{"id":617,"date":"2022-03-08T20:59:00","date_gmt":"2022-03-08T20:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=617"},"modified":"2023-10-17T10:17:14","modified_gmt":"2023-10-17T10:17:14","slug":"8-marzo-leadership-femminile1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/8-marzo-leadership-femminile1\/","title":{"rendered":"Quando l’8 marzo \u00e8 cultura aziendale"},"content":{"rendered":"\n

Gli ultimi due anni hanno cambiato radicalmente il modo in cui lavoriamo e viviamo. La pandemia ha reso ancora pi\u00f9 evidenti le ingiustizie ed ineguaglianze sociali. Diffondere una cultura aziendale dell\u2019uguaglianza e dell\u2019inclusione<\/b> volta ad abbattere le barriere e a creare un ambiente di lavoro dove tutti possano realizzare il potenziale non \u00e8 solo giusto ma opportuno.<\/b> Secondo uno studio di McKinsey<\/a>, una donna su 4 durante la pandemia ha seriamente considerato l\u2019opzione di assumere ruoli di minori responsabilit\u00e0<\/b> o di abbandonare la carriera in quanto si \u00e8 trovata di fronte a un aumento del carico delle responsabilit\u00e0 domestiche: inaccettabile. Il tema delle Nazioni Unite per l\u20198 Marzo International Women\u2019s Day (IWD)<\/a> \u00e8 #BreakTheBias. Riconoscere l\u2019esistenza di pregiudizi non \u00e8 sufficiente<\/b> – sono necessarie misure concrete per contribuire a promuovere l\u2019equit\u00e0 retributiva<\/b> e favorire il benessere di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori attraverso la conciliazione dei tempi tra vita privata e lavorativa. In Salesforce moltissime di queste iniziative sono gi\u00e0 realt\u00e0 da moltissimi anni. L\u2019Equality<\/a> \u00e8 uno dei nostri valori fondanti e cerchiamo di riempirlo di significato <\/b>e di concretezza tutti i giorni. Per questo l\u20198 marzo per noi \u00e8 cultura aziendale. In Salesforce Italia, quest\u2019anno vogliamo festeggiare l\u20198 marzo dando la parola ad alcune colleghe che svolgono con il loro esempio di professionalit\u00e0 e leadership un ruolo importante per rappresentare la presenza di donne in posizioni <\/b>apicali e costituire pertanto un modello di empowerment femminile.<\/p>\n

A Daphe De Backer<\/b>, che dirige il team di Solution Engineering in Salesforce Italia, e Vanessa Fortarezza<\/b>, Area Vicepresident per il settore Communication, Media, Energy & Utilities, abbiamo chiesto due cose: cosa significa la festa dell\u20198 marzo per loro e cosa significa per una donna manager lavorare in Salesforce. Ecco cosa ci hanno raccontato.<\/p>\n

Promuovere la leadership femminile tramite l’attitudine delle persone<\/b><\/h2>\n

L\u20198 marzo per me \u00e8 una giornata dedicata alle donne che hanno ispirano la mia vita. Le prime leader che hanno aperto i nostri occhi e orizzonti con le loro azioni o parole, tutte le storie di donne che hanno dovuto fare sempre pi\u00f9 fatica degli uomini per affermarsi ed avere successo. Ma soprattutto quando arriva l\u20198 marzo penso a mia madre<\/b>. Non le fu concesso di studiare proprio perch\u00e9 donna, all’et\u00e0 di 16 anni dovette iniziare a lavorare. Dopodich\u00e9 grazie alla sua tenacia e determinazione si present\u00f2 a una selezione di quella che oggi \u00e8 conosciuta come BNP Paribas, la super\u00f2 e inizi\u00f2 la sua carriera che la port\u00f2 a ricevere numerosi premi aziendali come esperta di fondi\/investimenti. Purtroppo sono storie di donne che si ripetono ancora oggi, anche se strada ne \u00e8 stata fatta molta e le aziende stanno capendo il vero valore dell\u2019inclusione. Mi piacerebbe che arrivasse il giorno in cui l\u2019 8 marzo sar\u00e0 un giorno come un altro<\/b>, un giorno in cui si celebrer\u00e0 l\u2019uguaglianza, le pari opportunit\u00e0, l\u2019attenzione per le diversit\u00e0 e l\u2019inclusione proprio senza differenza di genere. In Salesforce non solo si presta molta attenzione all\u2019Equality, ma c\u2019\u00e8 la piena consapevolezza che solo attraverso la valorizzazione dei talenti di tutte le persone l\u2019azienda potr\u00e0 avere successo.<\/b> Da qui nasce la nostra cultura aziendale, il nostro DNA e di conseguenza il forte impegno finalizzato alla promozione della leadership femminile attraverso sia la concretezza di alcune iniziative ma soprattutto l\u2019attitudine delle persone.<\/b><\/p>\n

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Daphne De Backer, Director Solution Engineer in Salesforce Italia<\/i><\/span><\/h5>\n

Questo aspetto \u00e8 sempre stato presente nel mio manager, che \u00e8 sempre stato mio mentor e sponsor, che ha sempre creduto in me e mi ha avviato sul percorso di leadership sostenendomi e aiutandomi a creare la mia visione. Ed \u00e8 ci\u00f2 che a mia volta cerco di trasmettere alle persone del mio team e alle donne che incontro in qualit\u00e0 di mentor al di fuori dell\u2019azienda.<\/p>\n

Oggi la tecnologia digitale guida gran parte dell’economia, ci sono moltissime opportunit\u00e0 ma spesso le donne non si fanno avanti, non pensano di essere all’altezza<\/b> o che il nostro mondo sia ad appannaggio degli uomini. Non \u00e8 cos\u00ec: la tecnologia oggi \u00e8 creativit\u00e0, \u00e8 capacit\u00e0 di risolvere problemi e di contribuire concretamente allo sviluppo della societ\u00e0. Le donne devono fare la loro parte, essere protagoniste.<\/b><\/p>\n

Valorizzare le donne nella loro specificit\u00e0 e “diversit\u00e0”<\/b><\/h2>\n

Per iniziare vorrei ricordare perch\u00e8 esiste l’8 Marzo, ricorrenza nata per celebrare una storia di coraggio tutta al femminile<\/b>: le operaie dell’industria tessile Cotton di New York 8 Marzo 1908 rimasero vittime dell’incendio divampato all’interno dell’azienda dove erano state segregate in risposta allo sciopero in cui chiedevano condizioni di lavoro migliori. Da questa vicenda dolorosa \u00e8 nata questa ricorrenza che ci ricorda non solo l’esistenza del diritto delle donne nel mondo, ma ribadisce la parit\u00e0 e l’uguaglianza di genere.<\/p>\n

\u00c8 chiaro che non basta una ricorrenza nel calendario per affermare i diritti delle donne e della diversit\u00e0 in generale<\/b>, tuttavia, il solo fatto che se ne parli, \u00e8 gi\u00e0 una conquista importante. Non dimentichiamoci che se per noi occidentali questa cosa sembra scontata, in molti Paesi del mondo non \u00e8 affatto cos\u00ec, le donne non accedono ai pi\u00f9 elementari diritti come l’istruzione, il lavoro, l’indipendenza economica. <\/p>\n

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\u201c<\/span>Quando sono entrata in Salesforce Italia nel 2015 ero una delle poche donne, oggi l\u2019azienda \u00e8 cresciuta moltissimo: la percentuale femminile \u00e8 del 26% ma soprattutto ci sono sempre pi\u00f9 donne in posizioni di Leadership\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ma veniamo alle azioni concrete: Salesforce rappresenta un\u2019azienda all\u2019avanguardia dal punto di vista della Cultura, non a caso Equality \u00e8 uno dei nostri 5 valori che si esplica ad esempio nella politica di assunzioni volta a promuovere la diversit\u00e0 e l\u2019empowerment femminile. Il processo di assunzione \u00e8 diventato sempre pi\u00f9 inclusivo per evitare i pregiudizi inconsapevoli<\/b> e poi ci siamo dati regole e obiettivi per fare in modo che la tecnologia non rimanga un territorio e un\u2019opportunit\u00e0 solo per gli uomini.<\/p>\n

<\/img> <\/p>\n

Vanessa Fortarezza, Area Vicepresident per il settore Communication, Media, Energy & Utilities <\/i><\/h5>\n

La mia storia testimonia questa evoluzione: quando sono entrata in Salesforce Italia nel 2015 ero una delle poche donne, oggi l\u2019azienda \u00e8 cresciuta moltissimo<\/b>, la percentuale femminile \u00e8 del 26% ma soprattutto ci sono sempre pi\u00f9 donne in posizioni di Leadership. Ma siamo all’inizio di un percorso: assumere donne \u00e8 il primo passo, poi dobbiamo valorizzarle nella loro specificit\u00e0 e “diversit\u00e0”, nella loro intelligenza emotiva in grado di arricchire e umanizzare un ambiente, quello del software, da sempre presidio indiscusso di ingegneri uomini.<\/p>\n

Dal canto mio sono felice di contribuire nel fare la mia parte, dando voce sia a chi si sta affacciando al mondo del lavoro sia a donne che sono gi\u00e0 Manager e hanno bisogno di confrontarsi con Executive di altre realt\u00e0. Ed \u00e8 per questo motivo che ho accettato di mettere la mia esperienza ultra ventennale <\/b>in aziende multinazionali del mondo IT e software al servizio di altre donne, aderendo – come Mentor – a programmi di Associazioni che si occupano proprio di supportare le donne nel mondo del lavoro <\/b>e di aiutarle a crescere e ad orientarsi. In particolare sono membro attivo di Power Manager Mentoring, <\/i>programma di mentoring rivolto a donne di altre aziende associate a Valore D <\/i>e ho aderito anche al programma Inspiring Mentor di Young Women Network <\/i>un programma finalizzato a supportare giovani donne fra i 25 e i 35 anni che intendono sviluppare un percorso di carriera. <\/p>\n

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In Salesforce Italia, quest\u2019anno vogliamo festeggiare l\u20198 marzo dando la parola ad alcune colleghe che svolgono un ruolo importante per rappresentare la presenza di donne in posizioni apicali e costituire pertanto un esempio di empowerment femminile. 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