a offrire ai dipendenti anche abbonamenti a piattaforme mediche online<\/b>: in pochi semplici clic si viene messi virtualmente in collegamento con un dottore che pu\u00f2 fornire un trattamento mirato o reindirizzare il dipendente\/paziente a un diverso specialista.<\/p>\n\n\n\n Nella quinta edizione del report \u201cPiccole e medie imprese: i trend principali\u201d<\/i><\/a> realizzato da Salesforce puoi scoprire di pi\u00f9 su tutte le tendenze che stanno plasmando il mondo del lavoro. In un panorama dominato da dipendenti sempre pi\u00f9 esigenti e consapevoli e da una concorrenza sempre pi\u00f9 agguerrita, fornire benefit di qualit\u00e0 \u00e8 essenziale. Scarica il report per saperne di pi\u00f9<\/a>.<\/b><\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Trova, conquista e mantieni i tuoi clienti con soluzioni di vendita, marketing e customer service: tutto studiato su misura per piccole imprese, come la tua.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPerch\u00e9 \u00e8 importante che i dipendenti si sentano sempre coinvolti?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Perch\u00e9 la tecnologia \u00e8 essenziale?<\/b><\/h2>\n\n\n\n
Qualche ottimo esempio di benefit offerti dalle PMI<\/b><\/h2>\n\n\n\n
I benefit sanitari offerti dalle PMI<\/b><\/h2>\n\n\n\n
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