{"id":752,"date":"2020-07-13T17:23:00","date_gmt":"2023-09-07T17:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=752"},"modified":"2023-09-25T14:12:58","modified_gmt":"2023-09-25T14:12:58","slug":"swn-presidenta-de-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/swn-presidenta-de-argentina\/","title":{"rendered":"Presidente de SWN en Argentina: Nuestro camino hacia la igualdad"},"content":{"rendered":"\n

Por primera vez, hemos sido reconocidos por Great Place to Work\u00ae como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Argentina. Como Presidente del grupo Salesforce Women\u2019s Network<\/a> en Argentina, me siento realmente orgullosa por este reconocimiento, pero a la vez considero que todav\u00eda hay mucho por hacer para crear un espacio de trabajo igualitario para todos.<\/p>\n\n\n\n

La Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas estableci\u00f3 17 Metas de Desarrollo Sostenible (SDGs, por sus siglas en ingl\u00e9s), las cuales muchas compa\u00f1\u00edas han adoptado, incluida Salesforce<\/a>. Y actualmente no existe ning\u00fan pa\u00eds en v\u00edas de alcanzarlas<\/a> para el a\u00f1o 2030. El Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) lanz\u00f3 el reporte Global Gender Gap Report 2020<\/i><\/a>, el cual estima que se necesitan 99.5 a\u00f1os para cerrar la brecha de g\u00e9nero. Dado que Am\u00e9rica Latina es la segunda regi\u00f3n en el ranking del SDG Gender Index 2019, es evidente que nuestro camino tomar\u00e1 tiempo y esfuerzo. Independientemente de los pron\u00f3sticos, soy optimista en relaci\u00f3n al futuro de la igualdad de g\u00e9nero en nuestra regi\u00f3n porque trabajo para una compa\u00f1\u00eda que se compromete a crear un mundo m\u00e1s inclusivo para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed fue mi camino:<\/p>\n\n\n\n

Cuando Salesforce adquiri\u00f3 MuleSoft<\/a> en 2018, Parker Harris, co-fundador de Salesforce, visit\u00f3 Buenos Aires para participar de nuestro evento de bienvenida \u201cBecoming Salesforce\u201d. Durante su visita, Parker pidi\u00f3 especialmente reunirse con algunas de las ingenieras de la oficina. Nos pregunt\u00f3 cu\u00e1ntas mujeres \u00e9ramos, por qu\u00e9 hab\u00eda tan pocas y nos ofreci\u00f3 su apoyo para aumentar nuestra representaci\u00f3n. Tuvimos una extensa y productiva conversaci\u00f3n sobre oportunidades de liderazgo para mujeres dentro de Salesforce. <\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Nota<\/strong>: De izquierda a derecha: Camila Souza, Melina Rochi, Eleonora Paz, Parker Harris, Camila Holik, y Stefani Bello<\/p>\n\n\n\n

Me acuerdo que me fui de esa reuni\u00f3n pensando: \u201cNuestros l\u00edderes realmente se preocupan por sus colaboradoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1os atr\u00e1s me sent\u00eda como una excepci\u00f3n al ser una de las tres ingenieras mujeres en MuleSoft. Pero hoy somos m\u00e1s. Hoy me encuentro rodeada de colegas mujeres con mucho talento, que representan a todas las \u00e1reas de nuestra empresa. Hemos progresado mucho, pero todav\u00eda podemos mejorar. Tengo la esperanza de que nuestros esfuerzos para priorizar la igualdad<\/a> logren disminuir la disparidad de g\u00e9nero y crear un espacio en el que las mujeres quieran trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Este es un viaje que sigue en curso y todav\u00eda tenemos trabajo que hacer para crear un lugar de trabajo igualitario para todas las personas. Y el progreso que vemos en las siguientes \u00e1reas nos impulsa a continuar.<\/p>\n\n\n\n

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\n\t\t\t\n<\/svg>\n\t\t\t

Trailhead Quick Look<\/h2>\n\t\t\t

Learn what Trailhead is and how to use it to gain new skills<\/p>\n\t\t\t\n\n

Visit Trail<\/a><\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
+100 points<\/div>\n\t\t\t
Trail<\/div>\n\t\t\t

Trail Title<\/p>\n\t\t\t

Learn the ways of this trail.<\/p>\n\t\t\t

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Amplificamos la voz de las mujeres<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Es muy gratificante trabajar en una organizaci\u00f3n comprometida a hacer escuchar la voz de las mujeres en eventos p\u00fablicos y mostrar la importancia de la diversidad en la industria de la tecnolog\u00eda. Durante el mes de marzo, en conmemoraci\u00f3n del Mes de las Mujeres, Salesforce organiz\u00f3 el segundo Trailblazing Women Summit<\/a>. El evento ofreci\u00f3 historias de mujeres que han usado nuestra plataforma para generar cambios en los negocios, medios de comunicaci\u00f3n, gobierno y deportes. Fue una gran oportunidad para el empoderamiento de las l\u00edderes actuales y futuras, adem\u00e1s de ofrecer a nuestros aliados diferentes herramientas para construir un mundo igualitario.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

<\/b><\/i>Nota<\/strong>: De izquierda a derecha: Moderadora Andrea Leszek, EVP and COO of Technology, Gail Moody-Byrd, CMO of Noodle.ai, Ritu Bhasin, Author\/Leadership & Inclusion Specialist at Bhasin Consulting, Inc., y Sarah Franklin, EVP and GM Trailhead, Salesforce<\/p>\n\n\n\n

Apoyo mutuo a trav\u00e9s de Salesforce Women\u2019s Network (SWN)<\/b><\/h2>\n\n\n\n

En febrero de 2020 lanzamos SWN Argentina, el cual es uno de los primeros Equality Groups de Salesforce, y actualmente uno de los m\u00e1s grandes. El grupo global fue fundado en 2008 y hoy en d\u00eda cuenta con m\u00e1s de 6000 miembros que trabajan para que la igualdad de g\u00e9nero sea una realidad tanto dentro como fuera del trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Nuestra visi\u00f3n es construir una red global de mujeres para apoyarnos y empoderarnos mutuamente, as\u00ed como tambi\u00e9n a todas la personas que quieran involucrarse. En Argentina, a nuestro grupo le apasiona trabajar para acercar oportunidades de desarrollo en ciencia, tecnolog\u00eda, matem\u00e1ticas e ingenier\u00eda a chicas en edad escolar. <\/p>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os tuvimos la oportunidad de organizar varios eventos, como Chicas L\u00edderes y Programando un Mundo Mejor, en colaboraci\u00f3n con Chicas en Tecnolog\u00eda<\/a>, una ONG que busca cerrar la brecha de g\u00e9nero en la industria de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Nota<\/strong>: De izquierda a derecha: Ana Felisatti, Melina Rochi, Consuelo L\u00f3pez, Jimena Pestalardo, Marina Elduayen<\/p>\n\n\n\n

Beneficios que importan de verdad<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Hace algunas semanas volv\u00ed de mi licencia por maternidad de 6 meses y una vez m\u00e1s sent\u00ed el gran apoyo que Salesforce proporciona a las madres (y padres) durante ese tiempo tan especial. Tanto madres como padres contamos con 26 semanas de licencia para poder disfrutar con nuestros hijos e hijas. <\/p>\n\n\n\n

Pude recargar mis pilas mientras pasaba tiempo con mi hijo, sabiendo que mi trabajo estaba seguro para cuando pudiera reincorporarme. Y mientras estaba de licencia, me comunicaron mi promoci\u00f3n a Director of Engineering! Me alegra poder tener conversaciones honestas con mi manager sobre temas familiares, y es reconfortante saber que puedo tomarme tiempo para ser mam\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Una compensaci\u00f3n justa<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Argentina es el s\u00e9ptimo pa\u00eds en Am\u00e9rica Latina en el ranking de brecha de pago por g\u00e9nero<\/a>. Y todav\u00eda seguimos haci\u00e9ndole frente a estas situaciones injustas. Lo bueno es que Salesforce, desde 2015, est\u00e1 comprometido con el pago de compensaci\u00f3n igualitaria: la empresa analiza las compensaciones regularmente para identificar si existen brechas relacionadas con el g\u00e9nero y diferencias \u00e9tnicas. Hasta la fecha, hemos invertido m\u00e1s de 12 millones de d\u00f3lares<\/a> para asegurar que nuestros colaboradores y colaboradoras reciban una compensaci\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n

Mentor\u00eda de l\u00edderes mujeres<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Cuando empec\u00e9 a trabajar en la empresa, no cont\u00e1bamos con muchas l\u00edderes mujeres, pero ahora la situaci\u00f3n es diferente. A medida que fui desarrollando mi carrera, puse mucho \u00e9nfasis en estar disponible como mentora. Tuve la oportunidad de acompa\u00f1ar a una brillante Engineering Manager en Buenos Aires durante su transici\u00f3n hacia un rol de liderazgo. Considero que generar este estilo de relaciones impulsa el aprendizaje y desarrollo tanto del mentor como de la persona que recibe la mentor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Nota<\/strong>: De izquierda a derecha: Evangelina Martinez y Ana Laura Felisatti<\/p>\n\n\n\n

Me siento orgullosa de nuestro progreso y motivada por el camino que tenemos por delante. Deseo que todas las personas puedan trabajar en una organizaci\u00f3n como la nuestra, donde se sientan vistas, escuchadas y valoradas. <\/p>\n\n\n\n

Me entusiasma trabajar en Salesforce, reconocida como Uno de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Argentina.<\/p>\n\n\n\n

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Sostenibilidad<\/h2>\n\t\t\t

Aprende m\u00e1s sobre los ODS y c\u00f3mo acelerar su progreso.<\/p>\n\t\t\t\r\n\r\n

Visita el Recorrido<\/a><\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t
+300 puntos<\/div>\n\t\t\t
M\u00f3dulo<\/div>\n\t\t\t

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Plan de implementaci\u00f3n para un futuro mejor<\/p>\n\t\t\t

<\/p>\n\t\t\t

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<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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