Salesforce

eBook
残業ゼロを阻む
4つの誤解」

「残業が減らないので、人員を増やして欲しい」

ついつい、そんな現場の声を鵜呑みにして
コスト削減が叫ばれる中、思い切って
新しい人材を雇い入れてみた。
だが、残業は増える一方。

それはそうだ。新しい人は入社(もしくは異動)したばかり。
仕事に慣れるまでは残業が増えるのは仕方があるまい。
周りが新人に仕事を教えるための余計な時間もかかってしまう。
そう自分に言い聞かせてみる。

そうこうしているうちに、数ヶ月が経過。
一向に残業が減る気配がない。「なぜだ!」

「抜本的な改革なしに人を増やせば、残業はむしろ増えますよ」と
警鐘を鳴らすのは、「絶対達成」シリーズで有名な
アタックス・セールス・アソシエイツ 代表取締役社長の横山信弘氏だ。

大事なのは、プロジェクトとタスクを峻別することだと言う。
さて、プロジェクトとタスクの違いとは何か。
残業削減との関係とは。

詳しくは、こちらのeBookで解説しています。

残業ゼロを阻む4つの誤解を、
「絶対達成」シリーズで有名な横山信弘氏がeBookで
徹底解説!
Salesforceが成し遂げる「働き方改革」

  • 1. 人を増やせば残業は減る?
  • 2. 営業日報で管理すれば残業は減る?
  • 3. 営業は経験がすべて?
  • 4. マネージャー教育で業務が効率化する?

本eBookでは、
残業削減にまつわる4つの誤解をとり挙げ、
横山氏にこれらの誤解を紐解きながら、
仕組み導入の大切さについて詳しく解説いただきます!

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