Hoe bedrijven liefdadigheid onder medewerkers kunnen stimuleren

Op 5 september is het de Internationale Dag van de Liefdadigheid. Een mooi moment om stil te staan bij de dingen die we doen voor onze gemeenschap. Een oprechte bijdrage leveren aan de maatschappij speelt al sinds onze oprichting een belangrijke rol bij Salesforce – dit noemen we Stakeholder Capitalism. Daarom geven we onze medewerkers verschillende mogelijkheden om zich in te zetten voor doelen waar zij om geven.

Een gelijkwaardige samenwerking met non-profitorganisaties essentieel

We werken samen in Nederland met verschillende non-profitorganisaties, zoals TechGrounds, Refugeeforce en War Child. Maar jaarlijks helpen we ook met de Maas Cleanup om zwerfafval rond de Maas in Limburg op te ruimen. Ook dit jaar zullen we ons in september hiervoor inzetten! Uit onze ervaring met diverse projecten kunnen we een universele les trekken: een gelijkwaardige samenwerking tussen bedrijven en non-profitorganisaties is essentieel voor succes.

Het is namelijk belangrijk dat er goed wordt gekeken naar de behoeften van beide partijen. Het is bijvoorbeeld hartstikke fijn als er veel enthousiaste vrijwilligers zijn, maar lenen de lopende projecten bij een bepaalde non-profit zich daar wel voor? Door open dialoog zorgen de partijen ervoor dat ze gezamenlijk de meeste impact kunnen creëren.

Geef medewerkers de vrijheid om te kiezen

De mogelijkheden zijn eindeloos, want liefdadigheid neemt voor iedereen een andere vorm aan: van vrijwilligerswerk tot financiële ondersteuning. Er is een grote kans dat jouw medewerkers zich ook in willen inzetten voor de maatschappij! Als werkgever kan je hen daarbij helpen.

Dat kan op veel verschillende manieren, waardoor het misschien complex lijkt, maar ik geloof dat jouw organisatie het ook kan. Je kunt als bedrijf namelijk klein beginnen en je projecten stapje voor stapje uitbreiden. Ter inspiratie deel ik graag voorbeelden van hoe wij bij Salesforce bijdragen:

Financiële steun – verdubbeling van medewerkersdonaties

Salesforce steunt organisaties ten behoeve van educatie en de ontwikkeling van kinderen en jongeren. Maar onze medewerkers kunnen, met onze hulp, ook hun eigen organisaties steunen. Als werkgever matchen wij de donaties van onze medewerkers aan de doelen van hun keuze. Nieuwe organisaties worden geverifieerd via een snelle selectieprocedure om zeker te zijn van hun legitimiteit.

Niet alle bedrijven hebben de middelen om alle organisaties te verifiëren. In die gevallen helpen keurmerken, zoals die van het CBF. Het CBF stelt strenge kwaliteitseisen en houdt actief toezicht op de goededoelensector.

Stimuleren van vrijwilligerswerk

Het delen van kennis, tijd en energie is ontzettend waardevol. Bij Salesforce geven wij werknemers daarom zeven werkdagen per jaar die zij in kunnen zetten voor vrijwilligerswerk. In Nederland resulteerde dit in het financiële jaar van 2020 in meer dan 12.000 uur dat werd gebruikt voor bijvoorbeeld coaching, het op weg helpen van vluchtelingen of meehelpen in het bestuur van een non-profitorganisatie. Zo is er voor iedere passie, talent en mogelijkheid een kans om bij te dragen aan de maatschappij.

Onze expertise en technologie gebruiken voor non-profitorganisaties

Bij Salesforce zetten we onze expertise en software in voor een aantal non-profitorganisaties, zodat zij een nog grotere impact kunnen maken. Veel bedrijven vergeten dat je met je eigen product en kennis veel organisaties verder op weg kunt helpen. Jouw bedrijf kan dit dus ook!

Waar de ene medewerker zich richt op de natuur, zet de ander zich liever in voor educatie. We zijn hartstikke trots dat we door de inzet van onze medewerkers zoveel uiteenlopende projecten mogen, en kunnen ondersteunen. Maar alles begint met een eerste stap en hopelijk zie je tijdens deze Internationale Dag van de Liefdadigheid nieuwe kansen voor jou en jouw bedrijf. Is je bedrijf klaar om zich in te zetten? Deel dan je belofte via Pledge 1%.