Iedereen kan bijdragen aan een betere wereld en een eerlijkere maatschappij – en nu is het moment om in actie te komen. Bij Salesforce Live: Benelux vertelden drie Trailblazers hoe bedrijven en hun medewerkers een drijvende kracht achter verandering kunnen worden. 

Van het stimuleren van diversiteit tot het faciliteren van duurzaamheid: we onthullen waarom het belangrijker dan ooit is om visie en winst tegen elkaar af te wegen, niet alleen voor de toekomst van onze planeet, maar ook voor het succes van je organisatie. 

 

 

1. Investeer in toekomstig talent

De COVID-19-pandemie heeft laten zien hoe belangrijk digitale vaardigheden zijn, zowel privé als op het werk. "Alles in de maatschappij heeft wel een digitaal aspect; daarmee kunnen omgaan is voor iedereen een basisvaardigheid", zegt Martine Tempels, Executive Vice President bij het Belgische telecombedrijf Telenet en lid van de raad van bestuur van STEM. 

Maar niet iedereen beschikt over die vaardigheid, en dat dreigt niet alleen toekomstige generaties, maar ook toekomstige innovaties te belemmeren. "Als werkgevers moeten we een oplossing vinden voor de schaarste aan vaardigheden", zegt Ruben Nieuwenhuis, Managing Partner bij TechGrounds, dat mensen van allerlei achtergronden opleidt tot IT-professionals. "Dat kunnen we doen door eerder betrokken te zijn bij de opleiding van mensen."

En dat is precies wat Tempels heeft gedaan. Als ICT-ambassadeur ging ze bij scholen langs in de hoop jongeren te enthousiasmeren om in de digitale wereld te gaan werken. Maar ze liep tegen een probleem aan: digitaal werd gezien als moeilijk en nerdy, met name onder vrouwen en meisjes. "Toen ontdekte ik CoderDojo in Ierland. Daar gold één regel, en dat was cool zijn", vertelt Tempels. Ze was zo door het werk van deze non-profitorganisatie geïnspireerd dat ze een Belgische groep oprichtte, waarvan ze nu de voorzitter is. 

CoderDojo biedt jonge mensen een informele leeromgeving waar ze op een creatieve manier kunnen kennismaken met technologie. In België bereikt de organisatie nu continu zo'n 18.000 kinderen met ondersteuning van 2000 vrijwilligers. 

 

2. Werk samen met non-profitorganisaties

Tempels' werk bij CoderDojo en Telenet leerde haar veel over het belang van samenwerking tussen bedrijven en non-profits. "Je ontdekt wat betrokkenheid echt betekent", zegt ze. "De kracht van betrokkenheid is iets wat we in het bedrijfsleven soms missen." 

Door met non-profitorganisaties samen te werken, kunnen bedrijven en hun teams meer zingeving ervaren door waardevol werk in lokale gemeenschappen te ondersteunen. "Het geeft je medewerkers de kans om zich voor de maatschappij in te zetten. We moeten meer doen om grote maatschappelijke problemen zoals armoede, gezondheid en onderwijs aan te pakken. Samenwerking tussen bedrijven en non-profits is daarbij essentieel", voegt Tempels toe. 

Ook het beschermen van onze planeet en het tegengaan van klimaatverandering zouden hoog op de agenda moeten staan: meer dan een derde van de medewerkers geeft de voorkeur aan bedrijven die zich richten op maatschappelijke gelijkheid en milieubescherming. 

"Mensen werken graag voor een bedrijf met een visie, een heldere missie. Wil je talent aantrekken, dan wordt het steeds relevanter om die missie voorop te stellen", zegt Rens Van Haute, medeoprichter en COO van Bolt Energie, een energiemaatschappij die Belgische consumenten van 100% lokale en groene stroom voorziet. "Als je een duurzame missie hebt en winst maakt, kun je je concurrenten laten zien dat dat de juiste manier is." 

 

3. Stimuleer meer diversiteit 

Als we een eerlijkere maatschappij willen creëren, moeten we zorgen dat ons personeelsbestand daar een afspiegeling van is. Dat betekent dat we nieuwe doelgroepen moeten bereiken. "We zijn ervan overtuigd dat er in elke gemeenschap een overvloed aan verborgen talent is", zegt Nieuwenhuis. "Als werkgevers moeten we de plaatselijke wijken ingaan om dat talent te vinden." 

Hij raadt aan om bij het werven van nieuwe medewerkers naar de praktische talenten en vaardigheden van mensen te kijken en niet alleen naar de kwalificaties op hun cv – vooral bij functies in de IT. "Ieder mens heeft een aantal hard skills en soft skills die bij verschillende functies in de IT passen", zegt Nieuwenhuis. "We hebben nu meer dan 60 partners die samenwerken om verborgen talent op de arbeidsmarkt te brengen."

Meer inclusiviteit en diversiteit helpt bedrijven niet alleen om nieuw talent aan te trekken, maar ook hun concurrentievoordeel te vergroten. Bijna 80% van recruiters zegt dat diversiteit in de toekomst heel belangrijk gaat zijn bij werving. "We hebben meer diversiteit in onze software- en hardwareteams nodig om te zorgen dat producten voor iedereen werken. Bovendien zijn dergelijke teams ook bewezen productiever", zegt Nieuwenhuis.

 

Over Bolt Energie 

Rens Van Haute is de medeoprichter en COO van Bolt Energie, dat als missie heeft om België duurzamer te maken. Hij is al in talloze functies binnen de energiesector werkzaam geweest en put uit deze ervaring om Belgische consumenten toegang tot 100% lokale en groene stroom te geven via het leveranciersnetwerk van Bolt. 

 

Over TechGrounds

Ruben Nieuwenhuis is Managing Partner bij TechGrounds, dat studenten van allerlei achtergronden gratis IT-training geeft. Het bedrijf heeft vier vestigingen in Nederland en meer dan 50 medewerkers en curriculumpartners. Met een coachende benadering van leren worden talenten opgeleid voor IT-functies waar veel vraag naar is.

 

Over Telenet 

Martine Tempels is Executive Vice President bij Telenet, dat consumenten en bedrijven connectiviteits- en entertainmentservices biedt. Het bedrijf heeft meer dan 1,6 miljoen klanten voor breedbandinternet, 1,8 miljoen klanten voor videodiensten en 2,8 miljoen klanten voor mobiele telefonie. Telenet zet zich in om mensen te helpen mee te komen in het digitale tijdperk. Het bedrijf ondersteunt met een aantal initiatieven de ontwikkeling van een meer inclusieve digitale samenleving.   


Lees hier meer over deze en andere Trailblazers en download ons Digital Success Manual boordevol tips voor hoe je toekomstige opportunities grijpt en huidige uitdagingen oplost.