{"id":826,"date":"2022-03-07T17:24:00","date_gmt":"2023-09-07T17:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesforce.com\/?p=826"},"modified":"2023-09-28T14:19:53","modified_gmt":"2023-09-28T14:19:53","slug":"nuestra-voz-melina-rochi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesforce.com\/mx\/blog\/nuestra-voz-melina-rochi\/","title":{"rendered":"Nuestra voz por Melina Rochi"},"content":{"rendered":"\n

Melina Rochi, Program Manager, Workplace Services en Salesforce, y l\u00edder de Salesforce Women Network en Argentina cuenta c\u00f3mo trabaja este grupo de mujeres y aliados para amplificar la inclusi\u00f3n femenina en posiciones de liderazgo. <\/span> <\/p>\n\n\n\n

Melina Rochi, es argentina y trabaja en Salesforce desde hace 5 a\u00f1os. Trabaja como Program Manager en el equipo de Real State and Workplace Services, y es Presidenta de Salesforce Women Network (SWN) en Argentina, un grupo de mujeres y aliadas que tienen un impacto en la igualdad de g\u00e9nero, la diversidad y la inclusi\u00f3n en Salesforce, y que trabajan constantemente en la visi\u00f3n de alcanzar un 50% mujeres en roles de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Se gradu\u00f3 de un MBA en Universidad del CEMA y realiz\u00f3 un semestre de intercambio en WHU, una Escuela de Administraci\u00f3n y Negocios en Alemania. Adem\u00e1s es profesora asistente en la universidad UCEMA en la asignatura \u201cHabilidades Digitales y Liderazgo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En su tiempo libre le encanta viajar, leer, pasar tiempo con su familia y su perro Pipo.<\/p>\n\n\n\n

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Storytelling<\/h2>\n\t\t\t

Utiliza la Storytelling para hacer tus reuniones, comunicaciones y presentaciones m\u00e1s cautivadoras.<\/p>\n\t\t\t\n\n

Iniciar sendero<\/a><\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t
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+100 puntos<\/div>\n\t\t\t
M\u00f3dulo <\/div>\n\t\t\t

Storytelling<\/p>\n\t\t\t

Utiliza la Storytelling para hacer tus reuniones<\/p>\n\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 es Salesforce Women Network y cu\u00e1l es su objetivo? <\/span> <\/h3>\n\n\n\n

Salesforce Women’s Network (SWN)<\/a> es uno de nuestros Grupos de Igualdad (Equality Groups, en ingl\u00e9s) en Salesforce. Los Grupos de Igualdad<\/a> son organizaciones dirigidas por colaboradores que apoyan a las comunidades sub-representadas. Nuestro grupo tiene como objetivo amplificar el progreso de las mujeres hacia nuestra visi\u00f3n de un 50% de mujeres en puestos de liderazgo. Para lograrlo, trabajamos a trav\u00e9s de acciones orientadas al desarrollo profesional y personal, asociaciones estrat\u00e9gicas con diferentes actores de la sociedad, conexiones de apoyo dentro de la compa\u00f1\u00eda y difundiendo mensajes y capacitaciones de concientizaci\u00f3n sobre la igualdad de g\u00e9nero, entre otras cosas. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a alguien que est\u00e1 pensando empezar una carrera en el sector IT? <\/span> <\/h2>\n\n\n\n

Que IT es un mundo fascinante, lleno de oportunidades incre\u00edbles y \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n para todos los gustos. Que los principales ingredientes necesarios son la curiosidad y el compromiso con el aprendizaje permanente. Que nunca se van a aburrir y que nunca les faltar\u00e1 una oferta de trabajo y una buena remuneraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u00a1Les dir\u00eda que empiecen ya! El futuro se escribe haciendo y nunca es tarde para empezar una carrera en IT. Si sos mujer y te dedicaste a tu familia y tus hijos est\u00e1n empezando a armar sus propias vidas, probablemente ya no te necesiten a tiempo completo.. Y si alguna vez so\u00f1aste con un lugar en IT o lo est\u00e1s so\u00f1ando ahora… \u00a1Vamos, vos pod\u00e9s! \u00a1Muchas pudimos! \u00a1No te rindas!<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e9ntanos algunas actividades que hayan llevado a cabo, o alguna que est\u00e9n planeando para este a\u00f1o. <\/span> <\/h2>\n\n\n\n

\u00a12021 fue un a\u00f1o lleno de nuevos proyectos y actividades! Un ejemplo para destacar fue el trabajo que llevamos a cabo con \u201cChicas en Tecnolog\u00eda<\/a>\u201d, una una organizaci\u00f3n de la sociedad civil sin fines de lucro con sede en Argentina. Esta ONG, con la que venimos trabajando desde sus or\u00edgenes, busca desde 2015 reducir la brecha de g\u00e9nero en el ambiente emprendedor tecnol\u00f3gico a nivel regional. <\/p>\n\n\n\n

Este a\u00f1o fue muy particular, porque no s\u00f3lo participamos de casi 10 iniciativas con el objetivo de inspirar a m\u00e1s mujeres a trabajar en tecnolog\u00eda desde temprana edad, sino que tambi\u00e9n lanzamos un proyecto voluntario de pro-bono liderado por voluntarias y voluntarios que reclutamos internamente, para acompa\u00f1ar a la Organizaci\u00f3n en la implementaci\u00f3n del sistema de Salesforce para su operaci\u00f3n. Como resultado de este proyecto, \u201cChicas en Tecnolog\u00eda\u201c podr\u00e1 realizar, entre otras cosas, un mejor seguimiento a las participantes de sus programas, medir m\u00e1s precisamente su impacto y seguir expandi\u00e9ndolo exponencialmente.<\/p>\n\n\n\n

La sinerg\u00eda que encontramos en esta alianza nos permite aprovechar los programas de \u201cChicas en Tecnolog\u00eda\u201d para poder llegar a cada vez mas j\u00f3venes, e intentar inspirarlas a que se animen a comenzar sus carreras en tecnolog\u00eda y acompa\u00f1arlas durante el proceso. Al mismo tiempo impulsamos su misi\u00f3n en la sociedad a trav\u00e9s de nuestros productos. <\/p>\n\n\n\n

Creo que es un ejemplo muy vivo de las posibilidades que habilita nuestro equipo de Women Network, en donde entre otras cosas, buscamos ser un puente entre Salesforce y nuestra comunidad para buscar oportunidades que permitan potenciar el desarrollo de las mujeres en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico dentro y fuera de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo funciona SWN ? \u00bfCualquier persona puede unirse? <\/span> <\/h2>\n\n\n\n

Todas las personas que trabajan en Salesforce pueden unirse voluntariamente al equipo de liderazgo de SWN y elegir un rol existente dentro del grupo o proponer crear uno nuevo, de acuerdo a sus intereses y los proyectos que quieran liderar que est\u00e9n alineados con nuestra misi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, en SWN Argentina, somos un equipo de 20 personas, y cada una tiene su funci\u00f3n principal asignada, como L\u00edder de Comunicaci\u00f3n, Organizaci\u00f3n de Eventos, Relaciones Institucionales y Finanzas, entre otras cosas.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, trabajamos como un gran equipo, y el aporte de cada persona no se remite solo al alcance de su rol, todos y todas participamos de manera colaborativa y traemos nuevas ideas a la mesa. As\u00ed, por ejemplo, nuestro l\u00edder de Finanzas, tambi\u00e9n es voluntario como equipo planificador en eventos que realizamos con ONGs.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos nuestra visi\u00f3n, misi\u00f3n y objetivos anuales. Como en cualquier otro equipo dentro de Salesforce, est\u00e1n alineados con la vision Global<\/a>. En el d\u00eda a d\u00eda armamos sub-grupos de trabajo alrededor de los diferentes proyectos que llevamos a cabo durante el a\u00f1o, para que cada participante tenga autonom\u00eda y poder amplificar nuestro impacto. Luego, nos reunimos mensualmente a compartir conclusiones, evaluar resultados, y planificar pr\u00f3ximas iniciativas. <\/p>\n\n\n\n

En nuestro equipo de liderazgo tenemos personas de todas las \u00e1reas: Ingenier\u00eda, Ventas, Recruiting, Marketing, etc. Esta din\u00e1mica convierte en SWN en una oportunidad \u00fanica de trabajar con un equipo multidisciplinario formado por colegas de otros equipos, con los que en nuestro rol principal quiz\u00e1s no tenemos tanto relacionamiento. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo manejas el balance entre tu rol en Salesforce y el tiempo dedicado a Salesforce Women Network? <\/span> <\/h2>\n\n\n\n

En toda la industria, a menudo escuchamos que liderar un grupo de recursos de empleados, en nuestro caso \u201cGrupos de Igualdad\u201d, puede sentirse como un “segundo trabajo”<\/i>, y efectivamente es un compromiso que demanda tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Creo que poder encontrar el balance entre mi rol principal y el tiempo dedicado a SWN es posible gracias a una combinaci\u00f3n de tres factores. <\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, la existencia de un modelo que habilita poder llevar a cabo estas acciones dentro de la compa\u00f1\u00eda. Salesforce fue pionera en el modelo Pledge 1%<\/a> de filantrop\u00eda corporativa integrada. El modelo de compromiso del 1% se trata de dedicar el 1% del capital, el producto y el tiempo de los colaboradores a la comunidad. Esto significa que el voluntario y las acciones de \u201cgiving back\u201d<\/i> a nuestra comunidad est\u00e1n en nuestro ADN y forman parte de unos de los pilares de Salesforce. <\/p>\n\n\n\n

Ser parte de una Organizaci\u00f3n que parte de esa base, permite poder tener disponible al menos 56 horas anuales (es decir, el 1% de mi tiempo) para dedicarle a proyectos de voluntariado. El rol de Presidente de SWN es muy desafiante, y desde el primer momento tuve el apoyo de mi manager para poder dedicar parte de mi jornada laboral a la causa.<\/p>\n\n\n\n

Otro factor clave es que no estoy sola. En SWN Argentina, somos un equipo que trabaja con mucha dedicaci\u00f3n bajo un prop\u00f3sito com\u00fan, y nos apoyamos mutuamente para poder llevar a cabo lo que nos proponemos. Y por otro lado, y a nivel personal, la pasi\u00f3n por trabajar en pos de contribuir a una causa con la que me siento identificada es el motor para dar la \u201cmilla extra\u201d<\/i> de esfuerzo que demanda el rol de Presidente de SWN Argentina. Cuando hacemos lo que nos apasiona siempre es m\u00e1s f\u00e1cil encontrarle la vuelta para hacerlo posible. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos encuentras para SWN en Argentina? <\/span> <\/h2>\n\n\n\n

Creo que mucho hemos hecho y a\u00fan mucho m\u00e1s tenemos para hacer en materia de inclusi\u00f3n, diversidad e igualdad de g\u00e9nero en Argentina. <\/p>\n\n\n\n

En Salesforce Women Network<\/i> Argentina, adem\u00e1s de los programas y eventos que mencion\u00e9, apuntamos a fomentar la adopci\u00f3n de Pr\u00e1cticas Inclusivas en nuestro lugar de trabajo. Tratamos de contribuir a empoderar a nuestros colaboradores y colaboradoras con pr\u00e1cticas comerciales inclusivas. En 2020, por ejemplo, lanzamos una capacitaci\u00f3n para gerentes a trav\u00e9s de una charla de concientizaci\u00f3n sobre prejuicios y sesgos inconscientes<\/a>. Tambi\u00e9n aprovechamos nuestros eventos internos para revelar los est\u00e1ndares que tiene Salesforce para ayudar a garantizar que nuestro proceso de promociones sea justo, coherente y accesible para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n

Dedicamos tiempo a asesorar y apoyar a las mujeres para que avancen en nuestro negocio con un programa global, llamado \u201cCircles<\/i><\/a>\u201c. Los c\u00edrculos son peque\u00f1os grupos de mujeres y aliados que se re\u00fanen una vez al mes para compartir experiencias, aprender nuevas habilidades, acelerar sus carreras y apoyarse mutuamente. Los lanzamos en mayo y nos asociamos con Lean In<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pero nuestro trabajo no se limita a colaboradores y colaboradoras de Salesforce, a trav\u00e9s de la alianza que tenemos con \u201cChicas en Tecnolog\u00eda<\/a>\u201d, por ejemplo, estamos dando a nuestras mujeres l\u00edderes la oportunidad de mostrar sus habilidades, talentos y capacidades a las mujeres m\u00e1s j\u00f3venes que a\u00fan est\u00e1n en la escuela secundaria o haciendo sus primeros pasos en carreras relacionadas con la Tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Creemos que esto es realmente importante, porque uno de los grandes elementos de la diversidad y la inclusi\u00f3n es garantizar que haya modelos a seguir visibles, que las personas puedan identificar y aspirar a ser. Ese es un gran obst\u00e1culo: no puedes ser lo que no puedes ver. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n estamos tratando de expandir nuestra red y trabajar m\u00e1s de cerca con otras empresas que se encuentran en diferentes etapas de este viaje y comparten la misma misi\u00f3n, para que podamos compartir nuestros aprendizajes y tambi\u00e9n aprender de ellos.<\/p>\n\n\n\n

Queremos tener m\u00e1s aliados, porque \u00e9sta no es una misi\u00f3n solo de mujeres en Salesforce, sino de toda la sociedad y creo que fortalecer la relaci\u00f3n con otras empresas para aunar esfuerzos bajo una causa com\u00fan es uno de los principales desaf\u00edos para potenciar nuestro impacto y generar un cambio radical. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es lo qu\u00e9 m\u00e1s valoras o m\u00e1s disfrutas de tu trabajo? <\/span> <\/h2>\n\n\n\n

Me fascina la idea de tener la oportunidad de motivar, capacitar y asesorar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes en tecnolog\u00eda, al mismo tiempo que puedo nutrir mi propio desarrollo con las ideas, la visi\u00f3n y los consejos de las mujeres y aliados que me rodean en Salesforce Women Network<\/i>. <\/p>\n\n\n\n

Ser parte del grupo me dio la oportunidad no solo de tener un impacto positivo en la comunidad local, sino tambi\u00e9n de conocer mujeres incre\u00edbles de diferentes \u00e1reas de la empresa que me inspiraron y acompa\u00f1aron desde el principio, y a las cuales no hubiera tenido la oportunidad de conocer si no fuera por SWN. Hoy tengo nuevas amigas, mentoras, y colegas de proyectos de impacto gracias al tiempo que dediqu\u00e9 a las actividades del grupo, y poder compartir proyectos bajo una misma causa com\u00fan en la que todos y todas creemos es una oportunidad \u00fanica. <\/p>\n\n\n\n

A nivel profesional, estar en el equipo de liderazgo me permiti\u00f3 ampliar mi red de contactos, mejorar mis habilidades de project management y planificaci\u00f3n, y poder desafiar mis habilidades de gesti\u00f3n de tiempo para liderar varios proyectos al mismo tiempo que desarrollo mi rol principal dentro de Salesforce. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a aquellas mujeres que quieren desarrollarse en empresas de tecnolog\u00eda? <\/span> <\/h2>\n\n\n\n

Les dir\u00eda: \u00a1las estamos esperando! La pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres lideres ya naci\u00f3, y estamos aunando fuerzas para asegurarnos de que lleguen tan lejos como lo deseen en sus sue\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

Les dejar\u00eda saber que hay un grupo de mujeres y aliados que dedica con mucha pasi\u00f3n su tiempo para garantizar que los techos de cristal, los suelos pegajosos y los obst\u00e1culos que se puedan interponer entre ellas y su deseo de convertirse en mujeres l\u00edderes en tecnolog\u00eda se conviertan tan solo una parte de la historia. <\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda est\u00e1 en pr\u00e1cticamente todo lo que hacemos, y para poder desarrollar soluciones innovadoras y dar respuesta a los problemas complejos que nos rodean es necesario tener equipos diversos que las desarrollen, y creen resoluciones que reflejen y tengan en cuenta a todas las personas de nuestra sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Por eso queremos ser inspiraci\u00f3n para que cada vez seamos m\u00e1s las que trabajemos en Tecnolog\u00eda. Es un rubro que est\u00e1 en pleno auge y crecimiento, y que ofrece un abanico enorme de alternativas por lo que hay posibilidades de desarrollarse en much\u00edsimas ramas. Personalmente, no tengo un background t\u00e9cnico en programaci\u00f3n, sin embargo en Salesforce tuve la oportunidad de aprender de manera constante, incrementar el uso de nuevas tecnolog\u00edas en los procesos relacionados a mi rol y hacer crecer mi carrera. <\/p>\n\n\n\n

Si quieres tener la oportunidad de sumarte tu tambi\u00e9n a Salesforce, descubre nuestras posiciones abiertas aqu\u00ed<\/a> y s\u00famate a #Nuestra voz<\/a>, campa\u00f1a para el d\u00eda internacional de la mujer. <\/p>\n\n\n\n

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Sostenibilidad<\/h2>\n\t\t\t

Aprende m\u00e1s sobre los ODS y c\u00f3mo acelerar su progreso.<\/p>\n\t\t\t\r\n\r\n

Visita el Recorrido<\/a><\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t\t
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+300 puntos<\/div>\n\t\t\t
M\u00f3dulo<\/div>\n\t\t\t

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Plan de implementaci\u00f3n para un futuro mejor<\/p>\n\t\t\t

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