Stel je voor: solliciteren via een virtuele call. Wat een jaar geleden nog ondenkbaar leek, gebeurt nu aan de lopende band. Daarom vertel ik je ook graag over het virtuele ‘hiring event’ dat we volgende week maandag op 14 september samen met TechGrounds organiseren. 

Het evenement is voor jongeren die in april van dit jaar aan een groot avontuur begonnen. Ze startten met een drie maanden durende opleiding om een gecertificeerd Salesforce Administrator en Salesforce Sales Consultant te worden. Dat deden ze door zich aan te melden bij TechGrounds: de instantie waarmee Salesforce samenwerkt om mensen uit kwetsbare wijken met diverse achtergronden op te leiden of om te scholen tot echte Salesforce-kenners. Het doel is om hen hiermee een toekomst te geven door middel van een carrière in de techsector. 

Nieuwe medewerkers in de ICT-industrie zijn, en blijven, hard nodig. Om me heen zie ik dat door de impact van de pandemie en de digitale revolutie niet alleen hele industrieën veranderen, maar ook banen: er verdwijnen functies en er komen juist andere functies bij. 

Het is essentieel dat we iedereen de kans geven om in deze periode mee te komen. Met de samenwerking met TechGrounds dragen we ons steentje bij om de kloof in digitale vaardigheden te verkleinen. Wat ik mooi vind, is dat we er zo voor zorgen dat iedereen gelijke kansen heeft op de arbeidsmarkt

 

Examen? Check. 

Inmiddels hebben de meeste leerlingen van de eerste TechGrounds-lichting hun twee examens gedaan en hun papiertje op zak. Twee van hen hebben zelfs al een baan. Maar de rest wil ook graag aan de slag en daar helpen we ze een handje mee door het virtuele event te organiseren waarbij de pas-afgestudeerden met potentiële werkgevers kunnen kennismaken.

Het event speelt in op een behoefte die we vanuit de markt veel horen: ‘waar vinden we goed talent dat met Salesforce kan werken?’ Onze klanten en partners zijn steeds vaker op zoek naar jonge mensen die enthousiast, innovatief en gedreven zijn en Salesforce kunnen implementeren en draaiende kunnen houden. Door het opleidingstraject met TechGrounds voorzien wij in die behoefte. 

 

Jong én divers talent

Wie een TechGrounds-talent aanneemt, neemt niet alleen iemand aan die enorm gedreven is, maar ook iemand met een andere kijk op de wereld. Deze jongens en meiden hebben een andere achtergrond en dragen bij aan de diversiteit binnen je team of bedrijf: het zijn geen witte mannen in pak. Door de samenwerking die TechGrounds heeft met Randstad wordt de overstap naar een echte baan nog makkelijker gemaakt. Het nieuwe talent werkt via een deta-vast dienstverband en zo worden de risico's voor nieuwe werkgevers beperkt

Daarom hoop ik dat 14 september een succes wordt. Tijdens het event kunnen onze partners en klanten kennismaken met de talenten die net geslaagd zijn. We leggen uit wat ze precies hebben geleerd en wat ze kunnen. Vervolgens stellen de afgestudeerden zich voor en als er een match is met een bedrijf, komt daar hopelijk een sollicitatie en uiteindelijk een contract uit.

Bij dezen doe ik een beroep op ons hele ecosysteem: doe jezelf , je organisatie en je klanten een plezier en laat deze kans niet liggen. Schrijf je hier in voor de kennismaking op 14 September en neem die jongens en meiden aan!