Aanstaande zondag is het moederdag. En omdat we bij Salesforce heel wat collega’s hebben die hun werk combineren met het moederschap, is het de hoogste tijd om ze in de spotlight te zetten. We vroegen drie moeders naar hun ervaringen. Hoe combineren ze werk met hun gezin?

 

Chantal Smelik, Senior Account Executive 

“Ik was ervan overtuigd dat ik er na mijn lange verlof  klaar voor was om te werken. Mijn verwachting dat werken anders zou zijn dan zonder kinderen klopte, maar een goede planning helpt. Na een lange tijd met een baby, vond ik het in het begin lastig om hem de hele dag te missen. Dit duurde bij mij even, maar inmiddels is Julius alweer 15 maanden en geniet ik er echt van dat ik lekker kan werken wanneer hij naar de opvang gaat.

Sommige werkgerelateerde onderwerpen kan ik nu eenvoudiger van me af zetten. Tijdens het ophalen, eten geven en badderen van mijn zoon heb ik een paar uur waardoor ik niet aan werk denk. Zo is de overgang van werk naar privé duidelijker en makkelijker. Op die tijdstippen ligt voor mij wel de grootste uitdaging, meetings rond 17.30 of 18.00uur, zijn minder handig. Soms ontkom je er niet aan en dan vraag ik mijn vriend of iemand ander mijn zoon te halen en eten te geven, maar het liefst doe ik dat zelf wanneer ik hem een dag niet heb gezien. 

Zelf werk ik op de woensdag niet, ik heb 2 jaar lang onbetaald ouderschapsverlof ingezet voor de woensdagen. Natuurlijk loopt er soms iets werkgerelateerds op woensdagen, dat ik toch voorrang wil geven en dan regel ik voor dat moment een oppas. Of ik plan het tijdens een slaapje. Salesforce ondersteunt me fantastisch met het ‘family first’-policy. Toen we wat zwaardere tijden hadden met mijn zoontje, waardoor ik extra vrij moest nemen, was dat geen enkel probleem. Ik realiseer me maar al te goed dat dit niet vanzelfsprekend is. 

Mijn advies is dat je het beste zelf kunt ervaren wat je het prettigst vindt, ook als dit betekent dat je (tijdelijk) meer of minder gaat werken. Sommige moeders ervaren dat ze een betere moeder zijn wanneer hun kind vaker naar de opvang gaat en zij dus meer kunnen werken. Anderen gaan hier anders mee om. Kijk waar je het minst stress van krijgt en overleg dit met je werkgever. Een uitgeputte of gestreste werknemer is ook niet veel waard. Geef jouw grenzen aan en bedenk dat deze grenzen uiteindelijk tijdelijk zijn. Als je daar vanuit verschillende disciplines wat extra hulp bij nodig hebt, laat het dan vooral weten. Er is veel bespreekbaar, maar werkende moeders lijken vaak angstig voor wat ‘men’ ervan vindt. Ik denk dat dit niet nodig is.”

 

Krista Vaesen, Regional Sales Director Marketing Cloud North ECS | Salesforce

“Voor mij is het altijd een zekerheid geweest dat ik mijzelf ook als moeder wilde blijven ontwikkelen binnen mijn vakgebied omdat ik daar energie en inspiratie uithaal. De komst van mijn zoon die nu 21 maanden oud is, heeft mijn ambities alleen maar versterkt omdat ik het belangrijk vind om als moeder het juiste voorbeeld te geven om het maximale uit jezelf te halen. 

De grootste uitdaging blijft de scheidingslijn tussen werk en privé. Wat mij heeft geholpen is het creëren van een goed supportsysteem en het scheppen van heldere verwachtingen naar zowel collega’s als het thuisfront. Naast mijn zoontje, heb ik ook twee bonuskinderen van 5 en 7 jaar oud die er de helft van de tijd zijn, dus de ene week vraagt om meer organisatie dan de andere. Mijn man en ik begrijpen elkaar heel goed en weten dan ook wanneer er een uitzondering op afspraken nodig is om elkaar te steunen als het moet. 

Het hebben van een kinderwens zou geen stop moeten zijn op je carrière. En een carrière betekent niet dat je er niet voor je kinderen kunt zijn. Om dat te bewerkstelligen, moet er een goed samenspel zijn tussen de moeder, het thuisfront én de werkgever. De nieuwe uitdagingen die moederschap met zich meebrengt moeten niet enkel bij de nieuwe moeder liggen.

Salesforce geeft in Nederland moeders de mogelijkheid tot 6 maanden zwangerschapsverlof op te nemen. Dit geeft je de tijd om aan de nieuwe situatie te wennen, van je gezin te genieten en je voor te bereiden op een nieuwe fase als werkende moeder. Daarnaast heb ik een sterk netwerk van (nieuwe) moeders om mij heen en het is ontzettend inspirerend om te zien dat ook zij de kansen pakken en het support krijgen binnen Salesforce om carrièrestappen te maken. 

Laat je dan ook niet beïnvloeden door het klassieke beeld dat heerst in de maatschappij. Je moeder- en carrière-ambities kunnen hand in hand gaan. Zorg wel voor een goed supportsysteem om je heen, ga voor werk waar je energie van krijgt en voor een organisatie te kiezen die je ondersteunt in de verschillende fases van je carrière.

 

 

Anna Appelman, Manager, Solution Engineering & Vice President Women's Network NL

“Ik was altijd vastbesloten om vijf dagen in de week te blijven werken, net als veel moeders in Zweden, waar ik vandaan kom. Ik ben ambitieus, haal veel plezier uit mijn werk en wilde simpelweg niet minder werken omdat ik moeder werd. Ik ben erg gelukkig waar ik nu sta in het leven, want ik heb een droombaan waar ik veel energie uit krijg én een hele lieve dochter van 2,5 die alles voor me betekent. 

Veel mensen denken dat werkende moeders minder ambitie hebben en de top niet kunnen of willen bereiken omdat ze thuis een gezin hebben. Een ambitieuze moeder zijn en tegelijk werken, kan prima. Je moet er alleen voor zorgen dat je meer vooruit denkt. Als je dat onder de knie hebt, ontstaat er vanzelf meer ruimte voor spontane dingen. Ik heb een fantastische partner die net zoveel doet als ik thuis en we zijn echt een team als een van ons iets voor werk moet doen. Af en toe is het puzzelen, maar we zien altijd mogelijkheden. 

Bij Salesforce vind ik de flexibiliteit in mijn werk echt geweldig. Ik ben de baas van mijn eigen agenda. Zo kan ik stoppen om 17.00uur om mijn dochter op te halen en om wat quality time met mijn gezin te hebben. En als het nodig is, werk ik dan in de avond weer verder als ze op bed ligt. Zowel vaders als moeders krijgen bij Salesforce verlof en dit wordt dan ook veel gebruikt. We lopen echt voorop qua emancipatie en gelijkwaardheid. Ik ben dan ook trots om voor een bedrijf te werken die dit zo serieus neemt.

Volg vooral je buikgevoel als moeder en doe wat voor jou goed voelt zonder te luisteren naar wat anderen vinden. Ik hoorde van moeders om me heen bijvoorbeeld veel dat het me nooit zou lukken om fulltime te werken toen ik zwanger was. Parttime werken is natuurlijk helemaal prima, maar doe dat omdat je het zelf wilt en niet omdat iemand anders denkt dat het niet anders kan.”

 

Wil jij ook onderdeel worden van een bedrijf waar iedereen gelijke kansen krijgt? Bekijk dan de mogelijkheden op onze career page.