{"id":4082,"date":"2023-12-15T13:59:38","date_gmt":"2023-12-15T13:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=4082"},"modified":"2023-12-15T14:03:51","modified_gmt":"2023-12-15T14:03:51","slug":"panorama-equipo-trabalho-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/panorama-equipo-trabalho-argentina\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el panorama del desarrollo de talento y la diversidad en los equipos de trabajo en Argentina?"},"content":{"rendered":"\n<p>Para conocer m\u00e1s acerca del panorama empresarial actual, el desarrollo del talento y la diversidad en la plantilla de las organizaciones, <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/carreras-tic-cuan-interesados-estan-los-argentinos-y-brasilenos\/\">Morning Consult realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n comisionada por Salesforce<\/a>,&nbsp; en la que se encuest\u00f3 a m\u00e1s de 450 responsables de la toma de decisiones empresariales (o BDM por sus siglas en ingl\u00e9s) de diferentes sectores, tama\u00f1os de empresas y jerarqu\u00edas en Argentina, Brasil y M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio revela la situaci\u00f3n actual en Argentina en cuanto a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El apoyo a las iniciativas de desarrollo para los colaboradores<\/li>\n\n\n\n<li>Las consecuencias de la falta de trabajadores calificados<\/li>\n\n\n\n<li>La demograf\u00eda de los equipos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-apoyo-a-las-iniciativas-de-desarrollo-para-los-colaboradores\"><strong>Apoyo a las iniciativas de desarrollo para los colaboradores:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El 72% de los l\u00edderes argentinos apoya las iniciativas de <\/strong><strong><em>upskilling<\/em><\/strong><strong>.<\/strong> Este tema recibi\u00f3 la calificaci\u00f3n m\u00e1s alta por parte de los encuestados, lo que refleja el inter\u00e9s que tienen las empresas no solo por las iniciativas de upskilling, que buscan optimizar el desempe\u00f1o de los colaboradores en su puesto actual; sino tambi\u00e9n por las de reskilling, que apuntan a preparar a los empleados para un nuevo rol.<\/p>\n\n\n\n<p>Las habilidades que requieren m\u00e1s demanda de <em>upskilling<\/em> seg\u00fan la encuesta son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (47%)<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajo en equipo (43%)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tica laboral (38%)<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades t\u00e9cnicas (34%)<\/li>\n\n\n\n<li>Innovaci\u00f3n (28%)<\/li>\n\n\n\n<li>Servicio al cliente (28%)<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n (22%)<\/li>\n\n\n\n<li>Pensamiento cr\u00edtico (16%)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero, aunque es un tema que despierta el inter\u00e9s de los empresarios, solo el 20% afirma estar invirtiendo en la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de sus empleados y el 68% opina que estos esfuerzos deber\u00edan ser responsabilidad de gobiernos y empresas en partes iguales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Consecuencias de la falta de trabajadores calificados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para el <\/strong><strong>65% de los empresarios argentinos la falta de trabajadores calificados impacta en el desarrollo productivo de las compa\u00f1\u00edas <\/strong>ya que trae como consecuencia la reducci\u00f3n en la producci\u00f3n, en el retraso en la inversi\u00f3n y el rechazo a nuevas oportunidades de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los BDMs, este problema presenta efectos negativos para los empleados actuales y se ven reflejados en el aumento de la carga laboral y horas extras en sectores productivos o la promoci\u00f3n de personal que no est\u00e1 calificado para asumir un rol con mayor responsabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, las empresas pueden perder algunos proyectos por la falta de personal calificado o, directamente deban rechazarlos, lo que puede generar p\u00e9rdida de clientes. <\/p>\n\n\n\n<p>Por estos motivos, el 90% de los tomadores de decisiones empresariales, desea que las empresas con las que se asocien tomen medidas para capacitar a la fuerza laboral y lo califican incluso m\u00e1s alto que las cuestiones sobre sostenibilidad, justicia racial, apoyo a la comunidad y diversidad de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Demograf\u00eda de los equipos laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El 59% de los BDMs considera necesaria la diversidad dentro de los equipos <\/strong>y, a su vez, el 69% cree que fomentar la formaci\u00f3n de grupos subrepresentados significar\u00e1 un crecimiento econ\u00f3mico en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para este punto se analizaron categor\u00edas como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inclusi\u00f3n de g\u00e9nero: En este punto, las mujeres tuvieron un buen porcentaje de representaci\u00f3n en las organizaciones. Si bien en la categor\u00eda de servicio alcanzaron un 67%, tienen menor participaci\u00f3n en trabajos de comercio o habilidades especializadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Rango etario: en la categor\u00eda de oficina y administraci\u00f3n, hay mayor presencia de trabajadores j\u00f3venes representados por el 40% mientras que los porcentajes descienden a menos del 20% para trabajadores mayores en todas las categor\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunidad LGBTIQ+: Argentina present\u00f3 los n\u00fameros m\u00e1s bajos de toda la regi\u00f3n. Dentro del rubro de servicios, solo un 4% de los encuestados presenta una mayor\u00eda de trabajadores LGBTQ+, y el 52% reconoce que son una minor\u00eda dentro de los trabajadores de comercio y cualificados.<\/li>\n\n\n\n<li>Grupos de inmigrantes: su participaci\u00f3n es baja. En Argentina, se ve reflejado con un 6% de trabajadores extranjeros en la categor\u00eda de servicios. Sin embargo, la cifra aumenta al 10% en los rubros de comercio y calificados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>\u201cEs importante que las empresas tecnol\u00f3gicas, el ecosistema empresarial extendido, los gobiernos, los medios de comunicaci\u00f3n, la sociedad civil y todas las organizaciones interesadas podamos generar y divulgar oportunidades de capacitaci\u00f3n y de trabajo de la econom\u00eda digital para conectar con la sociedad, por eso, investigaciones como la de Morning Consult son fundamentales ya que nos permite tener un panorama de las posibilidades y oportunidades que se presentan en la industria y de aquellas que podemos crear\u201d<\/em>, expres\u00f3 <strong>Alejandro Anderlic, Director de Asuntos Gubernamentales y Pol\u00edticas P\u00fablicas para Salesforce en Am\u00e9rica Latina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como parte de su compromiso con la comunidad, Salesforce cuenta con diversas iniciativas de educaci\u00f3n para el desarrollo del talento entre esas <a href=\"https:\/\/trailhead.salesforce.com\/es-MX\/\"><em>Trailhead<\/em><\/a><em>, <\/em>una plataforma online de aprendizaje gratuito, sencillo e igualitario para cualquier persona que cuente con conexi\u00f3n a internet, que pone a su disposici\u00f3n m\u00e1s de 5.000 capacitaciones que hacen foco en tecnolog\u00eda y temas de inter\u00e9s general, como habilidades blandas o de liderazgo. Actualmente, en el pa\u00eds, hay m\u00e1s de 21.000 personas que utilizan la plataforma.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"layout-astro wp-block-salesforce-blog-related-trail\">\n\n\t<img decoding=\"async\" class=\"related-trail__illustration related-trail__cloud\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/related-trail-cloud-layout-astro.png\" alt=\"\">\n\n\t\n\t<img decoding=\"async\" class=\"related-trail__illustration related-trail__background\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/related-trail-background-layout-astro.png\" alt=\"\">\n\n\t<div class=\"related-trail__wrapper\">\n\t\t<div class=\"related-trail__content\">\n\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 345.8 82.8\" aria-hidden=\"true\" class=\"related-trail__logo\"><path fill=\"#1d3767\" d=\"M96.6 33h9v22.6h4.8V33h8.8v-4.3H96.6zm49.8 5.3c0-5.7-3.6-9.6-10.8-9.6H127v27h4.8v-7.9h3l2.3-.1 5.7 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class=\"wp-block-related-trail__title\">Prep\u00e1rate para el futuro<\/h2>\n\t\t\t<p>Aprende nuevas habilidades en cualquier lugar<\/p>\n\t\t\t\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/trailhead.salesforce.com\/es-MX\/today\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iniciar sendero<\/a><\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"related-trail__mock\">\n\t\t\t<div class=\"related-trail__points\">+100 puntos<\/div>\n\t\t\t<div class=\"related-trail__eyebrow\">Trail<\/div>\n\t\t\t<p class=\"related-trail__trail-title h3\">Prep\u00e1rate para el futuro<\/p>\n\t\t\t<p class=\"related-trail__trail-description\">Aprende nuevas habilidades en cualquier lugar<\/p>\n\t\t\t<div class=\"related-trail__actions\">\n\t\t\t\t<div class=\"related-trail__action\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 10 10\" aria-hidden=\"true\"><path fill=\"#747474\" fill-rule=\"evenodd\" d=\"m4.93.69.88 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