{"id":185,"date":"2022-04-08T17:16:00","date_gmt":"2023-09-07T17:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=185"},"modified":"2023-09-22T17:13:52","modified_gmt":"2023-09-22T17:13:52","slug":"cinco-formas-de-apoyar-a-la-comunidad-transgenero-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/cinco-formas-de-apoyar-a-la-comunidad-transgenero-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"5 formas de apoyar a la comunidad transg\u00e9nero en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Autora: Kari Newman, Analista de Datos de Diversidad, Oficina de Igualdad <\/span> <\/a> <\/p>\n\n\n\n

Los milenialls, que para el 2025 ser\u00e1n el 75 % de la fuerza laboral<\/a>, son dos veces m\u00e1s propensos<\/a> a identificarse como LGBTQIA+ que las generaciones anteriores. Adem\u00e1s, el 12 % de los mileniales se identifica como transg\u00e9nero o de g\u00e9nero no binario. Pero aunque representan un segmento significativo del p\u00fablico trabajador, queda mucho por hacer para asegurar que se sientan apoyados e incluidos en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Los sucesos de los \u00faltimos a\u00f1os en los EE. UU. pusieron de manifiesto lo que significa ser negro en Am\u00e9rica y en todo el mundo. Los asesinatos de Tony McDade<\/a>, Nina Pop<\/a>, Dominique \u201cRem\u2019mie\u201d Fells<\/a> y Riah Milton<\/a>, cuatro personas transg\u00e9nero negras, entre muchos otros, han sido devastadores para nosotros. S\u00f3lo en 2021, 57 personas transg\u00e9nero o de g\u00e9nero no conforme, muchas de ellas mujeres negras<\/a>, recibieron disparos mortales o perdieron la vida por otros medios violentos.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos la responsabilidad de denunciar el racismo y el odio sist\u00e9micos y de apoyar a la comunidad negra<\/a>. Por eso, hoy m\u00e1s que nunca necesitamos que nuestra comunidad LGBTQIA+ se manifieste por los derechos de los negros.<\/a> Las vidas de los negros importan. Las vidas de los negros LGBTQIA+ importan. Las vidas de los negros transg\u00e9nero importan.<\/p>\n\n\n\n

Con ese esp\u00edritu, en Salesforce celebramos el coraje de vivir abiertamente y nos esforzamos por crear un lugar de trabajo en el que todos sientan que pueden expresar su identidad aut\u00e9ntica. Si bien reconocemos que queda mucho por hacer, veamos con m\u00e1s detalle algunas formas de apoyar a nuestros colegas transg\u00e9nero y de g\u00e9nero no binario en el trabajo:<\/p>\n\n\n\n

1. Usa un lenguaje inclusivo <\/span> <\/h3>\n\n\n\n

Las palabras importan. Reconocemos que el lenguaje es fluido y que la siguiente lista de t\u00e9rminos no abarca toda la gama de identidades de la comunidad transg\u00e9nero global. Es importante y necesario entender estos t\u00e9rminos<\/p>\n\n\n\n

\u2022 G\u00e9nero: Por g\u00e9nero se entienden los roles, las conductas, las actividades y las cualidades tradicionales o estereotipadas que una sociedad dada considera apropiadas para hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sexo: Corresponde a la designaci\u00f3n de sexo \u201cmasculino\u201d o \u201cfemenino\u201d que recibe una persona al nacer, seg\u00fan su anatom\u00eda (p. ej., \u00f3rganos reproductores) o su biolog\u00eda (p. ej., hormonas).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Transg\u00e9nero: T\u00e9rmino general para denominar a las personas cuya identidad de g\u00e9nero es diferente de su sexo asignado al nacer. Por ejemplo, puede que te asignen el sexo masculino al nacer, pero que te identifiques como mujer.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Cisg\u00e9nero: Persona cuya identidad de g\u00e9nero se corresponde con su sexo biol\u00f3gico asignado. Por ejemplo, naces con sexo masculino y te identificas como hombre.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Identidad de g\u00e9nero: Capacidad innata de una persona de identificarse psicol\u00f3gicamente en lo m\u00e1s profundo como hombre, mujer, persona no binaria o cualquier otro g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Orientaci\u00f3n sexual: T\u00e9rmino para indicar qu\u00e9 personas te atraen o con qui\u00e9nes deseas tener relaciones rom\u00e1nticas. Puede que te atraigan personas del sexo o g\u00e9nero opuesto, del mismo sexo o g\u00e9nero, de ambos sexos o de m\u00e1s de una identidad de g\u00e9nero, o puede que seas asexual (no sientes atracci\u00f3n sexual).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Expresi\u00f3n de g\u00e9nero: La expresi\u00f3n de g\u00e9nero es la manifestaci\u00f3n externa de la identidad de g\u00e9nero de una persona, y puede corresponderse o no con las conductas y caracter\u00edsticas socialmente definidas que suelen asociarse a la masculinidad o la feminidad.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 G\u00e9nero diverso: T\u00e9rmino general para las personas que no se identifican con las categor\u00edas tradicionales de \u201cfemenino\u201d y \u201cmasculino\u201d; estas personas pueden considerarse a s\u00ed mismas tanto hombre como mujer, ni hombre ni mujer, o puede que se consideren completamente fuera de estas categor\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\u2022.Transici\u00f3n: Proceso que atraviesan algunas personas transg\u00e9nero para comenzar a vivir como individuos del g\u00e9nero con el cual se identifican, en lugar del sexo que se les asign\u00f3 al nacer. Puede incluir terapia hormonal, cirug\u00eda de reasignaci\u00f3n de sexo y otros procedimientos m\u00e9dicos. Los pasos exactos del proceso de transici\u00f3n var\u00edan de una persona a otra.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 T\u00e9rmino que reconoce un espectro de identidades de g\u00e9nero que no son exclusivamente masculinas o femeninas y que pueden existir fuera de la identidad de g\u00e9nero binaria (aceptada culturalmente).<\/p>\n\n\n\n

\u2022 G\u00e9nero no confirme (GNC): T\u00e9rmino que designa o se asocia a una persona cuya conducta o apariencia no se corresponde con las expectativas predominantes de lo que es cultural y socialmente apropiado para su g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

2. Respeta los pronombres <\/span> <\/h3>\n\n\n\n

Cuando te refieras a una persona, respeta sus pronombres<\/a>. Como norma recomendada, informa tus pronombres cuando conozcas a alguien y p\u00eddele a la otra persona que haga lo mismo en lugar de suponer. Adem\u00e1s, al hablar de una persona en el pasado, aseg\u00farate de usar y respetar el nombre y los pronombres con los que esa persona se identifica actualmente. \"\" <\/p>\n\n\n\n

En Salesforce, los empleados que viven en los EE. UU. pueden indicar en su perfil de Workday el pronombre con el que se identifican en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n

Como dijo un miembro an\u00f3nimo del subgrupo transg\u00e9nero y no binario de Outforce, nuestro grupo de recursos de empleados para aliados en la diversidad de la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero: \u201cAl decidir qu\u00e9 pronombres usar, muchos toman el camino m\u00e1s f\u00e1cil, pero no todo el mundo se identifica de acuerdo a su apariencia. Tener mis pronombres bien visibles en todos nuestros sistemas reduce el agobio de tener que aclararlo constantemente y llamar la atenci\u00f3n sobre mi identidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

3. Lidera con respeto y cortes\u00eda <\/span> <\/h3>\n\n\n\n

Destaca peri\u00f3dicamente a tus colegas transg\u00e9nero amplificando su trabajo y sus voces, aceptando su autenticidad y promoviendo la interseccionalidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Act\u00faa como un aliado<\/a> haciendo preguntas bien pensadas, escuchando a los miembros de la comunidad, participando y diciendo lo que piensas. Si tu compa\u00f1\u00eda tiene un grupo de recursos de empleados LGBTQIA+, ac\u00e9rcate y aprende c\u00f3mo puedes colaborar.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Evita preguntarle a una persona transg\u00e9nero \u201cen qu\u00e9 etapa\u201d de su transici\u00f3n se encuentra. Se trata de una experiencia personal, y s\u00f3lo hablar\u00e1 del tema contigo si le parece adecuado. Adem\u00e1s, no existen \u201cetapas\u201d definidas, ya que cada transici\u00f3n es \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Evita referirte a la orientaci\u00f3n sexual o a la identidad de g\u00e9nero como una \u201celecci\u00f3n\u201d. Ser transg\u00e9nero no es una elecci\u00f3n. Es poco probable que alguien escoja una vida en la que todos los d\u00edas corre el riesgo de sufrir abuso, discriminaci\u00f3n y prejuicio.<\/p>\n\n\n\n

\"Oc\u00e9ano\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n
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\u201c<\/span>La mejor forma de ser aliado de un colega transg\u00e9nero o no binario es conocer sus pronombres y su identidad, consultar muchos recursos para informarte y mostrar respeto. Para las personas transg\u00e9nero, se\u00f1alarle a alguien que us\u00f3 el pronombre incorrecto puede ser muy intimidante. Los verdaderos aliados son proactivos, piden a los l\u00edderes y colegas que se hagan responsables cuando usan el g\u00e9nero incorrecto y ayudan a educar al equipo haciendo hincapi\u00e9 en la capacitaci\u00f3n sobre la diversidad\u201d<\/p>\nMK Underwood<\/cite><\/blockquote>\nespecialista de Marketing Global y l\u00edder de Quip y Outforce Womxn en Salesforce.<\/span>\n