Als kind is het niet meer dan normaal dat je, bewust én onbewust, iedere dag nieuwe dingen leert. Je weet niet anders of je gaat naar school, je huiswerk maken en jezelf blijven ontwikkelen. Ook studenten zijn continu bezig met hun toekomst: nieuwe kennis en vaardigheden leren zijn immers essentieel voor het binnenhalen van een bepaalde baan. 

Maar eenmaal aan het werk komt de klad er in. Ja, natuurlijk leren we in de praktijk, maar leren we daar de vaardigheden die nodig zijn om ook in de toekomst succesvol te blijven in ons werk? Ergens tussen het studerende leven en de werkvloer, gaat de vanzelfsprekendheid van het continu leren verloren.

 

 

Een leven lang leren

De impact van digitale technologie verandert niet alleen hele industrieën en organisaties, maar ook de banen van nu. Nieuwe rollen ontstaan en bestaande banen veranderen. Werkgevers verwachten dat hun medewerkers over voldoende digitale vaardigheden beschikken om de werkzaamheden uit te voeren en te kunnen innoveren. 

Echter, zijn digitale vaardigheden die je vandaag de dag leert over een paar jaar al niet meer relevant. De noodzaak om een leven lang te leren wordt daarom steeds belangrijker, maar het bedrijfsleven omarmt dit nog niet massaal.

 

Hallo skills gap

Recent Salesforce-onderzoek wijst uit dat maar liefst 59% van de Nederlanders naar de jongere generatie kijkt als ze bepaalde digitale vaardigheden missen om hen te helpen. Hallo skills gap! Ondanks een sterk stijgende vraag naar digitale vaardigheden op alle leeftijden geeft meer dan de helft (51%) van de Nederlanders aan dat meeste trainingen die ze volgen niet nuttig zijn. 

 

 

Bovendien starten veel Nederlandse werknemers niet met een training omdat ze te weinig tijd hebben (67%) of omdat het te duur is (51%). Van de werknemers die wel zijn gestart met een opleiding of training, heeft een zorgwekkende 36% deze niet afgerond. Een derde van hen zegt dat dit komt omdat de training te moeilijk was. Verder voelt bijna de helft (46%) dat zij vastzitten in hun huidige werk omdat ze niet weten wat ze nog meer kunnen bijdragen. Er gaat duidelijk iets mis in onze lerende en werkende leven.

 

Europa wil leren!

De helft van de Europeanen vindt het essentieel om digitale vaardigheden continu te blijven ontwikkelen. Tegelijkertijd wijst ons onderzoek uit dat Europese werknemers vinden dat deze vaardigheden maar beperkt houdbaar zijn. 

De voordelen van herscholing zijn wel duidelijk voor Europese werknemers. Meer dan een derde (36%) heeft bijvoorbeeld een promotie gemist, omdat ze niet de juiste vaardigheden hebben en 51% heeft het gevoel dat bijscholen nodig is om hun baan te behouden. 

De top drie vaardigheden die Europese werknemers willen leren zijn leiderschap (49%), projectmanagement (47%) en marketing (46%). 

 

 

Aan deze belofte mag je ons houden

Salesforce genereert tegen 2022 wereldwijd 3,3 miljoen nieuwe banen (IDC), maar als het gaat om het leren van nieuwe vaardigheden, ervaren Europese werknemers dat het een overweldigende keuze is (63%) en weten ze niet goed welke vaardigheden prioriteit moeten krijgen (63%). 

Zoveel nieuwe banen geeft genoeg kansen, maar tegelijkertijd zijn mensen nog vaak zoekende naar aan welke vaardigheden ze moeten werken om een andere baan binnen te halen. Het is duidelijk dat een nieuwe, digitale benadering van training nodig is. 

 

 

Ons gratis online leerplatform Trailhead stelt iedereen, ongeacht de huidige technische kennis, in staat om de benodigde technische vaardigheden te verwerven. Trailhead is gratis voor iedereen, waardoor een gelijke en inclusieve leeromgeving wordt gecreëerd. Het platform biedt een unieke ervaring met behulp van gamification om het leerproces zo makkelijk en leuk mogelijk te maken. 

Als wij ons aan onze belofte houden, beloof jij dan dat je jezelf uitdaagt om te blijven leren? Goed nieuws: je kan vandaag al beginnen. Volg een van de trails.