{"id":436,"date":"2020-12-15T17:19:00","date_gmt":"2023-09-07T17:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=436"},"modified":"2023-09-25T13:18:02","modified_gmt":"2023-09-25T13:18:02","slug":"8-maneras-de-apoyar-a-la-comunidad-negra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/8-maneras-de-apoyar-a-la-comunidad-negra\/","title":{"rendered":"8 maneras de apoyar a la comunidad negra"},"content":{"rendered":"\n

Los acontecimientos recientes en los Estados Unidos subrayan lo que significa ser negro en Estados Unidos y en todo el mundo. Como presidente global de BOLDforce<\/a>, nuestro grupo de recursos para empleados (GRE) orientado a nuestros empleados y aliados negros, me entristecen y me indignan los recientes asesinatos de George Floyd, Ahmaud Arbery y Breonna Taylor. Nuestra comunidad se ha hecho eco de forma colectiva: \u201c\u00a1Estamos cansados!\u201d Porque para nosotros, la noticia que ahora impacta a la naci\u00f3n no es nada nuevo. Nuestra experiencia siempre ha estado signada por la opresi\u00f3n, a manos del racismo sist\u00e9mico, que se remonta a cientos de a\u00f1os. Sin embargo, a pesar del agotamiento emocional, tenemos nuevas oportunidades para hablar sobre nuestras experiencias con nuestros compa\u00f1eros de trabajo, nuestros jefes inmediatos y nuestros ejecutivos con renovada determinaci\u00f3n y urgencia.<\/p>\n\n\n\n

Con toda la incomodidad que esto pueda causar en ambos lados, debemos preguntarnos: \u201c\u00bfC\u00f3mo debo manejar esta conversaci\u00f3n tan real sobre el racismo sist\u00e9mico y sus impactos en el lugar de trabajo?\u201d Para la comunidad negra, eso significa que, incluso en medio del dolor y el trauma, estamos reconociendo la vulnerabilidad, desenmascar\u00e1ndonos a nosotros mismos o deshaciendo la constante necesidad de cambiar de c\u00f3digo, y atrevi\u00e9ndonos a decir<\/a>: \u201cS\u00ed, este soy yo y esta ha sido mi experiencia durante toda mi vida\u201d. \u00bfC\u00f3mo podemos manejar estas conversaciones dif\u00edciles para impulsar un cambio, cuid\u00e1ndonos de causar el menor da\u00f1o emocional?<\/p>\n\n\n\n

Es por eso que pido a nuestros aliados, nuestros l\u00edderes empresariales, nuestros compa\u00f1eros de trabajo, nuestros amigos que tomen la iniciativa de ser un aliado activo en estos momentos. Eso puede significar cualquier cosa, desde ser reflexivos sobre c\u00f3mo hablamos de razas en el lugar de trabajo y apoyar a nuestros compa\u00f1eros negros durante este tiempo hasta c\u00f3mo ayudar a impulsar un cambio positivo en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Inspirado en las palabras de Mellody Hobson, presidenta y codirectora ejecutiva de Ariel Investments, quien dice: \u201cNuestro discurso se centra en tres puntos clave: la gente, las compras y la filantrop\u00eda\u201d, Salesforce est\u00e1 actuando junto con la comunidad negra<\/a> para promover la igualdad racial a trav\u00e9s de estos tres puntos clave y un cuarto punto: la pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

Aunque es posible que no tengamos todas las respuestas, podemos actuar siguiendo esta ruta para promover la igualdad racial para todos. Con eso en mente, a continuaci\u00f3n propongo ocho maneras en las que se puede luchar contra las desigualdades raciales:<\/p>\n\n\n\n

1. Lidera con empat\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

Entiende que tus compa\u00f1eros negros est\u00e1n agotados y traumatizados por la desigualdad racial y la violencia contra la comunidad, as\u00ed como procesando los efectos desproporcionados de la COVID-19 en nuestra comunidad<\/a> y nuestros seres queridos. Antes de consultar con tus compa\u00f1eros negros, aseg\u00farate de informarte primero (m\u00e1s detalles en el punto 3) antes de hacer nuevas preguntas sobre lo que est\u00e1 sucediendo. Todos apreciamos el apoyo genuino, pero parte de eso es no esperar ni exigir gratitud o una respuesta.<\/p>\n\n\n\n

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Prep\u00e1rate para el futuro<\/h2>\n\t\t\t

Aprende nuevas habilidades en cualquier lugar<\/p>\n\t\t\t\n\n

Iniciar sendero<\/a><\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t
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+100 puntos<\/div>\n\t\t\t
Trail<\/div>\n\t\t\t

Prep\u00e1rate para el futuro<\/p>\n\t\t\t

Aprende nuevas habilidades en cualquier lugar<\/p>\n\t\t\t

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2. S\u00e9 un aliado<\/h2>\n\n\n\n

Si tu empresa cuenta con un grupo de recursos para empleados negros (GRE), ponte en contacto y pregunta c\u00f3mo puedes participar. Aprende de la comunidad. Reacciona, adopta una posici\u00f3n y participa en actividades pol\u00edticas personales que impulsen el cambio para la comunidad negra.<\/p>\n\n\n\n

3. Inf\u00f3rmate y aprende<\/h2>\n\n\n\n

A medida que avances en tus esfuerzos para aprender m\u00e1s acerca de la igualdad racial y la justicia, puede que te sientas inc\u00f3modo, molesto, indignado o perturbado. Si tienes esos sentimientos, probablemente est\u00e9s en el camino correcto. Recuerda que nuestra comunidad experimenta eso todos los d\u00edas. Los siguientes son algunos recursos y libros interesantes para comenzar. Tambi\u00e9n te pido que apoyes a las librer\u00edas que pertenecen a miembros de la comunidad negra como Good Books<\/a>:<\/p>\n\n\n\n