Op 8 maart vieren we internationale vrouwendag. Een dag waarop we extra stilstaan bij de positie van vrouwen wereldwijd. Wij vroegen twee van onze vrouwelijke werknemers hoe ze als vrouw hun werk bij Salesforce ervaren, hoe dat de afgelopen jaren is veranderd en hoe ze zich inzetten om de positie van de vrouw te verbeteren. 

 

Wendy Morée - Sr Manager EMEA ISV Go To Market 

“Tijdens mijn zwangerschap maakte ik promotie. Dat is natuurlijk best bijzonder, want je hoort vaak genoeg dat vrouwen bij een zwangerschap juist hun baan verliezen. Samen met een aantal andere gebeurtenissen, inspireerde het me om me in te zetten voor vrouwen binnen ons bedrijf. Gelijke behandeling is niet vanzelfsprekend en nog steeds verdienen mannen meer dan vrouwen.

Om deze zogenaamde ‘unconscious bias’ te helpen vervagen, heb ik me aangesloten bij het Women’s Network van Salesforce als de President. Dit is een groep met vrouwen die zich bezighoudt met gelijkheid en het onder de aandacht brengen van vooroordelen. We organiseren maandelijks interne en externe meetings waarbij we gast-experts uitnodigen om over een onderwerp te komen praten.

 

 

Zo hebben we al een transgender gehad die vertelde hoe verschillend er naar haar gekeken werd toen ze nog een man was versus later als vrouw en krijgen we de komende tijd een sessie met iemand die vertelt hoe je je kunt positioneren op LinkedIn. Deze meetings zijn natuurlijk niet alleen voor vrouwen, maar toegankelijk voor iedereen die meer wil leren over gelijkheid. Op die manier proberen we steeds een beetje meer draagvlak te creëren voor het belang van gelijkheid voor iedereen.

Ik voel me gesteund dat ik bij een bedrijf als Salesforce werk, waarbij gelijkheid echt een kernwaarde is. Eind februari noemde onze CEO gelijkheid nog iets wat geen eindstreep kent: het is iets waar je constant aan moet blijven werken. Natuurlijk niet alleen in de man-vrouwverhouding, maar ook in etniciteit, geloofsovertuiging, geaardheid et cetera. Bij Salesforce is plek voor iedereen, dat spreek me ook zo aan in het bedrijf.’

 

'Als je moeder bent,

wordt er dan anders

naar je potentieel

gekeken?' 

 

Raven Hoogendorp - Business Partner, Sales Strategy and Operations BeLux

“Tijdens mijn master kreeg ik les in organizational behaviour. De docent raadde aan om bij een bedrijf te werken dat goed voor z’n werknemers zorgt: je werkt immers een groot deel van je leven, dus dan kan het maar beter goed zijn. Salesforce werd in het college als case study gebruikt en ik was eigenlijk direct geïntrigeerd: daar wilde ik werken. Ik ben bij Salesforce in Dublin begonnen als trainee.

Op de eerste dag werden de waardes al direct behandeld, met gelijkheid als duidelijk speerpunt. Vroeger dacht ik dat het me niet veel uitmaakte of een bedrijf mooie waardes had of niet; ik wilde met name een baan waarin ik veel kon leren. Maar nu zie ik mezelf eigenlijk nergens anders werken dan bij een bedrijf dat zich inzet voor gelijke rechten en bijdraagt aan een eerlijkere maatschappij.

 

 

Ik denk dat het belangrijk is voor (grote) organisaties om iets bij te dragen; op sommige vlakken hebben ze meer en snellere impact dan bijvoorbeeld landen hebben. Het is daarmee hun verantwoordelijkheid iets terug te doen en de maatschappij helpen vorm te geven. Voor de toekomst hoop ik dat het senior leadership-team steeds diverser wordt; ik denk dat dat nu nog te weinig bestaat uit vrouwen en mensen met een andere etniciteit. Ik ben blij dat ik mag meedoen aan het 'Women to Watch'-programma van Salesforce: een netwerk- en coachingsprogramma voor vrouwelijke 'high potentials' om (jonge) vrouwen sneller tot leiders te ontwikkelen.

Het geeft vrouwen een veilige plek om elkaar (virtueel) te ontmoeten en te spreken over allerlei zaken waar je als vrouw tegenaan loopt. Daarnaast ben ik me er terdege van bewust dat ik nog jong ben en geen kinderen heb. Ik denk wel eens na over de vraag of werkgevers vrouwen anders gaan zien als ze moeder zijn. Wordt er dan ineens anders naar je vaardigheden en potentieel gekeken?’



Wil je meer weten over gelijkheid op de werkvloer? Volg dan deze trail.