{"id":70,"date":"2022-06-22T17:14:00","date_gmt":"2023-09-07T17:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=70"},"modified":"2024-10-22T19:07:19","modified_gmt":"2024-10-22T19:07:19","slug":"entrevista-mujeres-lideres-salesforce-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/entrevista-mujeres-lideres-salesforce-mexico\/","title":{"rendered":"Una entrevista con las l\u00edderes de Salesforce M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<p>Paula Arango, Directora Regional de Ventas del Mercado Medio, y Elsa V\u00e9lez Perdomo, Gerente Senior de Ventas Corporativas Empresariales (ECS) creen haber encontrado el trabajo de sus sue\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n<p>Ellas dos trabajan en Ciudad de M\u00e9xico, y ambas han alcanzado puestos de liderazgo durante sus carreras en Salesforce. Nombrada como un gran lugar para trabajar en M\u00e9xico, Salesforce est\u00e1 comprometida con una cultura que invierte en el \u00e9xito continuo de sus empleados en todo el mundo. <\/p>\n\n\n\n<p>Conversamos con Paula y Elsa para preguntarles c\u00f3mo hicieron realidad sus trabajos so\u00f1ados y adem\u00e1s convirtieron a Salesforce en su propio gran lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"crearon-una-red-de-apoyo\"> <span> Crearon una red de apoyo <\/span> <\/h2>\n\n\n\n<p> Ambas mujeres utilizaron las redes para construir su marca personal, su credibilidad y su reputaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/mujeres-lideres-salesforce-mexico-elsa.jpg?strip=all&#038;quality=95\" alt=\"\"> <\/p>\n\n\n\n<p>Elsa atribuye gran parte de su \u00e9xito a las relaciones que ha establecido en toda la organizaci\u00f3n, junto con su reputaci\u00f3n de trabajo de alto nivel. Hace cuatro a\u00f1os, en su primer puesto en ECS, su entonces director le pidi\u00f3 que colaborara con el director de operaciones internacional en una importante previsi\u00f3n de ventas. Elsa estaba decidida no s\u00f3lo a demostrar su experiencia en el desarrollo en esta \u00e1rea, sino tambi\u00e9n su inter\u00e9s en aumentar su impacto m\u00e1s all\u00e1 de su equipo actual. Cuando se present\u00f3 una oportunidad de liderazgo, el director de operaciones y su jefe actual sab\u00edan que Elsa no s\u00f3lo era capaz de ello por el tiempo que hab\u00edan trabajado juntos, sino que citaron su testimonio como raz\u00f3n para ascenderla a un nuevo departamento.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Creo sinceramente que la <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/company\/careers\/employee-spotlights\/how-to-network-fearlessly\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">creaci\u00f3n de redes<\/a> es una parte fundamental del crecimiento de mi carrera. Es importante que la gente que no forma parte de tu equipo inmediato sepa qui\u00e9n eres, lo que haces, lo que has conseguido y cu\u00e1les son tus objetivos, tanto a corto como a largo plazo&#8221;. Ahora, Elsa trabaja en la parte comercial del negocio, al tiempo que ocupa una posici\u00f3n de liderazgo que le da la oportunidad de orientar y entrenar a su equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Paula Arango, quien conoci\u00f3 a su mentor de toda la vida fuera de Salesforce despu\u00e9s de enviarle un mensaje de LinkedIn, recuerda que al principio estaba muy nerviosa por hacer contactos. &#8220;Pero tienes que intentarlo. Cuando lo intentas, rompes esa barrera mental y te das cuenta&#8230; \u00a1No me he muerto! La \u00fanica forma de crecer es sinti\u00e9ndote inc\u00f3modo y luego darte cuenta de que no ha pasado nada malo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Paula ha experimentado un r\u00e1pido crecimiento en su carrera en Salesforce, incorpor\u00e1ndose como ejecutiva de cuentas en el equipo de ventas de empresas generales en el 2020. &#8220;Durante este proceso tuve todo el apoyo de mi jefe para ser creativa y disruptiva con los clientes que confiaban en nosotros para ayudarles; mediante el uso de Salesforce pudimos lanzar proyectos innovadores que permitieron a nuestros clientes tener m\u00e1s y mejores ventas. Mis ideas fueron totalmente apoyadas por mi equipo y me sent\u00ed animada a seguir probando cosas nuevas&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<figure data-wp-context=\"{&quot;imageId&quot;:&quot;69d9d60590b42&quot;}\" data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"69d9d60590b42\" class=\"wp-block-image wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/paula-arango-mujeres-lideres.jpg?strip=all&#038;quality=95\" alt=\"\"\/><button\n\t\t\tclass=\"lightbox-trigger\"\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\taria-haspopup=\"dialog\"\n\t\t\taria-label=\"Enlarge\"\n\t\t\tdata-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\"\n\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.showLightbox\"\n\t\t\tdata-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\"\n\t\t\tdata-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"\n\t\t>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\" \/>\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"son-sus-mayores-animadoras\"> <span> Son sus mayores animadoras <\/span> <\/h2>\n\n\n\n<p>La autodefensa puede resultar inc\u00f3moda. Un <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/women-self-advocacy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio de Indeed<\/a> descubri\u00f3 que el 73% de las mujeres encuestadas consideran que, en general, &#8220;las mujeres que se autodefienden son percibidas de forma m\u00e1s negativa que los hombres que se autodefienden&#8221;, y las consecuencias de ser menos queridas en el trabajo pueden ser irremediablemente perjudiciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hablas sobre tu trabajo y muestras aprecio por los dem\u00e1s, recomienda Elsa, lo haces sobre ti mismo por defecto. &#8220;Lo hago sobre todo cuando hablo de mis logros. Mira qu\u00e9 cosas tan incre\u00edbles est\u00e1 haciendo mi equipo&#8221;. Me incluyo en eso, pero tambi\u00e9n estoy dando a mi equipo una exposici\u00f3n positiva. Esa energ\u00eda destaca ante la gente, y recuerdan lo que dices&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando comunica sus objetivos profesionales a su jefe, \u00e9ste puede buscar oportunidades que le ayuden a adquirir las habilidades que necesita para llegar al siguiente nivel. Cuando Paula lleg\u00f3 a Salesforce, sab\u00eda que era importante defender su intenci\u00f3n de crecer y expresar sus expectativas con el liderazgo. &#8220;Comuniqu\u00e9 mis intenciones de crecimiento a mi gerente, lo declar\u00e9 en mi Plan de desarrollo individual y expuse la ayuda espec\u00edfica que necesitaba de \u00e9l y de su RVP para lograr mi objetivo. Me encontr\u00e9 bajo el liderazgo de dos incre\u00edbles profesionales, seres humanos y aliados que se han comprometido con mi crecimiento personal y profesional.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p> <img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/velez-elsa-blog.jpg?strip=all&#038;quality=95\"> Elsa en Volc\u00e1n Popoc-at\u00e9petl, M\u00e9xico <img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/salesforce-equipo-paula-arango.jpg?strip=all&#038;quality=95\"> Paula, segunda por la izquierda, con sus compa\u00f1eros de equipo <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"se-convirtieron-en-una-fuerza-de-crecimiento\"> <span> Se convirtieron en una fuerza de crecimiento <\/span> <\/h2>\n\n\n\n<p>Promover tus intereses y logros en el trabajo es una habilidad poderosa que hay que dominar, y cuanto m\u00e1s practiques, m\u00e1s natural te resultar\u00e1. Tanto Elsa como Paula preparan a las mujeres para que cambien su mentalidad, pasando de pensar en la autodefensa como algo ego\u00edsta y negativo a verla como una oportunidad para defender su duro trabajo y sentirse bien por la diferencia que est\u00e1n marcando. <\/p>\n\n\n\n<p>Elsa, mentora de profesionales m\u00e1s j\u00f3venes, anima a su equipo y a quienes entrena a perfeccionar su sentido de la autoestima: &#8220;\u00a1Tengan confianza en s\u00ed mismos y est\u00e9n orgullosos de cada logro! Hazte la idea de que te lo mereces y de que tu contribuci\u00f3n es suficiente y cuenta. Hazte cargo de tu trabajo y piensa que formas parte de algo m\u00e1s grande. Est\u00e1s ah\u00ed por una raz\u00f3n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Paula es miembro activo de varias organizaciones de voluntarios en las que tambi\u00e9n ayuda a las mujeres a trabajar para sentirse c\u00f3modas hablando por s\u00ed mismas. &#8220;Es dif\u00edcil abogar por ti misma, porque el s\u00edndrome del impostor es real, pero tienes que desafiarte a salir de tu zona de confort para poder expandirte. Ah\u00ed es donde se produce el crecimiento&#8221;. Cree que <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/annual-equality-update-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el compromiso de Salesforce con la igualdad<\/a> y el desarrollo de grandes l\u00edderes es la raz\u00f3n por la que ahora puede ayudar a otros a construir sus propias carreras.<\/p>\n\n\n\n<p>Paula y Elsa son dos brillantes ejemplos de mujeres en el liderazgo de Salesforce que han forjado su propio \u00e9xito profesional. Salesforce sigue invirtiendo activamente en las mujeres, incluyendo el lanzamiento este a\u00f1o del programa de Liderazgo Femenino en asociaci\u00f3n con el <a href=\"https:\/\/www.elcinfo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consejo de Liderazgo Ejecutivo<\/a> para luchar por una verdadera igualdad en el lugar de trabajo. Salesforce tambi\u00e9n invierte en la <a href=\"https:\/\/www.salesforce.com\/news\/stories\/our-pay-philosophy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">igualdad salarial<\/a> para todos los empleados cada a\u00f1o, analizando y ajustando las disparidades salariales entre el g\u00e9nero, la raza y el origen \u00e9tnico. Hasta la fecha, hemos invertido 16,2 millones de d\u00f3lares para garantizar una remuneraci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/careers.mail.salesforce.com\/join-talent-network\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00danete a nuestra red de talentos<\/a> para conocer los pr\u00f3ximos eventos de Salesforce, las noticias de la compa\u00f1\u00eda y las oportunidades actuales o futuras de unirte a nuestros equipos.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"layout-astro wp-block-salesforce-blog-related-trail\">\n\n\t<img decoding=\"async\" class=\"related-trail__illustration related-trail__cloud\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/related-trail-cloud-layout-astro.png\" alt=\"\">\n\n\t\n\t<img decoding=\"async\" class=\"related-trail__illustration related-trail__background\" src=\"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/wp-content\/themes\/salesforce-blog\/dist\/images\/related-trail-background-layout-astro.png\" alt=\"\">\n\n\t<div class=\"related-trail__wrapper\">\n\t\t<div class=\"related-trail__content\">\n\t\t\t\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 345.8 82.8\" aria-hidden=\"true\" class=\"related-trail__logo\"><path fill=\"#1d3767\" d=\"M96.6 33h9v22.6h4.8V33h8.8v-4.3H96.6zm49.8 5.3c0-5.7-3.6-9.6-10.8-9.6H127v27h4.8v-7.9h3l2.3-.1 5.7 8h5.6l-7-9.2c3.4-1.6 5-4.5 5-8.2m-11.1 5.3h-3.6V33h3.6c4.4 0 6 2.3 6 5.3s-1.6 5.3-6 5.3m30.8-15.2-12.6 27.2h5l2.3-5.3h11.6l2.4 5.3h5l-12.6-27.1zm-3.6 18 4.1-9.2 4.1 9.3zm25.2-17.7h4.8v27h-4.8zm20.7 0h-4.8v27h17.6v-4.4h-12.8zm38.4 12.1h-13.2V28.7H229v27h4.7V45h13.2v10.6h4.7V28.7h-4.7zm15.9 14.8h17.5v-4.4h-12.7v-6.4H279v-4.2h-11.5v-7.5h12.7v-4.4h-17.5zm36.9-27.2L287 55.6h5l2.3-5.3H306l2.4 5.3h5l-12.6-27.1zm-3.6 18 4.1-9.2 4.1 9.3zm35.4-17.7h-10.2v27h10.2c8.2 0 14.4-5.9 14.4-13.6s-6-13.4-14.4-13.4m0 22.6H326V33h5.4a9.1 9.1 0 1 1 0 18.1z\" \/><path fill=\"#1d315f\" d=\"M43 82.8h.1a74 74 0 0 0 38.5-12.3 3 3 0 0 0 1.3-2.4v-6A66.2 66.2 0 0 0 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class=\"related-trail__trail-description\">Aprende nuevas habilidades en cualquier lugar<\/p>\n\t\t\t<div class=\"related-trail__actions\">\n\t\t\t\t<div class=\"related-trail__action\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 10 10\" aria-hidden=\"true\"><path fill=\"#747474\" fill-rule=\"evenodd\" d=\"m4.93.69.88 2.88c.04.12.16.18.27.18h2.89c.29 0 .4.38.17.56L6.79 6.04c-.1.07-.13.2-.1.32l1.12 2.96c.08.27-.2.5-.44.33L4.85 7.77c-.1-.08-.23-.08-.34 0L1.97 9.65a.29.29 0 0 1-.45-.33L2.6 6.36a.3.3 0 0 0-.1-.32L.17 4.3c-.23-.18-.1-.56.17-.56h2.89c.13 0 .23-.04.27-.18l.9-2.9c.08-.27.46-.25.54.02Z\" clip-rule=\"evenodd\" \/><\/svg>\n<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"related-trail__action\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" fill=\"none\" viewBox=\"0 0 9 5\" aria-hidden=\"true\"><path fill=\"#747474\" d=\"M4.16 4.5.26 0h7.8z\" \/><\/svg>\n<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<img decoding=\"async\" class=\"related-trail__illustration 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