{"id":750,"date":"2020-03-08T21:02:00","date_gmt":"2023-07-20T21:02:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=750"},"modified":"2023-07-20T21:14:14","modified_gmt":"2023-07-20T21:14:14","slug":"diversity-inclusion-forza-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/diversity-inclusion-forza-lavoro\/","title":{"rendered":"Diversity & empowerment per dipendenti soddisfatti e di successo"},"content":{"rendered":"\n

Lo sapevate che le aziende che hanno maggiore diversity nella loro team in termini di et\u00e0, nazionalit\u00e0, generi e individui con disabilit\u00e0 sono molto pi\u00f9 ricche? Non solo culturalmente, ma anche economicamente perch\u00e9 aumentano le proprie prospettive, le idee, i talenti. Lo conferma anche un recente report<\/a> di McKinsey che evidenzia la connessione tra la diversity<\/i> di un\u2019azienda – intesa con una maggiore proporzione di donne e una varia composizione etnica – e le sue performance finanziarie.<\/p>\n

In Salesforce abbiamo come priorit\u00e0 quella di creare una forza lavoro che rifletta le diverse comunit\u00e0 che serviamo. Vogliamo dipendenti che si sentano sicuri, soddisfatti e competenti. Che sentano di poter portare la loro autenticit\u00e0 al lavoro, rassicurati sul fatto che gli saranno garantite opportunit\u00e0 di crescita e di carriera. Abbiamo gi\u00e0 fatto molta strada. Nel nostro percorso abbiamo imparato che tenere in conto diversit\u00e0 e inclusione (Diversity&Inclusion, D&I) non \u00e8 pi\u00f9 rimandabile. <\/p>\n

Un approccio integrato <\/b><\/h2>\n

Con questa consapevolezza, vediamo quali sono le strategie che abbiamo individuato per aiutare a fare della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione e dell\u2019empowerment principi fondamentali della cultura aziendale:<\/p>\n

1 – Investire in leadership e in programmi di mentoring<\/b><\/h3>\n

Un\u2019azienda che punti sulla diversit\u00e0 ed inclusione deve avere leader che abbiano background, skills e abilit\u00e0 cognitive diverse. Assumere leader dal mercato \u00e8 ovviamente una possibilit\u00e0. Ma le imprese smart devono pensare a lungo termine. Inserire minoranze sottorappresentate in programmi di mentoring oggi assicura che la leadership di domani sia molto pi\u00f9 inclusiva.<\/p>\n

Investire nella mobilit\u00e0 di carriera prova inoltre ai dipendenti l\u2019impegno dell\u2019azienda per la loro crescita, rendendoli pi\u00f9 leali e orgogliosi di lavorare per l\u2019organizzazione.<\/p>\n

2 – Potenziare i diversity network<\/b><\/h3>\n

C\u2019\u00e8 della forza nei numeri e di questo le aziende devono tenerne conto. Incoraggiando la formazione dei diversity network, la voce collettiva dei dipendenti sottorappresentati passa dal sussurro al ruggito.<\/p>\n

I network sono la chiave per assicurare che i progetti D&I rimangano al top dell\u2019agenda aziendale, in quanto essi forniscono supporto a tutti, rendendoli veri agenti del cambiamento.<\/p>\n

<\/img><\/p>\n

<\/h3>\n

3 – Adottare pratiche di business inclusivo<\/b><\/h3>\n

Infine, le aziende dovrebbero dare un lungo e attento sguardo alle loro pratiche di business, chiedendosi come possano diventare pi\u00f9 inclusive.<\/p>\n

In ogni ambito, dalle assunzioni alle promozioni, le aziende devono migliorare il loro decision making. Devono poi assicurarsi che ogni processo sia considerato attraverso una lente D&I e che facciano tutto il possibile per includere, far crescere e potenziare le minoranze. <\/p>\n

Non puoi migliorare quello che non puoi misurare<\/b><\/h2>\n

Tutte queste strategie richiedono una cosa: misurabilit\u00e0.<\/p>\n

Costruire una forza di lavoro eterogenea, inclusiva ed empowered – riconoscere e trattare i dipendenti come stakeholder \u2013 \u00e8 cruciale per il successo aziendale e come per ogni altro progetto importante, questo richiede controllo e misurazione.<\/p>\n

Per avere degli effettivi risultati, le aziende devono mantenere l\u2019attenzione sulla diversit\u00e0 e sulla leadership inclusiva per tutto l\u2019anno. Potranno cos\u00ec sapere esattamente cosa funziona ma soprattutto rendersi conto quando le cose non vanno come previsto. <\/p>\n

In breve, non \u00e8 mai stato cos\u00ec importante creare una forza lavoro eterogenea ed empowered. Un percorso comprensivo guidato dai dati \u00e8 la modalit\u00e0 pi\u00f9 efficiente per coltivare una cultura che rifletta veramente la societ\u00e0 e che fornisca opportunit\u00e0 ed Equality per tutti. <\/p>\n

<\/span> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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