セールスフォース・ドットコムの平等への取り組み

社会を反映させた職場づくり

平等（イクオリティ）はSalesforceが大切にする価値観（コアバリュー）の1つです。ビジネスは社会を変えるための最良のプラットフォームであり、あらゆる人にとって平等な社会を築いていくことは、私たちの責務であると考えています。平等の文化を醸成することは、正しいことであるだけでなく、賢明なことでもあります。イノベーションを促進し、お客様とより深くつながり、より良い社会の実現に貢献できるからです。

私たちは、社会の多様なコミュニティを反映し、誰もがその存在を認められ、耳を傾けてもらい、自分の価値が尊重され、成功するために力を与えられていると感じられる職場づくりに努めています。まだまだやるべきことはありますが、私たちが力を合わせれば、すべての人にとってより平等な職場と世界を築くことができるのです。

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社会を反映させた職場づくり

平等（イクオリティ）はSalesforceが大切にする価値観（コアバリュー）の1つです。ビジネスは社会を変えるための最良のプラットフォームであり、あらゆる人にとって平等な社会を築いていくことは、私たちの責務であると考えています。平等の文化を醸成することは、正しいことであるだけでなく、賢明なことでもあります。イノベーションを促進し、お客様とより深くつながり、より良い社会の実現に貢献できるからです。

私たちは、社会の多様なコミュニティを反映し、誰もがその存在を認められ、耳を傾けてもらい、自分の価値が尊重され、成功するために力を与えられていると感じられる職場づくりに努めています。まだまだやるべきことはありますが、私たちが力を合わせれば、すべての人にとってより平等な職場と世界を築くことができるのです。

私たちが目指す姿

私たちの願いは、多様性のある社会を反映した職場を作ることであり、そのためには私たちが暮らす社会と同様の多様性を実現させる必要があります。透明性と説明責任が重要であるため、Salesforceは2019年に、2023年までに米国内のマイノリティグループ（女性、黒人、ラテンアメリカ系、原住民、多民族、LGBTQ+、障害者、退役軍人など、グループ全体の構成員の数からすると代表の数が不十分なグループ）の従業員を50％にする目標を設定しました。2020年には、この取り組みをより加速させるために、新たな公の目標を設定し、これらの新たな目標を評価し、説明責任を果たします。

diverse group of salesforce employees wearing equality shirts

米国Salesforceの目標

50%

2023年までに米国の従業員の50％をグループ全体の構成員の数からすると代表の数が不十分なグループ（女性、黒人、ラテン系、先住民、多民族、LGBTQ+従業員、障害者、退役軍人）で構成することを目標に掲げています。

この目標はほぼ１年早く達成しました。現在では、米国の従業員の50.7％が代表の数が不十分なグループのメンバーとなっています。

米国Salesforceの目標

2倍

2023年までに、米国における黒人リーダー（VP+）の割合を2倍にし、代表の数が不十分なマイノリティ（黒人、先住民、ラテン系、多民族）のリーダーの割合を50％増加させることを目標に掲げています。

米国Salesforceの目標

50%

2023年までに、米国における代表の数が不十分なマイノリティ（黒人、先住民、ラテン系、多人種）の従業員比率を50％向上させることを目標に掲げています。

レポート全文はこちら（英語）

私たちが目指す姿

私たちの願いは、多様性のある社会を反映した職場を作ることであり、そのためには私たちが暮らす社会と同様の多様性を実現させる必要があります。透明性と説明責任が重要であるため、Salesforceは2019年に、2023年までに米国内のマイノリティグループ（女性、黒人、ラテンアメリカ系、原住民、多民族、LGBTQ+、障害者、退役軍人など、グループ全体の構成員の数からすると代表の数が不十分なグループ）の従業員を50％にする目標を設定しました。2020年には、この取り組みをより加速させるために、新たな公の目標を設定し、これらの新たな目標を評価し、説明責任を果たします。

employees who reflect the diverse workplace of today

米国Salesforceの目標

50%

2023年までに、米国における代表の数が不十分なマイノリティ（黒人、先住民、ラテン系、多人種）の従業員比率を50％向上させることを目標に掲げています。

レポート全文はこちら（英語）

当社の現状:平等のデータ

Salesforceは、私たちを取り巻く社会と同じような構成の職場環境をつくるために努力しています。私たちは、自分たちが暮らす社会と同様の多様性を実現するにあたって一定の前進を遂げましたが、今後さらなる努力が必要であるということも認識しています。現在の私たちの状況をこちらに公開しています。

Learn more about our hiring and diversity data for 2020

世界の従業員の性別構成

35.7%

女性

64.1%

男性

0.2%

どちらでもない/その他/非公開

米国従業員の性別構成

38.3%

女性

61.4%

男性

0.3%

どちらでもない/その他/非公開

米国従業員の人種および民族構成

55.7%

白人

女性 38.9%

男性 61.0%

25.9%

アジア・インド系

女性 35.9%

男性 64.0%

5.3%

ヒスパニック/ラテンアメリカ系

女性 40.1%

男性 59.7%

4.8%

黒人/アフリカ系アメリカ人

女性 41.4%

男性 58.5%

2.9%

多民族

女性 44.9%

男性 54.9%

4.8%

非公開

女性 36.3%

男性 60.5%

0.3%

ハワイ先住民/他の太平洋諸島の住民

女性 41.3%

男性 58.7%

0.2%

アメリカ先住民/アラスカ先住民

女性 35.4%

男性 64.6%

詳細はこちら（英語）

当社の現状:平等のデータ

Salesforceは、私たちを取り巻く社会と同じような構成の職場環境をつくるために努力しています。私たちは、自分たちが暮らす社会と同様の多様性を実現するにあたって一定の前進を遂げましたが、今後さらなる努力が必要であるということも認識しています。現在の私たちの状況をこちらに公開しています。

世界の従業員の性別構成

35.7%

WOMEN

64.1%

MEN

0.2%

NON-BINARY / OTHER / UNDISCLOSED

米国従業員の性別構成

38.3%

WOMEN

61.4%

MEN

0.3%

NON-BINARY / OTHER / UNDISCLOSED

米国従業員の人種および民族構成

55.7%

白人

女性 38.9%

男性 61.0%

25.9%

アジア・インド系

女性 35.9%

男性 64.0%

5.3%

ヒスパニック/ラテンアメリカ系

女性 40.1%

男性 59.7%

4.8%

黒人/アフリカ系アメリカ人

女性 41.4%

男性 58.5%

2.9%

多民族

女性 44.9%

男性 54.9%

4.8%

非公開

女性 36.3%

男性 60.5%

0.3%

ハワイ先住民/他の太平洋諸島の住民

女性 41.3%

男性 58.7%

0.2%

アメリカ先住民/アラスカ先住民

女性 35.4%

男性 64.6%

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私たちが進むべき道

平等の目標を達成し、取り組みを加速するため、私たちは新たなイニシアチブを発表し、また同時に既存のプログラムを拡大して、従業員のジャーニーのあらゆる段階でアクセス、定着、帰属意識、そして公平性を支援していきます。

私たちが進むべき道

平等の目標を達成し、取り組みを加速するため、私たちは新たなイニシアチブを発表し、また同時に既存のプログラムを拡大して、従業員のジャーニーのあらゆる段階でアクセス、定着、帰属意識、そして公平性を支援していきます。

a man looking over his shoulder and laughing with friends

ダイバーシティの加速

私たちの最終目標は、私たちを取り巻く社会と同じような職場をつくることです。この目標を達成するため、Salesforceでは平等の価値観を中心に採用プロセスを再構築しました。例えば、マイノリティコミュニティからの採用を専門とするダイバーシティ採用チーム、候補者とマイノリティコミュニティ出身の従業員をつなぐ新たな従業員紹介プログラム「Salesforce Insiders」の導入、管理職と採用担当者向けのインクルーシブ採用トレーニングの立ち上げなどがあります。
（日本では一部未導入）

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Three Salesforce employees taking a selfie

従業員の体験にフォーカス

私たちは、あるべき姿とのギャップを理解し、組織的な変化をもたらすために、データ、洞察、実際の従業員の体験から学んでいます。特に、黒人女性体験プログラム、ウォームラインという従業員向けの支援リソース、平等のメンターシップ /スポンサーシッププログラムなどのイニシアチブを通じて、グループ全体の構成員の数からすると代表の数が不十分なグループ出身の従業員がどのように職場を体験しているかについて学んでいます。また、ELC（英語）との提携によるマイノリティリーダーシッププログラムなど、女性や有色人種の従業員のための公平性に焦点を当てたリーダーシッププログラムも用意しており、さまざまな機会を提供しています。インクルーシブなリーダーたちは、従業員の体験の向上に貢献しています。私たちは、人種的平等を実現するアライ（当事者の支援者）になるためのプログラムを含め、既存の任意のプログラムを補完するために、職場におけるマイクロアグレッションへの対処に関する全管理職対象のトレーニングを導入しています。
（日本では一部未導入）

平等を軸にしたシステムデザイン

私たちが暮らす社会と同様の多様性を実現するにあたって、従業員一人ひとりの経験を向上させるためには、関連するプロセスに焦点を当てる必要があります。私たちは、平等の価値観を軸に採用プロセスを再構築し、現在、昇進と人材評価についても同じことを行っています。今年、すべての人材育成プロセスにおいて、偏見とマイクロアグレッションに対処するトレーニングを開始し、また公正で一貫性があり、誰もが利用しやすい昇進プロセスにするための新しい基準を展開しています。

salesforce employees marching in a pride parade

イクオリティグループへの支援を強化

Salesoforceのイクオリティグループは、コミュニティを築き、アライ（当事者の支援者）を教育し、平等を推進する従業員リソースグループです。私たちの業界では、従業員リソースグループを推進することは「第2の仕事」のように感じられるという話をよく耳にします。私たちは、ボランティアとして従業員が最前線から平等を導いている、この仕事の素晴らしい価値とコミットメントを大切にしています。そのため、グローバルで選出されたイクオリティグループリーダーに対して、功績を認めるとともに報酬を提供しています。

詳細はこちら（英語）

グローバルマインドセットでリードする

Salesforceが成長するにつれ、私たちのコミュニティも成長しています。今後1年間の最大の投資のひとつは、グローバルチームと戦略への投資です。私たちは、米国外にも投資を行い、世界中の従業員やマイノリティグループのメンバーによって開発され、パーソナライズされた体験を展開します。

Salesforce Trailblazer, smiling and walking across the street with his guide dog

ステークホルダーとともに歩む

平等の推進は私たちだけで進めることはできません。私たちのエコシステムには、私たちと同じように平等の道を歩む世界中のお客様、パートナー、トレイルブレイザー（先駆者）たちがいます。私たちは、Representation Matters（英語）やTrailbrazing Women（英語）などの年次サミットを通じて、コミュニティ、ソートリーダー、専門家と関わり、その声を増幅させ続けています。また、自己学習プラットフォームであるTrailheadを通じて、より広いコミュニティに学習コンテンツを共有しています。Cultivate Equality at Workのモジュールはこちらからご覧いただけます。

平等のチャンピオンたち

Salesforceのあらゆる活動を中心で支えているのが従業員です。事業や所属する業界、そして社会の中で、一人ひとりが変革を主導することが奨励されています。彼らのストーリーを耳にするたび、私たちは社会と同様の多様性を実現することや帰属意識が引き出す力に気づかされます。

平等のチャンピオンたち

Salesforceのあらゆる活動を中心で支えているのが従業員です。事業や所属する業界、そして社会の中で、一人ひとりが変革を主導することが奨励されています。
彼らのストーリーを耳にするたび、私たちは社会と同様の多様性を実現することや帰属意識が引き出す力に気づかされます。

動画を見る（英語）

Salesforceのイクオリティグループ

従業員リソースグループ、いわゆるイクオリティグループは、従業員主導の組織であり、コミュニティ作りやアライ（当事者の支援者）の教育を通じて平等を推進しています。

平等へのコミットメント

私たちは従業員、顧客、パートナー、地域コミュニティ、社会全体に至るまで、すべてのステークホルダーにとって平等な環境作りに取り組んでいます。Salesforceでは、自分たちの生活し、働く環境に対してより広い責任を負っていると考え、社会を変えるためのプラットフォームになる一環として、次のような活動を行っています。

平等へのコミットメント

私たちは従業員、顧客、パートナー、地域コミュニティ、社会全体に至るまで、すべてのステークホルダーにとって平等な環境作りに取り組んでいます。Salesforceでは、自分たちの生活し、働く環境に対してより広い責任を負っていると考え、社会を変えるためのプラットフォームになる一環として、次のような活動を行っています。

人種の平等と正義のための行動

Salesforceは、人種差別、暴力、憎悪に反対し、正義と平等を支持します。そのため、「人種平等と正義のタスクフォース」を立ち上げ、人材、社会貢献活動、購買、政策の 4 分野で行動を起こしています。この取り組みを進展させるため、タスクフォースは、関連する専門知識を持つあらゆるレベルの従業員で構成されています。

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同一労働同一賃金の推進

2015年以降、私たちは同一労働同一賃金（英語）にコミットしています。私たちは、性別や人種による格差に対処するため、毎年給与の評価を行っています。2022 年、Salseforceは、説明のつかない給与の差に対処するために約 560 万ドルを支出し、これまでの支出総額は 2,200 万ドル以上となりました。

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倫理的・人道的な利用を促進

私たちは、3年以上前に、オフィス・オブ・イクオリティ（イクオリティ推進室）の一部として倫理的・人道的な利用に関する推進室を設置し、私たちの製品が倫理的で、一人ひとりの基本的人権を尊重した方法で開発・使用されるよう保証しています。

詳細はこちら（英語）

機会へのアクセスを創出

テクノロジー業界へのアクセスを拡大することは、Salesforce のエコシステムにおける多様性を支援することと、潜在的に才能ある人材をSalesforceで採用することの両方を意味すると私たちは考えています。これには、Pathfinder プログラム（英語）、Salesforce Military（英語）、Trailhead などの取り組みを通じた、当社のエコシステムにおけるトレイルブレイザー（先駆者）のスキルアップも含まれています。さらに、米国の Year Up（英語）や Ada Developers Academy（英語）などの人材開発組織、EMEA の FIT（英語）や Multiverse（英語）などのインターンシッププロバイダーとのパートナーシップを通じて、Salesforce で潜在的に才能あるタレントを採用し、多様なバックグラウンドを持つ就職希望者に機会の門戸を開いています。