1. 「DX企業」へのシフトで必要になった新たな営業の仕組み
従来型の「IT企業」から、顧客や社会の課題をイノベーションで解決する「DX企業」へ。このような変革に向け、全社的な取り組みを進めているのが富士通株式会社です。
2020年7月にはデジタル時代の競争力強化を目的に、製品やサービス、ビジネスモデルに加えて、業務プロセスや組織、企業文化・風土を変革する全社DXプロジェクト「Fujitsu Transformation(フジトラ)」を始動。時田社長 兼 CDXOと、福田CIO 兼 CDXO補佐のリーダーシップのもと、「OneFujitsuプログラム」を展開し、部門・グループ・リージョンを横断した富士通グループの変革を推進しています。また2021年10月には、新事業ブランド「Fujitsu Uvance」も発表。世界的に最重要課題であるサステナビリティの実現に貢献するため、7つの重点分野で社会課題を解決していくという宣言を行うと共に、その枠組を明確化しています。
2018年から社内の仕事のやり方は大きく変わりつつあったと振り返るのは、CEO室 CDPO Divisionでシニアディレクターを務める喜多 昌之氏です。その変化について、次のように説明します。
「大きく2つの変化が始まっていました。1つは雇用制度のあり方です。すでに2017年から働き方改革を進めてきましたが、2020年には日本企業で一般的だったメンバーシップ型からジョブ型へと幹部社員の人事制度を刷新。その後、一般社員へも展開され、仕事のやり方やキャリアパスも変わっていきました。また営業活動や提案の進め方も、製造業的な御用聞き営業から、お客様の課題解決を提案するオファリング型へと変化していきました。
DX企業としての役割を果たすためには、営業のやり方を変えていくのは当然の流れと話す喜多氏。そのための仕組みを整備するため、2018年にはSales Cloudを導入しています。しかし当初は思うようなプロセスが実現できなかったと振り返ります。
「このときは従来のパイプライン管理の仕組みをSalesforceに置き換えて国内で構築したに過ぎず、営業部門内に閉じた活動でした。また各国・リージョン毎にパイプラインマネジメントのステージ定義が異なっており、グローバルを統合しての商談マネジメントもまだできていませんでした」。
そこで富士通は、すべての顧客接点部門の連携・協業を視野に入れたグローバルプロジェクトに着手。「OneFujitsuプログラム」の一環として、2021年4月に「OneCRM」の実現に向けた取り組みをスタートします。
「OneFujitsuプログラムとは、主要業務の全てを『グローバル1機能1システム』として標準化させることを目指した経営プロジェクトであり、OneERP+とOneCRMを中心に複数のプロジェクトで構成されています」と説明する喜多氏。OneCRMは、グローバルでのパイプラインマネジメントの標準化と、顧客接点の強化を目指しているのだと言います。
「CRM領域でのグローバル標準化で成功しているのはほとんど海外企業ですが、それらの事例からベストプラクティスを抽出して日本企業に当てはめても、なかなかうまくいきません。そこで日本企業に最適なベストプラクティスを生み出すため、社内実践の意味も込めてOneCRMに取り組んでいます」。