Als je bij of met Salesforce werkt ervaar je het zelf: wij besteden speciale aandacht aan de inzet en kwaliteiten van onze mensen. Die waarderen we op bijzondere manieren, bijvoorbeeld door voldoende ruimte te bieden aan een privéleven en persoonlijke ontwikkeling. Onze gezamenlijke waarden en doelen komen voort uit onze Ohana-filosofie. Rode draad: wat goed is voor ons, is ook goed is voor anderen. We kijken dus niet alleen naar onszelf, maar ook naar de wereld om ons heen. We doen iets terug voor de maatschappij, streven naar gelijke kansen en rechten voor iedereen. Daar zetten we onze technologie en uren en ons geld voor in. En dat spreekt zeker de huidige generatie werknemers aan. Zij zoeken een betekenisvolle baan, waarin ze zich kunnen identificeren met de kernwaarden van het bedrijf. En juist dát maakt Salesforce interessant voor millennials. Niet voor niets kwam Salesforce, op basis van onderzoek door Indeed, in 2016 als beste werkgever uit de bus. Een toevalstreffer? Zeker niet. Salesforce blijft zeer in trek bij toekomstige – vooral jongere – werknemers.

 

 

Het Amerikaanse onderzoeksbureau Great Place to Work publiceerde resultaten van een onderzoek naar bedrijven die serieus omgaan met vrijwilligerswerk en activiteiten gericht op de samenleving. In dit onderzoek Best Workplaces for Giving Back 2017 kwam Salesforce als winnaar uit de bus. Medewerkers vinden het heel prettig om een bijdrage te kunnen leveren aan ons Ohana, dat motiveert en inspireert. In een ander recent onderzoek beantwoordden ruim 398.000 Amerikaanse werknemers van bedrijven die door de onderzoeker gecertificeerd zijn een vragenlijst. Kijk je naar de aantrekkingskracht bij millennials, dan komt Salesforce op de vierde plaats uit. Dat is een score om trots op te zijn. Zo’n 85 procent van de millennials die bij de winnaars werken, zeggen dat ze er nog heel lang willen blijven werken. Wat betreft Salesforce kiezen de millennials in eerste instantie niet voor het goede salaris; juist Ohana, de maatschappelijke betrokkenheid die echt in de genen zit, geeft in de meeste gevallen de doorslag. Daar zijn we zo mogelijk nog trotser op dan op die vierde plaats.

 

Gezonde snacks

Het is natuurlijk fantastisch dat medewerkers het prettig en inspirerend vinden, en er trots op zijn om bij ons te werken. Salesforce doet er veel aan om een optimaal werkklimaat te scheppen dat bij iedereen het beste naar boven haalt. Dat betekent, naast een mooi salaris en betekenisvol werk, bijvoorbeeld zeven dagen betaald vrijwilligerswerk, een bijdrage aan lidmaatschap of abonnementen van sportclubs, gratis drinken en fruit en gezonde snacks tijdens het werk. Dergelijke gebaren helpen succesvolle medewerkers te behouden. En dat is ook hard nodig, want in de nabije toekomst zal er een schreeuwend tekort zijn aan mensen die goed ingevoerd zijn in het digitale tijdperk, AI en de Age of the Customer. Dus behalve behouden, gaat het erom nieuw talent op te sporen. Op zoek naar de slimme student! Ook daar heeft Salesforce over nagedacht; sinds kort bestaat er binnen Europa een Success Graduate Program. Via dit programma van een jaar kunnen afgestudeerde studenten meelopen met business consulting en technische consulting teams. Ze krijgen de kans hun vaardigheden te ontwikkelen en mee te werken aan echte projecten, intern of bij klanten. Kort geleden gingen de eerste 150 studenten in Europa aan de slag, klaar voor de eerste echte praktijkervaringen!

 

Echt mens

Wat moeten die afgestudeerde studenten in huis hebben om aan dit programma mee te mogen doen? HR-mensen van Salesforce vinden het belangrijk dat de studenten vertellen of ze misschien tijdens de studie in een studentenclub of -vereniging gewerkt hebben. Dat zegt al wat over organisatietalent, samenwerkingsbereidheid en resultaatgerichtheid. En eventuele studentenprojecten kunnen verder inzicht geven in het interessegebied van de student – techniek of klantbeleving. Verder is het belangrijk dat ze zich kunnen verdiepen in Salesforce en voorbereid in gesprek gaan. Het is een pluspunt als je een Trailhead-reis hebt gemaakt of blogs of nieuwsartikelen hebt gelezen. En wat voor type Salesforce zoekt? Onze managers zoeken niet naar perfectie of een speciaal type. Wat wel? Authenticiteit, de echte mens, vinden we heel belangrijk. Mensen wiens hart sneller klopt voor technologie en innovatie. Verder verwachten we niet dat de student tientallen projecten op zijn cv heeft staan, maar… ideeën en enthousiasme: een must!

Onze business draait om mensen. Via deze speciale programma’s proberen we het talent van morgen te vinden, verder te ontwikkelen en op te leiden. Zo willen we onze FutureForce verder uitbouwen zodat in de toekomst onze innovatiekracht op peil blijft. Alleen dan kunnen we onze klanten blijven verrassen met nieuwe tools en technieken waar ze nóg blijer van worden!